UNIVERSIDAD ICEL

CAMPUS LOMAS VERDES

ADMINISTRACIÓN II
216

Recursos Humanos

FERNANDO MANUEL SÁNCHEZ OCHOA

TERESA BERNAL
31/03/2020
Estilos de los entrevistadores.
Son tan diferentes un entrevistador y otro, por su personalidad, carácter y método para
entrevistar, por todos ellos tienen una intención e interés en común para encontrar la persona
ideal para el puesto.

 Entrevistador cordial, afable, amistoso: no se confíen de un entrevistador de este estilo,

no le suelte todo, no lo vea como un confesor, mantengas en control, y sea muy cordial.
 Entrevistador cuate, llevado, que lo conduce al terreno de las intimidades: no caiga en la
trampa, quizás esta tarde lo de motivarlo para que se abra totalmente, para medir su
discreción, sus valores, autenticidad, lealtad y madurez.

 Entrevistador cordial, afable, amistoso: no se confíen de un entrevistador de este estilo,

no le suelte todo, no lo vea como un confesor, mantengas en control, y sea muy cordial.

 Entrevistador frío, indiferente en personal: concéntrese y haga un excelente papel en la

entrevista, sin importarle que el entrenador sea frío e impersonal. Quizá este escenario es
el más difícil de manejar, porque es muy fácil que pierde la motivación durante la
entrevista.

 Entrevistador agresivos, insistente, cuestionado y duro: no es tan raro, ni tampoco muy

frecuente, encontrarás a un entrevistador que asume una actitud cuestionadora incluso
agresiva; si asi sucede recuerde que él está Haciendo su trabajo, quiere saber cómo
reacciona ante situaciones de presión; no lo tome como algo personal, sino como una
oportunidad para mostrar su temple y madurez.

 Entrevistador apurado, con prisa, inquieto y nervioso: es provocará que hable rápido,
que abrevia demasiado, que mire sobre el local a tres minutos; pero noviembre en exceso
ni contesta con monosílabos para ganar tiempo. Debido a su presa, con estos
entrevistador estás muy adecuado el ser concreto y directo.

 Entrevistador ágil, proactivo , rápido, tangente y contundente: debe mantenerse su

propio ritmo, pero si se concentra fuertemente en la entrevista será más ágil y preciso de
lo que normalmente es. Escucha con atención la pregunta y no llegue con sus
explicaciones o comentarios más allá de los que se están preguntando, conteste lo
esencial, sin rodeos ni palabras innecesarias. Cuando sus interlocutores tangente, lo mejor
que debes hacer es ser tangente, por lo menos breve y directo.

 Entrevistador distraído, olvidadizo, que permite interrupciones: probablemente no está

distraído sin observar las reacciones y respuestas. Las interrupciones le dan tiempo para
preparar sus respuestas. Si son de no sabes interrupciones del teléfono de su secretaria,
comenten es que quizá no sea el mejor momento para efectuar la entrevista, dado que
observa que está muy ocupado.

 Entrevistador prudente, mesurado y pausado: algunos entrevistadores les lanzaron dos

preguntas sin prisa, sin aparentes deseo de avanzar en la entrevista. Algunos entrenadores
suelen hacer anotaciones sobre su curriculum, pausadamente, incluso la aburrirán por
 todo el tiempo que tarda en terminar sus anotaciones. No caiga en su orden, manténgase
activo, motivado.

 Entrevistador objetivos, práctico, directo y concreto: Uno de los de lo que tuvo de ser
despiertas apoyadas en resultados, realidades, en hechos, en sus suposiciones, ni en lo
que pudo ser, pero no fue. La mayor parte de las empresas buscan personas pragmáticas,
es decir, que se basan en hechos evidentes y verdaderos para actuar y tomar decisiones.

 Entrevistador subjetivo, místico: algunos entrevistadores terminará en la entrevista

hablándole de asuntos relacionados con religión, con arte, metafísica, filosofía, esoterismo
o ética. Tenga cuidado para no caer en subjetivismos o especulaciones, recuerde que la
mayor parte de las empresas buscan personas pragmáticas, que se basa en hechos para
tomar decisiones, no en especulaciones mi presunciones.

 Entrevistador que sólo cumple con las tareas: quizás logre que se interese un poco más
en la entrevista se muestra alegría, optimismo y mucho interés en su Candidatura. El
optimismo y la alegría son contagiosas. Así que hay en sus desintereses cómo hacer una
entrevista que le dara pocas oportunidades; su reporte no le dará ventaja.Es importante
que preguntes cuál es su puesto, para que pueda dirigir su respuestas de acuerdo con su
propio mundo.

 Entrevistador que decía descalificarlos: en primer lugar trate de cubrir en la entrevista

todos y cada uno de los elementos del perfil del puesto anunciado, aunque ya esté
expuesto en su curriculum. Y, en segundo lugar de taxi con claridad el valor que aportará
la empresa: el tercer lugar no caiga en dobles negaciones.