Asignatura Datos del alumno Fecha

Técnicas de PRL: Apellidos:

seguridad en el trabajo e Nombre:
higiene industrial

Actividad Grupal: Muebles Caobin

La empresa MUEBLES CAOBIN se dedica al diseño y la fabricación de muebles

exclusivos de madera de caoba con tallas personalizadas. Se trata de una empresa
familiar donde trabajan 5 personas: 1 escultor, 3 carpinteros y 1 diseñador-
administrativo. La empresa cuenta con un centro de trabajo de 500 m 2 donde se
distribuye el almacén, el taller de carpintería, el taller de escultura, la oficina y el
local de aseo como puede verse en la figura 1.

Figura 1. Plano del centro de trabajo de MUEBLES CAOBIN

En el taller de carpintería desempeñan su actividad 3 carpinteros, en esta zona de
trabajo se encuentran las máquinas empleadas para el mecanizado de las maderas
(corte, cepillado, fresado, etc.), entre ellas se pueden encontrar las siguientes:
escuadradora, sierra de cinta, regruesadora, cepilladora, tupí, taladro columna,
ingletadora, también cuentan con máquinas portátiles como lijadoras orbitales y de
banda. El taller de carpintería cuenta con ventilación natural mediante las propias
ventanas de la nave y además se cuenta con el aspirador portátil que se muestra en
la figura 2 que se conecta a aquellas máquinas que suelen emitir más polvo.
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En el taller de escultura desempeña su actividad el escultor, que suele realizar su

trabajo empleando herramientas manuales (formones, mazos, serruchos, cuchillas,
etc.). También puede emplear máquinas portátiles eléctricas como lijadoras.
En la oficina desempeña su actividad un trabajador que realiza tareas
administrativas y de diseño de los muebles según los encargos de los clientes. La
oficina se encuentra aislada de los talleres.

Los carpinteros durante su jornada laboral realizan un trabajo definido pero con
muchas operaciones, mientras que el escultor tiene un patrón definido de trabajo
con pocas operaciones. El acabado (barnizado) de los muebles se realiza en otra
empresa, subcontratándose por tanto el servicio. MUEBLES CAOBIN tiene
concertado un servicio de prevención ajeno como modalidad de organización
preventiva.

Figura 2. Aspirador para polvo

Imagina que eres el técnico de prevención de la especialidad de Higiene Industrial

del SPA asignado a la empresa y que debes evaluar las condiciones en las que se
encuentran los trabajadores. Para el caso de la medición de ruido, se ha optado por
realizar mediciones de la jornada completa, en este caso se han realizado tres

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mediciones en tres jornadas representativas de la exposición al ruido, obteniéndose

una vez realizados los cálculos los valores que se muestran en la tabla:

Muestreo de ruido
Puesto muestreado LAeq,d dB(A) Lpico dB(C)
Escultor 83 130
Carpintero 93 141

Para el muestreo del cálculo de la exposición a polvo de madera se han tomado

cuatro muestras de 2 horas de duración para el puesto de carpintero.
Respectivamente las concentraciones obtenidas del análisis de los filtros son: 6,1;
4,7; 4,8 y 5,7 mg/ m3. Se supone que la duración diaria de la exposición a polvo es
de 8 horas, y que durante el tiempo no muestreado las condiciones de trabajo son
similares a las existentes durante el muestreo.

Preguntas del profesor

1.- Identifica y clasifica los agentes contaminantes presentes en la fábrica de

muebles. ¿Qué riesgos higiénicos están presentes?
2-. ¿Cómo se llevará a cabo la evaluación de cada uno de los riesgos higiénicos
identificados? En concreto, indica el marco legal (R.D. y/o norma UNE de aplicación
para llevar a cabo la evaluación), así como la magnitud de referencia en cada caso.
3.- Actuación frente al ruido: evalúa la situación aplicando el artículo 5 (Valores
límite de exposición y valores de exposición que dan lugar a una acción) del RD
286/2006. Indica las medidas preventivas que se deben implantar en la empresa
considerando los valores obtenidos de nivel de exposición diario equivalente y nivel
de pico en cada puesto muestreado.

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4.- Actuación frente al polvo: evalúa la situación aplicando la prueba preliminar de

la norma UNE 689:2019. Indica las medidas preventivas que se deben implantar en
la empresa considerando la situación existente

Razona cada una de las respuestas adecuadamente.

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

▸ Conocer los distintos tipos de agentes contaminantes presentes en la industria
de la madera y sus efectos en los trabajadores.
▸ Conocer cómo deben evaluarse los distintos puestos de trabajo dependiendo de
los agentes contaminantes a los que se encuentran expuestos.
▸ Tomar decisiones sobre las actuaciones a llevar a cabo comparando valores
obtenidos de muestreos con valores de referencia.
▸ Proponer medidas preventivas/correctivas adecuadas considerando las
condiciones existentes.

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Criterios de evaluación

Evaluación de Puntuación
Peso
riesgos (valor Descripción máxima
%
real: 5 puntos) (puntos)
Conocer los distintos tipos de agentes
Criterio 1 contaminantes presentes en la industria de la 1.0 10%
madera.
Criterio 2 Identificar los riesgos higiénicos presentes en el
1.0 10%
lugar de trabajo.
Correcta explicación de la forma de evaluar cada
puesto en función del agente contaminante
Criterio 3 (específicamente identificación del marco legal, 1.0 10%
metodología de aplicación y magnitud de
referencia).
Correcta interpretación de los valores de nivel de
Criterio 4 exposición diario equivalente y nivel de pico para 1.5 15%
el puesto de escultor.
Correcta interpretación de los valores de nivel de
Criterio 5 exposición diario equivalente y nivel de pico para 1.5 15%
el puesto de carpintero.
Criterio 6 Aplicación correcta de la prueba preliminar de la
1.0 10%
norma UNE 689:2019.
Criterio 7 Adecuada propuesta de medidas preventivas
1.0 10%
frente al polvo de madera.
Criterio 8 Bibliografía de consulta de acuerdo con criterios
1.0 10%
APA (edición actual)
Criterio 9 Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño
0.5 5%
de la letra, la fuente y los márgenes del documento
Criterio 10 Estilo de redacción y ortografía correcta 0.5 5%

10 100 %

▸ Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

Extensión máxima
6 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía). Márgenes
superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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