El comportamiento organizacional y su

importancia para la administración de

empresas
El análisis del comportamiento organizacional, como eje dinamizador de la eficiencia y
eficacia de las empresas, constituye hoy en día una abstracción de suma importancia. La
clave de un exitoso proceso acertado en el desarrollo de las organizaciones, está en la actitud
de las personas que participan en ella, de ahí que el comportamiento organizacional sea una
herramienta necesaria para beneficio de todo tipo de empresas.

El resultado de una adecuada gestión organizacional obedece en gran medida a cómo se da la

motivación, la creatividad, la productividad y el sentido de pertenencia de los miembros de la
organización para lograr un mejor uso del capital humano, lo que tributa a generar ventajas
competitivas que contribuyan al aumento de los beneficios de la empresa. Los diferentes
procesos que inciden en el comportamiento organizacional y que devienen sus diferentes
niveles de análisis permiten establecer adecuadas estrategias para comprender y mejorar los
retos del cambio empresarial, convirtiéndose así en la llave maestra para alcanzar un
liderazgo eficaz.

● Lizandro A. Molina-Sabando, Ítalo B. Briones-Véliz, Helen S. Arteaga-Coello, El

comportamiento organizacional y su importancia para la administración de
empresas , Domino de las Ciencias: Vol. 2 Núm. 4 (2016): Octubre - Diciembre
 El nivel laboral y competencias de los
servidores de las universidades de Manabí-
Ecuador
Este artículo es resultado de una revisión bibliográfica en el cual se presenta el actual enfoque
en el tema de la gestión del talento humano y el desarrollo de competencias profesionales en
las instituciones de educación superior. Partiendo del concepto de talento humano como la
capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver
en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes
propias de las personas talentosas.

Esto nos conduce a integrar diferentes temas (gestión de competencia, gestión del talento
humano y su importancia en las universidades, desarrollo del capital humano), los cuales
servirán de reflexión y debate en las instituciones educativas.

● Dolores M. Intriago-Manzaba, El nivel laboral y competencias de los servidores

de las universidades de Manabí-Ecuador , Domino de las Ciencias: Vol. 2 Núm. 4
(2016): Octubre - Diciembre