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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN

AÑO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: Asociación de Padres de Familia de los Hogares de Bienestar
del municipio de Majagual, con NIT.: 800249845-9, representada legalmente por YORVI
RAFAEL ESPITIA ARRIETA, con C.C. No.1.104.378.578.
DOMICILIO DE EMPLEADOR: Barrio san José. Cr 21 5-88., celular 3105063385.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ARACELY ISABEL SALCEDO DÍAZ.
IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR: 64.929.088.
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Corregimiento Malambo.
OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: Madre y/o Padre Comunitario.
SALARIO: Ochocientos setenta y siete mil ochocientos tres pesos mcte. ($877.803).
PERIODO DE PAGO: Mensual.
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Sucre – Sucre.
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: Corregimiento Malambo.
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: Diecisiete (17) de marzo de 2020.
DURACIÓN DEL CONTRATO: Ocho (8) meses con catorce (14) días.
FECHA DE VENCIMIENTO: 30 de noviembre de 2020.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al


pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a
prestar sus servicios personales y exclusivos en el desempeño de todas las funciones inherentes al cargo
de MADRE COMUNITARIA y/o PADRE COMUNITARIO y las labores conexas y complementarias que se
originen de la naturaleza del cargo contratado. Todo de conformidad con las ordenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes y en concordancias con los lineamientos técnico
administrativo y Manual Operativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar definidos por el
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARAGRAFO PRIMERO: Las partes manifiestan que la
causa que originan la presente contratación es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar para las madres
comunitarias y/o padres comunitarios de acuerdo a los lineamientos técnico administrativo y Manual
Técnico Operativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. PARAGRAFO SEGUNDO:
Las partes acuerdan expresamente que EL TRABAJADOR deberá observar y cumplir el reglamento
interno del trabajo y manual de convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como madre
comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podrá prestar directa ni indirectamente
sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros contratantes o terceros durante la vigencia de este
contrato. PARAGRAFO TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y
materias que lleguen a su conocimiento, por causa o con ocasión de su contrato de trabajo: así como a
cumplir los lineamientos estipulados por EL EMPLEADOR en materia de salud ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará AL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios una
remuneración única y ordinaria, fija bruta mensual en condiciones ya dichas, el salario se pagará por
mensualidades vencidas, dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos que se tratan en los capítulos 1,2 Y 3 del título VII del código sustantivo del trabajo.
PARAGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIO. En cumplimiento de lo previsto en el
Articulo 46 del código sustantivo de trabajo, modificado por el Articulo 3 de la ley 50 de 1990 EL
TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARAGRAFO SEGUNDO: las partes acuerdan expresamente, que
cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR,
en dinero o en especie, en bonos de regalo, de navidad, cumpleaños, vacaciones, bonificaciones por
mera liberalidad, auxilio de teléfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros,
no será constitutiva de salario y en consecuencia no serán tenidas en cuenta para efectos de liquidación
de prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni
indemnizaciones. TERCERA. DURACION DEL CONTRATO. El término inicial de duración del contrato
será a partir del diecisiete (17) de marzo de 2020, hasta el treinta (30) de noviembre de 2020.
Tratándose de un contrato a término fijo inferior de un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente
el contrato hasta por tres periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. CUARTA. JORNADA DE
TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, cumpliendo con los horarios
que señale EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades de la modalidad de hogares comunitarios del
bienestar. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas
de la jornada diaria en la forma prevista en el artículo 164 del código sustantivo del trabajo, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las sesiones de las jornadas de trabajo no se computan dentro
de la misma, según el Artículo. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrán acordar que
se preste el servicio en los turnos de jornadas flexibles contemplados en el Artículo 51 de la ley 789 de
2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones legales y
reglamentarias EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) cumplir con
todas las responsabilidades y compromisos del padre y/o madre comunitaria que señala el lineamiento
técnico y administrativo y Manual Operativo de las modalidades hogares comunitarios de bienestar de
ICBF, descritas a continuación:
a) Realizar el proceso de caracterización de niñas y niños y sus familias, de acuerdo con los
instrumentos elaborados por el ICBF para este fin.
b) Desarrollar actividades propias del servicio con los usuarios bajo su responsabilidad, las cuales se
encuentran descritas en el Manual Operativo de la Modalidad de HCB Familiares.
c) Implementar las actividades pedagógicas y de desarrollo psicosocial según la propuesta pedagógica.
d) Responder por el desarrollo de las actividades de alimentación y de seguimiento del estado
nutricional de los usuarios.
e) Realizar el trámite y entregar a la EAS, del certificado que la acredita apta para manipular alimentos.
f) Participar y facilitar el desarrollo de las acciones preventivas de salud y realizar aquellas propias del
cuidado que deba brindarse a niñas y niños.
g) Realizar acciones de organización y participación con las familias.
h) Efectuar las acciones de seguridad y de saneamiento ambiental.
i) Aplicar las directrices, lineamientos y demás normas expedidas por el ICBF para la operación de la
modalidad.
j) Atender los señalamientos, pautas, normas y directrices impartidas por las entidades competentes y
que sean compatibles o aplicables a la modalidad.
k) Participar en los procesos de capacitación formal o informal convocados por la Entidad
Administradora de Servicio, por el ICBF y otras entidades del Sistema Nacional de Bienestar Familiar
que tengan que ver con la atención a la primera infancia, previa coordinación con el ICBF.
l) Aceptar las condiciones de ingreso, permanencia y retiro de la modalidad, conforme al contrato,
manual operativo y la normatividad laboral vigente.
m) Devolver la dotación entregada para el desarrollo de la modalidad, una vez cese la calidad de madre
o padre comunitario o cuando todas niñas y niños sean trasladados a otra UDS.
n) Cumplir las obligaciones que se estipulen en el contrato suscrito con las Entidades Administradoras
del Servicio.
o) Cumplir en su integralidad el contenido del Manual Operativo de la modalidad HCB Familiar, en su
desempeño como Madre o Padre Comunitario.
p) Una vez se define que el HCB familiar ingrese al servicio HCB cualificado o Integral, la madre o padre
comunitario, firmará un compromiso de participación en el mismo.
q) Entregar oportunamente a la EAS los documentos e informes a que dé lugar sus obligaciones
contractuales mensuales.
2) realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad, puntualidad, diligencia,
cuidado y pericia que le señale el empleador y los que la labor impongan; 3) obrar con plena observancia
de principios éticos que exige su labor; 4) seguir las directrices señaladas por EL EMPLEADOR en sus
códigos de conductas, manuales, reglamentos y demás documentos; 5) colocar al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal del trabajo y el desempeño de sus funciones, en las labores
anexas, conexas y complementarias, observando los preceptos del reglamento interno del trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR y sus
representantes; 6) asistir y participar activa y puntualmente en los programas y actividades especiales de
EL EMPLEADOR, tales como jornada de capacitación, jornadas pedagógicas, de crecimiento
institucional, evaluación de rendimiento, evaluación institucional y cualquier otro tipo de celebraciones y
eventos, prestando su concurso para la organización y éxito para tales realizaciones; 7) mantenerse actualizado en
todos los conocimientos inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y también conocimientos de interés
general, preparándose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 8) conservar, mantener y responder
por los elementos inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL EMPLEADOR para el
ejercicio de su labor: SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Además de las obligaciones
reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a : 1) cubrir oportunamente el monto de los salarios en la forma
estipulada: 2) suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el lineamiento técnico y administrativo y
manual operativo de la modalidad hogares comunitarios del bienestar ICBF para la prestación del servicio en forma
oportuna, eficaz y eficiente; 3) prestar toda la colaboración pertinente, tendiente a optimizar las labores
encomendadas a EL TRABAJADOR, 4) guardar absoluto respeto a la dignidad personal del TRABAJADOR. 5) no
deducir, retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorización previa escrita de este para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de
los casos autorizados por la ley. SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el
lineamiento técnico administrativo y Manual Operativo de la modalidad hogares comunitarios de bienestar del ICBF:
Referidas a la vida e integridad de los niños y las niñas.
 El accidente grave o la muerte de una niña o niño que esté bajo cuidado de la madre o padre comunitario, salvo
que el fallecimiento no obedezca a causas imputables a la atención, tales como: enfermedades debidamente
soportadas, entre otras.
 El presunto maltrato físico o psicológico a niñas y niños del hogar por parte de la madre o padre comunitario, o
una persona que habite, permanezca o visite ocasionalmente el lugar donde funciona el hogar.
 Cuando la Madre o padre comunitario no informe oportunamente de acuerdo con las rutas establecidas,
cualquier caso de abandono, negligencia, inobservancia, amenaza o vulneración de derechos de niñas y niños en
la UDS.
 El presunto abandono temporal o descuido por parte de la madre o padre comunitario en la atención del grupo de
niñas y niños.
 Si alguna de las personas que habitan o visitan el HCB, constituye un riesgo para la integridad de niñas y niños
por enfermedad física o mental, por consumo de sustancias psicoactivas, por pertenencia o militancia en bandas
o grupos al margen de la Ley.
 La presunción o evidencia de conductas sexuales violentas o abusivas, actos sexuales violento o abusivas o
acceso carnal violento o abusivas contra un niño o una niña en la UDS por parte de madre o padre comunitario o
por cualquier otra persona que permanezca, habite o visite ocasionalmente el lugar donde funciona la UDS.
 Para el caso de los HCB, cuando se presenten en el grupo familiar de la madre o padre comunitario, episodios de
violencia intrafamiliar durante la prestación del servicio o fuera de este que ocasionen riesgo o peligro para
niñas y niños del servicio.
 Cuando contra la madre o padre comunitario o el lugar donde funciona el servicio se realice cualquier clase de
atentado que ponga en riesgo la integridad de las niñas y niños.
 La ubicación de las UDS de HCB en sitios declarados de alto riesgo por autoridad competente o amenazas de
origen natural (erupción volcánica, terremoto, tsunami, remoción en masa, entre otras) o humana (incendio
estructural, explosión, contaminación, entre otras).
 Cuando se presente una situación que no se encuentre dentro de las causales antes referidas y que afecte la
integridad personal de las niñas y niños, deberá ser estudiada por el Director Regional, el coordinador de
asistencia técnica, el coordinador del centro zonal a cargo del servicio implicado y el coordinador jurídico de la
Regional para tomar la decisión y se generen las acciones pertinentes. En los casos que lo consideren necesario,
deberán solicitar el concepto formal a la oficina Jurídica del ICBF y el apoyo técnico de la Dirección de Primera
Infancia.

Referidas a fallas en la Prestación del Servicio:


 La no prestación del servicio sin causa justificada y sin autorización escrita de la EAS y del supervisor del
contrato.
 El abandono temporal de la UDS durante la prestación del servicio.
 Incumplimiento de los compromisos adquiridos, derivadas de las visitas de supervisión o de seguimiento por
parte del ICBF.
 La contratación o encargo a terceros del cuidado y atención de los niños, excepto cuando medie autorización
escrita de la EAS y del supervisor del contrato.
 La venta y uso indebido de los elementos y recursos del servicio por parte de la madre o padre comunitario.
 La solicitud a los padres usuarios de pagos adicionales a la cuota de participación reglamentada por resolución
del ICBF.
 La realización en la UDS de HCB de actividades ya sean sociales, religiosas, políticas y en general de cualquier
índole, en el horario de prestación del servicio que no se encuentren relacionadas con las actividades propias de
éste, o el uso de la dotación destinada para la atención de niñas y niños en estas.
 El traslado de la UDS de HCB a un sector diferente a su ubicación inicial sin previa autorización del ICBF y de
la EAS.
 La inasistencia sin justa causa (a 3 sesiones) por parte de la madre o padre comunitario o, a los talleres de
capacitación y/o grupos de estudio programados, así como a las reuniones de coordinación, convocadas por la
EAS en coordinación con el ICBF.
 La atención de niñas y niños que no cumplen los criterios de focalización establecidos.
 Las deficientes condiciones de orden, higiene y de seguridad en el espacio de atención a los usuarios.
 El concepto de cierre emitido por la Autoridad competente, luego de las visitas de inspección.
 Cuando en el proceso de verificación de condiciones de calidad, en el marco de las visitas de seguimiento,
asesoría y supervisión a la UDS, se detecte incumplimiento del Manual Operativo.
 El incumplimiento en la aplicación de los instrumentos relacionados con el servicio, así como la ausencia de
planeación pedagógica acorde a los resultados de la caracterización y a los resultados de la escala de valoración
cualitativa del desarrollo.
 La renuncia voluntaria de la madre o padre comunitario al servicio. Lo anterior, conllevará el cierre de la UDS y
la reubicación de los usuarios; no podrá realizarse traspaso del servicio o del rol a familiares o terceros para la
atención de las niñas y niños.
 En los casos que la madre o padre comunitario, atiendan niños y niñas durante el servicio que no estén dentro de
la cobertura reportada y validada por el ICBF.
 La atención durante 1 mes, de un número de usuarios inferior a 8 niñas y niños requeridos para el
funcionamiento de la UDS. Lo anterior exceptuando aquellos casos de HCB ubicados en zonas rurales cuando se
verifique que no existen en el territorio niñas y niños focalizados y en los que previa confirmación por
Diagnóstico Social Situacional o certificación de la Coordinación del centro Zonal, se compruebe la inexistencia
de otros servicios de primera infancia, en los cuales la UDS podrá continuar con el servicio previa autorización
de la Dirección de Primera Infancia.
 El incumplimiento por parte del Padre o Madre Comunitario en la atención de los niños y las niñas en los días y
número de horas de atención establecidos por el presente manual.
 Negativa de la Madre o padre Comunitario a aceptar las visitas de supervisión realizadas por parte del ICBF.

Referidas a la idoneidad de la madre o Padre Comunitario:


 La enfermedad física o mental incapacitante permanente de la madre o padre comunitario, que le impida el
cumplimiento de sus obligaciones laborales. La incapacidad permanente debe ser certificada por la EPS o la
ARL.
 El expendio de sustancias psicoactivas, estupefacientes o sustancias sicotrópicas en la UDS, HCB o consumo de
éstas por parte de la madre o padre comunitario o una persona que habite o permanezca o visite ocasionalmente
el lugar donde funciona el HCB.
 El almacenamiento o venta de sustancias tóxicas, explosivas, inflamables o químicas, o armas blancas o de
fuego en el lugar donde funciona la UDS HCB.
 Cuando contra la madre o padre comunitario se dicte medida de aseguramiento o detención preventiva o
cualquier otra medida que impida la prestación del servicio.
 La condena judicial con pena privativa de la libertad a otra persona que habite o permanezca en el lugar donde
funciona el hogar comunitario, siempre que esta situación signifique riesgo para la integridad de los usuarios.
 La participación de la madre o padre comunitario en escándalos públicos, agresión física o verbal a otras madres
o padres comunitarios o agentes educativos, padres usuarios, miembros de junta directiva y servidores públicos
y en general a otras personas de la comunidad.
 Falsificación de documentos, registros de asistencias, actas, entre otros, debidamente evidenciada.
 El fallecimiento de la madre o padre comunitario.

Las enumeradas en los ARTICULOS 62 Y 63 C.S.T. por el Articulo 7 del Decreto 2351 de 1965 (anexo 1) y además,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para efectos se califiquen como graves en el Reglamento Interno de
Trabajo y demás reglamentos y documentos que contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones
de carácter general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que expresamente convengan
calificar así en escritos que formaran parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente
contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL TRABAJADOR autoriza los descuentos de
las sumas que legalmente le corresponden como cotización para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR acepta desde ahora
expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio
de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el lugar de prestación de
servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de remuneración siempre y cuando tales modificaciones no
desmejoren sus condiciones laborales o de remuneración o implique perjuicios para el trabajador. DECIMA:
DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la
aplicación del parágrafo 1° del artículo 29 de la ley 789 de 2002, norma que modificó el artículo 65 del C.S.T., se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida. DECIMA
PRIMERA EFECTOS, - Las partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el único vigente entre ellas reemplazando y desconociendo cualquier otro verbal
o escrito anterior.

Para constancia se firma el presente contrato los diecisiete días (17) de marzo de 2020 en dos (2)
ejemplares idénticos.

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C.C. No. C.C. No.
EMPLEADOR EMPLEADO
Representante Legal ASOMAJAGUAL. Madre y/o Padre Comunitario.

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