TITULO XII
LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES
CAPITULO LIII
249. Licencias.
Llámase licencia a la autorización que se concede al personal de la
Guardia Civil, que percibe sueldo, para no concurrir al desempeño de sus
funciones por un tiempo mayor de veintinueve días. La Licencia la otorga
el Ministro de Gobierno y Policía, para que se haga uso de ella en el
territorio de la República o fuera de él, según se solicite y consigne en la
respectiva Resolución.
La licencia no es un derecho para quien la solicite, en consecuencia, su
concesión estará 'determinada por lo dispuesto en el presente
Reglamento.
250. Casos en que se otorgarán.
Las licencias se anotarán en el Legajo Personal y se otorgarán en los
casos siguientes:
a) Por enfermedad
b) Por asuntos particulares
c) Por razón de instrucción
d) Por encontrarse prisionero en poder del enemigo.
e) Por haber desaparecido en acto 'de servicio.
a) Por razón de enfermedad.
1) El personal de la Guardia Civil, podrá hacer uso de licencia por razón
de enfermedad en la sede de la Guarnición o fuera de ella, según se
determine.
2) Para hacer uso de esta concesión, es requisito indispensable el
peritaje médico correspondiente, en el que constará si la dolencia ha sido
contraída o no en actos del servicio, o como consecuencia de las
actividades que le son propias, así como el tiempo aproximado para su
recuperación y el lugar adecuado para el tratamiento.
3) El peritaje médico será realizado en el Hospital Central de Policía
para el personal de la Guarnición de Lima y por los médicos de las
Comandancias, para los demás lugares de la República; estos últimos
con cargo a su ratificación posterior por el servicio correspondiente del
HCP. El informe médico se acompañará a la solicitud de licencia o do-
cumento pertinente.
4) En los casos de enfermedad o accidente, cuyo tratamiento exija
evacuación forzosa a la capital de la República u otro lugar apropiado a
criterio del médico tratante, los Jefes de Región, Comandancia o
equivalentes, quedan autorizados a proceder de acuerdo con la urgencia
del caso, con cargo de dar cuenta y remitir a la brevedad el informe mé-
dico que recomendó la evacuación.
5) La licencia podrá ser concedida desde treinta a noventa días,
prorrogables hasta por dos años, según la enfermedad sea aguda o
crónica y de acuerdo con la legislación correspondiente.
6) Durante la licencia por razón de enfermedad, el paciente
continuará percibiendo sueldo, gratificaciones y asignaciones de su grado
y cargo.
7) Después de dos años de enfermedad, si el paciente continuara
inhabilitado para prestar servicios, se solicitará la reunión del Consejo de
Investigación respectivo, para que se pronuncie sobre el particular,
De conformidad con el artículo 55 de la Ley N? 11377, los Empleados de
Carrera y los de Servicio Interno, podrán obtener licencia por enfermedad
hasta por sesenta días, previo peritaje médico, con el goce íntegro del
sueldo, asignaciones y gratificaciones. Si se prolongase la enfermedad, la
licencia será prorrogada hasta por otro período igual, recibiendo el
empleado en los primeros treinta días la mitad de su haber y en los
últimos treinta días, la tercera parte del mismo.
9) Si la enfermedad fuera tuberculosis, al empleado se le
prorrogará la licencia hasta por dos años, en períodos de noventa días,
con goce de sueldo, gratificaciones y asignaciones. Para solicitar cada
prórroga de licencia el paciente se someterá al peritaje médico
correspondiente. Si la dolencia persistiera al término del plazo indicado, el
paciente
será declarado cesante por razón de enfermedad teniendo derecho a
percibir la pensión de cesantía de conformidad con la Ley No. 11377.
10) A las empleadas en estado de gravidez, se les concederá licencia
con goce íntegro 'de sueldo y demás conceptos, los quince días
anteriores y los cuarenticinco días posteriores al alumbramiento. Es la
licencia no afectará el goce vacacional a que tienen derecho por Ley. Si
una empleada continuara enferma después de su licencia, se procederá
conforme al artículo 55o. 'de la Ley No. 11377.
11) El personal contratado (militar y civil), para prestar servicios por
determinado lapso, podrá obtener licencia por enfermedad, previo peritaje
médico por el tiempo que determine el peritaje, pero en ningún caso
excederá al término de la contratación. Si la enfermedad del paciente
continuara, no será renovado el contrato.
12) Los obreros al servicio de la Guardia Civil, asegurados en el
Seguro Social Obrero, para los efectos de enfermedades, se sujetarán a
las prescripciones del mencionado Seguro.
b) Por asuntos particulares.
Las licencias por asuntos particulares, podrán ser concedidas a juicio de
la Superioridad, al personal de la Institución con más de siete años de
servicios, por razones debidamente justificadas. El término máximo de
ésta licencia será de noventa días y en ningún caso será prorrogable.
1) El personal de la Guardia Civil con licencia
por asuntos particulares, percibirá lo siguiente:
—Los primeros treinta días, el íntegro del sueldo, racionamiento,
gratificaciones y asignaciones.
—Los segundos treinta días, el 66% 'del sueldo, racionamiento,
gratificaciones y asignaciones; y
—Los terceros treinta días, el 50% del sueldo, racionamiento,
gratificaciones y asignaciones. El pedido de fondos se gestionará en el
sentido indicado.
2) Las licencias por asuntos particulares al personal de la Guardia Civil,
implica la pérdida, por tiempo igual a ella, del período o períodos
vacaciona1 les siguientes; es decir, con el uso 'de licencia por noventa
días, por asuntos particulares, se perderá el goce vacacional de tres años
consecutivos.
3) Cuando los asuntos particulares que motivan la licencia, le
requieran salir de su Guarnición, sea en la República o al extranjero,
indicará los lugares donde necesita viajar.
4) Los empleados de carrera y los de servicio
interno, podrán obtener licencia por asuntos particulares en casos
debidamente justificados. La licencia por la causal citada no podrá
exceder de treinta días y dará lugar a la pérdida del derecho al goce
vacacional que le corresponde. (Art. 56? del Decreto Ley N° 11377).
5) La licencia por asuntos particulares para el personal civil no da derecho
al goce de sueldo, de acuerdo con el artículo 57? de la Ley 11377.
c) Por razón de instrucción.
Las licencias para el personal de la Guardia Civil, por razones de
instrucción, se sujetarán para todos sus efectos, a las prescripciones
contenidas en el Reglamento de Becas para la Guardia Civil, en vigencia.
d) Por encontrarse prisionero en poder del enemigo.
1) Los miembros de la Guardia Civil, que se encuentren en la condición
de prisioneros del enemigo, serán considerados como con licencia
indefinida, teniendo derecho al sueldo, racionamiento, gratificaciones y
asignaciones que percibió al caer prisionero, conceptos que serán
abonados a los familiares que acrediten su derecho legal. La condición de
prisionero termina con la liberación o fuga y su reincorporación al Cuerpo.
e) Por haber desaparecido en acto del servicio.
1) A los miembros de la Guardia Civil, que desaparezcan cumpliendo
comisión del servicio, se les concederá licencia por un período máximo de
tres años, al cabo de los cuales, si se ignora su existencia o paradero,
serán dados de baja como si hubieran fallecido. Durante la licencia,
pasarán Revista de Presencia "como presente", con la anotación:
"Licencia, desaparecido en comisión del servicio".
2) El sueldo, racionamiento, gratificaciones, asignaciones del personal
desaparecido en actos del servicio, será abonado a los familiares que
acrediten su derecho legal.
CAPITULO LIV
PERMISOS
251. Llámese permiso a la autorización, que a título de gracia, se concede
al personal de la Guardia Civil y personal civil, para no concurrir al de-
sempeño de sus funciones por un período no mayor de veintinueve días.
Los permisos constituyen una recompensa y nunca un derecho, por ello,
el superior que lo concede tendrá en cuenta los merecimientos del que lo
solicita, a fin de acordarlos.
252. Condiciones bajo las que se conceden.
a) Los permisos podrán ser concedidos por asuntos particulares o por
enfermedad. En el segundo caso la petición estará amparada por el
certificado médico respectivo.
b) Los permisos por asuntos particulares, serán descontados del goce
vacacional correspondiente al año o al próximo si ya se hubiere hecho
uso.*
c) Cuando el permiso es por enfermedad o dolencia contraída
directamente con ocasión del servicio o como consecuencia probada de
él, no será descontado del período vacacional.
d) Los permisos se solicitarán previa audiencia o por solicitud y el
superior que lo otorga está obligado a 'dar cuenta por escrito al escalón
superior, para la anotación y control respectivo, aparte del que llevará en
su Unidad.
e) El personal que obtenga permiso estará provisto de su papeleta,
extendida por el superior que lo otorgó, y que deberá ser controlada de
acuerdo con lo prescrito en este Reglamento. El que haya obtenido
permiso está obligado a hacerlo conocer, al superior de quien dependa,
indicando el lugar a donde se dirige.
a) Los permisos se concederán para Oficiales, de acuerdo con la
Escala que figura en el Anexo 6 y para el Personal Subalterno, con la
Escala del Anexo 7. en las condiciones señaladas en las mismas.
b) El personal con permiso, conserva el derecho a percibir el sueldo,
racionamiento, gratificaciones y demás concentos,
CAPITULO LV
VACACIONES
253. El goce vacacional que las leyes acuerdan al personal de la Guardia
Civil que percibe sueldo; y civil (empleados de Carrera, de Servicio
Interno y Obreros), les permite disfrutar anualmente de un período de
treinta días consecutivos 'de descanso, con goce de sueldo,
racionamiento, gratificaciones y asignaciones,
—El goce vacacional será concedido al personal, que a su egreso al
servicio, haya completado doce meses de servicios, como condición
previa.
—El goce vacacional no será compensable, prorrogable, renunciable ni
acumulable.
—Las vacaciones pueden ser suspendidas o aplazadas por la autoridad
que las concedió, dentro de su jurisdicción, cuando se produzca grave
alteración del orden público, calamidad pública, o en cualquier otra
circunstancia de fuerza mayor que justifique el procedimiento, 'debiendo
ser indefectiblemente reanudadas tan pronto desaparezcan las causas
que die-'ron lugar a la interrupción.
—El Sub-Director General, los Directores, Jefes de Región y
Comandancia o sus equivalentes, harán uso de vacaciones, dentro del
rol establecido con autorización 'del Director General.
De manera general, la primera y segunda autoridad de cualquier
Dirección, Región, Repartición o Unidad no podrán salir de vacaciones
simultáneamente.
—El personal uniformado y civil, podrá hacer uso de vacaciones en el
lugar que elija del territorio nacional, observando las disposiciones
reglamentarias al respecto.
—Para viajar al extranjero en uso de vacaciones se requerirá la
autorización de] Ministro de Gobierno y Policía.
—El personal que preste servicios en Puestos de Frontera o en lugares
apartados de los centros poblados, iniciará el goce vacacional a partir del
día siguiente en que llegue a la sede de Comandancia.
—Las licencias y los permisos por asuntos particulares, las faltas
injustificadas al trabajo diario y las sanciones de Rigor, serán
descontados del goce vacacional por igual número de días en el año
siguiente o siguientes.
—Al producirse cambios, de colocación, el Jefe de Unidad o repartición,
hará constar el uso de licencias, permisos, castigos, etc.
—Al personal que en uso de vacaciones, fifera cambiado de colocación o
empleo, automáticamente se le suspenderá las vacaciones, en la fecha
de recepción del documento en que se le comunica dicho cambio;
debiendo preparar su viaje a su nuevo destino en el plazo previsto,
reanudando sus vacaciones en coordinación con su Jefe de Unidad.
—El personal que en la situación anotada anteriormente, no se incorpore
a su destino, por cualquier motivo, incluso nuevo cambio de colocación,
perderá las vacaciones del próximo año si es que ya hizo uso en el año
que cursa, en número de días igual a los que permaneció fuera de su
nueva colocación, circunstancia que se hará conocer al Jefe de la Unidad
del cambiado, por la Dirección de Personal.
En la primera quincena del mes de noviembre de cada año, los Jefes de
Repartición y Región, remitirán a la Dirección General el rol de vacaciones
y empleados, 'distribuyéndolos equitativamente y conciliando el interés del
servicio con el del interesado. Con respecto al Personal Subalterno, cada
Comandante de Compañía o su equivalente remitirá dicha relación a su
Jefatura 'de Comandancia o Unidad equivalente, observando las
recomendaciones del párrafo anterior.
—Cuando por razones personales, algún miembro del Cuerpo desee
cambiar la fecha solicitada, lo pedirá a su Jefe de Unidad quien podrá
acceder a ello teniendo en cuenta las razones expuestas. Igual
procedimiento se seguirá respecto al Personal Subalterno. En cada caso,
primará las necesidades del servicio y se concederá solo cuando ésta
nueva inclusión no altere la proporción establecida anteriormente para el
mes solicitado. Cuando sean los Jefes de Comandancia, Región o
Reparticiones, estos lo solicitarán a la Dirección de Personal, que podrá
conceder o no, según sean las necesidades del servicio.
—En los casos en que soliciten vacaciones en un mismo mes, más del
número previsto y que haya que limitar éste a la proporción establecida,
la preferencia será de acuerdo a la jerarquía y a igualdad de ella, por
antigüedad, salvo casos urgentes debidamente justificados.
—El personal contratado que trabajó doce meses, normalmente, tiene
derecho a treinta días de vacaciones con goce de sueldo.
254. Disposiciones Generales.
El Director General de la Guardia Civil y Policía tiene la facultad de
cancelar o aplazar el uso de permisos y licencias por asuntos
particulares, así como suspender o aplazar el uso de vacaciones al
personal uniformado y civil del Cuerpo, parcial o totalmente y ordenar el
inmediato retorno a sus puestos cuando peligra la paz interna o externa
de la República o cuando así lo requieran las necesidades del servicio.
—Las vacaciones, permisos y licencias a los Cadetes y Alumnos de las
Escuelas, se regirán por lo 'determinado en los respectivos Reglamentos
Internos de dichos planteles.
—El personal en situación de Retiro, Fuera de Cuadros, Disponibilidad,
Jubilado, Cesante, de Baja permanente o transitoria; para viajar o residir
en el extranjero; requerirá la autorización correspondiente del Ministerio
de Gobierno y Policía.
