Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Diagrama y Flujograma VISTO BUENO

    Cargado por

    Joselyn Matamoros
    189 vistas1 página
    El documento define el Visto Bueno como el mecanismo legal para dar por terminado un contrato de trabajo, requiriendo la autorización del inspector de trabajo. Expone los pasos para el trámite de sustanciación del Visto Bueno como: 1) el empleador aplica las causales del Código del Trabajo para dar por terminado el contrato, 2) si el empleado incurrió en alguna causal el inspector autoriza la notificación de Visto Bueno, 3) el empleado puede presentar pruebas de descargo.

    Descripción original:

    Es la forma de dar por terminado un contrato de trabajo por el empleador o trabajador por las causales determinadas en los Arts. 172 y 173 del Código del Trabajo, es un trámite administrativo no judicial

    Título original

    Diagrama y flujograma VISTO BUENO

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento define el Visto Bueno como el mecanismo legal para dar por terminado un contrato de trabajo, requiriendo la autorización del inspector de trabajo. Expone los pasos para el trámite de sustanciación del Visto Bueno como: 1) el empleador aplica las causales del Código del Trabajo para dar por terminado el contrato, 2) si el empleado incurrió en alguna causal el inspector autoriza la notificación de Visto Bueno, 3) el empleado puede presentar pruebas de descargo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    189 vistas1 página

    Diagrama y Flujograma VISTO BUENO

    Cargado por

    Joselyn Matamoros
    El documento define el Visto Bueno como el mecanismo legal para dar por terminado un contrato de trabajo, requiriendo la autorización del inspector de trabajo. Expone los pasos para el trámite de sustanciación del Visto Bueno como: 1) el empleador aplica las causales del Código del Trabajo para dar por terminado el contrato, 2) si el empleado incurrió en alguna causal el inspector autoriza la notificación de Visto Bueno, 3) el empleado puede presentar pruebas de descargo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No.

    1.1 Mediante un flujograma exponga los pasos para realizar el trámite de sustanciación
    del Visto Bueno; y, definir de acuerdo al Código del Trabajo que es el Visto Bueno.

    VISTO BUENO PARTES C.T. ART. 172 CAUSALES


    (C.T) ART. 622 PROCESALES •Faltas repetidas
    • Mecanismo para dar por injustificidas e imputalidad
    terminado un contrato de * Desobediencia al
    trabajo. • EMPLEADOR- Reglamento Interno.
    • Autorizacion que concede Representante legal de la •Conducta inmoral *
    el inspector de trabajo Empresa ineptitud * Denunciar
    para dar por terminada • EMPLEADO - injustificadamente al
    una relacion laboral Funcionario Privado empleador * No acatar
    • A traves de una medidas de seguridad e
    notificacion ingiene.

    Diagrama 1 Definición según Código de Trabajo.


    Fuente: Ministerio de Relaciones Laborales.
    Elaborado por: Elaboración propia.

    EMPRESA SAS.CIA.LTDA

    EMPLEADOR

    APLICAR Art. 172 CAUSAS


    PARA DAR POR
    TERMINADO EL
    CONTRATO LABORAL

    INCURRE
    NO PERMANENCIA
    DEL TRABAJADOR A
    EN LA EMPRESA

    SI
    Ministerio Relaciones
    Acción de Visto
    C Laborales
    Bueno Art. 636 Empleado B

    Designa Presenta

    Inspector del Medio


    Pruebas de Descargo
    trabajo probatorios

    Autorizar Notificación Certificado de


    Visto Bueno cumplimiento Justificativos A
    IESS

    Solicitar suspensión
    B inmediata C

    También podría gustarte