5/3/23, 7:51 Semana 4 - Parcial: Revisión del intento

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/ 20233 | 2S | 1B | RIESGOS PSICOSOCIALES Y BIOMECÁNICOS - CTP - 112D1 / Semana 4 - Parcial

Comenzado el domingo, 5 de marzo de 2023, 06:43

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 5 de marzo de 2023, 07:51
Tiempo 1 hora 8 minutos
empleado
Puntos 20.00/20.00
Calificación 80.00 de 80.00 (100%)

Pregunta 1
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué es el EUSTRESS?

Seleccione una:
a. Se produce por una excesiva reacción al estrés.
b. Nos ayuda de manera adaptativa.
c. Es el llamado estrés negativo.

Pregunta 2
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

Los principales mecanismos defensivos del estrés son:

Seleccione una:
a. Proyección: Las emociones, los sentimientos y los pensamientos son atribuidos a otras personas. El individuo no lo acepta como
propio e intenta desembarazarse de un sentimiento que no puede soportar.
b. Represión: Es la contención de determinadas conductas que se producen cuando la satisfacción de una necesidad puede acarrear
real o imaginariamente consecuencias negativas.
c. Todas son validas

Pregunta 3
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué es COHESION?

Seleccione una:
a. es la acción y efecto de agrupar por lo tanto, es el conjunto de personas o cosas agrupadas.
b. como la fuerza de los deseos de los miembros del equipo de trabajo para permanecer en él y su compromiso hacia la misión del
equipo.
c. es el vínculo que existe entre compañeros. Los compañeros, por su parte, son las personas que se acompañan para algún fin,
formando algún tipo de comunidad, cuerpo o equipo.

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Pregunta 4
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Cuál afirmación no es correcta frente a la secreción de la prolactina?

Seleccione una:
a. La prolactina es una hormona que tiende a variar con facilidad dados determinados factores que aumenten o disminuyan el estrés.
b. Los efectos hormonales son variados. El nivel de la mama, que aumenta la preparación a la lactación, pero también es capaz de
aumentar la secreción de estrógenos, pudiendo ocurrir una amenorrea (Amenorrea de stress o de los deportistas).
c. La hiperprolactinemia es el la disminucion de los niveles de la hormona prolactina en sangre.

Pregunta 5
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Cuál afirmación no es correcta?

Seleccione una:
a. CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: son ambiente físico: ambiente social, estructura, comportamiento
organizacional, comunicación.
b. CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: motivación, liderazgo pertenencia, capacitación, evaluación.
c. CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: social, nacional, tecnología, arcaicas, modernas.

Pregunta 6
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

Los resultados de la evaluación de factores de riesgo psicosocial podrán tener los siguientes usos:

Seleccione una:
a. Identificación y evaluación periódica de los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral, con el fin de dar cumplimiento al
Capítulo II de la Resolución 2646 de 2008, Vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial, Análisis psicosocial en
procesos de determinación de origen de enfermedades resumible mente derivadas del estrés.
b. Análisis psicosocial en procesos de reubicación laboral, Diseño, implementación y evaluación de medidas de intervención de factores
psicosociales, Diseño e implementación de acciones de promoción, prevención y mejoramiento de las condiciones de salud de los
trabajadores.
c. Todas son validas.

Pregunta 7
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales laborales

Seleccione una:
a. Intra laborales, los extra laborales
b. Inter personales y extra personales
c. los de liderazgo y comunicación

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Pregunta 8
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué afirmación es correcta para definir CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO SOCIAL DEL TRABAJO?

Seleccione una:
a. Un grupo social es un sistema formado por un conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Se
define a partir de una serie de variables, como el salario promedio, el nivel educativo, la ocupación, etcétera.
b. es un grupo de personas que sienten una relación cercana, o íntima e intensa entre ellos, por lo cual suelen tener una amistad o
interacción cercana con ideales o filosofía común entre los miembros.
c. Una agrupación, conjunto, ensamble, banda o grupo que se refiere a dos o más personas que, a través de la reunión e integración,
interpretan diferentes problemáticas sociales.

Pregunta 9
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué es CLIMA ORGANIZACIONAL?

Seleccione una:
a. La variación global del clima de los seres, Es debido a causas naturales y también a la acción del hombre y se producen a muy
diversas escalas de tiempo y sobre todos los parámetros climáticos: temperatura, precipitaciones, comportamiento, etc.
b. es la representación de cómo interactúan los factores personales con los organizacionales y en cualquier caso, podemos definirlo
como “la ausencia de elementos que impiden el mejor desempeño de las personas en su puesto de trabajo.
c. está influido por la estructura de la familia, los valores imperantes en esta, el tipo de comunicación y de relación que mantienen sus
miembros, las características socioculturales (etnicidad, estatus social, creencias religiosas, etcétera).

Pregunta 10
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

La organización del trabajo contempla tres elementos a saber:

Seleccione una:
a. El Trabajo, El Personal, El Lugar De Trabajo:
b. Modo, tiempo , lugar
c. Perspectiva, sociedad y trabajo

Pregunta 11
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Mencione cual afirmación es incorrecta?

Seleccione una:
a. Según el decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación. El empleador
elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
b. Artículo 2.2.1.5.4. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación,
formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás derechos fundamentales laborales, entre tele trabajadores y demás
trabajadores de la empresa privada o entidad pública.
c. Ley 2310 de 2017 todos los trabadores pueden abstenerse realizar las evaluaciones a las capacitaciones realizadas en la empresa
siempre y cuando tengan una justificación

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Pregunta 12
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

Los planes de acción una vez medida la encuesta de clima se hace mediante:

Seleccione una:
a. entrevistas, reuniones de grupos focales, encuesta de salida.
b. llamados de atención, reuniones, informes de gestión.
c. por medio de una encuesta de salida, reuniones, informes.

Pregunta 13
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

El estrés puede generar Alteraciones Del Comportamiento alguna de ellas son:

Seleccione una:
a. Comportamientos activos: huelgas, enfrentamiento con los jefes, rechazo ante determinadas tareas, retrasos.
b. Comportamientos pasivos: resignación, indiferencia hacia la calidad de producción, absentismo, falta de participación, poca iniciativa
para asumir responsabilidades.
c. Agresión: Es una de las respuestas más comunes ante una situación estresante. Puede aparecer como consecuencia del fracaso
para dar respuesta adecuada a las exigencias del trabajo.
d. Todas son validas.

Pregunta 14
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué es DISTRESS?

Seleccione una:
a. Es el llamado estrés "bueno.
b. El estrés nos ayuda a reaccionar ante una situación de peligro.
c. Es el estrés desagradable, que va acompañado de un desorden fisiológico producido por la aceleración de las funciones:
hiperactividad, acortamiento muscular, somatizaciones, envejecimiento prematuro…

Pregunta 15
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué resolución en Colombia define la identificación y evaluación de factores psicosociales en el

trabajo?

Seleccione una:
a. resolución 2646 DE 2008
b. decreto 2647 de 2008
c. decreto 2301 de 2008

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Pregunta 16
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

Algunos TIPOS DE DEPRESIÓN:

Seleccione una:
a. Del estado de ánimo: La persona se siente triste, llora o desea hacerlo, siente intensa angustia y desconsuelo, de la valoración de sí
mismo: Se caracteriza por la aparición de pesimismo, desesperanza, apareciendo ideas de acusación, sentimientos de indignidad, de
ruina, de negación.
b. Del impulso: Ausencia de energía, falta de vitalidad, quedando la persona apática, desganada. Cualquier actividad que debe realizarse
le parece abrumadora. A este freno se le denomina inhibición psicomotriz.
c. Todas son validas

Pregunta 17
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

En la INVESTIGACIÓN TOMANDO COMO REFERENCIA EL MODELO DEMANDAS-CONTROL-APOYO

(JOHNSON Y HALL, 1988; JOHNSON, HALL Y THEORELL, 1989; KARASEK Y THEORELL, 1990).

Seleccione una:
a. se puso a prueba, en un grupo de trabajadores de la construcción, para determinar si el control sobre el trabajo y el apoyo de
compañeros y supervisores se relacionan directamente con la salud y/o amortiguan la influencia de estresores de este sector.
b. se puso a prueba, en un grupo de personas que no se conocían, para determinar si el control de la mente y el apoyo del líder que
estaba en el grupo se relacionan.
c. se puso a prueba, en un grupo de trabajadores en una oficina, para determinar si distractores en el trabajo y la distracción de
compañeros se relacionan directamente con la y la influencia de estresores.

Pregunta 18
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Cómo está conformada la encuesta para la medición de la batería? contiene 7 documentos:

Seleccione una:
a. Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información ocupacional del trabajador), cuestionario de factores de
riesgo psicosocial intra laboral (forma A), cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma B), cuestionario de
factores de riesgo psicosocial extra laboral, Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo, Guía para entrevistas semi
estructuradas, Guía para grupos focales, cuestionario para la evaluación del estrés.
b. Ficha de datos, cuestionario de información personal, cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma B),
cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral, guía para entrevistas semi estructuradas, guía para grupos focales,
cuestionario para la evaluación del estrés.
c. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma A), cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral
(forma B), guía para realizar la batería, guía para entrevistas semi estructuradas, Guía para grupos focales, cuestionario para la
evaluación del estrés.

Pregunta 19
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Cuál no es una PAUTA PARA REALIZAR ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL?

Seleccione una o más de una:

a. Ser consciente que lo más importante de realizar encuestas no es la precisión en los resultados, sobre todo si lo estamos haciendo
por primera vez.
b. Lo más importante es hacer que la organización se comprometa y tome conciencia del valor de mejorar (a través del análisis del clima
laboral).
c. Recordar que se requiere liderazgo: el éxito de todas estas iniciativas depende de ello. Liderazgo significa dar mensajes correctos y
actuar de manera congruente. Por ejemplo si decimos que el clima laboral es importante, sería ideal que el gerente general y su
primera plana participen en la comunicación de todas estas actividades, comprometiéndose con su éxito.
d. Realizar una integración donde los participantes puedan expresar sus sentimientos antes de hacer la evaluación para cuidar que los
resultado no se sesguen.

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Pregunta 20
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00

Según la GTC 45 LOS PELIGROS PSICOSOCIALES SE PUEDEN DEFINIR EN:

Seleccione una:
a. Gestión organizacional, características de la organización del trabajo, características del grupo social del trabajo, contenidos de la
tarea, interface de la persona, jornada de trabajo
b. Gestión psicológica, gestión emocional, depresión, características del ser interior
c. Gestión organizacional, gestión psicológica, depresión, características de la organización del trabajo, interface de la persona, jornada
de trabajo

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