CONTRATO DE TRABAJO

TIEMPO DETERMINADO
Entre la Unidad Educativa Privada Colegio Decroly C.A, inscrita con el Registro de Información Fiscal N°
J075715586, sociedad de comercio debidamente inscrita por ante el Registro Mercantil Primero de la
Circunscripción Judicial del estado Aragua, bajo el N° 55, Tomo 63-A, de fecha 16 de Junio de 2013, ubicada
en Calle Andrés Eloy Blanco N° 46, El Limón Municipio Mario Briceño Iragorry, en esta ciudad de Maracay
estado Aragua, , en lo adelante “EL COLEGIO” y la ciudadana(o) ___________________________________,
titular de la cédula de identidad N° V-_________________, fecha de nacimiento________________, de
______ años de edad, y de este domicilio, en lo adelante “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, se ha convenido
celebrar el siguiente Contrato de Trabajo el cual se regirá por las siguientes clausulas: CLÁUSULA PRIMERA-
OBJETO DEL CONTRATO: Establecer la relación laboral entre “EL COLEGIO” el cual funge como patrono y
EL (LA) TRABAJADOR (A) el cual funge como empleado, bajo la figura de contrato de trabajo a tiempo
determinado. El presente contrato se tiene como Contrato Principal y el Reglamento Interno así como las
Normas Internas de Convivencia establecidas en el Plantel, se tendrán como Anexo Único al presente
Contrato. CLÁUSULA SEGUNDA-SALARIO: El salario será el estipulado según la estructura de costo, el cual
lo cancelará “EL COLEGIO” a EL (LA) TRABAJADOR (A), pagaderos quincenalmente por servicios
efectivamente cumplidos al constatarse su asistencia y cumplimiento, el mismo se realizará a través de una
cuenta bancaria. Todo lo antes expuesto según el Art. 151 (LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, DE LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS): El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante
la jornada, circunstancia que deberá conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de
pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.
CLÁUSULA TERCERA - HORARIO: EL (LA) TRABAJADOR (A) deberá cumplir un horario, entendiéndose
este como el tiempo durante el cual el trabajador (a) está a disposición para cumplir con las responsabilidades
y tareas a su cargo. La jornada laboral se cumplirá en el siguiente horario: __________________. Es
obligatorio el cumplimiento de marcar hora de entrada y salida en la Dirección de la Institución, esto con el fin
de hacer efectivo el Bono Alimentario y el día de Salario. El no cumplimiento de este requisito no obliga a “EL
COLEGIO” a justificar su presencia en la Institución. CLÁUSULA CUARTA – BENEFICIOS ECONÓMICOS Y
SEGURIDAD SOCIAL: EL (LA) TRABAJADOR (A) Gozará de los siguiente Beneficios Económicos y de
Seguridad Social según lo establecido en el Ordenamiento Jurídico Nacional Vigente, Art. 108 de LOTTT: a.)
Fideicomiso, b.) Ahorro Habitacional, c.) Seguro Social, d.) Bono Alimentario. CLÁUSULA QUINTA -
INASISTENCIAS: Se hará cumplimiento del Art. 233 de LOTTT el cual establece: Los Periodos de inasistencia
al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalice siete (7) o más días al año, podrán imputarse al periodo de
vacaciones a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere autorizado, para el salario
correspondiente a los días de inasistencia. CLÁUSULA SEXTA – DURACIÓN DEL CONTRATO: Este contrato
comienza el: y finaliza el: 31/07/2023.
El cargo se denomina: OBRERO. CLÁUSULA SÉPTIMA – DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO: Las
derivaciones del presente Contrato individual de trabajo no previstas aquí, se regirán por las Leyes y
reglamentos nacionales correspondientes.

ANEXO ÚNICO
DEL PERSONAL OBRERO, ADMINISTRATIVO

Responsabilidades y Deberes:

Todas las personas que integran el personal obrero y administrativo tienen las responsabilidades y los deberes que se
establecen a continuación:

a) Asistir regular y puntualmente a sus actividades laborales.

b) Cumplir con las responsabilidades inherentes a sus funciones.

c) Respetar los derechos y garantías de las demás personas.

d) No deberá tratar a otras personas, en público o en privado, de forma humillante, ofensiva o contraria a su dignidad como
persona.
 e) Mantener con todos los integrantes del Centro Educativo relaciones interpersonales que se caractericen por la respeto,
tolerancia, cooperación y solidaridad.

f) Respetar las normas de la moral y las buenas costumbres, empleando el lenguaje apropiado.

g) Abstenerse fumar o ingerir bebidas alcohólicas.

h) Ser garante de que en los espacios de la Unidad Educativa Colegio Decroly no se use, posea o consuman sustancias
estupefacientes o psicoactivas (drogas).

i) Usar apropiadamente el local mobiliario y cualquier otro material del Centro Educativo.

j) Colaborar en la conservación, cuidado, resguardo, limpieza y mantenimiento de todos los espacios, materiales y equipos del
plantel.

k) Ejercer y defender apropiadamente sus derechos y garantías.

l) Promover los derechos y garantías de los niños, niñas o adolescentes.

m) La comunicación inmediata con Madre, Padre o Responsable ante presencia de alguna afectación de salud del estudiante.
Por tanto no se podrá suministrar ningún medicamento en la institución.

n) Conocer y comprender la Misión y Visión de la Unidad Educativa Colegio Decroly, asumiéndola, promoviéndola y
consolidándola.

o) Respetar y cumplir el ordenamiento jurídico, los presentes Acuerdos de Convivencia y Resoluciones.

p) Mantener reserva estricta y no divulgar contenidos e informaciones a las cuales tenga acceso, que puedan afectar
negativamente a otros, pongan en peligro la confidencialidad, emocionalidad o sometan a escarnio público a los niños, niñas y
adolescentes.

q) No usar el celular en horas laborables

r) Las demás responsabilidades y deberes establecidos en los presentes Acuerdos de Convivencia y en las Leyes Establecidas.

Derechos y garantías:

Se reconocen los siguientes los derechos y garantías al personal Administrativo y Obrero de la Unidad Educativa Colegio Decroly:

a) Derecho a ser respetado por todas las personas que integran el Centro Educativo. No deberá ser tratado o sancionado, en
público o privado, de forma humillante, ofensiva o contraria a su dignidad como persona.

b) Derecho a disfrutar de un ambiente de trabajo que reúna las condiciones mínimas necesarias para el desarrollo de su
ejercicio laboral.

c) Derecho al debido proceso y a la defensa, especialmente en todos los procedimientos de carácter sancionatorio.

d) Derecho a ser atendidos oportunamente con respeto, cordialidad y equidad por el resto del personal.

e) Derecho a conocer la Misión y Visión de la Unidad Educativa Colegio Decroly a asumirlos, promocionarlos y consolidarlos.

f) Derecho a que el personal directivo brinde facilidades, de acuerdo a las posibilidades del Centro Educativo, para asistir a
talleres, cursos, convivencias, reuniones y cualquier tipo de actividades dirigidas al perfeccionamiento de su profesión y/o mejora
de la calidad de su labor. Siempre que el servicio y atención al niño, niña y adolescente esté garantizado.

g) Los demás derechos y garantías reconocidos en el ordenamiento jurídico, Acuerdos de Convivencia, Resoluciones y
Reglamentos.

El Limón, a los __________________ días del mes de ____________ del _______________

Por la Empresa El Contratado (a)