2023

Administración Del
Personal

Gilberta
Abreu
20180726
01-02-2023

Manuel García
 Introducción
La administración de personal es una de las materias más
aplicables en una empresa u organización hoy en día se ha
visualizado la importancia, que juega la administración en
cualquier empresa una de ellas es el proceso
administrativo que implementa una organización para que
funcione de manera compleja y obtengan buenos
resultados aplican la planeación, organización, dirección y
control la empresa tiene etapas y niveles en donde se
encuentran diferentes factores a detalle una de las
principales razones de la empresa es producir riquezas y
obtener ganancias; pero para lograrlo la administración de
personal juega un papel importante es cualquier
organización.  En este documente se encuentran
informaciones de gran ayuda e importancia para el buen
desempeño de la administración del personal.

Palabras claves

Administración: Es el proceso de planear, organizar, dirigir y

controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos
organizacionales
Administración pública: conjunto de organismos e instituciones
estatales que realizan las funciones administrativas del Estado
nacional.

Administración de personal: hace referencia a la creación de

acciones que ayudan a desarrollar las capacidades, conocimientos
y habilidades de los colaboradores de una empresa,

Políticas de personal: Se definen entre los derechos, las

obligaciones, los tratos y la relación con las personas que
pertenecen a una organización
Orígenes de la administración

Para hablar sobre los orígenes la administración, sus características,

beneficios y relacion con otras disciplinas es importante conocer la definición
de administración, por tanto podemos decir que la administración es el proceso
que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución y el control
de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una
institución.

En la edad antigua, se pueden encontrar algunos desarrollos en temas

de administración en Egipto, Grecia, Roma, China, Babilonia y sumeria. Luego,
en la Edad Media se presentaron algunos aportes vinculados a la
administración descentralizada del feudalismo, mientras que en la Edad
Moderna se dio la Revolución Industrial que desempeñó un rol importante en la
búsqueda de mejoras de los métodos de producción. Finalmente, fue a partir
del siglo XX que la administración se convirtió en una ciencia formal,
destacando, entre otras, las ideas del fayolismo y el taylorismo.

La administración en la Época Primitiva

La historia de la administración comenzó con las actividades primitivas

de los grupos sociales, justo cuando el hombre necesitó organizar el trabajo en
equipo y sus respectivas tareas, como la recolección y la producción de bienes
o la racionalización de los recursos.

La administración en la Edad Antigua

Los aportes en la línea de tiempo de la historia de la administración en la

Edad Antigua fueron varios: nacieron los inventarios, creados por los egipcios,
quienes registraban ventas e impuestos; surgió la división del trabajo, junto a
la capacitación y la supervisión, y crearon un gobierno central con un
distinguido poder de administración.

Por otra parte, en Grecia, los grandes filósofos aportaban sus

conocimientos a la historia de la administración. Platón, quien afirmó que el
proceso de la especialización era posible al reconocer que todos los seres
humanos tenían aptitudes diferentes. Además, Pericles, el político y orador
ateniense, estableció el principio de selección de personal, como un principio
básico para la administración. En Roma, la historia de la administración avanzó
a pasos agigantados junto al surgimiento del Imperio Romano y su
organización centralizada, la cual le permitió extender su poder sobre Europa y
una parte de Asia.

Aparición de la administración pública

Con la llegada de los acontecimientos anteriores, la administración

pública no demoró en surgir y ocupar un lugar en la cronología de la
administración. Esta actividad influyó en la ejecución de las políticas
gubernamentales durante las primeras civilizaciones.

La administración de personal

La administración de personal forma parte de la gestión de recursos

humanos, que busca coordinar de una manera más eficiente las capacidades,
conocimiento, y experiencia de todo el grupo de personas que conforma la
organización, a fin de mejorar la productividad y alcanzar eficientemente los
objetivos, y brindar bienestar social a cada trabajador y a la sociedad en
general.

A pesar de que hoy día se considera a la gente no como un recurso, ni

como un capital, sino más bien como talento humano, el personal o
conglomerado de personas que prestan sus servicios a la orden de cualquier
organización continúa siendo el factor más sensible al momento de realizar
recortes presupuestarios como consecuencia de acciones financieras
saludables para el buen funcionamiento de las organizaciones; es por ello, que
es el factor humano el que primero sufre las decisiones de reorganización de
las estructuras organizativas, lo que comúnmente conocemos con el nombre de
Reducción de Personal.

Objetivos de la administración de personal

En este proceso administrativo se cumplen las funciones de todo

proceso administrativo como son: Planeación, organización, desarrollo,
coordinación y control específicamente relacionado a administrar eficaz y
efectivamente todo el talento humano que dispone la organización, a fin de
garantizar el desempeño óptimo de los individuos.

En función de esto, los principales objetivos de la Administración de

Personal son:

 Establecer, desarrollar y mantener el conjunto de individuos con la

satisfacción personal, habilidades, conocimientos, capacidades y
destrezas necesarias y suficientes para lograr cumplir con los objetivos y
las metas trazadas por la organización.

 Crear, desarrollar y mantener condiciones organizacionales que admitan

al personal sentirse satisfecho y motivado, para que de esta manera
alcance sus objetivos individuales y por consiguiente se llegue al
cumplimiento de los objetivos organizacionales.

 Seleccionar y disponer del talento humano apto para desarrollar la

eficiencia y eficacia en todo el proceso productivo formulado por la
empresa.

Beneficios derivados de un sistema científico en la administración de

personal
 Algunos de los beneficios de la tecnología aplicada a la administración

de personal podrían ser:

 Ahorro considerable en el presupuesto del área RR.HH. Se pueden

destinar mayores partidas a capacitación en lugar de sostener una
burocracia de papeles y formularios altamente costosa.
 Menor riesgo de equivocaciones durante los procesos. Las
máquinas están preparadas para operaciones inteligentes con bajos
índices de error y permiten con un solo click cruzar información de
distintas bases de datos en segundos.
 Crea la responsabilidad de cada empleado de gestionar mucha
información referente a su lugar en la empresa. El departamento de
recursos humanos deja de ser una oficina de quejas y reclamos
permanentes.

Relacion con otras disciplinas

Políticas de personal

Las políticas de personal se definen entre los derechos, las obligaciones,

los tratos y la relación con las personas que pertenecen a una organización. De
esta manera, se constituyen como programas que funcionan para organizar las
normativas y los procedimientos que protegen al talento humano.
 Es decir, son lineamientos generales que se siguen para tomar
decisiones y emprender la acción. La toma de decisiones se hace sobre
problemas que se repiten constantemente, y ayudan a lograr el objetivo. No
debemos confundir las políticas con las reglas, ya que éstas son rígidas y se
deben cumplir al pie de la letra (generalmente, su violación se sanciona; por
ejemplo, el pago de impuestos a través de Hacienda); en cambio, las políticas
son flexibles

Relacion entre el personal de línea y el staff

Las relaciones de línea y staff son importantes como modo de vida

organizacional, ya que las relaciones de autoridad entre los miembros de una
organización afectan necesariamente a la operación de la empresa.

Las funciones de línea son las que tienen un impacto directo en el

cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Las funciones de staff son aquellas que contribuyen a que el personal

de línea trabaje con mayor eficacia a favor del cumplimiento de tales objetivos

Conclusión
En términos finales podemos decir que la administración
de personal es de gran importancia, en cualquier
organización o dependencia, se debe tomar en cuenta la
importancia de los recursos humanos con los que cuenta la
empresa así también tener claro cuáles son los objetivos y
beneficios de la misma.
El objetivo de la administración de personal es mejorar las
contribuciones productivas del personal a la organización;
y sus funciones fundamentales son: análisis de puestos,
decisiones de reclutamiento, especificación de puestos,
evaluación del desempeño, requerimientos de
capacitación, etc.

Referencias Bibliográficas

Geopolis Administración de personal, definición, objetivos y estructura

Yudith Milagros Erazo Parra

Economiapedia Administración Myriam Quiroa

https://concepto.de/historia-de-la-administracion/
 Web y Empresas (Ene 26, 2023) Administración de Personal (funciones
y objetivos). Retrieved from 

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la tecnología aplicada a la administración de personal". Fecha de publicación:
29/03/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el
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