SUMILLA: Reconsidérese lo señalado en la

Carta N° -2022/MDT-SG.RR.HH. Y déjese sin

efecto.

SR. SEGUNDO MELENDEZ ZURITA

ALCALDE DISTRITAL DE TAMBOGRANDE

Yo, MARIETTA GABRIELA PRECIADO DELFÍN,

con DNI N° 72511520, abogada titulada y colegiada
con Registro ICAP N°5394, trabajadora municipal
contratada bajo el Decreto Legislativo N°1057 – CAS,
de mi especial consideración, ante usted me presento
y digo lo siguiente:

Haciendo uso de mi derecho de petición contenido en el artículo 2, inciso 20, de la

Constitución Política del Estado de 1993 que indica “Toda persona tiene derecho”: “20.
A formular peticiones, individual o colectivamente, por escrito ante la autoridad
competente, la que está obligada a dar al interesado una respuesta también por
escrito dentro del plazo legal, bajo responsabilidad”.

I. EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO:

Como pretensión administrativa, solicito se me reconozca como trabajador CAS a plazo

indeterminado en cumplimiento y/o aplicación y/o ejecución de la sexagésima primera
disposición complementaria final de la Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector
Público para el año fiscal 2023; y, como consecuencia, se emita la adenda o contrato
CAS a plazo indeterminado.

En consecuencia, se reconsidere lo señalado en la Carta N° 370-2022/MDT-SG.RR.HH.

de fecha 12 de diciembre del 2022 y déjese sin efecto.

II.FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO:

II.1. El numeral 1 de la sexagésima primera disposición complementaria final de la

Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023,
establece:

“Dispóngase que los contratos administrativos de servicios vigentes a la fecha de

publicación de la presente ley, suscritos al amparo de la Segunda Disposición
Complementaria del Decreto de Urgencia N° 034-2021 y de la Única Disposición
Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-2021, así como los
contratos por reemplazo vigentes y los contratos suscritos de conformidad con lo
establecido en la Septuagésima Tercera; y, literales a) y b) del inciso 1 de la
Centésima Décima Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31365,
para el desarrollo de labores permanentes en la entidad, y que cuenten con el
financiamiento anual en su Presupuesto Institucional de Apertura para el Año
Fiscal 2023, son a plazo indeterminado. El presente numeral no comprende los
contratos administrativos de servicios celebrados para cubrir necesidades
transitorias, suscritos por necesidad del servicio, exigencias operativas transitorias
o accidentales”.
II.2. Dentro de este contexto, el suscrito cumple con los requisitos que establece la
norma antes transcrita para que se le considere como trabajador CAS a plazo
indeterminado como son:
N REQUSITOS CUMPLIMIENTO
°
01 Tener contrato Que, hasta el 06 de diciembre del 2022 la suscrita venía
CAS vigente a la laborando para su representada, lo que lo demuestro con
fecha de las adendas adjuntas al presente.
publicación de la
Ley 31638
02 Indicar labores a) Que la suscrita se ha desempeñado la suscrita empezó a
permanentes laborar desde el 01 de octubre del año 2020 hasta el
16 de mayo del 2021 bajo la modalidad de locación de
servicios en el puesto de Especialista Legal del CODISEC de
Tambogrande desempeñando funciones como:
- Elaboración de informes legales y opiniones legales
- Elaboración del Plan de acción distrital de seguridad
ciudadana
- Coordinación, seguimiento y evaluación de la ejecución
de las actividades del Plan de Acción Distrital de Seguridad
Ciudadana
- Proyección de ordenanzas municipales
- Participación en las actividades programadas en el plan
de Acción Distrital de Seguridad Ciudadana
- Atención al público

b) A partir del 17 de mayo de año 2021 hasta el 07 julio

del año 2021 la suscrita siguió desempeñando el mismo
cargo previamente descrito en el párrafo anterior, pero
esta vez bajo el régimen del Decreto Legislativo N°1057 –
CAS, realizando funciones de carácter permanente y
netamente administrativos.

c) Finalmente, a partir del 07 de julio del 2021 fui

encargada de la Unidad Funcional de Seguridad Ciudadana
de su representada mediante Resolución de Alcaldía
N°666-2021-MDT-A de fecha 25 de julio de 2021, y
Responsable de la Secretaría Técnica del CODISEC
mediante Resolución de Alcaldía N° 667-2021-MDT-A de
fecha 25 julio de 2021, realizando las funciones
contempladas en el Reglamento de Organización y
Funciones (ROF) de su representada.

II.3. Por último, indicar que mi cargo cuenta con el financiamiento anual en el
Presupuesto Institucional de Apertura para el año fiscal 2023, en atención al
principio de previsión y provisión presupuestal.

II.4. Que, por otro lado, la suscrita es una madre trabajadora, lo cual en mi
condición de tal invoco las siguientes normas laborales para que sean
consideradas al momento de atender mi solicitud.

II.5. Para empezar, el Convenio OIT 183 sobre la protección de la maternidad en el

empleo y no discriminación, estableció lo siguiente:
 Artículo 8:

1. “Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que esté embarazada, o
durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o después de haberse
reintegrado al trabajo durante un período que ha de determinarse en la
legislación nacional, excepto por motivos que no estén relacionados con el
embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La carga
de la prueba de que los motivos del despido no están relacionados con el
embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbirá
al empleador.

2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a

un puesto equivalente con la misma remuneración, al término de la licencia de
maternidad”

II.6. Por su parte, la Constitución del Perú en su artículo 23, prescribe que: El
trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado,
el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan. Al cual invoco la interdicción a la discriminación con base a la igualdad
de oportunidades en el trabajo, consagrado en su artículo 26.1, concordante con
su artículo 2.2. Estos principios, en especial el tuitivo por maternidad y el derecho
convencional aludido, fundamentan la prohibición del empleador de despedir a la
madre trabajadora por motivo de su embarazo y consecuencias, que en substancia
es una discriminación basada en el sexo, ya que solo el femenino es de
predisposición biológica para la reproducción de la especie.

II.7. En esa misma línea, La Ley N° 28731, otorga permiso por lactancia, esto es,
al finalizar el período de la licencia posnatal, la madre trabajadora tiene derecho a
una hora diaria de permiso por lactancia hasta que su bebé cumpla un (1) año de
su edad.

II.8. Que, en ese sentido, la legislación nacional recientemente expidió la Ley N°

31152 (1.4.2021), que modificó el artículo 29° e) del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR (LPCL), que amplió las causales
de despido nulo según el artículo 8 del Convenio 183, veamos:

Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo: (…)

“e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el

despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de
los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene
por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si
el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para
despedir. La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la
trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así como a la
que presta servicios bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas
diarias, dispuesto en el artículo 4. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo
en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por
causa justa”. (Lo destacado es la modificación normativa).
II.9. Que, pese a la condición de madre trabajadora que tiene la suscrita, se le
expidió la Carta N°370-2022-SG.RR.HH. de fecha 12 de diciembre de 2022, en la
cual no se ha tomado en cuenta mi condición actual pese a tener conocimiento de
mi situación, tal y como lo demuestro con las Resoluciones de Alcaldía N°
451-2022 y 906-2022-MDT-A, donde se me otorga mi periodo de maternidad
y mi periodo de lactancia respectivamente. Por lo cual se solicita se quede sin
efecto la referida Carta emitida por la Sub Gerencia de Recursos Humanos y se
emita la respectiva adenda, en irrestricto cumplimiento con los preceptos
normativos invocados en el presente.

III. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS

III.1. Copia de mi documento nacional de identidad.

III.2. Copia de mi Contrato CAS y/o adendas que acreditan que mi contratación fue al
amparo de la norma prevista en la Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector
Público para el año fiscal 2023, además de tener vínculo laboral vigente al 06 de
diciembre de 2022 en el cargo permanente encargada de la Unidad Funcional de
Seguridad Ciudadana y Responsable de la Secretaría Técnica del CODISEC, de su
representada.

III.3. Copia de Resolución de Alcaldía N°666-2021-MDT-A de fecha 25 de julio de

2021.

III.4. Copia de Resolución de Alcaldía N°667-2021-MDT-A de fecha 25 de julio de

2021.

III.5. Copia de Resolución de Alcaldía N°451-2022-MDT-A, de fecha 17 de mayo del

2022 donde se me otorga licencia de pre post natal.

III.6. Copia de Resolución de Alcaldía N° 906-2022-MDT-A, de fecha 28 de

septiembre del 2022, donde se me otorga licencia por lactancia.

III.7. Copia de la Carta N°370-2022-SG.RR.HH. de fecha 12 de diciembre del 2022

POR LO EXPUESTO

Pido a usted acceder a lo solicitado, por estar con arreglo a Ley.

Tambogrande, 03 de enero del 2023