Sindicato de Trabajadores y Empleados De la Educación Nacional

Seccional Caldas
Filial: FENALTRASE – CUT
Personería Jurídica N° 2298 de 1996
Nit: 9000059902-8

PLIEGO DE SOLICITUDES EMPLEADOS PUBLICOS

secretaria de educación del municipio de
manizales

SINDICATO DE TRABAJADORES y empleados

administrativos de la educación

Sintrenal seccional caldas _

2017

”Cra. 23 No. 20-59 Edificio Estrada Oficina 402 Manizales

Teléfono 882 88 75 Celular: 313-7447143
Correo Electrónico: sintrenalcaldas@gmail.com. Pàg. Web: www.sintrenal.org

Pliego de solicitudes, Manizales febrero de 2017

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PLIEGO DE SOLICITUDES DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS

ADMINISTRATIVOS DE LA EDUCACIÓN, SINTRENALSECCIONAL CALDAS,
PRESENTADO A LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DE MANIZALES.

El presente pliego de peticiones se fundamenta en la Declaración Universal de los

Derechos Humanos, la Constitución Política Colombiana, en sus Artículos 1, 2, 23, 38,
39, 53, 55, 56 y 58, los Convenios Internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981,
relativos a las relaciones de trabajo en la Administración Pública y al fomento de la
negociación colectiva, incorporados en la Legislación Nacional mediante las Leyes 411 y
524 de 1997 y 1999 respectivamente en la condición de Estado Social de Derecho y al
Decreto 1092 de 2012 y 160 de 2014.

CAPITULO PRIMERO

CONSIDERACIONES GENERALES

ARTICULO No. 1: FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES – FUNCIONES

SINDICALES: La presente negociación del Pliego Unificado de Peticiones, se
fundamenta en la Declaración Universal de los Derechos Humanos; la Constitución
Política de Colombia, el Convenio Internacional de la OIT Nº 151 de 1978 ratificado y
aprobado por la Ley 411 de 1997,relativo a las relaciones de trabajo en la Administración
Pública y al fomento de la negociación colectiva; así como lo establecido en la Ley 4 de
1992, Ley 489 de 1998, Decreto N° 160 del 05 de febrero de 2014 y demás Leyes
vigentes atinentes a la materia, al igual que lo dispuesto en las Sentencias proferidas por
el Consejo de Estado, Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia referidas a los
asuntos laborales contenidos en el presente pliego.

PARÁGRAFO: Los convenios suscritos por Colombia con la OIT, Artículos

internacionales y demás normas de trabajo, harán parte de la presente Negociación
Colectiva siempre y cuando sean favorables a los trabajadores.

ARTICULO No. 2: IDENTIFICACION DE LAS PARTES: Las partes en el presente

proceso de negociación se encuentran conformadas, SINTRENAL Seccional CALDAS,
quienes actúan en representación de los empleados públicos al servicio de la planta de
Personal del MUNICIPIO DE MANIZALES , quienes se denominarán
ORGANIZACIONES SINDICALES y de otra EL MUNICIPIO DE MANIZALES como
Empleador.

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Para efectos de las actas que se suscriban en desarrollo de la negociación, las partes
integrantes del proceso son de una parte: LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, y de
otra EL MUNICIPIO DE MANIZALES, a través de los negociadores delegados por el
Alcalde y que para todos los efectos se denominará: LA ENTIDAD.

ARTICULO No. 3: CAMPO DE APLICACIÓN: Los Artículos que se suscriban como

consecuencia de la presente negociación colectiva, cobijarán a todos los empleados
públicos de la planta de personal del MUNICIPIO DE MANIZALES.

ARTICULO No. 4: PRINCIPIO DE BILATERALIDAD DE LA NEGOCIACION: La

presente Negociación Colectiva es un acto bilateral entre la ENTIDAD y las
ORGANIZACIONES SINDICALES y sólo se modificará por Articulo EXPRESO Y
CONCRETO, suscrito entre las mismas. Igualmente corresponde a las partes de común
Acuerdo fijar el alcance de las mismas. Por tal razón ninguna de las partes realizará actos
unilaterales que la modifiquen o reglamenten.

Continuidad de derechos y progresividad Todos los derechos adquiridos mediante

Acuerdo Colectivo anterior o reconocidos mediante Acto Administrativo, que favorezcan a
los empleados públicos y a la organización sindical, tendrán continuidad, dando
cumplimiento a las circulares del DAF y demás normas .

ARTICULO No. 5 DERECHO DE INFORMACIÓN: LA ENTIDAD suministrará a las

Organizaciones Sindicales de forma oportuna la información que estos le soliciten,
durante el proceso de negociación a través de sus representantes legales o quien
deleguen.

ARTICULO No. 6: OBLIGACIONES SURGIDAS PARA LA ENTIDAD CON LA

NEGOCIACION La administración Municipal de Manizales, aplicará los fundamentos de
las disposiciones del Decreto 160 de 2014.

PARAGRAFO: Dar cumplimiento obligatorio a las directivas expedidas por el ministerio

de educación como resultado de los acuerdos nacionales firmados con Sintrenal, o los
que se firmen en fechas posteriores.

ARTICULO No. 7: ELABORACIÓN Y SUSCRIPCION ACTAS: Las partes negociantes,

acuerdan que las sesiones de la negociación, sus decisiones serán consignadas en las
actas que se levantarán de cada una de las sesiones de negociación, las cuales serán
firmadas por los participantes de las partes que asistan una vez finalizada la reunión. Así
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mismo acuerdan que la elaboración de las actas parciales se realizará con la participación
de un representante de las organizaciones sindicales y un representante de la ENTIDAD.

PARAGRAFO: El Acta Final de Acuerdo y Desacuerdos será una transcripción exacta del
contenido de las actas parciales aprobadas en cada sesión y su modificación solo
obedecerá a un Acuerdo entre las partes.

CAPITULO SEGUNDO

POLITICA SALARIAL

ARTICULO No. 8: SALARIOS: El Municipio de Manizales, incrementará el salario a todos

los funcionarios con retroactividad al primero (1°) de enero de 2017, con un Ajuste en el
valor de la Asignación básica mensual equivalente al IPC causado durante el año 2017,
más 7 puntos, con fundamento en el acuerdo, emanado por consejo municipal y Se
pactará un aumento progresivo para el año 2018 IPC más 8 puntos, 2019 IPC más 10
puntos-

El Alcalde expedirá el Respectivo Decreto por el cual fijará el aumento salarial para la
vigencia Presupuestal del 1º de enero al 31 de diciembre

ARTICULO No. 9 DEUDAS: El Municipio de Manizales, tramitará todas las solicitudes o

peticiones realizadas por los empleados o sus poderdantes en cuanto a los temas de:
DEUDAS PRIMA TECNICA-HORAS EXTRAS-CESANTIAS-INTERESES SOBRE
CESANTIAS-HOMOLOGACION Y NIVELACION SALARIAL-INTERESES
HOMOLOGACION Y DEMAS RECLAMACIONES

INTERESES DE LAS CESANTÍAS Y SANCIÓN POR NO CONSIGNAR INTERESES A

LAS CESANTÍAS
La Administración MUNICIPAL de conformidad con las Ley 52 de 1975; El decreto 116 de
1976; la Ley 50 de 1990 y El decreto 1072 de 2015 y demás normas concordantes, dé
cumplimiento estricto al reconocimiento y pago en la fecha indicada de los intereses a las
cesantías de los servidores públicos con régimen anualizado de cesantías, y en caso de
incumplimiento, reconozca y pague la sanción de carácter legal por la no consignación
oportuna de lo los intereses a las cesantías.

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Parágrafo Primero: Se constituirá una mesa técnica, a más tardar dentro de los 5 días
siguientes a la suscripción de este acuerdo.

Parágrafo Segundo: La mesa técnica estará conformada por:

 Tres (3) negociadores principales en representación de la Secretaria de Educación

del Municipio de Manizales.
 Tres (3) negociadores principales en representación de SINTRENAL SECCIONAL
CALDAS

Cada uno de los delegados principales podrá contar con un suplente, quien lo remplazará
únicamente en caso de faltas absolutas o temporales debidamente justificadas.

Parágrafo: Una vez culminado el estudio de la mesa técnica, se elaborará el proyecto

para ser presentado al Ministerio de Educación, para su respectivo estudio, aprobación y
pago.

CAPITULO TERCERO
CONDICIONES LABORALES Y DE ESTABILIDAD

ARTICULO No. 10. ENCARGO. La Administración Pública Municipal de Manizales,

garantizará el derecho preferencial del encargo, se obliga a cumplir y acatar las
disposiciones de Carrera Administrativa, expresamente con el derecho preferencial al
encargo a los servidores públicos de carrera administrativa, que cumpla con los requisitos
de la ley 909 del 2004, e informar a la organización sindicales las vacantes a proveer.

ARTICULO No. 11: REEMPLAZO ANTE VACANCIA TEMPORAL: La ENTIDAD se

compromete a garantizar que las funciones desempeñadas por un empleado público al
servicio de la ENTIDAD, que genere situaciones administrativas de Vacancia temporal
previstas en la norma, sean provistas y desempeñadas por otro empleado público
atendiendo los criterios que para ello señale la Ley; esto con el fin de desarrollar una
adecuada prestación del servicio y evitar acumulación de trabajo a quien se encuentra
haciendo uso de dicha situación administrativa, así como una sobrecarga laboral a otros
empleados públicos al servicio de la planta de personal de la ENTIDAD.

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ARTICULO No. 12. SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO: La Administración Pública Municipal de Manizales acuerda dar cumplimiento
a la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de acuerdo a la
normatividad vigente, Decreto 052 del 12 de enero de 2017.

CAPITULO CUARTO

BIENESTAR SOCIAL

ARTICULO No. 13: APOYO EDUCATIVO A EMPLEADOS PUBLICOS: La ENTIDAD se

compromete a otorgar un aporte económico para estudio de los empleados públicos de la
planta de personal en Carrera Administrativa, entregando un apoyo total para formación
de pregrado, posgrado en la modalidad de: especializaciones, maestrías y doctorados.

ARTICULO No. 14 APOYO PARA EDUCACION FORMAL A HIJOS DE EMPLEADOS:

LA ENTIDAD se compromete a brindar apoyo económico a los hijos de cada empleado
público, por concepto de los gastos originados en la educación formal (Preescolar, Básica
Primaria, Básica Secundaria y media, técnica, tecnológica, pregrado, postgrado y
educación especial, especializaciones, maestrías, doctorados y otros), en cuantía
equivalente a 1 Salario Mínimo mensual Legal Vigente, por una única vez al año

ARTICULO No. 15: SEGURO DE VIDA: LA ENTIDAD se compromete a contratar un

seguro colectivo de vida, que ampare a todos los empleados públicos a su servicio, en
caso de muerte, incapacidad total o parcial, así como también el amparo de las
contingencias, haciéndolas extensivas a enfermedades catastróficas, degenerativas y
metabólicas.

ARTICULO No. 16. INCAPACIDADES LABORALES: El Municipio de Manizales, asumirá

el 33.34% restante de las incapacidades desde el primer día de incapacidad hasta los 6
meses, de sus empleados, para garantizar el 100% del sueldo devengado a sus
funcionarios en los rangos salariales que aplique, lo anterior con el siguiente sustento
jurídico: Los Convenios 151 de la OIT (derecho a la organización y negociación colectiva
de los Trabajadores de la función pública), Convenio 154 (incentivos a la negociación
colectiva), artículo 53 de la Constitución Política (facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles).

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ARTICULO No. 17: ESTIMULO PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA

DEL EMPLEADO: La ENTIDAD otorgará a los empleados públicos un estímulo para el
mejoramiento de su calidad de vida, con cargo a BIENESTAR SOCIAL, el cual será
entregado al funcionario en el mes de diciembre de cada anualidad, por intermedio de la
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR, por un valor equivalente a ½ SALARIO MINIMO
LEGAL VIGENTE.

ARTICULO No. 18 INCENTIVO POR PERMANENCIA: La ENTIDAD reconocerá como

incentivo a los funcionarios que cumplan 5 años o más de servicios, días de descanso
remunerados de acuerdo a la siguiente tabla:
5 años de servicio: 1 día
6-7-8-9 años de servicio: 2 días
10-11-12 años de servicio: 3 días
13 - 14 años de servicio: 4 días
15 años o más de servicio: 5 días

ARTICULO No. 19 PLAN DE VIVIENDA.

La administración Pública Municipal acuerda revisar el déficit habitacional de los
servidores públicos pertenecientes a la planta de personal de educación y afiliados al
sindicato único de trabajadores y empleados de la educación SINTRENAL Caldas,
signataria del presente pliego de solicitudes, teniendo en cuenta las políticas públicas de
vivienda que otorga el estado Colombiano, y a través de sus planes de desarrollo
proveer subsidio de vivienda del 10% acorde a cruce contable que permita ya sea con
excedentes financieros de los recursos del erario público destinado a esta cartera desde
el orden nacional y de ser necesario ajustarlos con recursos propios o adicionar mayor
porcentaje de ser posible y viable según el valor del inmueble a adquirir por parte del
funcionario público, padre o madre cabeza de familia para que acceda de manera
Perentoria a esta necesidad básica y derecho legal del núcleo de la sociedad; máxime
cuando entro en vigencia a partir del año 2015 el programa de vivienda para la clase
media colombiana denominado MI CASA YA con el Aval del gobierno nacional acorde al
instructivo para tal propósito de beneficiarios que cumplan con los requisitos establecidos.

ARTICULO No. 20 DIA DEL ADMINISTRATIVO.

La Administración Municipal acuerda celebrar el día del funcionario administrativo de las
instituciones educativas de la educación, al mismo tiempo ajustar dentro del presupuesto
los recursos necesario para la celebración de este evento y la organización del evento se
hará de forma bipartita.
La celebración se realizara dentro de su horario laboral
Se informara con suficiente antelación para el respectivo permiso
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El evento tendrá actividades culturales, lúdicas y capacitación de desarrollo humano,

temas sindicales, recreación, inducción, re inducción. De esta manera la secretaria dará
cumplimiento a los programas requeridos por el MEN con el personal administrativo.

El día compensatorio del administrativo esta institucionalizado para el mismo día del
maestro, aprovechando que no hay actividad académica, los vigilantes concertaran con
los Rectores el día compensatorio dentro los 30 días siguientes, esto con el fin de no
afectar la prestación del servicio. Y la actividad de la celebración se realizará en la
semana de desarrollo institucional para no afectar la jornada escolar, se celebrará un día
diferente al día del maestro por todas las connotaciones que tiene esta fecha. Se harán
estímulos y reconocimientos para los mejores funcionarios, será un acto digno y se
analizará con él con el jefe de la Oficina de Bienestar Social sobre qué actividades se
realizaran.

ARTICULO No. 21 JORNADA LABORAL. La administración municipal acuerda en

cuanto a la norma general sobre jornada de trabajo máxima legal, con la disposición
correspondiente del C.S.T, fija la jornada laboral en ocho horas diarias de lunes a viernes,
disposición que regula para los empleados públicos de la rama ejecutiva, de acuerdo con
lo señalado por el artículo 33 del Decreto 1042 de 1978 y lo conceptuado sobre el
particular por el Departamento Administrativo de la Función Pública', el Jefe de la Entidad
está facultado para adecuar la jornada laboral, de acuerdo con las necesidades de la
institución, para lo cual se establecerán los horarios dentro de los que se prestarán los
servicios, siempre y cuando se respete una jornada máxima de cuarenta y cuatro (44)
horas semanales.

CAPITULO QUINTO

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS Y OTROS

ARTICULO No. 22: APORTES PARA SOSTENIMIENTO: LA ENTIDAD para la

presente vigencia fiscal, se compromete a aportar para el Sostenimiento de la
Organización Sindical Sintrenal, la suma de 20 Salarios Mínimos Legales Vigentes.

ARTICULO No. 23. VIGENCIA. Los Acuerdos establecidos en el presente pliego de

negociación, tendrán vigencia de dos años a partir de la fecha de suscripción del Acta
final.

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ARTICULO No. 24. COMISIÓN PERMANENTE DE SEGUIMIENTO: La ENTIDAD y las

ORGANIZACIONES SINDICALES designan cuatro personas por cada una de las partes,
para conformar la comisión de seguimiento al presente Acuerdo sindical.

Dicha comisión establecerá la metodología de trabajo en desarrollo de la función de

seguimiento al presente Acuerdo sindical.

PARAGRAFO: Está comisión se reunirá como mínimo una vez al mes.

SINTRENAL SECCIONAL CALDAS

EDNA RUTH ACOSTA OLAYA

________________________________
Presidente(a )

Manizales, 28 de febrero de 2017.

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