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MARCO DE

TRANSPARENCIA COMERCIAL
Sodimac y Maestro

............ Carta del Gerente General: Libre Competencia .......................................... Pg................................................... Portal Eticacción ................. 12 7..... Contenido 1... Uso de Marcas .................. 13 8.... Pg.......................... Pg................................ Consideraciones Generales ..................... 15 8....... Objetivo ...... Pg.... Pg....2.................................... Pg......................................... 6 4..... Relación con Proveedores ................ 5 2..................... Carta del Gerente General: Pacto Mundial ........... Pg..........................1......... 5 3................ 17 Versión 2016 3 ..................................... Política de Sostenibilidad ....... Principios del Pacto Mundial ..................... 10 5........... 10 6...................................... Anexos 8.......... Pg..... Pg...

la transparencia y la na con lo estipulado en el ordenamiento legal vigente. De igual forma Sodimac y Maestro reconocen el derecho de Se basa en la integridad ética. Asimismo. respetaremos los intereses legítimos de aquéllos con quienes nos relacionamos. conjugando lo an. estigma y la discriminación El presente documento. íntegra y terior. 5 . OBJETIVO 2. se funda en los siguientes prin. cipios esenciales: es política de Sodimac y Maestro alinear su normatividad inter- + Credibilidad: Fundada en la ética. confianza. De la misma manera. proteger los derechos labo- rales. en el tiempo. En cumplimiento con lo señalado por el Decreto Supremo sonas y las empresas. + Respeto: Busca el reconocimiento de la dignidad de las per. que reglamenta la Ley 27942. así como erradicar el rechazo. CONSIDERACIONES GENERALES Durante toda su existencia Sodimac y Maestro han tenido es. conforme al artículo 2° de la constitución política del Perú y el Este principio se encuentra basado esencialmente en: El mérito convenio N° 111 de la Organización Internacional del Traba- de las relaciones comerciales y la trayectoria de cumplimiento jo – Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). 010-2003-MIMDES. Sodimac y Maestro han definido como objetivo que las relacio- nes comerciales con nuestros proveedores se desarrollen en EMPLEADOS un marco de ética y transparencia. todos los trabajadores a no ser discriminados en el empleo + Equidad: Busca un trato justo para todos los involucrados. con sanas. constructivas y abiertas relaciones con sus abierta. nuestros empleados. para lo cual se ha elaborado Sodimac y Maestro promueven el desarrollo e implementación el presente documento público denominado Transparencia Co- de políticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de traba- mercial Sodimac y Maestro (TCSP).1. TCSP. jo que tienen por finalidad ejecutar acciones permanentes para PRINCIPIOS prevenir y controlar su progresión. de las personas real o supuestamente VIH-positivas. Ley de como en el ámbito práctico y cotidiano. y respetamos los derechos humanos y los intereses de proveedores. aprobado por la Resolución Legislativa N° 17687. NORMAS DE CONDUCTA pecial cuidado por un alto nivel de satisfacción frente a las exigencias de sus clientes y consumidores. tanto en el ámbito normativo y general. Busca privilegiar los compromisos de ambas partes. Realizamos nuestras operaciones en forma honesta.

RELACIÓN CON PROVEEDORES proveedor debe revelar este hecho o asegurarse que el cola. (2) Su valor sea simbólico. la cual no podrán independiente en los mercados en los que tenemos presencia. o entorpezcan la libre competencia o constituyan actos de satisfacen y sustentan estos estándares. se espera que todos los proveedores y cola. hibidos de solicitar este tipo de favores o gratificaciones a los de competencia justa y con todas las reglamentaciones borador lo comunique. Por lo anterior. no estamos 6 7 . relación familiar u otro tipo con un colaborador de Sodimac un trato favorable de la empresa. tenemos a nuestros competidores. No difundiremos información falsa engañosa respecto de viajes. Sodimac y Maestro. con ningún provee. proveedores. clientela de un agente del mercado. se espera que todos y Maestro. Los proveedores deben proteger la información que se le su actuar íntegro. tener relación financiera o de otra índole. Para garantizar la libre competencia. personas vinculadas a la empresa no serán objeto de trato abstenerse de brindar gratificaciones. y que son seguros para utilizarlos Asimismo. Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Las empresas y los empleados de Sodimac y Maestro y Maestro que pudiera representar un conflicto de interés. el De igual forma los colaboradores de la empresa quedan pro- realizarán sus operaciones en conformidad con los principios 3. restringir o entorpecer la libre competencia. En el caso que el proveedor incurra en algún tipo de subcon. publicitarán y comunicarán en forma exacta y adecuada compañía. COMPETENCIA preferencial y seguirá su conducto regular. comisiones. Sodimac y de acuerdo ni utilizaremos métodos que impidan. No contactaremos a nuestros competidores. de nuestros locales. algún modo indebida. restrinjan Para garantizar que nuestras relaciones con los proveedores tratación para los productos y/o servicios ofrecidos a Sodimac Maestro formula y difunde el Manual de Prevención del Hosti. debe responsabilizarse que las empresas subcon- gamiento Sexual entre todo su personal directo y entre el per. presión de tratarse de un tema irregular. actividades sociales o regalar cualquier objeto de valor a Sodimac y Maestro cree en la competencia sólida pero justa. equidad e integridad personal. Por lo tanto. aseguramos a competidores y clientes que no es nuestro CONFLICTO DE INTERESES INFORMACION SOBRE POSIBLES CONDUCTAS INDEBIDAS CONSUMIDORES ánimo participar directa o indirectamente en ningún hecho que pueda impedir. para lo que fueron creados. Las recomendaciones que realicen Los representantes o empleados de los proveedores deben haya una razón de negocio legítima para hacerlo. Buscamos competir de forma transparente e favorable que beneficie a los proveedores y no generan la im- Por este motivo. sus productos o la competencia Si un representante o empleado de un proveedor tiene una los colaboradores de Sodimac y Maestro con el fin de obtener y apoya el desarrollo de leyes apropiadas sobre esta materia. drán aceptar los obsequios bajo las siguientes condiciones: (1) Nuestra actitud está inspirada en la lealtad y el respeto que les niveles de honestidad. competencia desleal. Ninguna relación personal se deberá utilizar para INTEGRIDAD COMERCIAL cumpliendo con la normativa legal vigente. abusar de una función del mejor interés de la Empresa. Esta prohibición se extiende a los familiares direc- aplicables. PROTECCION DE LA INFORMACION Y SUBCONTRATACION Nuestra empresa ha sido exitosa por sus ventajas competitivas y Sodimac y Maestro han asumido el compromiso de mantener Si los obsequios no tienen por objeto conseguir un tratamiento una integridad comercial en su relación con los proveedores. los colaboradores po- boradores de la empresa se comporten con los más elevados compartir. otorga como parte de la relación comercial. como trabajadores. Los productos y servicios se rotu. sobornos. del colaborador de actuar en función del mejor interés de la larán. deberá informar al Gerente responsable calidad en forma consistente. documento. rechazamos toda conducta que persiga desviar dor que pueda o parezca estar en conflicto con la obligación del área. No se trate de regalos en efectivo. no deben dimac y Maestro han participado en una conducta ilícita o de y servicios de marca que ofrecen valor en términos de precio y eventual posición dominante o realizar prácticas predatorias. ni difundir. Los colaboradores de Sodimac y Maestro deben actuar en Los proveedores que consideren que un colaborador de So- Sodimac y Maestro tiene el compromiso de brindar productos como llegar a acuerdos de fijación de precios. los proveedores de Sodimac y Maestro manifiesten su voluntad tratadas trabajen bajo las normas promovidas por el presente sonal que por cuenta de terceros desarrolla actividades dentro de cumplir con el siguiente código de conducta. CODIGO DE CONDUCTA tos de los colaboradores. excepto cuando influir en el juicio comercial.

h t t p : / / w w w.HH. incorporación de nuestra política de Sostenibilidad en la ges- luación y comparación. justa. integradas a nuestra estrategia empresarial. de control en Sodimac y Maestro.para que sea sorteado entre los colaboradores durante desplazado. desarrollamos presarial y el de nuestros proveedores están recíprocamente BENEFICIOS A PROVEEDORES MYPE relaciones de largo plazo. por lo que hemos generado varias iniciativas. teniendo la convicción de que nuestro éxito em- sodimac. entendimiento y comprensión de nuestros proveedores. sociales y ambien- trabajadores. transfieran y Sodimac y Maestro. de las normas de seguridad de Sodimac y Maestro. capacitación y simulacros ley vigente. Toda • Carta de presentación del Personal Externo. agrade- ciales con personas ni empresas que se aparten de las normas de emergencia relacionados con los riesgos de la Si usted es proveedor de Sodimac y Maestro y. SEDEX cadena de valor realizando acciones que valoren. práctica empresarial socialmente responsable con nuestros en lo relativo a los aspectos económicos. como socios estratégicos de nuestra relacionados. proveedores deben contar con los siguientes anexos al otorgará la condición de pago de 30 días a proveedores que pañía. Maestro: Carlos Sarmiento. las que.pe para regularizar esta situación a la brevedad. al correo electrónico: csarmiento@ Tratamos a nuestros proveedores de manera transparente y proveedores. 8 9 . le agradeceremos comuni- las reuniones generales organizadas por la empresa. te link: tiendo por un diagnóstico adecuado de cada uno de ellos. Procuramos establecer vínculos de confianza y a largo plazo 013-2013. bajo un modelo de relación que contribuya al éxito del El acuerdo comercial ahora establece que todos los Si usted es proveedor MYPE (Micro y Pequeña Empresa) se te. con el medio ambien- tales.del Ministerio de la Producción. (5) El colaborador que recibió el obsequio. Esto lo entendemos como una necesidad del mercado mo- Para acceder al beneficio el proveedor debe registrarse en el derno y una creciente exigencia de nuestros clientes por lo normas de calidad y a un actuar serio y responsable.com. “Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa” y enviar- oferta de proveedores la someteremos periódicamente a eva. Sodimac y Maestro estamos empeñados en desarrollar una BORALES veedores PYME en un plazo máximo de 30 días. rigiéndonos por un marco general TCSP. Conociendo los riesgos. par- • Registro firmado de Compromiso de cumplimiento de manera responsable conforme a las normas y procedimien. consecuencias y medidas Este beneficio no se aplica para las empresas que cumplan la tión Comercial. tiene el compromiso de pagar a los Pro. mayor calidad y mejor servicio. Entendemos que la satisfacción de las necesidades y exi- carse con la coordinadora de Finanzas de Sodimac: Flor Hua- gencias de los clientes requiere de un esfuerzo conjunto y un APROVISIONAMIENTO RESPONSABLE • Registro de entrega de Equipos de Protección paya. fundándonos en el respeto a las Trabajo o Formato 1 PDT 601 de Planilla electrónica. sin privi. • Registro de inducción. está en esta condición de pago. como con la sociedad en la que se inserta nuestra com- negocio común y al crecimiento de ambos. mercadería y las actividades propias del personal la clasificación anterior califica como empresa MYPE y aún no RR. convenio de promoción comercial: cumplan con los requisitos para ser considerados micro em. condición de pequeñas empresas. con nuestros proveedores. t r a b a j o.pe y para trabajo mancomunado entre la industria del comercio y sus Personal. ante sus proveedores. Para avanzar en este objetivo es imprescindible contar con el Los proveedores deberán tener una buena reputación y actuar Para mayor información al respecto puedes acceder al siguien. g o b. (3) Su divulgación pública no afecte la imagen de Sodimac y tos de la Compañía. (4) La aceptación del obsequio no transgrede ninguna php?id=831&tip=541 No realizaremos negocios ni mantendremos relaciones comer. permitan aportar al LA SELECCIÓN DE NUESTROS PROVEEDORES presa de acuerdo a lo señalado en el Decreto Supremo Nº • CIR del T-Registro o Boleta de Pago o Contrato de desarrollo sostenible de nuestro negocio.com. a manera de obtener continuamente • Cargo de difusión de la Información de Riesgos: mejores condiciones. al correo electrónico fhuapaya@sodimac. dentro de su política de responsabilidad prioricen la responsabilidad de nuestras empresas proveedoras SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LA. con nuestros proveedores. legiar ni discriminar arbitrariamente ninguna de las propuestas. p e / m o s t r a r C o n t e n i d o. conforme a cerá en nombre de la empresa y lo entregará a Gerencia y/o de legitimidad ética o que participen de negocios ilícitos. que para Sodimac y Maestro es un imperativo avanzar en la nos la constancia de acreditación emitida. Maestro.

Compromiso con nuestros proveedores 4. nistas y a sus proveedores. .GRI. 5. Buscamos aportar a los estándares internacionales. Estas normas son aplicables a todos los trabajadores de So- • Competencia: Actuar conforme a la legislación y regula- o expresión sin la autorización expresa de Sodimac y Maestro dimac y Maestro. a su afiliación. son las siguientes: Para mayor información puede ingresar a la página web: Publicación de informaciones: Publicar periódicamente infor- 10 11 . 3.sedexglobal. cooperar con los representantes de los 4. Además. en la práctica El proveedor deberá requerir autorización escrita dirigida a sitivos. USO DE MARCAS desarrollados por 99 países y 42 organizaciones internacio. POLITICAS DE SOSTENIBILIDAD mes relativos al ejercicio de sus actividades. trabajadores. Sodimac y Maestro cumple con las líneas di. social y medioambiental con vistas a lograr un desarrollo • Medio ambiente: Evitar. Más información sobre el servicio co. efectuando el pago puntual de sus estas normas que constituyen el marco ético de conducta que Sodimac y Maestro para fotografiar y/o filmar las tiendas. Por lo anterior. Por dicho motivo. sin excepción. ambien- medio ambiente y la sociedad en general. nales) y alineados con la Iniciativa del Reporte Global (Global .Clientes Responsabilidad Social cuyos principios fueron establecidos y • Intereses de los consumidores: Garantizar la calidad y 6.com Sodimac y Maestro desarrolla su Política de Sostenibilidad ba.Soborno http://www. colaboradores. en la naturaleza. llos lugares en los que estamos presentes. Ética y Gobierno Corporativo ayudando a reducir el papeleo innecesario. Por lo tanto. . institución independiente que creó el • Ciencia y tecnología: Promover la transferencia de nue- vas tecnologías e impulsar la capacidad innovadora local. Sodimac y Maestro aplica. a sus accio- El objetivo es reducir los eventuales efectos negativos que se ción aplicables.Política de libre compentencia y/o uso de sus logos y/o logos de sus programas o marcas primer estándar mundial de lineamientos para la elaboración de propias de productos. . y/o los programas y productos. países donde operen. participamos en la plataforma internacional SE. respectivamente.Derechos Humanos seguro y confidencial y usted tiene el control completo sobre peruanas contribuyendo de esta forma al progreso económi- quién puede ver sus datos. Responsabilidad con el medio ambiente el riesgo de las variables laborales. Con ella. 2. Calidad sada en los principios del ISO 26 000 (Norma Internacional de y programas éticos para sus empleados. proveedores. Apoyo a la comunidad al desarrollo del país. por parte de terceros en cualquier forma memorias de sostenibilidad de empresas responsables). Sedex proporciona una manera eficiente las áreas de la compañía y es implementado en todos aque. salud y seguridad. Éste es un desafío que abarca a todas • Empleos y relaciones laborales: Respetar el derecho a Para los proveedores. • Derechos humanos: Reconocer y respetar los Derechos gestionar la cadena de suministro. prevenir y reducir daños graves . . tales y ética comercial en la cadena de valor. a sus directores. se podrá gestionar sable con nuestros clientes.Competidores No está permitido el uso de las marcas Sodimac y Maestro Reporting Initiative . El sistema Sedex es Sodimac y Maestro cumplen con todas las normas legales trabajadores y luchar contra la discriminación. Las normas de nuestra Política de Sostenibilidad son las si- DEX (Supplier Ethical Data Exchange). los rectrices de la OCDE para empresas multinacionales las cuales obligaciones fiscales. • Tributación: Contribuir con las finanzas públicas de los damente informados/as para conocer y respetar. todos/as están debi- deriven de nuestras operaciones y potenciar sus efectos po. • Combate a la corrupción: Mecanismos de control interno 5. con el Humanos en los países donde se establezcan.Lavado de dinero y financiamiento del terrorismo que Sedex proporciona se puede encontrar aquí: sostenible. Relaciones laborales constituir sindicatos y organizaciones representativas y y rentable de compartir información ética con múltiples clientes. conforme 1. fiabilidad de sus bienes y servicios. es una herramienta para guientes: Nuestro compromiso es ser una empresa socialmente respon.

inicia inmedia- ese sentido. contra la corrupción. permite que la comunicación sea una cons- tante no sólo cuando se trata de reconocer logros o absolver 4. Llevar a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsa. PORTAL ETICACCIÓN y/o indirecta con Sodimac y Maestro. de manera anónima o pública. de derechos humanos. 3. Eliminar todo tipo de trabajo forzoso u obligado. trabajo. pueden escribir al correo electrónico: eticaccion@sodimac. eticaccion. Lucha contra la corrupción los casos es el Coordinador General de Integridad. sino también en el caso de aportes o comentarios 6. Asegurarse que sus propias corporaciones y filiales no ac- 7. De ser necesario. Asimismo. túan como cómplices en la violación de los derechos humanos. compañía día tras día. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos administrativas que correspondan. personifica- a los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. donde Medio Ambiente nuestros colaboradores y proveedores tienen la posibilidad de construcción de un marco de actuación que apoye y aliente la oportunidad de compartir los beneficios de la economía globa. Se puede ingresar las consultas o denunciar casos Esta iniciativa se basa en diez principios universales en materia 8. Esta costumbre. En ambos casos. medio ambiente y en la lucha bilidad medioambiental. sobre hechos o procesos que no funcionan de la forma de- Una iniciativa global seada o que afectan al bienestar integral de uno. El Pacto Mundial es una invitación del Sistema de las Naciones empleo y la ocupación. y empresas que se encuentran relacionadas de forma directa 2. http://responsabilidadsocialSodimac Principios del Pacto Mundial respetuosos con el medio ambiente. 9. Unidas dirigida al sector empresarial para que participe en la Contamos con la página web llamada “ETICACCIÓN”. PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL 5. Laboral formalización del trato igualitario que se vive a todo nivel de la mentaria y/o supletoria del contrato y/o acuerdo. cree conveniente que los principios del Pacto 1. en cualquier PC a www. Trabajar contra toda forma de corrupción. Sodimac y Maestro en el marco de la búsqueda Derechos Humanos extorsión y el soborno tamente la investigación de los casos. luego de lo cual notifica de compañías con comportamiento social y ambientalmente al Gerente General y Comité Ejecutivo para tomar las acciones responsable. medioambientales. cho que atente el Código de Ética o el Marco de Transparencia comercial. una manifestación más cho a la negociación colectiva. Mundial sean compartidos y cumplidos por todas las personas fundamentales dentro de su esfera de influencia.com. de integridad las 24 horas del día.pe. inquietudes. tenemos política de puertas abiertas que no es más que la tes al Pacto Mundial. Estamos comprometido con nuestros grupos de interés y man- En este sentido. 7. de nuestra cultura. cualquier acto o he- lizada con la población en general. Promover la erradicación del trabajo infantil. Sodimac desde el 2014 es una empresa adherida Las empresas se comprometen con los siguientes diez prin. los mismos que forman parte comple.pe. Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento del dere. Facilitar el desarrollo y la divulgación de medios tecnológicos 12 13 . asesores o 6. incluyendo la do en el Gerente de RRHH. Promover la eliminación de la discriminación con respecto al proveedores. en cipios: 10. Fomentar los enfoques preventivos ante los desafíos denunciar. adjunto encontrarán los principios concernien. quien recibe Asimismo.

y apoya el desarrollo de leyes apropiadas sobre esta materia. De acuerdo a nuestras Políticas Corporativas de Respeto a la Libre Competencia en los mercados y como parte de nuestra política de Sostenibilidad. saludos. Buscamos competir de forma transparente e independiente en los mercados en los que tenemos presencia. a un esfuerzo constante por parte del directorio de nuestra empresa para cumplir de manera correcta las labores que día a día desarrollamos. No contactaremos a nuestros competidores. por lo tanto las empresas y los empleados de Sodimac y Maestro realizarán sus operaciones en conformidad con los principios de competencia justa y con todas las reglamentaciones aplicables.pe como un canal formal que está a disposición de todos para hacer consultas ante cualquier duda y de ser necesario denunciar cualquier conducta que ponga en riesgo el desarrollo de relaciones justas en un ambiente seguro. Gracias a todos por su colaboración. Asimismo es importante que todos en la empresa tengan claridad y la seguridad de que en Sodimac y Maestro rechazamos toda conducta que persiga desviar a los clientes de un agente del mercado. no estamos de acuerdo ni utilizaremos métodos que impidan. Para garantizar la libre competencia hacemos un compromiso público ante competidores y clientes que no es nuestro ánimo participar directa o indirectamente en ningún hecho que pueda impedir. me dirijo a ustedes con la finalidad de reforzar y difundir el acuerdo de Transparencia Comercial que firmamos todos los años con nuestros proveedores. sino también. sus productos o la competencia. como llegar a acuerdos de fijación de precios. Emilio van Oordt Gerente General 14 15 . excepto cuando haya una razón de negocio legítima para hacerlo. restrinjan o entorpezcan la libre competencia o constituyan actos de competencia desleal. Nuestra actitud está inspirada en la lealtad y el respeto que les tenemos a nuestros competidores. además estamos disponibles como ejecutivos ante cualquier duda o consulta y hemos desarrollado el portal www. ANEXO 1 . Nuestra empresa ha sido exitosa por sus ventajas competitivas y su actuar íntegro.eticaccion. por ello hemos creado este documento.Carta del Gerente General: Libre Competencia POLÍTICA DE LIBRE COMPETENCIA SODIMAC / MAESTRO Estimados asesores y proveedores. restringir o entorpecer la libre competencia. sano y de leal competencia en el mercado. este documento que adjunto pone en manifiesto que Sodimac y Maestro creen en la competencia sólida pero justa. Por lo anterior. abusar de una eventual posición dominante o realizar prácticas predatorias. No difundiremos información falsa engañosa respecto de Sodimac y Maestro. Esta política no sólo responde a mi preocupación personal y de la gerencia corporativa de Sodimac y Maestro.

es una iniciativa de Naciones Unidas de caráter internacional puesta en marcha en el año 2000. por la declaración expresa de defensa de los principios éticos y el cumplimiento de las normas de Derechos Humanos en nuestra compañía Emilio van Oordt 16 17 . a la que ya se han adherido más de 10. El Pacto Mundial. ANEXO 2 . las Normas Laborales.Carta del Gerente General: Pacto Mundial ¡Sodimac Perú se adhiere al PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS! Como parte de nuestra gestión sustentable. “La adhesión de Sodimac Perú al Pacto Mundial convierte a nuestra empresa en una organización más sólida y comprometida con el desarrollo sostenible.500 empresas y entidades de todo el mundo comprometidas con un modelo ético corporativo común para el desempeño de su actividad. comprometiéndose al cumplimiento de los 10 Principios basados en la defensa de los Derechos Humanos. Sodimac Perú se adhirió este año al PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS. la protección del Medio Ambiente y la Lucha contra la Corrupción.

CARGO DE RECEPCION . • NOMBRE DE LA EMPRESA: ……………………………………………………………………………………………………………… • RUC: ……………………………………………………………………………………………………………… • Nombre y apellidos del representante de la empresa: ……………………………………………………………………………………………………………… • Fecha de recepción: ……………………………………………………………………………………………………………… • Firma: ……………………………………………………………………………………………………………… 18 19 . Tomo conocimiento de su contenido y de la importancia de cumplir con todas las normas expresada en dicho documento. documento que tiene como objetivo el respeto por las relaciones comerciales con nuestros proveedores y velar que se desarrollen en un marco de ética y transparencia como parte de nuestras Políticas de Sostenibilidad de Sodimac y Maestro.Marco de Transparencia Comercial SODIMAC Y MAESTRO Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Marco de Transparencia Comercial De Sodimac y Maestro.

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