Codigo de Integridad

MANUAL DE PROCESOS Y CODIGO: 10021
PROCEDIMIENTOS
Versión: 03
CONTROL INTERNO
CODIGO DE INTEGRIDAD Página 1 de 17
CODIGO DE
INTEGRIDAD
E.S.E. HOSPITAL
SAN JOSÉ
“Hospital San José, un Hospital más cerca de ti!”

controlinterno@hsjrestrepo.gov.co
Tel. (092) 2522722 - 2522773 Cel. 321 6202947
Calle 9 15-10, Restrepo Valle
www.hsjrestrepo.gov.co
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CONTROL INTERNO
HONESTIDAD
Actúo siempre con fundamento en la verdad,
cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud,
y siempre favoreciendo el interés general.

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RESPETO
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas
las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar
su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra
condición.

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CONTROL INTERNO
COMPROMISO
Soy consciente de la importancia de mi rol como
servidor público y estoy en disposición permanente
para comprender y resolver las necesidades de las
personas con las que me relaciono en mis labores
cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.

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CONTROL INTERNO
DILIGENCIA
Cumplo con los deberes, funciones y
responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor
manera posible, con atención, prontitud, destreza y
eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos
del Estado.

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JUSTICIA
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de
las personas, con equidad, igualdad y sin
discriminación.

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LIDERAZGO
Es la condición humana que permite motivar y
promover a los equipos de trabajo para el
cumplimiento de los objetivos institucionales y la
misión de la entidad.

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LIDERAZGO
-
- Promuevo y motivo a mis - Contribuyo a generar
compañeros de trabajo buenas relaciones
LI
para el cumplimiento de interpersonales y
los objetivos ambientes positivos
institucionales y de la de trabajo.
misión de la entidad.
- Influyo de manera positiva
en mis compañeros de
trabajo para sacar
DE
adelante iniciativas y
proyectos.
RAZ -
- Utilizar mi capacidad
Contribuyo a generar
de influencia
buenas
interpersonales
obstaculizar
ambientes
en mis
compañerosrelaciones
desarrollopositivos
trabajo.
de
para
de
y
el
los
planes y programas de
- Aprovechar
de manera negativa
mi
liderazgo para influir
en mi equipo de
la entidad.
GO
trabajo

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VOCACIÓN DE
SERVICIO
Hace referencia al acto y a la consecuencia de servir.
Actitud que está estrechamente vinculada a la
predisposición de una persona para ayudar a los
demás.

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CONTROL INTERNO
VOCACION DE SERVICIO
VO
-
CA -
-
Siempre estoy dispuesto a
brindar colaboración a
nuestros beneficiarios.
Actuo de manera
- Busco el bien común
desinteresada
CI
- Identifico al cliente para
brindarle atención a su
necesidad
ÓN - No brindar ayuda
- - Contribuyo
Prestar misa servicios
generar
buenas
por relaciones
intereses y - Discriminar a las
interpersonales
conveniencia propia y personas
ambientes positivos de
DE
trabajo.
SERVICIO
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CONTROL INTERNO
TRABAJO EN
EQUIPO
Aporto en mi equipo de trabajo lo mejor de mi
conocimiento y experiencia en busca de un excelente
resultado.

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CONTROL INTERNO
TRABAJO EN EQUIPO
TRA
-
BA - Valoro la opinión y experiencia
equipo de trabajo
de los elmiembros
- Busco del
bien común
JO
- Hago parte activa de las labores y tareas con un sentido
de colaboración con mis compañeros de trabajo
EN - - Contribuyo
Imponer opiniones
buenas
a generar
equipo de trabajo
interpersonales
- ambientes
Trabajar de manerade
positivos
o actuaciones al interior del
sin atender otros puntos de vista
relaciones
y
- Discriminar a las
personas
independiente, sin interacción
y colaboración
trabajo. con y hacia los demás compañeros
del equipo
EQUIPO
Tel. (092) 2522722 - 2522773 Cel. 321 6202947

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“Hospital San José, un Hospital más cerca de ti!”

“Hospital San José, un Hospital más cerca de ti!”

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“Hospital San José, un Hospital más cerca de ti!”

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