CUMPLIMIENTO DE LA PENA DE TRABAJOS

EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD
CUMPLIMIENTO DE LA PENA DE TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD
(Art. 3 a 11 RD 840/2011)

Arts. 3 a 11 Real Decreto 840/2011, de 17 de junio, por el que se establecen las circunstancias de ejecución de las penas de trabajo en beneficio de la comunidad
y de localización permanente en centro penitenciario, de determinadas medidas de seguridad, así como de la suspensión de la ejecución de laspenas privativas
de libertad y sustitución de penas

A los efectos de RD 840/2011, de 17 de junio, se entenderá por trabajos en beneficio de la comunidad (TBC):
- Le obligan a prestar su cooperación no retribuida en determinadas actividades de utilidad pública, que podrán consistir, en relación con delitos de similar
naturaleza al cometido por el penado en:

- Labores de reparación de los daños causados.

DEFINICIONES - Labores de apoyo o asistencia a las víctimas.
(Art. 2.1) - Participación del penado en talleres o programas formativos o de reeducación, laborales, culturales, de educación vial, sexual y otros similares.

Los Trabajos en beneficio de la comunidad NO podrán imponerse sin el consentimiento del penado.

COMUNICACIÓN Recibida la resolución o mandamiento judicial que determine las condiciones de cumplimiento de la pena de TBC, así como los particulares necesarios, los ser-
DE LARESOLUCIÓN vicios de gestión de penas y medidas alternativas (SGPMA) del lugar donde el penado tenga fijada su residencia realizarán las actuaciones necesarias para
JUDICIAL hacer efectivo el cumplimiento de la pena..
(Art. 3)

El TBC será facilitado por la Administración estatal, autonómica o local.

- A tal fin, podrán establecer los oportunos convenios entre sí o con entidades públicas o privadas que desarrollen actividades de utilidad pública, debiendo
remitir mensualmente a la Administración penitenciaria la relación de plazas disponibles en su territorio.
DETERMINACIÓN
DE LOS PUESTOS
DE TRABAJO La Administración penitenciaria supervisará sus actuaciones y les prestará el apoyo y asistencia necesarios para su eficaz desarrollo.
(Art. 4)
El penado podrá proponer un trabajo concreto, que será valorado por la Administración penitenciaria para la verificación del cumplimiento de los requisitos
establecidos en el Código Penal y en este real decreto, poniéndose en conocimiento del Juez de Vigilancia Penitenciaria (JVP).

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(Art. 3 a 11 RD 840/2011)

Arts. 3 a 11 Real Decreto 840/2011, de 17 de junio, por el que se establecen las circunstancias de ejecución de las penas de trabajo en beneficio de la comunidad
y de localización permanente en centro penitenciario, de determinadas medidas de seguridad, así como de la suspensión de la ejecución de laspenas privativas
de libertad y sustitución de penas

Los SGPMA, una vez recibidos el mandamiento u orden judicial de ejecución y los particulares necesarios, realizarán la valoración del caso para determinar la
actividad más adecuada, informando al penado de las distintas plazas existentes, con indicación expresa de su cometido y del horario en que debería realizarlo;
así mismo, se escuchará la propuesta que el penado realice.

Cuando las circunstancias o características vinculadas a la persona condenada, o derivadas de su etiología delictiva, así lo aconsejen, los profesionales de los
SGPMA ofertarán al penado que la pena de TBC se cumpla con su participación en talleres o programas formativos o de reeducación, laborales, culturales, de
educación vial, sexual y otros similares, de los que la Administración Penitenciaria venga desarrollando como parte de las políticas públicas de esta naturaleza,
VALORACIÓN Y o que cuenten con su aprobación si el cumplimiento mediante esta modalidad se realizara en un ámbito o institución no penitenciaria.
SELECCIÓN DEL
TRABAJO Al citar al penado, los SGPMA le advertirán de las consecuencias de su no comparecencia. En los supuestos de incomparecencia no justificada remitirán los
(Art. 5) testimonios oportunos al órgano jurisdiccional competente para la ejecución.

Realizada la valoración, se elaborará el plan de ejecución dándose traslado al JVP para su control, sin perjuicio de su inmediata ejecutividad.

No obstante, en el caso de que el penado acredite fehacientemente que se opone al cumplimiento del plan de ejecución, se informará al JVP de tal hecho, a los
efectos que considere oportunos.

Cada jornada tendrá una duración máxima de 8 horas diarias. Para determinar la duración y el plazo en el que deberán cumplirse las jornadas, se valorarán:

- Las cargas personales o familiares del penado.

- Sus circunstancias laborales y, en el caso de programas o talleres, la naturaleza de los mismos.
JORNADA Y HORARIO
(Art. 6) La ejecución de esta pena estará regida por un principio de flexibilidad para compatibilizar, en la medida de lo posible, el normal desarrollo de las actividades
diarias del penado con el cumplimiento de la pena impuesta. A tal efecto, cuando concurra causa justificada, se podrá contemplar el cumplimiento de la pena
de forma partida, en el mismo o en diferentes días.

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(Art. 3 a 11 RD 840/2011)

Arts. 3 a 11 Real Decreto 840/2011, de 17 de junio, por el que se establecen las circunstancias de ejecución de las penas de trabajo en beneficio de la comunidad
y de localización permanente en centro penitenciario, de determinadas medidas de seguridad, así como de la suspensión de la ejecución de laspenas privativas
de libertad y sustitución de penas

Durante el cumplimiento de la condena, el penado deberá seguir las instrucciones que reciba:

- Del Juez de Vigilancia Penitenciaria.

- De los servicios de gestión de penas y medidas alternativas.
SEGUIMIENTO Y - Las directrices de la entidad para la que preste el trabajo.
CONTROL
(Art. 7) La Administración pública o entidad privada que desarrolle actividades de utilidad pública y que haya facilitado el trabajo al penado, informará periódicamente
a los SGPMA:

- De la actividad que va siendo desarrollada por el penado.

- De las incidencias relevantes durante el desarrollo del plan de ejecución.
- De la finalización del plan de ejecución.

INCIDENCIAS DURANTE
Efectuadas las verificaciones necesarias, los SGPMA comunicarán al Juez de Vigilancia Penitenciaria las incidencias relevantes de la ejecución de la pena, a
EL CUMPLIMIENTO los efectos y en los términos previstos en el artículo 49.6.ª y 7.ª del Código Penal*.
(Art. 8)

*Artículo 49.6ª y 7ª del Código Penal

6.ª Los servicios sociales penitenciarios, hechas las verificaciones necesarias, comunicarán al Juez de Vigilancia Penitenciaria las incidencias relevantes de la ejecución de la pena y, en todo caso, si el penado:

a) Se ausenta del trabajo durante al menos dos jornadas laborales, siempre que ello suponga un rechazo voluntario por su parte al cumplimiento de la pena.
b) A pesar de los requerimientos del responsable del centro de trabajo, su rendimiento fuera sensiblemente inferior al mínimo exigible.
c) Se opusiera o incumpliera de forma reiterada y manifiesta las instrucciones que se le dieren por el responsable de la ocupación referidas al desarrollo de la misma.
d) Por cualquier otra razón, su conducta fuere tal que el responsable del trabajo se negase a seguir manteniéndolo en el centro.

Una vez valorado el informe, el Juez de Vigilancia Penitenciaria podrá acordar su ejecución en el mismo centro, enviar al penado para que finalice la ejecución de la misma en otro centro o entender que el penado ha
incumplido la pena. En caso de incumplimiento, se deducirá testimonio para proceder por un delito de quebrantamiento de condena.

7.ª Si el penado faltara del trabajo por causa justificada no se entenderá como abandono de la actividad. No obstante, el trabajo perdido no se le computará en la liquidación de la condena, en la que se deberán hacer constar
los días o jornadas que efectivamente hubiese trabajado del total que se le hubiera impuesto.

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(Art. 3 a 11 RD 840/2011)

Arts. 3 a 11 Real Decreto 840/2011, de 17 de junio, por el que se establecen las circunstancias de ejecución de las penas de trabajo en beneficio de la comunidad
y de localización permanente en centro penitenciario, de determinadas medidas de seguridad, así como de la suspensión de la ejecución de laspenas privativas
de libertad y sustitución de penas

INFORME FINAL Una vez cumplido el plan de ejecución, los SGPMA informarán de tal extremo al JVP y al órgano jurisdiccional competente para la ejecución, a los efectos
(Art. 9) oportunos.

La Administración Penitenciaria facilitará, con carácter general a las autoridades judiciales y fiscales y a los colegios de abogados, cuando así se reclamen
INFORMACIÓN GENERAL por éstas, información relativa a esta pena, su forma de ejecución y trabajo disponible.
Y PARTICULAR
(Art. 10) Esta información también se transmitirá a todas aquellas personas, previa solicitud de éstas, que se encuentren en situación procesal susceptible de que se
les aplique esta pena, así como a sus letrados.

Los penados a TBC que se encuentren cumpliéndola, únicamente estarán incluidos en la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social a
efectos de las contingencias de:
SEGURIDAD SOCIAL Y
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por los días de prestación efectiva de dicho trabajo.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
(Art. 11) Estarán excluidos de la citada acción protectora los que realicen el cumplimiento de esta pena mediante su participación en talleres o programas formativos
o de reeducación, laborales, culturales, de educación vial, sexual y otros similares.

En las mismas condiciones, estarán protegidos por la normativa laboral en materia de prevención de riesgos laborales.

MÁS INFORMACIÓN: La Instrucción de la SGIP que actualmente regula el cumplimiento de la pena de trabajos en beneficio de la comunidad es la 9/2011.