Daniel Bravo Sosa

¿Qué es la cultura organizacional y cuáles son sus características comunes?

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los
miembros, el cual distingue a una organización de las demás. Son 7 sus características:
1) Innovación y toma de riesgos 2) atención a los detalles 3) Orientación a los
resultados 4) Orientación a la gente 5) Orientación a los equipos 6) Dinamismo 7)
estabilidad.
¿Qué factores crean y sostienen la cultura de una organización?
Una cultura se crea de tres maneras, los fundadores únicamente contratan y mantiene a los
trabajadores que piensan y sienten de la misma forma que ellos. El segundo lugar,
socializan y adoctrinan a estos empleados en sus maneras de pensar y sentir. Y por último
la conducta misma de los fundadores anima a los trabajadores a identificarse con ellos y a
internalizar sus creencias, valores y suposiciones.
Hay tres fuerzas que sostienen una función especial relevante en el mantenimiento de una
cultura: las prácticas de selección, las acciones de la alta gerencia y los métodos de
socialización.
¿Cómo se transmite la cultura a los empleados?
La cultura se transmite a los empleados en varias formas y las más poderosas son: las
historias, los rituales, los símbolos materiales y el lenguaje.
¿De qué manera se fortalece una cultura ética?
Si la cultura es fuerte y respalda estándares éticos elevados, debería tener una influencia
poderosa y positiva sobre la conducta de los trabajadores.