Código de conducta para clientes

El presente Código de conducta define los requisitos básicos que se les exigen a los Clientes de Siemens
con respecto a sus responsabilidades hacia sus accionistas, el medio ambiente y en relación con sus
interesados. Siemens se reserva el derecho de modificar razonablemente los requisitos del presente
Código de Conducta debido al “Compliance Program” (Programa de Cumplimiento) de Siemens. En tal
caso, Siemens espera que el Cliente acepte dichos cambios razonables.

Por medio del presente código el Cliente declara lo siguiente:

 Cumplimiento de las leyes

Cumplir con la normatividad legal vigente y aplicable.

 Prohibición de la corrupción y el soborno

No tolerar ni involucrarse en ninguna forma de corrupción o de soborno, lo que incluye cualquier pago
u otra forma de beneficio que se le otorgue a funcionario gubernamental alguno para efectos de influir
en la toma de decisiones en violación de la ley.

 Competencia justa, leyes anti-monopolio y derecho de propiedad intelectual

Actuar en concordancia con leyes de competición nacionales e internacionales y no participar en
fijación de precios, asignación de mercados o clientes, reparto del mercado o la manipulación de
licitaciones con competidores;
Respetar los derechos de propiedad intelectual de otros.

 Respeto por los derechos humanos fundamentales de los empleados

o Promover igualdad de oportunidades para los empleados e igualdad en el trato, sin
distinción de color de la piel, raza, nacionalidad, origen social, discapacidad,
orientación sexual, convicciones políticas o religiosas, sexo o edad.
o Respetar la dignidad personal, la privacidad y los derechos de cada persona.
o Rehusarse a emplear o hacer que cualquier persona trabaje contra su voluntad.
o Rehusarse a tolerar cualquier tratamiento inaceptable a los empleados, tales como
crueldad mental, acoso sexual o discriminación.
o Prohibir comportamientos, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico, que sean
sexuales, coercitivos, amenazantes, abusivos o de explotación.
o Proporcionar remuneración justa y garantizar el salario mínimo nacional de ley
aplicable.
o Cumplir con el número máximo de horas de trabajo que se contemplen en las leyes
aplicables.
o Reconocer, en cuanto sea legalmente posible, el derecho de libre asociación de los
empleados y ni favorecer ni discriminar contra los miembros de organizaciones de
empleados o sindicatos.

 Prohibición del trabajo infantil

No emplear trabajador alguno que tenga menos de 15 años de edad o, en aquellos países sujetos a la
excepción para países en vías de desarrollo de la Convención 138 de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), no emplear trabajador alguno que tenga menos de 14 años de edad.

 Salud y Seguridad de los empleados

o Asumir la responsabilidad por la salud y la seguridad de sus empleados.
o Controlar los peligros y tomar las mejores medidas de precaución razonablemente
posibles contra los accidentes y las enfermedades laborales.
o Proporcionar capacitación y asegurarse de que los empleados estén capacitados en
aspectos de salud y seguridad.

CO-QM-LC-TEMP-05 Restringido Fecha Efectiva: 2022-04-01

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 Código de conducta para clientes

o Establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo conforme el

control de sus peligros y riesgos asociados y lo establecido en la legislación vigente.

 Protección del medio ambiente

o Obrar en concordancia con los estándares de ley y las normas internacionales en
relación con la protección del medio ambiente.
o Minimizar la contaminación ambiental y efectuar mejoras continuas en la protección
del medio ambiente.
o Establecer o utilizar un sistema razonable para la gestión ambiental de sus aspectos
e impactos.

 Cadena de abastecimiento
o Ejercer los mejores esfuerzos para promover el cumplimiento del Código de
Conducta entre sus proveedores.
o Cumplir los principios de no discriminación en relación con la selección y el
tratamiento de los proveedores.

Como Representante de la empresa contratada declaro lo siguiente:

1. Nos comprometemos, además de nuestros compromisos previstos en los contratos con

Siemens Healthineers a cumplir sus principios y exigencias.
2. En caso de solicitarlo Siemens Healthineers, proporcionaremos a ésta una autoevaluación
escrita según lo solicitare Siemens en un plazo razonable tras dicha solicitud.
3. Aceptamos que Siemens Healthineers o un tercero designado pueda llevar a cabo
inspecciones no anunciadas (auditorías) en nuestras dependencias para verificar nuestro
cumplimiento del Código de Conducta.
4. Confirmamos que nos esforzaremos al máximo para enviar el contenido del Código de
Conducta a nuestros proveedores y para convencerlos de que cumplan los principios y
exigencias de este Código de Conducta.
5. Aceptamos que esta declaración está sujeta al derecho sustantivo que se establece en el
contrato celebrado entre Siemens Healthineers y nosotros y que, en caso de que todavía no
se hubiere establecido dicho contrato, estará sujeta al derecho sustantivo del País en el
que se está firmando el presente documento sin referencia a ninguna de sus normas de
conflicto de derechos.

LUGAR Y FECHA SELLO DE LA EMPRESA

NOMBRE
CARGO

FIRMA

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