Bases Concurso

BASES LLAMADO CONCURSO PÚBLICO
PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN PLANTA DE PERSONAL

DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE QUILPUÉ.
I.- CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO:
Según lo dispuesto en el Artículo 16 de la Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios

Municipales y en la Ley N° 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades, se llaman a
Concurso Público los siguientes cargos:
CÓDIGO 01: 1 Cargo del Escalafón Directivo Ingeniero en Transporte o Ingeniero de Ejecución en
Transporte o Ingeniero en Transporte y/o Tránsito, Grado 6 de la E.M.S.
CÓDIGO 02: 1 Cargo del Escalafón Directivo Grado 8 de la E.M.S.
CÓDIGO 04: 1 Cargo del Escalafón Profesional Ingeniero Civil Industrial, Grado 8 de la E.M.S.
CÓDIGO 05: 1 Cargo del Escalafón Profesional, Abogado, Grado 8 de la E.M.S.
CÓDIGO 06: 1 Cargo del Escalafón Profesional Grado 12 de la E.M.S.
CÓDIGO 09: 1 Cargo del Escalafón Técnico 15 de la E.M.S.
CÓDIGO 15: 1 Cargo del Escalafón Administrativo, Grado 17 de la E.M.S.
CÓDIGO 17: 1 Cargo del Escalafón Auxiliar, Grado 18 de la E.M.S.
II.- PRINCIPALES CUERPOS NORMATIVOS QUE REGULAN EL PRESENTE CONCURSO:
1.- Ley Nº 18.695/1988: Orgánica Constitucional de Municipalidades.

2.- Ley Nº 18.883/1989: Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.
3.- Ley Nº 19.280: Modifica Ley Nº 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades, y establece
normas sobre plantas de personal de las municipalidades.
4.- DFL N° 1/19.653/2001: Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, en adelante LOCBGAE.
5.- Reglamento Nº 4 de 2017, de Concursos Públicos, de la Municipalidad de Quilpué.
6.- Reglamento N° 8 de 2018, que fija la Planta de Personal de la Ilustre Municipalidad de Quilpué.
III.- COMITÉ DE SELECCIÓN:
El concurso será preparado y realizado por el Comité de Selección, integrado por funcionarios del
municipio, de acuerdo al orden de prelación establecido en el Art. 19, de la Ley 19.883, Estatuto
Administrativo de los Funcionarios Municipales. Le corresponderá supervisar la convocatoria del
presente llamado a Concurso Público, la confección de las Bases, la supervisión de los Procesos de
Postulación, Evaluación y Selección, resguardando su correcto cumplimiento, transparencia y
objetividad. Asimismo, deberá conformar las nóminas de postulantes propuestos para cada uno de
los cargos que se presentará a la Sra. Alcaldesa, autoridad facultada para realizar los nombramientos.
IV.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN, CON APLICABILIDAD A LOS CARGOS EN EL
PRESENTE CONCURSO:
Podrán postular al presente llamado a Concurso Público todas aquellas personas que cumplan con
los requisitos generales y específicos para el ingreso a la Administración Pública, a la Municipalidad
de Quilpué y no tengan incompatibilidades para desempeñar un cargo en una Institución del Estado.
A.- REQUISITOS GENERALES:
Los establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley Nº 18.883, artículo 54 de la LOCBGAE, vale decir:
1.- Ser ciudadano. (Fotocopia simple de Cédula de Identidad).
2.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente. (Certificado
de la Dirección General de Movilización Nacional que acredite situación militar al día, si
corresponde).
3.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (ANEXO 3 – Declaración Jurada ante Notario,
disponible en Página Web: www.quilpue.cl).
4.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha
de expiración de funciones. (ANEXO 3 – Declaración Jurada ante Notario, disponible en Página Web:
www.quilpue.cl).
5.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito, salvo el caso indicado en el artículo 10° letra f). (ANEXO 3 – Declaración
Jurada ante Notario, disponible en Página Web: www.quilpue.cl).
6.- No encontrarse inhabilitado para ingresar al municipio, según artículo 54 y 55 de la LOCBGAE.

(ANEXO 3 –Declaración Jurada ante Notario, disponible en Página Web: www.quilpue.cl).
7.- Haber aprobado la Educación Básica o Media, y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del
empleo exige la ley (título otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del
Estado o reconocido por este).
8.- Certificado de Antecedentes vigente.
B.- REQUISITOS ESPECÍFICOS:
Lo establecido en el Reglamento N° 8 de 2018, que fija la Planta de Personal de la Ilustre

Municipalidad de Quilpué.
Además, debe cumplir con los requisitos que establece la Ley 18.883 numerales 1, 2 y 3, que es solo
para los funcionarios que se encuentran en los escalafones Directivos, Profesionales y Jefaturas.
Y los que se especifican en cada caso a continuación:
CÓDIGO 01: 1 Cargo del Escalafón Directivo Ingeniero en Transporte o Ingeniero de Ejecución en
Transporte o Ingeniero en Transporte y/o Tránsito, Grado 6 de la E.M.S.
Poseer Título Profesional de Ingeniero en Transporte o Ingeniero de Ejecución en Transporte o
Ingeniero en Transporte y/o Tránsito, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del
Estado o reconocido por éste. Profesional de preferencia experiencia en el área municipal.
Acreditar mediante certificado lo indicado en el artículo N° 1 de la Ley 20.922.
Las competencias específicas se adjuntan en el Anexo 1 – COD. 01 de las presentes Bases.
Poseer Título Profesional, de preferencia Ingeniero en Administración de Recursos Humanos o
Ingeniero Comercial otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o
reconocido por éste. Profesional capacitado y con experiencia en Desarrollo Productivo.

Poseer Título Profesional, de preferencia Trabajador Social, otorgado por un Establecimiento de
Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Profesional capacitado en gestión de aplicación
de instrumentos públicos de evaluación psicosocial.
CÓDIGO 04: 1 Cargo del Escalafón Profesional Ingeniero Civil Industrial, Grado 8 de la E.M.S.
Poseer Título Profesional, Ingeniero Civil Industrial, otorgado por un Establecimiento de Educación
Superior del Estado o reconocido por éste. Profesional de preferencia con experiencia municipal.
CÓDIGO 05: 1 Cargo del Escalafón Profesional, Abogado, Grado 8 de la E.M.S.

Poseer Título Profesional Abogado, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del
Estado o reconocido por éste. Profesional capacitado para el asesoramiento jurídico en materias
municipales y de la comuna.

Poseer Título Profesional de preferencia Ingeniero en Informática, otorgado por un Establecimiento
de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Profesional capacitado en el área de la
Informática.
Las competencias específicas se adjuntan en el Anexo 1 – COD. 06, respectivamente, de las presentes
Bases.

Poseer Título Profesional, de preferencia en el área de las Áreas de las Artes o Administración
Pública, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
Profesional capacitado en el área de la Artes o la Administración Pública.
Bases.

Poseer Título Profesional, de preferencia Ingeniería en Tránsito, otorgado por un Establecimiento de
Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Profesional capacitado en el área de la Transito
y Transporte.
Bases.

Poseer Título Técnico de preferencia Técnico en Administración o Administración de Empresas o
Administración Municipal, otorgado por un Establecimiento del Estado o reconocido por éste. De
preferencia capacitado en procedimientos de compras.
Las competencias específicas se adjuntan en el Anexo 1 – COD.09, respectivamente, de las presentes
Bases.
Poseer Título Técnico, de preferencia Técnico Veterinario, otorgado por un Establecimiento del
Estado o reconocido por éste. De preferencia capacitado en manejo animal.
Bases.

Poseer Título Técnico, de preferencia Técnico en Administración, otorgado por un Establecimiento
del Estado o reconocido por éste. De preferencia experiencia en Rentas Municipales.
Bases.

Poseer Título Técnico, de preferencia en el área de la administración otorgado por un Establecimiento
del Estado o reconocido por éste. De preferencia capacitado en el área de la atención de público.
Bases.

Poseer Título Técnico, de preferencia Técnico Financiero, otorgado por un Establecimiento del Estado
o reconocido por éste. De preferencia experiencia como cajero.
Bases.

Poseer Título Técnico, de preferencia Técnico en Sonido o Sonidista, otorgado por un Establecimiento
del Estado o reconocido por éste. De preferencia capacitado en operar sistemas sonoros.
Bases.

Poseer Licencia de Educación Media o su equivalente. De preferencia con experiencia en atención de
público.
Bases.

Poseer Licencia de Educación Media o su equivalente. De preferencia con experiencia en el
cumplimiento de funciones administrativas en el área de Recursos Humanos.
Bases.

Poseer Licencia de Educación Básica o su equivalente. De preferencia con experiencia en el
cumplimiento de funciones en manejo animal.
Bases.

cumplimiento de funciones en manejo animal.
Bases.
cumplimiento en labores de Gasfitería y Seguridad.
Bases.

Poseer Licencia de Educación Básica o su equivalente. De preferencia con experiencia de conducción
de vehículos con licencia clase A-1 Ley 18.290 o Clase A-3 Ley 19.495 Profesional.
Bases.
CÓDIGO 21: 1 Cargo del Escalafón Auxiliar, Grado 18 de la E.M.S. Poseer Licencia de Educación
Básica o su equivalente. Poseer Licencia de Educación Básica o su equivalente. De preferencia con
experiencia de conducción de vehículos con licencia clase B.
Bases.
C.- CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO
Etapa Fecha
Llamado a Concurso / 26 de abril de 2022
Publicación
Recepción de Postulaciones Del 27 de abril de 2022 al 11 de
mayo de 2022
Evaluación de Admisibilidad Del 12 al 18 de mayo de 2022
Evaluación Curricular Del 19 de mayo de 2022 al de 31
de mayo de 2022
Evaluación Psicológica y 01 de junio de 2022 al 08 de
Entrevista Personal junio de 2022
Presentación de Terna 13 de junio de 2022
Resultados del concurso 17 de junio de 2022
Asume cargos 01 de julio de 2022
C.1.- LLAMADO
1.- Se publica el aviso en un diario de circulación regional, en la página Web de la Municipalidad de

Quilpué y se informa por oficio a los Municipios de la Región de Valparaíso.
2.- Para postular, cada persona debe presentar:
- Formulario de postulación al cargo. (Anexo 2 – Disponible en Página Web: www.quilpue.cl )
- Currículum Vitae
- Documentos que acrediten estudios formales (Copia de Título legalizado ante Notario), capacitación
y de experiencia laboral, en fotocopia simple.
- Toda la documentación a que se hace mención en Requisitos Generales.
El inicio de las postulaciones será a contar del día hábil siguiente a la fecha de publicación del
concurso (27 de abril de 2022), por lo tanto, los documentos se recibirán desde el 27 de abril de 2022
y el plazo vence impostergablemente a las 17:30 horas del día 11 de mayo de 2022.
C.2.- RECEPCIÓN DE POSTULACIONES:
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación y los antecedentes de respaldo
solicitados a las personas interesadas en postular al presente Concurso Público de Ingreso.
Los documentos referidos se deberán entregar en sobre cerrado, indicando el código y cargo al que
postula, (ANEXO Nº2) directamente en Oficina de Partes, ubicado Calle Augusto Carozzi Nº 841,
Quilpué, en horario de oficina (lunes a jueves desde las 08:30 hrs., hasta las 17:30 hrs. y viernes desde
08:30 hrs. hasta las 16:30 hrs.), o bien, enviarse durante el mismo período señalado, por correo
certificado a la dirección indicada, especificando el cargo al que postula.
En la eventualidad de postular a más de un Código, deberá presentar documentación por cada
Código al que postula en sobre separado.
Para todos los efectos, el plazo de recepción de los antecedentes mencionados que sean enviados por
correo certificado será hasta la hora y fecha de cierre de las postulaciones, considerándose el día y
hora en que los antecedentes fueron ingresados a la Oficina de Partes.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco
serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para
aclarar los ya presentados y que el comité de selección en su mayoría decida solicitar mayores
antecedentes.
Sólo se aceptarán como válidas aquellas postulaciones de personas que envíen toda la
documentación requerida para el proceso. Como resguardo ante una posible revisión de
Contraloría, dicha documentación NO será devuelta a los postulantes. Los documentos que se
presenten legalizados ante notario no deberán tener una vigencia mayor a 3 meses (contados desde
el cierre de las postulaciones).
C.3.- PROCEDIMIENTO
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal.
Los factores se evaluarán en tres etapas en forma sucesiva y accederán a las siguientes etapas los
postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que se establecen en los factores y subfactores
de cada etapa, de acuerdo al siguiente procedimiento:
Etapa 1: Evaluación documentación habilitante:

Entre los días 12 al 18 de mayo de 2022, el Comité de Selección revisará cada sobre de postulación
verificando si acredita la documentación correspondiente a los requisitos generales y específicos, lo
cual habilita para pasar a la Etapa 2.
Etapa 2: Evaluación curricular:

En esta etapa se evaluarán los factores de “Estudios y Experiencia Laboral”, asignándose puntaje
sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo con los indicadores y
puntajes establecidos en las tablas de evaluación para los currículums de los postulantes.
Esta fase del Concurso se realizará entre los días 19 al 31 de mayo de 2022. Para determinar los
postulantes que participarán de la Etapa 3, el Comité de Selección confeccionará una nómina que
contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los
dos factores ya señalados. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido los
mejores puntajes sobre el mínimo que se requiere en esta Etapa.
Pasan a la Etapa 3: Entrevista Personal y evaluación psicológica, quienes obtengan puntaje mínimo
señalado en el Anexo 1, Código correspondiente a la postulación.
Etapa 3: Entrevista Personal y evaluación psicológica:

Esta también contará con una evaluación de un Psicólogo designado por el municipio, el que evaluará
a los postulantes que pasaron a la etapa de la entrevista, esta evaluación será a través de una
entrevista personal. El Psicólogo, tendrá que entregar un informe en el cual evaluará las competencias
del cargo a la comisión, la cual tomará como respaldo para que se complemente con la entrevista que
hará directamente la comisión.
En esta etapa se evaluará la competencia personal para el desempeño del cargo y los puntajes serán
los que se asignen de conformidad a los valores indicados en la tabla de evaluación “Aptitudes
Específicas para el desempeño de funciones”.
Cada uno de los integrantes del Comité de Selección evaluará en forma independiente a los
postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta corresponderá al promedio del
puntaje asignado por los miembros de la comisión para dicha pregunta. El puntaje total obtenido
por el postulante en la entrevista será la suma de los puntajes promedios obtenidos en cada pregunta
y será considerado postulante idóneo en esta etapa quien obtenga un puntaje mínimo o superior al
indicado en el Anexo 1, Código correspondiente a la postulación.
Estas entrevistas y evaluaciones se realizarán entre los días 01 al 08 de junio de 2022, en la

Municipalidad de Quilpué, en horario informado previamente a los candidatos seleccionados, en
dependencias de la Municipalidad de Quilpué.
D.- Puntaje requerido para ser considerado postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante, corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos
en cada etapa.
Para ser considerado postulante idóneo, el postulante deberá obtener un puntaje igual o superior a
los mínimos establecidos en la ficha de evaluación (Anexo 1- Código correspondiente a la
postulación).
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos,
entendiendo por éstos, cuando ninguno de ellos alcance el puntaje mínimo definido en el Concurso
respecto del cargo a proveer.
Determinación de la terna.
El Comité de selección, confeccionará una lista ordenada en forma descendente, de acuerdo al puntaje
total obtenido por los postulantes, y el día 13 de junio de 2022, propondrá a la Señorita Alcaldesa,
los nombres de tres (3) postulantes al cargo, que hubieren obtenido los mayores puntajes totales, para
su decisión final. En caso de no haber suficientes postulantes idóneos para conformar la terna (3),
ésta será integrada por los postulantes, que lo hayan alcanzado.
Resultados del Concurso.

El día 17 de junio de 2022, se comunicará en la página web de la Municipalidad, en la que aparecerá
el resultado bajo el número de RUT del/a seleccionado/a.
Una vez seleccionado el postulante, deberá aceptar el cargo por escrito a más tardar el día 22 de junio
de 2022.
Quienes queden seleccionados, servirán el cargo a contar del día 01 de julio de 2022.
CONCURSO DECLARADO DESIERTO:
Para el evento que se declare desierto el concurso de forma total o parcial, por la falta de todos o
algunos de los requisitos exigidos para cada cargo, los documentos presentados por los postulantes
serán devueltos a contar del décimo día hábil, contado desde aquel en que fue declarado desierto.
CONCURSO DEJADO SIN EFECTO:
Para el evento que se deje sin efecto el llamado a concurso, los documentos presentados por los
postulantes serán devueltos a contar del décimo día hábil, contado desde aquel en que fue dejado sin
efecto el concurso.
ANEXO 1
CÓDIGO 01: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN DIRECTIVO, INGENIERO EN TRANSPORTE O
INGENIERO DE EJECUCION EN TRANSPORTE O INGENIERO EN TRANSPORTE Y/O
TRÁNSITO, GRADO 6 DE LA E.M.S.
ETAPA 1.- Admisibilidad del (la) Postulante:
Es
No
Cumple Admisibl
Condición de Admisibilidad Cumple
Condición e
Condición
(SI-NO)
Posee Título Profesional, de Ingeniero en
Transporte o Ingeniero de Ejecución en Transporte
o Ingeniero en Transporte y/o Tránsito.
Este Título Profesional, debe tener a lo menos 8
semestres, otorgado por un Establecimiento de
Educación Superior del Estado o reconocido por
éste.
Presenta toda la documentación exigida en las
bases del concurso.
ETAPA 2.- Evaluación de Antecedentes Curriculares del (la) Postulante:

Sub Puntaje de Puntaje
Factor Indicador
Factor Evaluación Obtenido
Título Profesional de Ingeniero en
Transporte o Ingeniero de Ejecución
en Transporte o Ingeniero en
Tipo de
Transporte y/o Tránsito otorgado 40
Título
por un Establecimiento de
Educación Superior del Estado o
reconocido por éste.
Estudios y Presenta estudios de magíster o
Capacitación doctorado en materias de tránsito o 30
20% transportes.
Presenta estudios de pos título en
Área de planificación vial y movilidad 15
Estudios urbana.
Presenta cursos de formación y/o
capacitación en materias de control
15
de gestión, proyectos, tránsito y/o
transporte público.

Factor Indicador
5 puntos por año de experiencia
15
laboral con un tope de 3 años.
Años
5 puntos por cada año de
de
experiencia laboral en
Experiencia 15
Experiencia municipalidad con un tope de 3
Laboral años.
35% Presenta experiencia laboral en
Tipo proyectos y/o gestión en tránsito y 35
de transporte.
Experiencia Presenta experiencia laboral a cargo
35
de equipos de trabajo.
Resumen Evaluación de Antecedentes Curriculares Pje.
Estudios y Capacitación
Experiencia Laboral
TOTAL
Nota: Para poder acceder a la entrevista el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 60 puntos
en el factor de Estudios y Capacitación y el factor de Experiencia Laboral, respectivamente.
ETAPA 3.- Entrevista Personal: Aptitudes Específicas para el desempeño de funciones.
Puntaje máximo de 100 puntos con una ponderación final de 45%.
Factor Puntaje
Aptitudes Específicas para el desempeño Puntaje
Bueno Regular Malo Obtenid
de funciones Máximo
o
Conocimiento en procesos de gestión Entre Entre 9 y Menos
15
municipal. 15 y 10 5 de 5
Entrevista Conocimiento en gestión de sistema de Entre Entre 9 y Menos
15
Personal tránsito y transporte público. 15 y 10 5 de 5
45% Experiencia en software, proyectos y/o Entre Entre 9 y Menos
15
gestión de tránsito y transporte 15 y 10 5 de 5
Experiencia en la aplicación de políticas
Entre Entre 9 y Menos
comunales vinculadas a la vialidad 15
15 y 10 5 de 5
urbana.
Entre Entre 29 Menos
Competencias Transversales 40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Resumen Evaluación Total
Obtenido Final
(20%)
Experiencia Laboral (35%)
Entrevista Personal (45%)
Total
CÓDIGO 02: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN DIRECTIVO, GRADO 8 DE LA E.M.S.

Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
Posee Título Profesional, de a lo menos 8
éste.
bases del concurso.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Indicador Evaluació
Factor Obtenido
n
Título Profesional de a lo menos 8
semestres, otorgado por un
Establecimiento de Educación 40
Superior del Estado o reconocido
por éste
Tipo de Presenta título de Ingeniería
Título Comercial, Ingeniería en
Estudios y Administración, Ingeniería en
Capacitación Administración de Empresas, 20
20% Ingeniería en Administración de
Recursos Humanos o Ingeniería en
Administración de Negocios.
25
capacitación en área municipal
Área de
Estudios
capacitación en Desarrollo 15
Productivo.

Factor Indicador
laboral en el área municipal con un 25
Años tope de 5 años.
de 5 puntos por cada año de
Experiencia experiencia laboral en el área del
Experiencia 15
fomento productivo con un tope de
Laboral
3 años.
35%
Presenta experiencia laboral en
Tipo programas del nivel central con 30
de ejecución en nivel comunal
Experiencia Presenta experiencia laboral a cargo
30
de equipos de trabajo.

Experiencia Laboral
TOTAL

Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en el desarrollo de Entre Entre Menos
20
proyectos de inversión pública. 20 y 10 9y6 de 6
Entrevista Experiencia laboral en área de gestión de Entre Entre Menos
20
Personal fomento productivo. 20 y 10 9y6 de 6
45% Entre Entre Menos
Conocimientos en Desarrollo Productivo. 20
20 y 10 9y6 de 6
Competencias transversales 40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(20%)
Total
CÓDIGO 03: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN DIRECTIVO, GRADO 8 DE LA E.M.S.
Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
éste.
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Tipo de
Título
por éste
Presenta título de Trabajador Social
Estudios y 20
o Asistente Social.
Capacitación
20%
capacitación en aplicación de
25
instrumentos públicos de evaluación
Área de
psicosocial.
Estudios
capacitación en mediación, materias 15
de género y diversidad.

Factor Indicador
laboral en sector municipal con un 15
Años
tope de 3 años.
de
Experiencia
experiencia laboral en sector público 15
con un tope de 3 años
Experiencia Presenta experiencia laboral en
Laboral aplicación de programas a nivel
20
35% central y que se aplican a nivel
Tipo comunal.
de Presenta experiencia laboral en área
20
Experiencia Municipal.
Presenta experiencia laboral a cargo
de diversos programas y equipos de 30
trabajo en el área social.

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en aplicación de
Entre Entre Menos
programas a nivel central y que se aplica 20
20 y 10 9y6 de 6
Entrevista a nivel comunal
Personal Experiencia laboral en área de gestión de Entre Entre Menos
20
45% aplicación de instrumentos públicos. 20 y 10 9y6 de 6
Conocimientos en aplicación de medidas Entre Entre Menos
20
de emergencia en situación de catástrofes. 20 y 10 9y6 de 6
Competencias transversales. 40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(20%)
Total
CÓDIGO 04: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN PROFESIONAL INGENIERO CIVIL INDUSTRIAL,
GRADO 8 DE LA E.M.S.

Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
Posee Título Profesional, de Ingeniero Civil
Industrial, otorgado por un Establecimiento de
éste.
bases del concurso.

Factor Indicador
Título Profesional de Ingeniero Civil
Industrial, otorgado por un
Tipo de
Título
por éste.
Estudios y
Presenta estudios de diplomado o
Capacitación
magíster en control de gestión y 30
30%
mejoramiento de procesos.
Área de
Estudios
capacitación en materias de
20
administración o dirección o gestión
pública.

Factor Indicador
25
Años laboral con un tope de 5 años.
Experiencia experiencia laboral en el sector 15
Experiencia
público con un tope de 3 años.
Laboral
Presenta experiencia laboral en el
25% 35
Tipo control de gestión.
de Presenta experiencia laboral a cargo
Experiencia de programas o proyectos de 25
mejoramiento de gestión y procesos.

Experiencia Laboral
TOTAL
Puntaje
Factor Bueno Regular Malo Obtenid
o
Entrevista Conocimiento en procesos de gestión Entre Entre Menos
20
Personal pública, de preferencia municipal. 20 y 10 9y6 de 6
45% Entre Entre Menos
Conocimiento en licitaciones públicas 20
20 y 10 9y6 de 6
Experiencia en manejo de software de Entre Entre Menos
20
control de gestión. 20 y 10 9y6 de 6
Competencias transversales. 40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
CÓDIGO 05: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN PROFESIONAL, ABOGADO, GRADO 8 DE LA
E.M.S.
Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
Posee Título Profesional, de Abogado, otorgado
por un Establecimiento de Educación Superior del
Estado o reconocido por éste.
bases del concurso.

Factor Indicador
Título Profesional de Abogado,
otorgado por un Establecimiento de
40
Tipo de
Título
Presenta estudios de post grado o
Estudios y post título o diplomado en Derecho 30
Capacitación Laboral.
30%
Área de capacitación en materias de gestión
30
Estudios pública o gestión municipal o
estatuto administrativo.

Factor Indicador
experiencia laboral en sector 15
Años privado con un tope de 3 años.
Experiencia experiencia laboral en
15
municipalidad con un tope de 3
años.
Experiencia
Laboral 35
asesoría jurídica municipal.
25%
Tipo asesoría jurídica en materias 15
de privadas.
materia de asesoría en litigación de
20
derecho laboral, recursos humanos
y estatutos funcionarios.

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en asesoría jurídica Entre Entre 9 y Menos
15
Entrevista Experiencia laboral en asesoría jurídica en Entre Entre 9 y Menos
15
Personal materias de estatutos de administrativo. 15 y 10 5 de 5
45% Conocimiento de la legislación vigente en Entre Entre 9 y Menos
15
derecho individual de trabajo. 15 y 10 5 de 5
Conocimiento de la legislación a nivel Entre Entre 9 y Menos
15
público. 15 y 10 5 de 5
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
CÓDIGO 06: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN PROFESIONAL, GRADO 12 DE LA E.M.S.
Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
éste.
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Tipo de Superior del Estado o reconocido
Título por éste
Presenta título profesional del área
Estudios y
de la Computación, Programación o 30
Capacitación
Informática.
30%
capacitación en materias de 15
Área de Informática.
Estudios Presenta cursos de formación y/o
capacitación en Sistemas 25
Computacionales del Sector Público.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
experiencia laboral con un tope de 5 25
años.
Años 5 puntos de experiencia laboral en el
de sector privado con un tope de 3 15
Experiencia años.
Experiencia
Laboral
experiencia laboral en el sector 15
25%
público con un tope de 3 años.
Tipo sistemas computacionales del sector 25
de público.
Experiencia Presenta experiencia laboral en la
20
gestión de contratos informáticos.
Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en el área de Entre Entre 9 y Menos
15
informática. 15 y 10 5 de 5
Entrevista Experiencia laboral en gestión de sistemas Entre Entre 9 y Menos
15
Personal computacionales en sector público. 15 y 10 5 de 5
45% Conocimiento en la aplicación de los Entre Entre 9 y Menos
15
sistemas computacionales municipales 15 y 10 5 de 5
Conocimiento en desarrollo y/o Entre Entre 9 y Menos
15
implementación de software. 15 y 10 5 de 5
Competencias transversales Entre Entre 29 Menos
40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
éste.
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Título por éste
Presenta título profesional del área
Estudios y
de las Artes o Administración 20
Capacitación
Pública.
30%
capacitación en materias de 20
Área de alfabetización digital.
Estudios Presenta cursos de formación y/o
capacitación en Gestión Pública y/o 20
Municipal
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años
años.
de
Experiencia
experiencia laboral en sector 15
municipal con un tope de 3 años.
Experiencia
Laboral
materia de gestión municipal y/o 30
25%
cultural.
Tipo
de
programas públicos de 30
Experiencia
administración municipal.
10
gestión pública.

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Conocimiento en proceso de gestión Entre Entre 9 y Menos
15
Entrevista programas públicos de administración 15
15 y 10 5 de 5
Personal municipal.
45% Presenta experiencia laboral en Entre Entre 9 y Menos
15
coordinación de equipos de trabajo 15 y 10 5 de 5
Presenta experiencia laboral en Entre Entre 9 y Menos
15
alfabetización digital. 15 y 10 5 de 5
40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
éste.
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
por éste
Presenta Título Profesional, de
Ingeniero en Transporte o Ingeniero
Tipo de de Ejecución en Transporte o
Título Ingeniero en Transporte y/o Tránsito 20
otorgado por un Establecimiento de
Estudios y
Capacitación
Presenta Título Profesional de
30%
Ingeniero Civil, Ingeniero Civil
10
Industrial, Ingeniería en
Construcción.
capacitación en manejo de sistemas
20
computacionales asociados al área
Área de del tránsito público.
Estudios Presenta conocimientos, cursos de
formación y/o capacitación en
20
tránsito o planificación vial o
movilidad urbana.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años
años.
de
Experiencia 5 puntos por cada año de
Experiencia
Laboral experiencia laboral en sector público 15
25% con un tope de 3 años.
Tipo Presenta experiencia laboral en
de proyectos de financiamiento 30
Experiencia públicos.
formulación, implementación o
25
gestión de proyectos de tránsito y
mejoramiento vial.
programas públicos de 15

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Conocimiento de gestión municipal 15
15 y 10 5 de 5
Entrevista Conocimiento en sistema de construcción Entre Entre 9 y Menos
15
Personal y/o tránsito del sector publico 15 y 10 5 de 5
45% Presenta experiencia laboral en aplicación
de políticas comunales vinculadas al 15
15 y 10 5 de 5
desarrollo de infraestructura pública.
Presenta experiencia laboral en software. 15
15 y 10 5 de 5
Competencias Transversales 40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
CÓDIGO 09: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN TÉCNICO, GRADO 15 DE LA E.M.S.

Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
Posee Título Técnico nivel medio o superior,
otorgado por un Establecimiento de Educación del
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Título Técnico, otorgado por un
Establecimiento de Educación
30
Tipo de por éste
Título Presenta título técnico en
Estudios y Administración o Administración de
30
Capacitación Empresas o Administración
30% Municipal
capacitación en el área de las 20
Área de
compras públicas.
Estudios
Presenta otros cursos de formación
20
y/o capacitación.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años
experiencia laboral en
de 30
Experiencia
años.
Experiencia
Laboral 30
municipalidad.
25% Tipo
de 20
atención al público.
Experiencia
20
sistema de compras públicas

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en municipalidad. 15
15 y 10 5 de 5
Experiencia laboral en atención al Entre Entre 9 y Menos
15
Entrevista público. 15 y 10 5 de 5
Personal Experiencia laboral en el sistema de Entre Entre 9 y Menos
15
45% compras públicas. 15 y 10 5 de 5
Conocimiento de plataformas y sistemas
computacionales de programas públicos 15
15 y 10 5 de 5
de administración municipal.
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
30
Título por éste
Presenta título técnico en medicina
Estudios y 30
veterinaria
Capacitación
30%
capacitación en normativa vinculada
20
Área de a la tenencia responsable de
Estudios animales no domésticos.
20
y/o capacitación.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años años.
Experiencia experiencia laboral en
15
Experiencia
años.
Laboral
25% 30
ejercicio de su título o especialidad.
20
de atención de animales en cautiverio
Experiencia Presenta experiencia laboral clínica
en atención de animales en 20
cautiverio.

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en su título o Entre Entre 9 y Menos
15
especialidad. 15 y 10 5 de 5
Entrevista Experiencia laboral en atención de Entre Entre 9 y Menos
15
Personal animales en cautiverio. 15 y 10 5 de 5
45% Experiencia laboral en clínica en atención Entre Entre 9 y Menos
15
de animales. 15 y 10 5 de 5
Conocimiento de normativa de protección Entre Entre 9 y Menos
15
de animales. 15 y 10 5 de 5
40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total

Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
30
Título por éste
Presenta título técnico en el área de
30
Estudios y la Administración
Capacitación Presenta cursos de formación y/o
30% capacitación en Ley de Rentas 20
Municipales.
Área de
Estudios
y/o capacitación en proceso gestión
20
de patentes comerciales,
profesionales y/o alcoholes.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años años.
Experiencia Experiencia experiencia laboral en
15
Laboral Municipalidad con un tope de 3
25% años.
Tipo 35
atención de público.
de
Experiencia 35
área de rentas municipales

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en el proceso de Entre Entre 9 y Menos
15
rentas municipales. 15 y 10 5 de 5
Entrevista Experiencia laboral en atención de Entre Entre 9 y Menos
15
Personal publico 15 y 10 5 de 5
45% Entre Entre 9 y Menos
Experiencia laboral en municipalidad. 15
15 y 10 5 de 5
Conocimiento de proceso de patentes Entre Entre 9 y Menos
15
comerciales, profesionales y/o alcoholes. 15 y 10 5 de 5
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total

Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
30
Título por éste
Estudios y
Presenta título técnico en área de
Capacitación 30
administración.
30%
20
Área de capacitación en computación.
Estudios Presenta otros cursos de formación
20
y/o capacitación.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años 5 puntos por cada año de
de experiencia laboral con un tope de 3 15
Experiencia años.
35
Laboral municipalidad.
Tipo
de 25
sistema de gestión público.
Experiencia
25

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en el área de atención Entre Entre 9 y Menos
15
de público. 15 y 10 5 de 5
Experiencia laboral en sistema de Entre Entre 9 y Menos
15
Entrevista información. 15 y 10 5 de 5
Personal Entre Entre 9 y Menos
Experiencia laboral en municipalidades. 15
45% 15 y 10 5 de 5
computacionales de programas de 15
15 y 10 5 de 5
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total

Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
30
Título por éste
Estudios y
Presenta título técnico en área de las
Capacitación 30
Finanzas.
30%
20
Área de capacitación en computación.
20
y/o capacitación.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años 5 puntos por cada año de
de experiencia laboral con un tope de 3 15
Experiencia años.
Presenta experiencia laboral
Experiencia 35
municipal.
Laboral
25%
de funciones de recepción y entrega de 25
Experiencia fondos.
25

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en el área de atención Entre Entre 9 y Menos
15
de público. 15 y 10 5 de 5
Experiencia laboral en funciones de Entre Entre 9 y Menos
15
Entrevista recepción y entrega de fondos. 15 y 10 5 de 5
Experiencia laboral municipal. 15
45% 15 y 10 5 de 5
computacionales de programas de 15
15 y 10 5 de 5
40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
30
Título por éste
Estudios y
Presenta título técnico en Sonido o
Capacitación 30
Sonidista
30%
20
Área de capacitación en equipos sonoros.
20
y/o capacitación.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años
años.
de
Experiencia
Experiencia experiencia laboral en sector 15
Laboral público.
25% Presenta experiencia laboral como
Tipo sonidista u operador de equipos 35
de sonoros.
35
gestión o producción de eventos

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en como operador de Entre Entre 9 y Menos
15
equipos de sonidos 15 y 10 5 de 5
Entrevista Experiencia laboral en gestión y Entre Entre 9 y Menos
15
Personal producción de eventos 15 y 10 5 de 5
45% Entre Entre 9 y Menos
Experiencia laboral municipal. 15
15 y 10 5 de 5
Conocimiento en manejo de equipos de Entre Entre 9 y Menos
15
sonido. 15 y 10 5 de 5
40
40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
CÓDIGO 15: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO, GRADO 17 DE LA E.M.S.

Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
Licencia de Educación Media o su equivalente.
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Tipo de Posee Licencia de Educación Media
50
Título o su equivalente.
Estudios y Presenta cursos o capacitación en
30
Capacitación materias de atención de publico
Área de
30% Presenta otros cursos de formación
Estudios
y/o capacitación en materias 20
generales.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años
años.
de
Experiencia
experiencia laboral municipal con 15
Experiencia
un tope de 3 años.
Laboral
30% 20
labores administrativas.
Tipo
de 30
gestión Municipal.
Experiencia
20

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en Gestión Municipal. 15
15 y 10 5 de 5
Experiencia laboral en atención de Entre Entre 9 y Menos
15
Entrevista público. 15 y 10 5 de 5
Personal Conocimiento de manejo de Entre Entre 9 y Menos
15
40% correspondencia y sistemas archivo. 15 y 10 5 de 5
Conocimiento de plataformas y sistemas Entre Entre 9 y Menos
15
computacionales de carácter municipal. 15 y 10 5 de 5
40
Competencias transversales 40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
CÓDIGO 16: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO, GRADO 17 DE LA E.M.S.

Es
No
Cumple Admisibl
Condición e
Condición
(SI-NO)
Licencia de Educación Media o su equivalente.
bases del concurso.

Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Tipo de Posee Licencia de Educación Media
50
Título o su equivalente.
Estudios y Presenta cursos o capacitación en
30
Capacitación atención de público.
Área de
30% Presenta otros cursos de formación
Estudios
y/o capacitación en materias 20
generales.
Puntaje de
Sub Puntaje
Factor Obtenido
n
Años
años.
de
Experiencia
Experiencia experiencia laboral municipal con 15
Laboral un tope de 3 años.
Tipo sector municipal como apoyo 35
de administrativo
35

Experiencia Laboral
TOTAL
Factor Puntaje
o
Experiencia laboral en atención de Entre Entre 9 y Menos
15
público 15 y 10 5 de 5
Experiencia laboral en trabajo en sector Entre Entre 9 y Menos
15
Entrevista público como apoyo administrativo 15 y 10 5 de 5
Experiencia laboral en gestión municipal 15
40% 15 y 10 5 de 5
Conocimiento de plataformas y sistemas Entre Entre 9 y Menos
15
computacionales. 15 y 10 5 de 5
40
Competencias transversales 40 y 30 y 20 de 20
Puntaje Total
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(30%)
Total
CÓDIGO 17: 1 CARGO DEL ESCALAFÓN AUXILIAR, GRADO 18 DE LA E.M.S.
Cumple No Es
Condición de Admisibilidad Condició Cumple Admisible
n Condición (SI-NO)
Posee Licencia de Educación Básica o su equivalente.
Presenta toda la documentación exigida en las bases del
concurso.
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
Factor Máximo Obtenido
Tipo de Licencia de Educación Básica o su
Estudios y 80
Título equivalente
Capacitación
Área de
20% Presenta otros cursos y/o capacitación 20
Estudios
Puntaje Total
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
Años de 5 puntos por cada año de experiencia
15
Experiencia laboral con un tope de 3 años.
Presenta experiencia laboral como apoyo
Experiencia logístico en cuadrillas de trabajo en 25
Laboral Tipo terreno.
30% de Presenta experiencia laboral en manejo
25
Experiencia de animales.
Presenta experiencia laboral en tareas
35
auxiliares.
Puntaje Total

Experiencia Laboral
TOTAL
ETAPA 3.- Entrevista Personal:
Factor Aptitudes Específicas para Puntaje Puntaje

Bueno Regular Malo
el desempeño de funciones Máximo Obtenido
Experiencia laboral en Entre
20 Entre 9 y 5 Menos de 5
manejo animal 15 y 10
Entrevista mantención de áreas verdes 15 y 10
Personal Experiencia laboral como
Entre
50% apoyo logístico en cuadrillas 20 Entre 9 y 5 Menos de 5
15 y 10
de trabajo en terreno.
Entre Entre 29 y Menos de
40 y 30 20 20
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(20%)
Total
CÓDIGO 18: CARGO DEL ESCALAFÓN AUXILIAR, GRADO 18 DE LA E.M.S.
Cumple No Es
concurso.
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
Estudios y 80
Título equivalente
Capacitación
Área de
Estudios
Puntaje Total
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
15
Presenta experiencia laboral como apoyo
Experiencia logístico en cuadrillas de trabajo en 25
Laboral Tipo terreno.
30% de Presenta experiencia laboral en manejo
25
Experiencia de animales.
35
auxiliares.
Puntaje Total

Experiencia Laboral
TOTAL

Bueno Regular Malo
manejo animal 15 y 10
Entrevista mantención de áreas verdes 15 y 10
Personal Experiencia laboral como
Entre
50% apoyo logístico en cuadrillas 20 Entre 9 y 5 Menos de 5
15 y 10
de trabajo en terreno.
40 y 30 20 20
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(20%)
Total
Cumple No Es
concurso.
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
Estudios y 80
Título equivalente
Capacitación
Área de
Estudios
Puntaje Total
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
30
Presenta experiencia laboral en oficio de
Experiencia 30
obras menores.
Laboral Tipo
30% de 20
seguridad.
Experiencia
20
auxiliares.
Puntaje Total

Experiencia Laboral
TOTAL

Bueno Regular Malo
Posee conocimiento en Entre
gasfitería. 15 y 10
Entrevista seguridad 15 y 10
Personal Experiencia laboral en el Entre
50% área de la construcción 15 y 10
Entre
Experiencia en municipio. 15 Entre 9 y 5 Menos de 5
15 y 10
40 y 30 20 20
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(20%)
Total
Cumple No Es
concurso.
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
Estudios y 80
Título equivalente
Capacitación
Área de
Estudios
Puntaje Total
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
15
Presenta experiencia laboral como
Experiencia 30
conductor de vehículos motorizados.
Laboral Tipo
Presenta experiencia laboral en traslado
30% de 30
de personas.
Experiencia
25
auxiliares.
Puntaje Total

Experiencia Laboral
TOTAL

Bueno Regular Malo
Posee licencia clase A-1 Ley
Entre
Nº 18.290 o clase A-3 20 Entre 9 y 5 Menos de 5
15 y 10
Profesional Ley Nº 19.495.
Experiencia en conducción Entre
Entrevista de vehículos. 15 y 10
Personal Conocimiento en mecánica Entre
50% básica. 15 y 10
40 y 30 20 20
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(20%)
Total
Cumple No Es
concurso.
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
Estudios y 80
Título equivalente
Capacitación
Área de
Estudios
Puntaje Total
Sub Puntaje Puntaje

Factor Indicador
15
Presenta experiencia laboral como
Experiencia 30
conductor de vehículos motorizados.
Laboral Tipo
Presenta experiencia laboral en traslado
30% de 30
de personas.
Experiencia
25
auxiliares.
Puntaje Total

Experiencia Laboral
TOTAL

Bueno Regular Malo
Entre
Posee licencia clase B. 15 Entre 9 y 5 Menos de 5
15 y 10
Experiencia en conducción Entre
Entrevista de vehículos. 15 y 10
Personal Experiencia en manejo de Entre
50% bodega. 15 y 10
Posee otras licencias de Entre
conducir. 15 y 10
40 y 30 20 20
Puntaje Porcentaje
Obtenido Final
(20%)
Total
ANEXO 2
FICHA DE POSTULACIÓN
ENTREGA DE ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
RUN Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso
Dirección
Comuna Ciudad Región
Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto
IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN
(Indicar la postulación en orden decreciente de preferencia, comenzando por la de mayor interés
hasta terminar con la de menor interés).
CODIGO CARGO AL QUE POSTULA
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección,
a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Ilustre Municipalidad de
Quilpué.
________________________________
Firma
------------------------------
TIMBRE RECEPCIÓN
ANEXO Nº 3
DECLARACION JURADA ANTE NOTARIO
NOMBRE : ……………………………………………………………………………………………….
DOMICILIO : ……………………………………………………………………………………………….
RUT : …………………………………….
Bajo Juramento Declaro:
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha
de expiración de funciones, como lo establece el artículo 11º de la Ley Nº 18.883, Estatuto
Administrativo de los Funcionarios Municipales.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme condenado(a) por
crimen o simple delito, como lo establece el artículo 11º de la Ley Nº18.883, Estatuto Administrativo
de los Funcionarios Municipales.
- Tener salud compatible para el ejercicio del cargo al que postulo, como lo establece el artículo 11º de
la Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.
- De conformidad a la letra a) del artículo 56 de la Ley 18.575, no tengo vigente o he suscrito
directamente o por terceros, algún tipo de contrato o caución igual o superior a doscientas UTM,
como tampoco tengo algún litigio pendiente con algún organismo de la Administración Pública.
- De conformidad a la letra b) del artículo 56º de la Ley Nº 18.575 no tengo la calidad de, cónyuge,
hijo(o), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive respecto de las autoridades (Alcalde y Concejales) y de los funcionarios Directivos de la
Municipalidad de Quilpué, hasta el nivel de Jefes de Departamento o su equivalente.
……………………………………
FIRMA DEL DECLARANTE
FECHA: …………………………………….

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BASES LLAMADO CONCURSO PÚBLICO

PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN PLANTA DE PERSONAL

I.- CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO:

Según lo dispuesto en el Artículo 16 de la Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios

II.- PRINCIPALES CUERPOS NORMATIVOS QUE REGULAN EL PRESENTE CONCURSO:

1.- Ley Nº 18.695/1988: Orgánica Constitucional de Municipalidades.

III.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

A.- REQUISITOS GENERALES:

1.- Ser ciudadano. (Fotocopia simple de Cédula de Identidad).

6.- No encontrarse inhabilitado para ingresar al municipio, según artículo 54 y 55 de la LOCBGAE.

8.- Certificado de Antecedentes vigente.

B.- REQUISITOS ESPECÍFICOS:

Lo establecido en el Reglamento N° 8 de 2018, que fija la Planta de Personal de la Ilustre

Y los que se especifican en cada caso a continuación:

CÓDIGO 03: 1 Cargo del Escalafón Directivo Grado 8 de la E.M.S.

CÓDIGO 05: 1 Cargo del Escalafón Profesional, Abogado, Grado 8 de la E.M.S.

CÓDIGO 06: 1 Cargo del Escalafón Profesional Grado 12 de la E.M.S.

CÓDIGO 07: 1 Cargo del Escalafón Profesional Grado 12 de la E.M.S.

CÓDIGO 08: 1 Cargo del Escalafón Profesional Grado 12 de la E.M.S.

CÓDIGO 09: 1 Cargo del Escalafón Técnico 15 de la E.M.S.

CÓDIGO 11: 1 Cargo del Escalafón Técnico 16 de la E.M.S.

CÓDIGO 12: 1 Cargo del Escalafón Técnico 17 de la E.M.S.

CÓDIGO 13: 1 Cargo del Escalafón Técnico 17 de la E.M.S.

CÓDIGO 14: 1 Cargo del Escalafón Técnico 17 de la E.M.S.

CÓDIGO 15: 1 Cargo del Escalafón Administrativo, Grado 17 de la E.M.S.

CÓDIGO 16: 1 Cargo del Escalafón Administrativo, Grado 17 de la E.M.S.

CÓDIGO 17: 1 Cargo del Escalafón Auxiliar, Grado 18 de la E.M.S.

CÓDIGO 18: 1 Cargo del Escalafón Auxiliar, Grado 18 de la E.M.S.

CÓDIGO 20: 1 Cargo del Escalafón Auxiliar, Grado 18 de la E.M.S.

C.- CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO

1.- Se publica el aviso en un diario de circulación regional, en la página Web de la Municipalidad de

C.2.- RECEPCIÓN DE POSTULACIONES:

Etapa 1: Evaluación documentación habilitante:

Etapa 2: Evaluación curricular:

Etapa 3: Entrevista Personal y evaluación psicológica:

Estas entrevistas y evaluaciones se realizarán entre los días 01 al 08 de junio de 2022, en la

D.- Puntaje requerido para ser considerado postulante idóneo.

Resultados del Concurso.

CONCURSO DECLARADO DESIERTO:

CONCURSO DEJADO SIN EFECTO:

ETAPA 2.- Evaluación de Antecedentes Curriculares del (la) Postulante:

Sub Puntaje de Puntaje

Entrevista Personal (45%)

ETAPA 1.- Admisibilidad del (la) Postulante:

Sub Puntaje de Puntaje

Resumen Evaluación de Antecedentes Curriculares Pje.

ETAPA 3.- Entrevista Personal: Aptitudes Específicas para el desempeño de funciones.

Entrevista Personal (45%)

ETAPA 2.- Evaluación de Antecedentes Curriculares del (la) Postulante:

Sub Puntaje de Puntaje

Resumen Evaluación de Antecedentes Curriculares Pje.

Entrevista Personal (45%)

ETAPA 1.- Admisibilidad del (la) Postulante:

ETAPA 2.- Evaluación de Antecedentes Curriculares del (la) Postulante:

Sub Puntaje de Puntaje

Resumen Evaluación de Antecedentes Curriculares Pje.

Entrevista Personal (45%)

ETAPA 2.- Evaluación de Antecedentes Curriculares del (la) Postulante:

Sub Puntaje de Puntaje

Resumen Evaluación de Antecedentes Curriculares Pje.

Entrevista Personal (45%)

ETAPA 2.- Evaluación de Antecedentes Curriculares del (la) Postulante:

Entrevista Personal (45%)