FACULDAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

MATERIA:
PROCESO ADMINISTRATIVO ORGANIZACIONAL

ESTUDIANTE:
CANGO SARANGO MERCY MARISOL

TEMA:
CASO DE ESTUDIOS

Lago Agrio

2022-2023
 1. Para usted ¿Qué significa la espiritualidad?

Todo aquello que comprende lo divino y las creencias de las personas, es tener en el

corazón algo inexplicable pero tan vital para vivir esto comprende dentro de mi vida la

espiritualidad y puede llegar a ser muy importante en mi vida personal puesto que me

considero una persona religiosa. Según Pérez (2019) afirma que “La espiritualidad humana

es definida como la conciencia de una parte de nosotros que no se manifiesta materialmente

y que está ligada a algo superior a todos los seres vivos.”(2019).

2. ¿Podría afectar la espiritualidad al comportamiento ético?

Por supuesto que sí, los valores y creencias adquiridas por la espiritualidad se aplican en la

vida diaria si se comparte y se creé en que robar es malo, en un lugar de trabajo o su vida

diaria no robara porque sabe dentro que está en contra de sus valores y lo que aprendido en

toda su vida, es decir que una persona que tenga espiritualidad y valores espirituales lo

podrán aplicar en su comportamiento ético como el ayudar a personas necesitadas.

3. ¿Es apropiado este tema para el ambiente laboral?

Si lo es, puesto que en muchas empresas no se respeta la espiritualidad de las personas y

estas se sienten atrapadas o no se sienten completas puesto que en muchos trabajadores sus

creencias y espiritualidad guían su vida, además que se siente con mayor confianza y esto

permite que se desarrollen mejor laboralmente siendo que se vuelven más eficaces por

sentirse a gusto con su entorno de trabajo.

4. ¿Cuáles son los argumentos en favor y en contra de la inclusión de la

espiritualidad en las empresas?

Como argumento en favor se puede tomar en cuenta las ideas de la libertad espiritual en los

trabajos del teólogo Albert Heinch (2020) afirmando que un ser humano espiritual y que se

respete sus creencias y se le brinde un espacio para poder profesar su religión o

espiritualidad se tendrá un empleado comprometido con la empresa ay que respetara las

decisiones tomadas por la misma. Mientras que argumentos como los de García

(2021)plantea que la espiritualidad no tiene nada que ver con el desarrollo laboral y que

deben ser tomados como temas aislados en las que una trabajador no debería divulgas su

espiritualidad con el resto de empleados y hacerlo como un tema personal.

Bibliografía

Pérez, S. (2019, 19 marzo). Significado de Espiritualidad. Significados.

https://www.significados.com/espiritualidad/

Heinch, A. (2019, 25 febrero). Las creencias religiosas en el trabajo. redalcy.org.

https://www.redalyc.org/pdf/325/32545857011.pdf

García, H. (2021, 1 diciembre). La libertad religiosa en el trabajo, ¿es un derecho

respetado? portalcomunicación.

https://portalcomunicacion.uah.es/diario-digital/entrevista/la-libertad-religiosa-en-

el-trabajo-es-un-derecho-respetado