MAESTRIA EN CIENCIAS DE ENFERMERIA CON MENCION

EN GERENCIA DE LOS CUIDADOS DE ENFERMERIA

TAREA 1: BELCORP

INTEGRANTES: GRUPO N° 6

QUIÑONES ROMERO Vilma.

PINADO MENDOZA Nolva.
MAYHUASCA VEGA Marly.
TORRES PEÑAHERRERA Jackeline.
CUELA HUARHUA Angela.
 BELCORP
Una de las mejores empresas para trabajar en el mundo.

1.- ¿Cuál es la actividad de la empresa en estudio?

Su actividad de la empresa es la venta directa de tres productos importantes de belleza
de mujer. Esika, L´Bel y Cyzone.
EVALUACION ORGANIZACIONAL
Esta empresa brinda capacitaciones a las mujeres de diferentes países latinoamericanos,
como aprender hacer crecer su negocio y su economía, ser una mujer apasionada y
empoderada con su trabajo.

2.- ¿Por qué esta empresa aplica los principios de la Teoría de las
Relaciones Humanas?
Belcorp aplica estos principios porque entiende que el secreto de su éxito está basado en
el talento humano que los integra, es por eso que rompen con los paradigmas
tradicionales que indican que los colaboradores solo buscan una retribución (sueldo) a
cambio de su trabajo.
Es por todo ello que Belcorp integra los principios de la teoría de Elton Mayo al buscar ir
más allá de las necesidades de sus colaboradores mediante los beneficios que ofrecen.
2.3. ¿Cuáles son las características de la teoría de las relaciones humanas
que
identifica en este caso?
Las características de la teoría de las relaciones humanas son (1):
a) Estudia la organización como grupo de personas. Según Erika HERRERO del CEO
DOCENTE:
Belcorp refiereMg. OLAVARRIA
“Me apasiona ver cómoCASTAMAN
día a día vamos transformando la vida de miles
LUIS
de mujeres y sus familias. Me siento muy agradecida por tener la oportunidad de seguir
construyendo este extraordinario legado”.
b) Hace énfasis en las personas. Para la empresa según su política de gestión
“impulsamos belleza para lograr realización personal”.
c) Se inspira en sistemas de psicología.
d)Delegación plena de autoridad.
e) Autonomía del trabajador. - Para la empresa Belcorp “Desde nuestra fundación,
hemos acompañado a millones de mujeres en el logro de su independencia económica
a través de la venta de productos de nuestras tres marcas, ésika, L’Bel y Cyzone.(2)”
f) Confianza y apertura. - Jade Brunsting (Coordinadora de Sostenibilidad) impulsamos
belleza para lograr realización personal y buscamos construir un futuro lleno de

2022
posibilidades para todos.
Cuentan con una estrategia de sostenibilidad que consiste en cinco ejes de trabajo (3):
 1) Empoderamiento femenino. Promovemos el empoderamiento de las mujeres a
través de la venta directa, las campañas y los programas de nuestras marcas, los
programas sociales de Fundación Belcorp y nuestras políticas de talento.
2) Talento extraordinario. Ofrecemos un ambiente laboral agradable, inclusivo y
seguro e impulsamos el crecimiento, desarrollo y máximo potencial de nuestros
colaboradores.
3) Cuidado del planeta. Fomentamos una cultura de cuidado del medio ambiente en
toda nuestra corporación; hacemos un consumo eficiente de materiales y recursos
hídricos y energéticos, y prevenimos, minimizamos y controlamos la contaminación.
4) Integridad y transparencia. Actuamos de manera ética y en cumplimiento de las
leyes y normas en los países en los que tenemos presencia y alineamos nuestros
compromisos éticos, sociales y ambientales en la cadena de abastecimiento.
5) Productos responsables. Ofrecemos productos seguros y de calidad, trabajando
en equipo con nuestros proveedores en innovación y calidad, y creamos productos
con valor agregado desde la sostenibilidad.
g) Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
h) Confianza en las personas.
i) Dinámica grupal e interpersonal.

2.4. ¿Es útil la Teoría de Relaciones Humanas para este tipo de empresas?
¿Por qué?

Es evidente la inclusión de la teoría de las relaciones humanas en esta empresa

BELCORP, es muy útil ya que enfatiza más la parte humana,
La teoría de las relaciones humanas se enmarca dentro de la psicología de las
organizaciones para destacar la importancia de la parte humana dentro de estas.
Existen diferentes tipos de psicología, y en este caso se encuadra en este marco
en concreto.
Esta teoría destaca que en una organización la parte humana es la más
importante. Y que, además, el individuo se siente más realizado y con mayor
bienestar si está bien relacionado socialmente, a favor de las normas que imperan
y a través del entorno, y el contexto en el que se encuentra.
Y estando esta empresa dentro de las mejores en cuanto q realización de
objetivos, evidencia de su manejo organizacional respecto a los psicológico de sus
trabajadores tiene una gran relación.

Conclusiones
La teoría de relaciones humanas abre las puertas al entendimiento de las
variables psicológicas y sociales dentro de la organización y contribuye al
desarrollo de diferentes investigaciones enfocadas en el papel del trabajador en la
organización.
Es importante resaltar que el hombre con su trabajo y participación en la
organización contribuye al éxito de la empresa, es por esto que se debe resaltar
su papel fundamental. Si este papel se afianza desde la perspectiva de la
productividad, para ello se debe seguir buscando métodos y herramientas que
logren que los integrantes de la empresa estén motivados y satisfechos o si por el
contrario, se puede construir a una administración renovada que cambie su
naturaleza instrumental en beneficio de la persona y la ubique como el verdadero
ejes central de la organización.

BIBLIOGRAFIA

1.- Página Web Teoría de relaciones humanas, aportes, origen, referents. [Consulta: 07
de Julio del 2022]. Disponible en web: https://www.gestiopolis.com › teoria-de-relaciones-
hum.
2.- Página Web BELCORP - Impulsamos belleza para lograr realización. [Consulta: 07 de
Julio del 2022]. Disponible en web: https://www.belcorp.biz.
3.- Página Web de belcorp, [Consulta: 07 de Julio del 2022]. Disponible en web
https://www.belcorp.biz/assets/uploads/2020/09/politica-sostenibilidad-belcorp-2020.pdf