Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Flujograma Seleccion

    Cargado por

    andrea
    8 vistas2 páginas
    El flujograma describe el proceso de selección de personal. Comienza con una entrevista inicial, seguida de una entrevista más profunda, pruebas de conocimiento, análisis de personalidad y exámenes médicos. Luego se verifican los resultados y se determina si el candidato es seleccionado o no. Finalmente, se realiza un informe de los seleccionados y se mantiene un seguimiento del proceso.

    Descripción original:

    flujo grama

    Título original

    FLUJOGRAMA SELECCION

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El flujograma describe el proceso de selección de personal. Comienza con una entrevista inicial, seguida de una entrevista más profunda, pruebas de conocimiento, análisis de personalidad y exámenes médicos. Luego se verifican los resultados y se determina si el candidato es seleccionado o no. Finalmente, se realiza un informe de los seleccionados y se mantiene un seguimiento del proceso.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    8 vistas2 páginas

    Flujograma Seleccion

    Cargado por

    andrea
    El flujograma describe el proceso de selección de personal. Comienza con una entrevista inicial, seguida de una entrevista más profunda, pruebas de conocimiento, análisis de personalidad y exámenes médicos. Luego se verifican los resultados y se determina si el candidato es seleccionado o no. Finalmente, se realiza un informe de los seleccionados y se mantiene un seguimiento del proceso.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 2

    FLUJOGRAMA SELECCIÓN

    inicio

    Realizar entrevista inicial

    Llamar a entrevista a
    profundidad

    Realizar pruebas de
    conocimiento

    Realizar el análisis del


    estudio de la personalidad

    Enviar al aspirante a
    examenes medicos de
    ingreso

    Verificar los resultados

    NO

    ¿Se obtuvieron Remitir al banco de hojas de vida y llamar al


    personal no seleccionado para comunicar que
    resultados buenos? no continua en el proceso
    SÍ

    Realizar informe de personal


    seleccionado

    Verificar la ejecución del


    procedimiento

    1
    1

    Analizar resultados

    ¿Se obtuvieron NO
    los resultados B
    esperados?

    Sí

    Analizar resultados

    Mantener el seguimiento y
    control

    Fin

    También podría gustarte