FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

(MÉTODO DE INCIDENTES CRÍTICOS)

Con la finalidad de realizar una evaluación continua del desempeño de nuestros colaboradores, solicitamos tu
colaboración para el llenado del siguiente registro.

Nota: Este formulario es de uso exclusivo del evaluador y sirve para anotar todo incidente crítico (positivo
y/o negativo que pueda ocurrir, lo cual ayudará para revisar las actuaciones trimestrales de cada colaborador.

1.- DATOS GENERALES DEL EMPLEADO

1.1 NOMBRE: _________________________________________________________________________

1.2 CARGO: ________________________________ 1.3 UNIDAD: ______________________________

2.- INCIDENTES CRÍTICOS REGISTRADOS

Mes Actividad Describir la forma en que Impacto (+) o (-) en el área

ejecuta la actividad de trabajo
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1.1 NOMBRE: _________________________________________________________________________

1.2 CARGO: ________________________________ 1.3 UNIDAD: ______________________________

Aspectos excepcionalmente positivos Aspectos excepcionalmente negativos

Sabe tratar con las personas. Comete muchos errores.

Facilidad para trabajar en equipo. Falta visión amplia de los asuntos.

Presenta ideas innovadoras. Tarda en tomar decisiones.

Tiene características de liderazgo. Espíritu conservador y limitado.

Facilidad de argumentación. Dificultad para manejar números.

Espíritu muy emprendedor. Comunicación deficiente.