¿Cuáles son los tipos de contrato laborales y sus beneficios?

Existen tres grupos clasificados por indeterminados, plazo fijo y parciales. Mónica Pizarro, socia
del estudio Echecopar, explica los detalles.
De acuerdo a nuestro sistema de relaciones laborales, toda persona que trabaje en relación de
subordinación –sujeta a fiscalización, que reciba órdenes, que tenga un jefe y que ocupe un puesto en una
parte del organigrama- tiene que tener obligatoriamente una relación laboral.
Pero, ¿cómo se clasifican los tipos de contratos o relaciones laborales?
En el caso del sector privado, existe el Texto Único Ordenado del decreto legislativo 728 (aprobado por el
Decreto Supremo 00397-TR).
Este regula 3 modalidades de contratos laborales que pueden definirse por su vigencia.
“La primera que es aquella por la cual la norma tiene preferencia es el contrato a plazo indeterminado. Esta
relación no necesariamente debe tener un contrato escrito sino que simplemente si al trabajador se le
registra en planilla de la empresa, ya es un contrato laboral. No se sabe cuándo va a terminar ya que
está diseñado para durar un largo tiempo”, comenta Mónica Pizarro, coordinadora del área laboral del
estudio Echecopar.
La ejecutiva destaca que existen razones contempladas en la normativa que permiten dar por finalizada
la relación laboral como lo es la renuncia, el mutuo acuerdo de ambas partes, fallecimiento del trabajador
o el despido (el cual tiene causales también previstas).
Se recomienda que este tipo de relación laboral se establezca en un documento escrito ya que se definen
las obligaciones de ambas partes además de los derechos y las jornadas a cumplir.
“El segundo gran grupo es de los contratos a plazo fijo. Solamente se va a poder hacer un contrato a
plazo fijo en los casos en los que la ley habilite. Hay 9 casos en los que está permitido, además del
régimen especial de exportación no tradicional que es como un décimo caso”, sostiene Pizarro.
“Estos 9 casos son, por ejemplo, inicio de una nueva actividad empresarial donde la ley me da 3 años
para contratar a plazo fijo a todo el personal que necesite. Esta flexibilidad se justifica en que no se sabe
si la nueva empresa va a tener éxito o no. Es un período de adaptación”, añade.
Otro caso es la suplencia. Si un trabajador está con un descanso médico prolongado y estará ausente por
6 meses se contrata a otra persona para suplir. A esta otra persona se le hace un contrato a plazo fijo,
según explica.
Así, estos contratos a plazo fijo se dividen en:
Temporal: Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconvención empresarial.
Ocasional: Ocasionalidad, suplencia y emergencia.
Accidental: Específico, temporada e intermitente.
Asimismo, no hay obligación de hacer registro ante el Ministerio de Trabajo pero sí de que el trabajador
reciba una copia del contrato, además de contemplar la razón del contrato a plazo fijo.
Cabe recordar que en los contratos de plazo fijo y determinados, los trabajadores tienen todos los
derechos del régimen laboral privado: CTS, gratificación de julio y navidad, 30 días
de vacaciones y asignación familiar en caso de tener hijos menores, además de estar protegidos del
despido.
En caso de despido, la indemnización es, en el caso de plazo fijo, por los meses que faltan (un sueldo y
medio por cada mes que falte para la fecha de conclusión del contrato).
Si se despide a un trabajador de plazo indeterminado, se le indemniza en función al tiempo que lleva
trabajando para la empresa (un sueldo y medio por cada año de servicio con un tope de 12 sueldos).
Por último, están los contratos a plazo parcial. Estos se celebran cuando la jornada de trabajo no supera
las seis horas diarias.
A diferencia de los otros dos tipos, esta relación laboral no cuenta con el beneficio de vacaciones, pago de
CTS y/o derecho a la indemnización o reposición por despido arbitrario.
Además, este contrato debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo a los 15 días posteriores a su inicio.
Un poco más sobre la Planilla de Remuneraciones

1.- DEFINICIÓN.
Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen trabajadores en relación de
dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los trabajadores. Los trabajadores que ingresan
a trabajar deberán de ser registrados dentro de 72 horas.
2.- IMPORTANCIA:
Permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la empresa, para que el
empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus
remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al estado.
3.- AUTORIZACIÓN:
La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo de Perú (MTPE).
4.- RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA:
No es uniforme, puede ser un rayado simple o complejo, depende de las necesidades de la empresa o el
numero de trabajadores que labora en ella.
5.- ESTRUCTURA:
Se divide en dos partes:
Parte básica:
6.- EXISTEN DOS TIPOS DE LIBROS PLANILLAS:
Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para empleados. Se denomina así a la remuneración en
valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar
normalmente por trabajo de carácter intelectual.
Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las remuneraciones de los obreros. Se denomina así a la
remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una
empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.
7.- INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES:
a.- Código del trabajador
b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.
c.- Cargo.
d.- Fecha de ingreso.
e.- Remuneración mensual o diaria.
f.- Otras remuneraciones
g.- Total remuneración.
h.- Aportaciones del trabajador
i.- Aportaciones del empleador.
j.- Neto a pagar
k.- Recibí conforme.
 Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al trabajador y a los cuales no se le a
efectuado ningún descuento ni retención.
 Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo remunerativo que debe de percibir un
trabajador calificado. Estas son reguladas por el estado. En la actualidad la RMV es de S/.
850.00 los cuales están sujetos a descuentos y aportes.
 Asignación familiar: Es un beneficio que le corresponde a los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, por hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad
estudiando. Es equivale al pago mensual del 10%de la RMV vigente en la oportunidad de pago.
Este monto corresponde al margen del numero de hijos que tenga el trabajador.
 Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más alla de la jornada ordinaria o semanal y
puede cumplirse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida.  La hora extra se
da en base al valor de la remuneración ordinaria
 Gratificaciones:Es el pago adicional obligatorio que da el empleador a sus trabajadores por
fiestas patrias y navidad.  Esta gratificación es equivalente a una remuneración mensual que
perciba el trabajador.
 Remuneración vacacional: Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitual o regularmente en caso de continuar laborando.
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:
 Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen administrado por
entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde
los aportes se registran en una cuenta individual.
Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema nacional de pensiones es de cargo del
trabajador. Sin embargo corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de los
aportes retenidos.
APORTES DEL EMPLEADOR:
o Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus derechos habientes a través del
otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen
contributivo de la Seguridad Social en Salud.
o Senati: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una aportación creada por la ley
n° 26272. Genera en favor de las empresas industriales aportantes al beneficio del dictado de carreras
técnicas a su personal para un mejor desempeño.
o Sencico:  Aportan al servicio de capacitación para la industria de la construcción, las personas
naturales y jurídicas que contribuyan para si o para terceros dentro de las actividades comprendidas
en la Gran divisionaria 45 de la CIIU de las naciones Unidas.
o CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un deposito semestral que realiza el empleador y
es considerada una bonificación social de gran importancia para el trabajador en caso de cese. Todo
trabajador que figure en planilla y que trabaja como mínimo 4 horas diarias, posee el derecho de
recibir por este concepto.
 PDT PLANILLA ELECTRÓNICA – PLAME
 1:41 p.m.
 Miguel González
 1. INTRODUCCIÓN:

Como es de conocimiento público, mediante la Resolución de Superintendencia Nº 212-2011-

SUNAT, se postergó la utilización del PDT Planilla Electrónica PLAME - Formulario Virtual 601
versión 2.0 y se establecieron los supuestos para su implementación gradual.

Para éstos efectos en el mencionado cuerpo legal se postergó el uso del PDT Planilla Electrónica
PLAME para ser utilizado a partir del periodo noviembre del 2011, así también se estableció la
implementación gradual de dicho formulario virtual, los cuales se tienen que tener en cuenta para
su aplicación voluntaria u obligatoria (para cierto caso) a partir del presente mes de acuerdo al
Cronograma de Vencimiento y Pago de Obligaciones Tributarias correspondiente al mes citado
anteriormente, por lo que en la presente ocasión presentamos a modo de ejemplo la forma de
registrar y presentar el mencionado formulario, alcanzando para ese fin un video tutorial y luego
una tira de imágenes comentadas del proceso a seguir para declarar y presentar este formulario,
espero les sea de mucha utilidad.

2. DEFINICIONES PREVIAS:

2.1. ¿Qué es la Planilla Electrónica?

Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la SUNAT, en el que
se encuentra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, personal en formación -modalidad formativa laboral y otros, personal de terceros y
derechohabientes.

2.2. ¿Qué componentes conforman la Planilla Electrónica?

La Planilla Electrónica se encuentra conformada por la información del Registro de Información

Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora obligatoriamente a
partir de la información consignada en dicho Registro.

2.3. ¿Qué es la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)?

Es el componente de la Planilla Electrónica que se elabora a partir de la información del T-

REGISTRO, y que se debe presentar mensualmente de acuerdo al cronograma que establece la
SUNAT.

2.4. ¿Qué información contiene la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)?

• Trabajador: Las remuneraciones e ingresos devengados y/o pagados, así como datos de la
jornada laboral, descuentos, tributos, aportes y contribuciones.
• Pensionista: Los ingresos devengados y/o pagados, descuentos, tributos, aportes y
contribuciones.
• Prestador de servicio con rentas de cuarta categoría (PS 4ta categoría): el monto pagado por el
servicio, así como los datos del comprobante.
• Personal en formación: el monto pagado de la subvención económica o estipendio.
• Personal de terceros: base de cálculo del aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) a cargo del ESSALUD, la tasa y el aporte al SCTR contratado con EsSalud.

2.5. ¿Qué es el PDT Planilla Electrónica PLAME?

Es el medio informático aprobado por la SUNAT para cumplir con la presentación de la PLAME y
con la declaración de las obligaciones que se generen a partir del mes de noviembre de 2011 a
través del Formulario Virtual N° 0601, y que deben ser presentadas a partir del mes de diciembre
de 2011.

3. INSTALACIÓN DEL PROGRAMA

3.1. ¿Cómo obtener el PDT PLAME?

Para obtener el PDT PLAME ingrese a http://www.sunat.gob.pe. En la sección Declaración y Pago

encontrará la opción “Descarga del PDT” donde encontrará información sobre los PDT
 desarrollados por la SUNAT.

Ingrese a la opción “Módulos independientes” y encontrará el PDT 0601 - Planilla Electrónica

PLAME.

Para instalar el PDT PLAME, previamente debe instalar el “Adobe Air Runtime”, y luego ejecute el
auto instalador del PDT.

4. INGRESO AL PROGRAMA

Con clave SOL: Se ingresa el número de RUC, código de usuario y clave SOL, y al pulsar el botón
“Acceder” se validarán dichos datos. Esta opción le permite ejecutar las opciones para validar y
descargar datos en línea o sincronizar con el T-REGISTRO los datos del empleador y de sus
trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros para elaborar su
declaración mensual.

Sin clave SOL: Al ingresar por primera vez al PDT PLAME, a través de esta opción, debe ingresar
el N.° de RUC del empleador y por defecto el aplicativo generará el usuario Administrador
(“ADMINIST”) cuya contraseña inicial será “ADMINIST”.

Debe tener en cuenta que al ingresar “Sin clave SOL”, no podrá realizar sincronizar con T-
REGISTRO, no obstante sí podrá importar un “Archivo Personalizado del T-REGISTRO” para la
elaboración de sus declaraciones.

Para fines
prácticos, en
el presente
informe
presentaremos
la primera
forma de
ingreso y
registro (Con
Clave SOL),
prometo sin
embargo
actualizar a la
brevedad el
otro modo de
ingreso para
guía de los
interesados.

 5. FUNCIONALIDADES DEL PDT PLAME

El PDT PLAME cuenta con los siguientes módulos:




6. MÓDULO “EMPLEADOR”

6.1. ¿Cuáles son las opciones que presenta este módulo?

- Validar si el empleador se encuentra inscrito en el T-REGISTRO y al sincronizar, en automático se

descargarán los datos del empleador necesarios para elaborar el PDT.
- Seleccionar en el PDT los conceptos remunerativos, ingresos y descuentos que utilizará para la
elaboración de la PLAME y su declaración, a través de la sección Mantenimiento de conceptos.
- Señalar si el empleador del sector privado tiene convenio de estabilidad tributaria vigente por IES,
 en cuyo caso deberá registrar la tasa establecida en su convenio.
- Modificar datos del empleador, excepto los que son tomados del T-REGISTRO, los que deberán
ser modificados en este aplicativo y actualizados en el PDT.
- Eliminar el RUC del empleador en el PDT, opción que elimina toda su información.
- Consultar y generar reportes de los datos del empleador que han sido actualizados en el PDT.

6.2. ¿Cómo se ingresan en el PDT PLAME los datos del Empleador?

Al ingresar el número de RUC, código de usuario y clave SOL válidos, el aplicativo se ubicará en la
opción “Nuevo” del módulo “Empleador”, y luego de pulsar el botón “Sincronizar” el aplicativo
verifica si el empleador se encuentra inscrito en el T-REGISTRO, de estar inscrito sus datos se
descargan en línea (automáticamente) al PDT PLAME. Esta opción será utilizada si tiene conexión
a internet.

Los datos que sincronizará el PDT son los que se encuentren previamente validados en el T-
REGISTRO, el mismo que se encuentra en el Menú “Mi RUC y Otros Registros” del Sistema SOL




Cualquier modificación de los datos del empleador que se obtienen del T-REGISTRO para la
elaboración del PDT PLAME, debe realizarla en el T-REGISTRO, y posteriormente actualizar los
datos en el PDT PLAME ejecutando el botón “Sincronizar” en el módulo Empleador, o con la
“Importación del Archivo Personalizado del T-REGISTRO” actualizado.
 


Al término de la descarga el sistema advierte:




Para luego mostrar lo siguiente:




En la sección Identificación del Empleador, los empleadores cuyo tipo sea “Sector privado” y que
tienen suscrito un convenio de estabilidad y/o exoneración, deberán marcar este indicador a fin de
que el PDT habilite la sección Convenio.

6.3. Mantenimiento de Conceptos

En esta sección podrá seleccionar los conceptos, ingresos y descuentos que utilizará para elaborar
la PLAME y la declaración de tributos y aportes vinculados a sus trabajadores y/o pensionistas.
Sólo para los empleadores del “sector público” u “Otras entidades” se habilitan los conceptos del
rubro 2000.

Por cada rubro de ingresos se muestra el detalle de los conceptos, así como su afectación,
conforme a lo establecido en la Tabla 22 del Anexo 2 de la Planilla Electrónica, aprobada mediante
R.M N° 121-2011-TR.

De efectuar el pago de algún concepto no previsto en la Tabla 22 del Anexo 2 de la Planilla

Electrónica, utilice el rubro “Otros conceptos” (1000) para ingresar un nuevo concepto …
 … y la afectación del mismo.




7. MÓDULO “DECLARACIONES JURADAS”

7.1. ¿Qué funcionalidades permite realizar este módulo?

- Elaborar una nueva declaración

- Modificar una declaración registrada
- Eliminar una declaración registrada
- Copiar una declaración
- Generar archivo de envío
- Registrar el N.° de orden de la declaración
- Recuperar los datos de un archivo de envío generado en el PDT

7.2. ¿Cómo se obtienen los datos de los trabajadores, pensionistas, personal en Formación y
personal de terceros del T-REGISTRO al PDT PLAME?

El PDT PLAME se elabora a partir de la información del T-REGISTRO, para tal efecto el empleador
debe obtener la relación de trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de
terceros, y los datos que se requieren para la elaboración de la declaración.

Para que se muestre en el PDT PLAME la información del T-REGISTRO, el empleador podrá hacer
uso de alguno de los siguientes procesos:

• Sincronización de datos con T-REGISTRO.

• Importación de Archivo Personalizado del T-REGISTRO.
7.3. Sincronización de datos con el T-REGISTRO

Este proceso podrá ser ejecutado desde el módulo Declaraciones Juradas del PDT, al momento de
elaborar su declaración o modificar la misma. La opción se encuentra en la sección “Información
General” de su declaración.

No debemos de olvidar de consignar en la opción “Datos básicos de la declaración” el Periodo

Tributario a declarar y señalar si la declaración sustituye o rectifica a otra.

La sincronización es un proceso en línea, a través de internet, que permite actualizar en el PDT

PLAME las novedades del T-REGISTRO (nuevos registros, actualizaciones o bajas), respecto a los
datos necesarios para la elaboración de las declaraciones mensuales.

Antes de iniciar con el proceso de sincronización el sistema nos advierte:

 


Durante el proceso el proceso de sincronización el sistema dejará ver la descarga de datos:




7.4. Elaborar una Nueva declaración

Para elaborar una nueva declaración ingrese al módulo Declaraciones Juradas, opción “Nueva
declaración” y complete los datos de las 3 secciones de la declaración: Información General,
Detalle de Declaración y Determinación de Deuda.

En la declaración cuenta con 2 botones que le permiten conocer el estado de su declaración:

- Validar: Opción que valida los datos registrados en su declaración una vez concluido el llenado de
la misma, y de existir inconsistencias, muestra el detalle para su corrección.
- Guardar: Guarda la información, verifica la consistencia de los datos ingresados y le indica si su
declaración presenta inconsistencias o no. Si la declaración no presenta inconsistencias, en el
módulo “Declaraciones Registradas” se habilita el ícono para generar el “Archivo de envío” que
contendrá la declaración que presentará a través de la internet, oficinas de SUNAT o los bancos
autorizados, según corresponda.

7.5. Sección “Información General”

En esta sección complete los datos básicos:

- Período tributario (habilitado a partir de 11/2011).

- Indicar si la declaración es sustitutoria o rectificatoria (SI/NO).
- Seleccione la forma de obtención de los registros para elaborar su declaración y “ejecutar” el
proceso seleccionado.

7.6. Sección “Detalle de Declaración”

Luego de obtener los datos de los trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de
terceros en el PDT PLAME, ingrese a la Sección “Detalle de declaración” a fin de registrar los datos
mensuales de cada uno de los sujetos antes señalados, así como los datos de los PS 4ta.
Categoría, de corresponder.

Para completar el detalle de la declaración, el empleador puede hacerlo de 2 maneras:

- Carga individual. Pulse el ícono “Editar detalle” y complete uno a uno los datos solicitados por el
PDT PLAME.
- Carga masiva. Podrá realizar la importación del detalle de la declaración a través de la opción
“Importar archivo”. La elaboración de los archivos a importar, se realizará de acuerdo a lo
establecido en el Anexo 3 – Estructuras de los Archivos de Importación, aprobados mediante R.M.
N° 121-2011-TR, en adelante “Anexo 3”.

Si realiza una carga individual (uno a uno) de los datos antes señalados, ingrese a la sección
Trabajadores, ubique el trabajador respecto del cual va a registrar datos y presione el ícono “Editar
detalle”.

Deberá ingresar los datos que solicita el PDT en cada una de las secciones: Datos del trabajador,
Jornada laboral, Ingresos, Descuentos y Tributos y aportes, y luego presione el botón “Grabar”. El
aplicativo mostrará si los datos grabados están consistentes o inconsistentes. Los datos de tributos
y aportes se actualizan cuando se graban los datos del trabajador.
 


En la sección “Jornada Laboral” se tiene que indicar los días efectivamente laborados, días
Subsidiados y No Laborados y no subsidiados, así como la cantidad de horas y minutos efectivos
durante el periodo declarado.




En la sección “Ingresos” se debe de consignar los ingresos percibidos durante el periodo, para
adicionar o eliminar conceptos diríjase a “Mantenimiento de conceptos” del Módulo Empleador.




Hacer lo mismo para la sección “Descuentos”, por último al dirigirnos a la sección “Tributos y
Aport…” el sistema requerirá que las bases y cálculos se actualicen, para ello basta con hacer clic
sobre el botón “Grabar”.




De existir inconsistencias el sistema notificará el detalle de los mismos como se muestra a

continuación:




Para corregirlos sólo basta con completar la información notificada y presionar el botón “Grabar”



 


De no existir errores el sistema mostrará el siguiente mensaje para continuar y actualizará el estado
del trabajador con un  color verde:




Para registrar datos de Prestadores de Servicios generadores de rentas de cuarta categoría nos
tenemos que dirigir a la sección “PS 4ta Categoría”




Cabe recordar que esta información necesariamente tiene que hacerse por la PLAME, en vista que
no puede sincronizarse desde el T-REGISTRO, lo que significa que para registrar este tipo de
trabajadores contamos con dos opciones, “Importar Archivo” y “Nuevo”, esta vez lo haremos por el
segundo:
 


Una vez llenados los campos de identificación del prestador le damos clic en el botón “Grabar”

Para llenar el detalle del trabajador registrado se tiene que hacer clic sobre el botón “Nuevo” e
ingresar la información del comprobante.




Al igual que con los trabajadores, para guardar y validar los datos registrados se tiene que hacer
clic sobre el botón “Grabar”




Para salir a la pantalla donde se muestra la relación de trabajadores, presione “Cerrar detalle” y
continúe con el llenado hasta completar los datos de todos sus trabajadores.
 7.7. Sección “Determinación de la Deuda”

Culminado el llenado de “Detalle de declaración”, verifique que todos los trabajadores, pensionistas
y demás prestadores tengan estado consistente ().




De encontrarse consistente, ingrese a “Determinación de la deuda”, complete los datos de esta

sección de la declaración, valide su declaración y guarde la misma.



 De no existir error con la información registrada el sistema mostrará el siguiente mensaje:




8. DECLARACIONES REGISTRADAS

En el módulo “Declaraciones Registradas” se muestra la relación de las declaraciones generadas

en el PDT PLAME, la fecha de actualización, así como su estado (consistente, inconsistente o
pendiente de validación). En dicho módulo se cuenta con opciones que le permiten modificar,
eliminar, copiar y generar el archivo de envío de una declaración.

8.1. Modificar una declaración

Al ingresar a esta opción, podrá consultar los datos registrados en las tres secciones de la
declaración: Información general, Detalle de declaración y Determinación de la deuda, asimismo
podrá modificar y/o efectuar las actualizaciones que correspondan a dichos datos. Efectuada la
modificación y/o actualización de datos, recuerde “Guardar” su declaración.

8.2. Eliminar una declaración

Esta opción le permite eliminar o borrar una declaración. El aplicativo le solicita una confirmación
para eliminar la declaración seleccionada. Una vez eliminada, ésta será borrada definitivamente del
PDT.

8.3. Copiar una declaración

Para copiar el detalle de una declaración (período origen) al período inmediato siguiente (período
destino), primero deberá generar y grabar los datos de la sección “Información General” de la
declaración del período destino, que incluye la relación de los trabajadores, pensionistas, personal
en formación y personal de terceros, respecto de los cuales se copiarán los datos del período
origen.
Al ejecutar dicho proceso, se procederá a copiar el detalle de la declaración origen que
corresponda a los trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros que se
encuentren en la declaración del período destino.

8.4. Generar el “Archivo de Envío” para presentar su declaración

Cuando la declaración se grabó satisfactoriamente y no presenta inconsistencias, podrá generar el

Archivo de envío de su declaración desde la opción “Declaraciones registradas” pulsando el ícono
“Archivo de envío”.
 Para generar el “Archivo de envío” debe indicar si la declaración será presentada por las ventanillas
de SUNAT o Bancos autorizados, o por Internet SUNAT Operaciones en línea. Tratándose de la
primera opción el PDT solicitará se ingrese el Código de envío.
Luego de señalar la unidad y directorio donde se grabará el archivo de envío, y pulsar el botón
“Generar”, se procederá a generar y grabar el archivo de envío en la ruta señalada, el cual podrá
ser presentado a la SUNAT a través de la opción que indicó al momento de la generación.




Al concluir la generación del archivo el sistema nos notifica




9. PRESENTACIÓN DE DECLARACIONES

Una vez concluido con el proceso de envío de declaraciones ahora sólo queda proceder con su
presentación, en nuestro caso por Internet mediante el Sistema SUNAT Operaciones en Línea
(SOL), por lo que una vez ingresado a dicho sistema nos dirigimos al Menú “Mis declaraciones y
pagos” y Seleccionamos la opción “PDT 601 Planillas Electrónicas”.