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GRUPO: 3SB
CONCLUSION
El correcto y eficiente funcionamiento de una empresa es esencial para su éxito. Los
empleados juegan el factor más importante en el interior de la compañía o marca.
Por esta razón, es importante contar con una normatividad empresarial, para que de
esta forma se procure un buen clima organizacional con diferentes equipos de
trabajo.
La normatividad empresarial se refiere a un conjunto de normas que regulan las
conductas y comportamientos dentro de una organización; determinan el
funcionamiento de una empresa; y da instrucciones precisas para procurar un buen
clima organizacional con los diferentes equipos de trabajo que la conforman. Una
norma puede aplicar una política de empresa, establecer directrices comunes en
una organización, o controlar el acceso en un entorno empresarial.
La normatividad empresarial va variando conforme a la empresa y a lo que se
dedica. Por ejemplo, no es lo mismo las funciones de una constructora a una
empresa enfocada en medios de comunicación. La convivencia y tareas laborales
de los empleados son completamente diferentes, por lo cual estas normas se tienen
que ajustar de acuerdo a las políticas y necesidades de la empresa.
Ya hay un procedimiento establecido en caso de cometer una falta por parte del
descuido de un integrante del equipo de Computadoras el Gabriel.
La empresa ahorra tiempo en decisiones al contar ya con normas interiores
El fin básico de una normativa dentro de una sociedad o institución es poder
estructurar todos los ámbitos que se manejen dentro de ella, además de organizar
efectivamente todos sus elementos. Es importante implementar una normativa
dentro de una organización debido a que de este modo se podrá alcanzar de
manera satisfactoria las metas que se propongan, es por tanto que sin el
establecimiento de políticas y reglas que regulen su actividad es muy difícil que el
grupo pueda llevar a cabo sus objetivos.
Las organizaciones o grupos sociales siempre velarán por que las normativas que
en ella se establezcan se cumplan, porque de lo contrario, es decir si existe una
persona dentro de la institución que no cumpla con las reglas, toda la organización
se podrá ver afectada tanto internamente como externamente.