1

Factores de Riesgo Físico Temperatura Extrema (Calor) y su relación con el desempeño del

personal en el Proceso De Fundición De La Compañía TECMETAL LTDA, en Bogotá

María del Mar Achito Cruz

Nancy Lucia Bernal Gómez

Leidy Johana León Patiño

Trabajo de grado presentado como requisito para optar el titulo de Especialista en: Gerencia

Seguridad Y Salud En El Trabajo

Especialización En Gerencia De La Seguridad y Salud En El

Trabajo Dirección de Postgrados

Universidad ECCI

Bogotá, marzo de

2023
 2

Factores de Riesgo Físico Temperatura Extrema (Calor) y su relación con el desempeño del

personal en el Proceso De Fundición De La Compañía TECMETAL LTDA, en Bogotá

María del Mar Achito Cruz CODIGO 125183

Nancy Lucia Bernal Gómez CODIGO

1125420 Leidy Johana León Patiño CODIGO

125213

Trabajo de grado presentado como requisito para optar el titulo de Especialista en: Gerencia

Seguridad Y Salud En El Trabajo

Especialización En Gerencia De La Seguridad y Salud En El Trabajo

Dirección de Postgrados

Universidad ECCI

Bogotá, marzo de

2023
 3

Índice
1. Título de la Investigación.....................................................................................................8
2. Problema de Investigación...................................................................................................8
2.1 Descripción del problema..................................................................................................8
2.2 Formulación del problema...............................................................................................9
3. Objetivos..............................................................................................................................9
3.1 Objetivo General................................................................................................................9
3.2 Objetivos Específicos......................................................................................................10
4. Justificación y Delimitación...............................................................................................10
4.1 Justificación.....................................................................................................................10
4.2 Delimitación....................................................................................................................12
5. Marcos de referencia..........................................................................................................12
5.1 Estado de arte..................................................................................................................12
5.2 Marco Teórico.................................................................................................................25
5.2.1 Antecedentes de factores de riesgo psicosociales.......................................................25
6. Marco Legal.......................................................................................................................34
7. Referencias.........................................................................................................................40
 4

Agradezco este logro personal y profesional: A Dios por haberme permitido además de tener vida y salud,

el alcanzar mi objetivo. A mi familia cercana (padres y hermanas). A mi pareja por su paciencia y

apoyo

incondicional en cada una de las etapas.

Le agradezco muy profundamente a mi tutor por su dedicación y paciencia, sin sus palabras y

correcciones precisas no hubiese podido lograr llegar a esta instancia tan anhelada. Gracias por

su guía y todos sus consejos, los llevaré grabados para siempre en la memoria en mi futuro

profesional.
 5

RESUMEN

Cuando la organización no ha identificado los procesos de fundición frente al desarrollo de

enfermedades en los trabajadores expuestos al factor de riesgo físico por alta temperaturas, sin

que estos se realicen estudios o estrategias para minimizar las afectaciones de salud de los

trabajadores, generando la necesidad de validar herramientas que le permitan gestionar,

identificar y controlar de manera tal que se logre una cultura de trabajo sano, dificulta adoptar

estrategias para identificar estos factores dentro de la organización.

La implementación de estratégicas que permitan identificar los factores que afectan a los

trabajadores en el proceso de fundición, el cual, a través del Horno de fundición, genera

temperaturas altas de 1600 grados, es por ello que a partir de la idea de mantener el proceso nato

de función y basados en las revisiones bibliográficas sobre las consecuencias en la salud de los

operadores expuestos al factor de riesgo físico por altas temperaturas en las etapas del proceso de

fundición de metales. Se recurre a la revisión de estrategias coherentes con las necesidades de la

empresa objeto de investigación, de tal forma que las estrategias planteadas permitan la

planeación de mejoras en la salud de los trabajadores de la mano con las estrategias empresarial

de la compañía. El presente trabajo de investigación surge frente a la necesidad de identificar los

factores que afectan la salud de los trabajadores en el proceso de fundición del riesgo físico alta

temperatura, se proporcione planes de mejora para desarrollar en su sistema de trabajo mediante

la autoevaluación e implementación de nuevos procesos y de los controles existentes través del

medio, individuo y personal, con el propósito de comprobar que mediante la implantación del

control del riesgo físico (Alta temperatura y de la mano con el SG- SST en toda la compañía, se

obtienen buenos resultados basados en el bienestar de la salud de los trabajadores y el bienestar.

 6

Palabras clave: Alta temperatura, Enfermedades, Exposición, Fundición, Riesgo físico,

Metalmecánica.

ABSTRACT

When the organization has not identified the smelting processes against the development of

diseases in workers exposed to the physical risk factor due to high temperatures, without

carrying out studies or strategies to minimize the effects on the health of workers, generating the

need for validating tools that allow you to manage, identify and control in such a way that a

healthy work culture is achieved, makes it difficult to adopt strategies to identify these factors

within the organization.

The implementation of strategies that allow identifying the factors that affect the workers in the

casting process, which, through the casting furnace, generates high temperatures of 1600

degrees, which is why, based on the idea of maintaining the process function and based on

bibliographical reviews on the health consequences of operators exposed to the physical risk

factor due to high temperatures in the stages of the metal casting process. The review of

strategies consistent with the needs of the company under investigation is used, in such a way

that the proposed strategies allow the planning of improvements in the health of workers hand in

hand with the company's business strategies. This research work arises from the need to identify

the factors that affect the health of workers in the casting process of high temperature physical

risk, improvement plans are provided to develop in their work system through self-assessment

and implementation of new processes and existing controls through the medium, individual and

personal, with the purpose of verifying that by implementing physical risk control (High
 7

temperature and hand in hand with the SG-SST throughout the company, good results are

obtained based on the well-being of workers' health and well-being.

Keywords: High temperature, Diseases, Exposure, Foundry, Physical risk, Metal mechanics
 8

1. Título de la Investigación

Factores de Riesgo Físico Temperatura Extrema (Calor) y su relación con el desempeño

del personal en el Proceso De Fundición De La Compañía TECMETAL LTDA, en Bogotá.

2. Problema de Investigación

2.1 Descripción del problema

En ámbito laboral, es de vital importancia para el trabajador desarrollar las tareas

correspondientes a su cargo en un ambiente confortable y que le genere bienestar, lo que ha

llevado a diversas empresas a estarse viendo obligadas a implementar nuevas directrices desde la

administración de la seguridad industrial, partiendo de nuevos campos de análisis y estudios

encaminados a la resolución de las problemáticas que se presentan con alguna frecuencia en el

entorno laboral, con el fin de reconocerlo desde su origen y desde allí lograr eliminar la

posibilidad de la nueva ocurrencia o para lograr mitigar los efectos a manera de control inicial.

Desde aquel reconocimiento como control inicial, se pueden determinar las áreas que

producen riesgos, así como el número de personas expuestas y las prioridades a atacar, para

desde entonces intervenir con acciones preventivas, correctivas o planes de mejora.

Hasta la fecha en la compañía TECMETAL, no existe un estudio previo sobre

exposición al riesgo físico por temperatura extrema (calor) ni similares, pues se caracteriza por

ser una micro empresa dedicada a la producción y venta de piezas en metales ferrosos y no

ferrosos de hierro y acero, que no se ha orientado a identificar el riesgo físico y/o las posibles

consecuencias en la salud del trabajador del área operativa, por lo cual resulta muy conveniente y

necesario desarrollar una evaluación de riesgo físico (calor) en el proceso de fundición.

La Compañía TECNICAS METALURGICAS LTDA es una empresa Familiar con

domicilio en la Cr 58No15 64 de la ciudad de Bogotá fue fundada en el año 1972, es una

 9

empresa del sector Metalúrgica y Metalmecánica dedicada a la fundición de piezas en Metales

Ferrosos y No Ferrosos de Acero y Hierro, siendo su productos principal es las piezas en Acero

y Acero Inoxidable, una vez fundido el producto los clientes ensamblas las piezas conformado el

producto final, el cual es usado en las Industria de la Caña Dulce y Palmeras entre otros. La

jornada de producción de la compañía TECMETAL, se realiza desde las 6:00 a.m. hasta las 4:00

p.m. Sin embargo, la operación suele alargarse debido a la tarea que este desempeñando el

trabajador, así mismo como la operación logística de entrega a los clientes.

La evaluación se centrará en el riesgo físico por altas temperaturas ya que resulta ser el

riesgo de mayor complejidad, debido al flujo de calor que hay en el área de fundición, por la

utilización de equipos, donde a su vez el calor termina siendo recibido en parte por los

trabajadores, generándose acumulación en el cuerpo, más la temperatura que se forja por el

desarrollo de la actividad y la que ostentan en el entorno en el que desarrolla la labor, lo que

podría llevar a generar consecuencias en la salud de los trabajadores.

2.2 Formulación del problema

Cuales son los factores de Riesgo Físico Temperatura Extrema (Calor) y su relación con

el desempeño del personal en el Proceso De Fundición De La Compañía TECMETAL LTDA, en

Bogotá

3. Objetivos

3.1 Objetivo General

Establecer los factores de Riesgo Físico Temperatura Extrema (Calor) y analizar como

influyen en su desempeño del personal en el Proceso De Fundición de la Compañía TECMETAL

 10

LTDA, en Bogotá

3.2 Objetivos Específicos

Identificar los factores de riesgo físico por altas temperaturas en las etapas del

proceso de fundición de metales de la Compañía TECMETAL LTDA.

Evaluar la influencia de los factores de riesgo físico por altas temperaturas con el

desempeño del personal del proceso de fundición de metales de la Compañía TECMETAL

LTDA.

Diseñar estrategias que mitiguen los factores de riesgo físico alta temperatura

que afectan el desempeño laboral del personal que labora en la compañía TECMETAL

LTDA.

4. Justificación y Delimitación

4.1 Justificación

El presente trabajo de investigación se enfocará en analizar los factores de riesgo físico

temperatura extrema (Calor) en el proceso de fundición de la compañía TECMETAL LTDA, la

cual es una compañía dedicada a la fundicion de piezas en metales ferrosos y no ferrosos, y en

general todo lo relacionado en el ejercio de la industria metalurgica y metalmecanica asi mismo

a la venta de dichas piezas, maquinado y ensamble de los mismos, en la actualidad la compañía

no cuenta con un estudio de factores de riesgo físico temperatura extrema (Calor) en el proceso

de fundición, haciendo necesario ya que de acuerdo a la normatividad legal viegente obliga a las

compañias a realizar una valoracion anual de los riesgo a los cuales estan expuestos los

trabjadores, en el cual deben evaluar, prevenir y monitoreo de la exposicion a los factores de

 11

riesgo, con el fin de determinar el origen de patologias causadas por los factores extremos a los

cuales se encuentran expuesto el personal.

Los factores mas recurentes por la expocision a alta temperatoras por parte de los

trabajadores son suduracion eccesiva, cansancio, perdida de memoria con llevando a generar

accidente de trabajo al realizar una mala manipulacion del equipo en cual contiene hierro

derretido a una temperatura de 1600 grado, lo cual un mal menejo conllevaria a un accidente

letal perdidad de vidas humnas e invaluables asi como perdidas economicas a la compañía.

Dicha evaluación surge frente a la necesidad de identificar las posibles enfermedades que

puede desencadenar el trabajador del área operativa expuesto a altas temperaturas, en el proceso

de fundición de metales que realiza dentro de la compañía.

La anterior situación se replica en muchos lugares de trabajo donde laboran a altas

temperaturas y no profundizan de forma adecuada para comprender la seguridad y salud que

ofrecen a sus trabajadores en su contexto en específico, por ende, es relevante conocer si por la

exposición a altas temperaturas dentro de la jornada laboral, el trabajador corre el riesgo de

padecer futuras consecuencias de salud; así mismo validar medidas que fomenten una cultura de

prevención para mitigar cualquier posibilidad de contraer afectaciones en la seguridad y salud de

los trabajadores y a la vez en la productividad de los procesos de fundición de metal.

De acuerdo a la revisión bibliográfica sobre las consecuencias en la salud de los

trabajadores, se espera alertar a cerca de este peligro, así como generar conocimientos y

trasmitirlos al propietario de la compañía.

La compañía obtendria un dianostico de los factores de riesgo fisicos causados por la

expocision de altas temperaturas asi mismo al cumplimiento de la normatividad, por otra parte,

al
 12

disminuir, mitigara y controlar los factoes de riesgos fisico de altas temperatura mejora el

desempeño laboral de los trabajadores.

4.2 Delimitació
n

El proyecto en estudio está enfocado a la industria metalmecánica de acero y hierro, línea

de investigación, Industrial Sub -Línea de investigación salud y seguridad industrial. Por otra

parte, el proyecto de investigación se realizará en la población operativa del área de fundición de

Técnicas Metalúrgicas Ltda. “TECMETAL” ubicada en la localidad Puente Aranda, de la ciudad

de Bogotá en la Carrera 58 No. 15-64.

4.3 Limitaciones

Una de las principales limitaciones es la muestra tan pequeña de estudio, en la empresa se

cuenta con dos operarios para dicho cargo, por ente es difícil en contra relación, por otra parte, el

acceso a base de datos de otras empresas metalmecánicas que manejan el mismo proceso de

fundición altas temperatura con horno eléctrico.

Así mismo, al ser una investigación a distancia las integrantes del equipo de investigación

viven en diferentes ciudades del país hace difícil realizar visitas o trabajo en campo con el fin de

recolectar información.

5. Marcos de referencia

5.1 Estado de arte

Según investigación de tesis de (Caro Galoc, Jeny Florivet y Lopez Apaza, Gianela

Angela,2020) que consiste en los Efectos del estrés térmico en trabajadores en áreas de

fundición, conocer los Efectos del estrés térmico sobre la salud de los trabajadores del área de

fundición. La salud de los trabajadores del área de fundición es perjudicada por efectos adversos
 13

causados por el estrés térmico producto de la exposición al calor, agotamiento, sobrecarga

térmica, deshidratación, problemas renales, disconfort térmico, desequilibrio de las hormonas de

tiroides, gasto de energía metabólica.

Análisis del Métodos WBGT para Estrés Térmico WGTB Apareció a principios de

1950, debido a las enfermedades por calor que se presentaron en la Armada de los Estados

Unidos (Budd 2008). (Yaglou And Minard 1957) Exhortaron que se utilizara la metodología

WBGT, debido a que no se requería mediciones de velocidad del viento, ni gráficos, y sin

cálculos extremadamente sofisticados a comparación de otras metodologías. WBGT tiene una

ponderación constante de 0,7 que a bajas temperaturas y a altas temperaturas es inexacto, la

respuesta del WBGT al movimiento del aire depende de la refrigeración poco fiable del globo.

Las mismas deficiencias están presentes en la temperatura y los índices de humedad lo cual

genera inexactitud al evaluar los índices de estrés térmico (Budd 2008).

Ilustración 1 Limites Del Índice WBGT Y Condiciones De Estrés Térmico

Fuente: ISO 7243:1989.

Se llega a la conclusión, que la exposición a altas temperaturas en áreas de fundición

genera efectos adversos en la salud de los trabajadores que laboran en dichas áreas, uno de los

principales efectos es la deshidratación que al no ser atendida pasa de ser leve a alcanzar un

nivel
 14

crónico, que posteriormente da lugar a enfermedades renales, así mismo otro efectos del estrés

térmico son la alteración de las hormonas tiroides, agotamiento, y en un peor escenario derrame

cerebral, que dejaría imposibilitado al trabajador e incluso la muerte.

Por otra parte Los Autores Vega Samaca y Gerardo, 2015 (analizan el diseño de un

sistema de evaluación y seguimiento de los efectos en la salud de los trabajadores expuestos a

altas temperaturas, Bajo la metodología de un estudio descriptivo, se realizó un análisis de las

condiciones de exposición a altas temperaturas mediante la revisión de los estudios de

evaluación de las mediciones ambientales de temperaturas existentes en la empresa, bajo el

concepto de la teoría general de los sistemas se estructuro el diseño para la evaluación y

seguimiento de los efectos en salud, se usó como método de control de procesos el modelo

PHVA, (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) resultando en una estrategia de mejoramiento

continuo.

Se realizó la investigación de los autores (Villarraga, Neuta y Danna, 2015) los Efectos

fisiológicos de la termorregulación en trabajadores expuestos a altas temperaturas en una

siderúrgica; El propósito del presente estudio fue determinar los cambios y el comportamiento de

variables fisiológicas a través de frecuencia cardiaca, densidad urinaria, temperatura corporal y

tasa de sudoración, en dos escenarios con condiciones térmicas ambientales diferentes definidas

por la exposición (grupo expuesto y no expuesto). Adicional, en dos áreas de trabajo diferentes

correspondientes al proceso de fundición del acero, una de ellas, Horno eléctrico.

Método Investigación experimental en una muestra de 30 trabajadores evaluados en dos

condiciones ambientales diferentes. Aunque no se encontraron diferencias estadísticamente

significativas en la mayoría de las variables, es un hecho que la exposición a temperaturas

elevadas extremas tiene un impacto en el comportamiento fisiológico del organismo. Se puede

 15

concluir que hay factores fundamentales que influyen en el comportamiento de las variables

fisiológicas como el tipo de trabajo frente a la demanda de carga física, el tiempo de exposición

de acuerdo límites tolerables y por último la el perfil de cada trabajador como las características

que posee cada organismo de tolerar la exposición al calor. A pesar que la exposición a altas

temperaturas es considerada como un factor de riesgo, los resultados sugieren que el proceso

natural de termorregulación intrínseco que posee el cuerpo humano es lo suficientemente

efectivo como para contrarrestar los cambios generados dentro del cuerpo, facilitando un

equilibrio homeostático.

Explica Junio 2018, Raúl E. Gutiérrez, Karla B. Guerra, Marco D. Gutiérrez (la

Evaluación de Riesgo por Estrés Térmico en Trabajadores de los Procesos de Incineración y

Secado de una Empresa de Tableros Contrachapados es por ello, el presente estudio es de tipo

descriptivo y se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, este tipo de estudio busca

identificar características específicas de sujetos, procesos o fenómenos a estudiar, en ellos a

través de la recolección y evaluación de la información sobre los parámetros que componen el

fenómeno de análisis, se pueden establecer conclusiones para las condiciones específicas del

estudio (Hernández et al., 2006). Se ha escogido este tipo de estudio debido a que permite

calcular y analizar las variables de temperatura, humedad y carga térmica metabólica que en

conjunto determinan el nivel de riesgo higiénico por estrés térmico en los puestos de trabajo

analizados).

El proceso de secado se basa en el paso de las láminas de madera por una serie de

cámaras, en las cuales a partir del vapor saturado y por medio de la circulación de aire caliente,

se busca reducir el porcentaje de humedad del material. Las principales fuentes de irradiación de

calor en este proceso son: las cámaras de los dos equipos de secado y las instalaciones que
 16

permiten la distribución del vapor saturado. Además de las fuentes de irradiación de calor

descritas, es importante mencionar que la temperatura promedio anual y la humedad relativa

media en la ciudad del Puyo se sitúan en torno a los 21,2 °C y al 88% respectivamente

(INHAMI, 2012), la climatización de las instalaciones se realiza a través de sistemas eólicos de

acción mecánica, distribuidos a lo largo de la planta de producción para la continua renovación

de aire.

En base en los resultados obtenidos en el proceso de evaluación, se concluye que en

ninguno de los puestos de trabajo de los procesos de incineración y secado de la empresa

Arboriente S.A. existe riesgo higiénico por estrés térmico, esto se debe principalmente a que su

Carga Térmica Metabólica se mantiene entre las 136 y 240 Kilocalorías por hora, niveles en los

que según el método ISO 7243 se incluyen los tipos de trabajo “Liviano” (inferior a 200

Kcal/h) y “Moderado” (de 200 a 350 Kcal/h), también se debe a que los trabajadores pasan por

un adecuado proceso de aclimatación previo al inicio de sus labores. Los valores del WBGT

medio de los puestos de trabajo analizados, se encuentran por debajo de los valores límite, por

ello y con base en lo establecido en el método ISO 7243 se concluye que es viable mantener un

régimen continuo de trabajo durante las 8 horas, sin embargo, se recomienda la implementación

de pausas de 5 minutos por cada 2 horas de trabajo.

De acuerdo a la tesis de (Sánchez Merchán, L. A,2016), que enfatiza en la investigación

al sector manufacturero especialmente en el área de calderas y cuyo fin es evaluar los riesgos

físicos a los que está expuesto un operador. Se utilizo método cualitativo y cuantitativo, misma

que se incluye en una investigación de campo de tipo descriptivo analizando los factores de

riesgos físicos que se evidencian en el área de trabajo del sector manufacturero. Del resultado

obtenido en el presente estudio se ha determinado que existe riesgo higiénico en la planta

 17

industrial manufacturera que se tomó como referencia, considerando que el área de calderas no

existe controles de seguridad industrial, teniendo un ambiente de disconfort para el trabajador al

momento de estar en actividad operativa. De acuerdo a los análisis realizados, se logra identificar

un nivel alto el estrés térmico en las áreas de calderas, para lo cual el autor plantea la propuesta

solución que consiste en aplicar plan preventivo con el fin mantener en nivel promedio o en su

por debajo de este.

El calor y la generación de humedad al cual están sometidos en el área de calderas los

operadores tienen muchas repercusiones hacia la salud, es por ende la importancia de este

estudio científico, dicho personal no se le ha llevado un control identificando los niveles o

tiempos de exposición es un factor de riesgos físicos.

En 2020 se realiza una investigación por los autores (Valiente, Jiménez y Méndez, 2020)

factor de riesgo físico por exposición a temperaturas durante el proceso artesanal de fabricación

de ladrillo y sus consecuencias en la salud del trabajador. La metodología utilizada para

recolectar la información fue definida bajo la revisión conceptual, en la que se revisó parte de la

legislación aplicable en el tema de investigación, proyectos de grado, revistas, etc.

De acuerdo a la información recolectada, se desarrolla la metodología en tres fases: La

primera fase en la que se recopila la información sobre el proceso artesanal de fabricación de

ladrillos y las causas y consecuencias más importantes con el factor de riesgo físico por

temperatura. Segunda fase se analizó la información encontrada frente al proceso de producción

artesanal de ladrillo y las posibles enfermedades por riesgo físico a altas temperaturas de acuerdo

a la legislación vigente colombiana (Decreto 1477, 2014). La tercera fase tiene que ver con las

recomendaciones que establecen los estudiantes para ejecutar medidas de prevención y control

que permitan proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

 18

Con esta investigación se concluye que el factor de riesgo es subestimado en el sector ya

que la mayoría de estudios tienden a evaluar los impactos ambientales que genera esta industria

y poco se indaga sobre las consecuencias en salud que presenta el trabajador por exposición a

riesgo físico por altas temperaturas. Por otra parte, se identificaron factores que aumentan el

riesgo para los trabajadores, entre ellos el mal estado físico y problemas de salud, edad avanzada,

ingesta de medicamentos por patologías de base, entre otras.

Explica, (Jenny G. José L. Olga G. 2016). En su investigación evaluación de la

exposición a estrés térmico por calor en áreas de voladura y mantenimiento preventivo en campo

de palas eléctricas en una mina de carbón a cielo abierto que existen dos áreas características de

las minas de carbón a cielo abierto, en las que los trabajadores se exponen a condiciones

extremas como son material particulado respirable y sílice cristalina, altos niveles de ruido y

altas temperaturas a causa de la radiación solar, estas son las áreas de voladura y el

mantenimiento de equipo minero en campo.

Para el desarrollo la investigación, se realizaron mediciones en campo para luego realizar

cálculos y comparar resultados. Esta investigación es de tipo cuantitativa porque se recolecta

información de cantidades del fenómeno observado para luego realizarles un tratamiento y

analizarlos.

El desarrollo metodológico se realizó mediante 8 pasos en los que se determinaron las

áreas a evaluar, dirigirse a éstas para realizar las mediciones, recolectar datos, comparar los

resultados obtenidos establecer relaciones, sacar conclusiones y documentar la información.

De acuerdo a la investigación realizada, se concluye que la principal fuente de calor a la

que se exponen los trabajadores es la radiación solar, lo que genera estrés térmico. La mayor

probabilidad de que se presente estrés térmico por calor, es luego de mediodía, puesto que la
 19

existe una mayor humedad en el ambiente producto de la evaporación de la humedad de las

superficies de las minas a lo largo de la mañana. Las empresas que cuenten con tiempos de

exposición al calor deben de manera frecuente realizar actividades de prevención y promoción

para reducir el riesgo térmico por calor.

(Nelsi J. Gutiérrez, 2019), propuesta para la mitigación del riesgo físico generado por

estrés térmico en el ambiente del área productiva de una panadería de Bogotá D.C. La presente

investigación es de carácter mixto de campo, teniendo en cuenta que la información fue

recopilada a partir de un documento cualitativo, herramienta que llevo a la recolección de datos

reales cuantitativos. Dicha información fue obtenida mediante fuentes primarias, como lo son

entrevistas realizadas al empleador y sus trabajadores; como fuente secundaria para estudio se

tomó la Normatividad legal vigente colombiana en materia SST con énfasis a temperaturas y al

SGSST. El diseño metodológico se desarrolló mediante tres fases: Fase 1: en la que se realizó un

documento tipo formato con 98 preguntas relacionadas con las condiciones de trabajo,

condiciones locativas y temperaturas. Fase 2: Análisis de revisión de temperatura Termómetro

"WIBGET" The RSS214, de seguridad intrínseca. Fase 3: En la que se procede tratamiento de la

información para establecer planes de acción y fortalecer aspectos de la panadería en cuanto a

seguridad y salud en el trabajo.

Con la investigación se logra hallar 54 aspectos de 60 que se deben mejorar para alcanzar

con los estándares mínimos de que debe tener un SGSST. De acuerdo a los resultados obtenidos

se establece que los trabajadores en cuanto a las condiciones físicas y locativas y los equipos

usados para desempeñas sus funciones, no se encuentran en riesgo de estrés térmico.

(Estrada, M. Tovar, L.,2019). El objeto de estudio de esta tesis, se relaciona con la

seguridad y salud en el trabajo, y de acuerdo a la experiencia en el área laboral de los

 20

investigadores, se enfatizaron por la parte psicosocial el disconfort térmico por calor y su

impacto en la salud de los trabajadores Supertex en el Valle del Cauca.

Se investigo bajo la metodología mixta con datos cuantitativos mediante el cual pudieron

hacer un análisis comparativo de las incapacidades presentadas entre el 2016 y 2017 y que

estuvieran relacionadas al disconfort por calor térmico. Cualitativo se hizo registro de las

enfermedades reportadas como asociadas a las temperaturas.

La metodología se desarrolló mediante tres fases en las cuales, se realizó un diagnóstico

inicial de área operativa, se buscaron registros de las incapacidades de esos años y se agruparon

por enfermedades y finalmente se generaron estrategias de mejor intervención y aplicación para

mejorar las condiciones de temperatura. Para la recolección de información se usaron fuentes

primarias como reuniones con el personal ocupacional para acceder a incapacidades referentes

a esos años y fuentes de información secundaria como el marco legal contenido en este trabajo.

Los investigadores logran concluir mediante el diagnostico de las condiciones de salud,

no existen causales de consulta por aspectos asociados al calor.

Se puede evidenciar la importancia e intervención que llega a tener el trabajar a altas

temperaturas como se observa en el trabajo realizado por los autores Caballero Poutou,

Eduardo Lázaro, Suárez Cabrera, Rugiere; Moreno del Sol, Oneida Edilena quienes en su

trabajo investigativo de "Tensión fisiológica por exposición laboral a ambientes calurosos en

trabajadores de una empresa de fundición y tratamiento térmico de metales", no enseña como el

ambiente térmico en que se realiza el trabajo puede afectar en mayor o menor medida la salud y

seguridad de los trabajadores, e influir en la calidad del trabajo y en el rendimiento laboral.

(Caballero, Suárez Moreno, 2011).

 21

Podemos encontrar como se quiere lograr la identificación de la relación que existe de

las respuestas fisiológicas con los factores del ambiente térmico, de la tarea o de ambos,

comparando así las respuestas funcionales registradas en invierno y verano. Esto con el fin de

contribuir con la creación de nuevos indicadores que evalúen detalladamente la carga e

intensidad de trabajo centrada en la normalización ergonómica. (Caballero, Suárez Moreno,

2011).

Pará llegar al desarrollo de las actividades y el trabajo para el desarrollo del trabajo se

realiza la respectiva investigación con una metodología transversal tomando como muestra a 14

trabajadores de una empresa fundidora de metales, se estimó tener presente factores que

influyen tales como la pérdida por sudor en la jornada laboral, las medidas de tendencia central,

de dispersión, ANOVA y prueba t para las variables continuas, y Chi cuadrado para las

discretas, obteniendo resultados en los criterios de referencia e indicadores funcionales para

trabajadores cubanos masculinos identificaron que la intensidad y carga de trabajo físico

evaluadas corresponden a trabajo ligero con tareas pesadas de corta duración(AU). (Caballero,

Suárez Moreno, 2011).

En otra perspectiva investigativa se puede encontrar la investigación realizada por

Jordán Hidalgo, Edisson Patricio, Proaño Heredia, Santiago Joel, que realizan "Estudio del estrés

térmico en las áreas de fundición y extrusión en la Corporación Ecuatoriana de Aluminio

S.A. CEDAL" en el cual se tiene en cuenta la problemática presentada en la empresa

por las temperaturas que interactúan con el ambiente exterior y la producción interna que cuenta

con una maquinaria que emana calor, en el área se presentan 3 turnos de trabajo los cuales se

presentan estas molestias principalmente en los turnos 1 y 2. (Hidalgo, Patricio, Heredia y Joel,

2018).
 22

Se quiere principalmente identificar las condiciones térmicas actuales a las que están

expuesto los trabajadores en las áreas de fundición y extrusión y así llegar a realizar la

evaluación del estrés térmico en las áreas de fundición y extrusión de CEDAL; Pará el

desarrollo de la investigación se analizan 15 puestos de trabajo en el Área de Fundición y 27

puestos de trabajo en el Área de Extrusión, en sus tres turnos laborales. (Hidalgo, Patricio,

Heredia y Joel, 2018).

Pará esta investigación se aplican metodologías como investigación de campo,

investigación bibliográfica, investigación aplicada y población y muestra, recolección de

información, procesamiento y análisis de datos y finalmente el desarrollo del proyecto, se hace

un análisis exhaustivo por el cual de idéntica los peligro y riegos haciendo una evaluación

detalla de los mismo obteniendo resultados en cada uno de los métodos aplicado e implementar

estrategias para mejorar las condiciones térmicas se propone las siguientes alternativas:

implementación de ventiladores en las áreas con la renovación de 6 veces por hora y la

realización de pausas activas para liberar la tensión acumulada por el ejercicio laboral. (Hidalgo,

Patricio, Heredia y Joel, 2018).

Pará otro concepto investigativo podemos encontrar la "Sobrecarga térmica del

organismo en los procesos de fusión de metales en horno de crisol", investigación realizada por

Saorín Candel, David donde explican el proceso de fusión de los metales que se llevan a cabo en

las instalaciones, evidenciando la que las exposiciones térmicas están provocando la aparición

de trastornos fisiológicos en los trabajadores, que les impiden trabajar con un rendimiento pleno

y en ocasiones, son motivos de absentismo laboral por baja como enfermedad laboral. (Saorín,

2009).
 23

Pará la ejecución de la investigación de tienen como referencia la metodología de

FANGER, esta deriva 4 métodos de trabajo para lograr que se pueda correlacionar los diversos

ambientes térmicos, caracterizados por su voto medio estimado (PMV) a razón del número de

personas que se manifiestan insatisfechas frente a tales ambientes o porcentaje estimado de

insatisfechos (PPD) (Saorín, 2009).

Pará la finalización de la investigación se implementan estrategias y se deja

recomendaciones para cada uno de los trabajadores tales como las programaciones de las

operaciones, rehidratación y educación sanitaria, ya para el empleador se deja argumentado y

plateado recomendaciones con cada factor tales como la reducción del calor radiantes, mejora de

la velocidad del aire, la temperatura del aire, la humedad del aire y formación del personal.

(Saorín, 2009).

En otra parte los autores Culqui Culqui, Kevin y Segura Nuñez, Alfredo, realizaron una

investigación acerca de la " Evaluación de la exposición térmica y su influencia en la fatiga

laboral de los trabajadores del área de producción de la panadería Tutti Frutti – Tarapoto 2018”

por la cual se realiza la evaluación de la exposición térmica y su influencia en la fatiga laboral de

los trabajadores que laboran en el área de producción de la panadería y pastelería de la

organización. (Culqui, Segura, 2020).

Con la investigación se pudo conocer las características del ambiente laboral de la

Panadería Tutti Frutti en cuanto a la contaminación térmica y proponer medidas para reducir el

nivel de contaminación de los operarios de esta empresa, asimismo, prevenir los trastornos

sistémicos que se puedan presentar más adelante, para llevar acabo el desarrollo de ella se

ejecutaron diferentes métodos tanto documentales, como de diseño y operación de variables, para

estimar la exposición térmica se empleó la metodología del índice de WBGT (Temperatura de

 24

globo y bulbo húmedo) y para medir la fatiga laboral se utilizó el cuestionario de síntomas de

fatiga subjetiva de Yoshitake (1978), esta investigación tiene un diseño no experimental

transversal de tipo explicativo. (Culqui, Segura, 2020).

Como resultados de la investigación se pudo obtener que, para la fatiga laboral, se

encontró respectivamente fatiga del tipo física, mixta, física, mental y ningún tipo para los

trabajadores hornero, conformador, boleador, formador masa y empacador. Asimismo, se

encontró asociación entre exposición térmica moderada y fatiga laboral física concluyendo que

en la panadería Tutti Frutti la exposición térmica influye en la fatiga laboral de los trabajadores

del área de producción. (Culqui, Segura, 2020).

También se revisa la investigación de "Estrés térmico mediante la metodología del

cálculo de la sobrecarga térmica estimada para la nave de pintura en el área ELPO de la

Empresa CIAUTO”, realizada por Cabrera Acosta, Andrés Gonzalo, Quinatoa Hidalgo, Jessica

Fernanda en la cual se estudia las condiciones de trabajo, en los procesos realizados dentro del

área. (Cabrera A., Andrés G. y Quinatoa H., 2019).

Pará realizar la respectiva evaluación de estrés térmico se realiza mediante la

metodología de la sobrecarga térmica para conocer si la empresa CIAUTO CIA LTDA, cumple

con los parámetros que establece la ley y salvaguardar la integridad de los empleados que se

encuentran inmiscuidos en el área ELPO. Para la evaluación del estrés térmico y la sobrecarga

térmica se efectuaron tres mediciones de temperaturas de aire, globo, humedad relativa e índice

WBGT en diferentes horarios a distintos niveles de altura en los puestos de trabajo que

corresponden al área ELPO de la empresa CIAUTO. (Cabrera A., Andrés G. y Quinatoa H.,

2019).

Los resultados obtenidos en el trabajo investigativo muestran un nivel de estrés térmico

por debajo de los límites permisibles según dispone la ley, lo cual se obtiene que los operarios
 25

sienten molestias al trabajar con temperaturas elevadas, sin embargo, estas no son perjudiciales

para su salud debido a que el consumo metabólico empleado para las tareas es bajo ya que el

proceso es automatizado en su mayoría. (Cabrera A., Andrés G. y Quinatoa H., 2019).

5.2 Marco Teórico

5.2.1 Antecedentes de factores de riesgo psicosociales

Los últimos estudios que se han venido desarrollando frente el riesgo físico temperatura

extrema de calor como riesgo para la seguridad y salud en el trabajo han evidenciado la gran

preocupación de las organizaciones y ministerios en buscar estrategias de mitigación y

prevención frente a las graves consecuencias que se presentan en la salud de los trabajadores que

se encuentran expuestos, de esta forma proveer enfermedades y consecuencias fatales.

En consecuencia y a fin de desarrollar este trabajo de investigación, se conllevo lo

pertinente a consultar los resultados obtenidos por varios estudios de investigación y

organizaciones, con relación al riesgo físico temperatura extrema.

De tal forma la (Organización Internacional del Trabajo, 2019), en dicha investigación

“Trabajar en un planeta más caliente el impacto del estrés termino en la productividad laboral y

el trabajo decente” 1relacionana el calor excesivo en el trabajo crea riesgos profesionales para la

salud; restringe las funciones y las capacidades físicas del trabajador, así como su capacidad y

productividad laboral. La productividad laboral disminuye cuando la temperatura supera los 24 a

26 °C. Al alcanzar los 33 o 34 °C, con una intensidad de trabajo moderada, los trabajadores

pierden un 50 por ciento de su capacidad.

La exposición a niveles de calor excesivo puede propiciar una hipertermia, e incluso en

ocasiones conducir a un desenlace fatal. Afecta a los trabajadores de todos los sectores. Los

obreros que trabajan en el interior de fábricas y talleres corren riesgos también si los niveles de
 26

temperatura no se regulan adecuadamente. Con niveles de temperatura elevada que inducen

fatiga psíquica, puede resultar difícil incluso realizar tareas simples de oficina o de escritorio.

Por otra parte, el Ministerio Nacional de seguridad e Higiene en el trabajo, (Pilar A. Pérez

C.) resalta que Además del estrés térmico por calor, intervienen factores como:

El tiempo de exposición (duración del trabajo): si es largo, aun cuando el estrés térmico

no sea muy elevado, el trabajador puede acumular una cantidad de calor peligrosa.

Factores personales:

Falta de aclimatación al calor

Obesidad

Edad

Estado de salud

Toma de medicamentos,

Mala forma física,

Falta de descanso

Consumo de alcohol, drogas y exceso de cafeína,

Haber sufrido con anterioridad algún trastorno relacionado con el calor

Falta de aclimatación al calor es uno de los factores personales más importantes.

Los trabajadores no aclimatados pueden sufrir daños en condiciones de estrés térmico

por calor que no son dañinas para sus compañeros que llevan tiempo trabajando en esas

condiciones. Ningún trabajador debería trabajar la jornada completa en condiciones de estrés

térmico por calor sin estar aclimatado. La aclimatación al calor hace que el cuerpo sea capaz de

tolerar mejor los efectos del calor, ya que favorece los mecanismos de termorregulación

fisiológica: aumenta
 27

la producción del sudor y disminuye su contenido en sales, aumenta la vasodilatación periférica.

Con ello la temperatura central del cuerpo no se eleva tanto.

Los trabajadores con enfermedades cardiovasculares, respiratorias, enfermedades de la

piel, enfermedades de las glándulas sudoríparas, diabetes, insuficiencia renal, enfermedades

gastrointestinales, epilepsia y enfermedades mentales son más vulnerables frente al estrés

térmico por calor, por lo que no deberían trabajar en condiciones de calor extremo. La toma

de ciertos medicamentos, tanto prescritos por el médico como los que no necesitan receta

médica, incrementa los riesgos, por lo que es importante preguntar al médico. Algunos

medicamentos actúan alterando la termorregulación natural del cuerpo (antihistamínicos,

antidepresivos, tranquilizantes, etc.). Los diuréticos pueden facilitar la deshidratación.

Por otra parte, la (organización internacional del trabajo, 2016) realiza el interrogante que

pone en peligro la seguridad de los trabajadores y reduce su productividad… El mecanismo

natural de defensa del trabajador contra el estrés térmico consiste en ralentizar su ritmo de

trabajo, hacer descansos más frecuentes y prolongados o limitar el número de horas de trabajo,

todo lo cual, a su vez, reduce la productividad, el rendimiento económico y los ingresos

familiares. Se han publicado normas internacionales que especifican los niveles máximos

recomendados de exposición al calor y que establecen descansos periódicos en los lugares de

trabajo tanto para los trabajadores aclimatados como para los no aclimatados (ISO, 1989;

Parsons, 2003). La exposición al calor extremo puede dar lugar a enfermedades profesionales y

pérdidas de productividad, además de aumentar el riesgo de lesiones. Entre los efectos negativos

concretos.

Figuran palmas sudorosas, gafas de seguridad empañadas, mareos y un funcionamiento

defectuoso de la función cerebral responsable de la capacidad de razonamiento, lo que, por

 28

supuesto, genera riesgos adicionales. Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo

derivados del calor se agravan en los lugares de trabajo mal ventilados y que carecen de sistemas

de refrigeración (OIT, 2019).

Además, la mayor parte de los trabajadores que sufren estrés térmico en los países en

desarrollo no están cubiertos por un seguro de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales y, por lo tanto, no tienen atención médica ni las prestaciones de enfermedad

necesarias durante el periodo de incapacidad para trabajar, ni una pensión por discapacidad si su

capacidad para generar ingresos se ve mermada. En todo el mundo, solo el 34 por ciento de las

personas en edad de trabajar tienen algún tipo de cobertura en caso de sufrir un accidente del

trabajo o una enfermedad profesional (OIT, 2017a).

En la investigación del folleto Seguridad de higiene laboral (Pilar A. Pérez C.) describe

los tipos de riesgo Temperatura extrema (Calor) como estrés térmico por calor genera varios

tipos de riesgos que pueden originar diversos daños a la salud. En algunas ocasiones estos

riesgos pueden presentarse muy rápidamente, de repente, y tener desenlaces rápidos e

irreversibles. La mayoría de las veces las causas del estrés térmico son fácilmente reconocibles y

la posibilidad de que se produzcan daños es igualmente fácilmente previsible. En otras

circunstancias, en las que las condiciones ambientales no son extremas, el estrés térmico por

calor puede pasar inadvertido y producir daños a los trabajadores.

El exceso de calor corporal puede hacer que:

Aumente la probabilidad de que se produzcan accidentes de trabajo

Se agraven dolencias previas (enfermedades cardiovasculares, respiratorias, renales,

cutáneas, diabetes, etc.).

 29

Se produzcan las llamadas “enfermedades relacionadas con el calor”. Cuando se trabaja

en condiciones de estrés térmico por calor, la primera consecuencia indeseable de la acumulación

de calor en el cuerpo que experimentan los trabajadores es la sensación molesta de “tener calor”.

Para tratar de eliminar el exceso de calor, enseguida se ponen en marcha los mecanismos

de termorregulación del propio cuerpo (termorregulación fisiológica):

Los trabajadores empiezan a sudar (al evaporarse el sudor de la piel, ésta se enfría) y,

además, aumenta el flujo de la sangre hacia la piel (vasodilatación periférica) para llevar el calor

del interior del cuerpo a su superficie y que desde allí pueda ser expulsado al exterior. Si el

estrés térmico es importante o, no siéndolo tanto, los trabajadores continúan trabajando durante

mucho tiempo seguido sin hacer descansos, llega un momento en que tienen tanto calor que no

pueden trabajar bien. Están muy incómodos, con apatía, con la capacidad de percepción y de

atención y la memoria disminuida, etc. En este estado, la probabilidad de que ocurran accidentes

de trabajo aumenta mucho.

Además, en los trabajadores que tengan alguna enfermedad crónica, puede producirse un

agravamiento de la misma. Si continúan esas condiciones de calor y los trabajadores siguen

trabajando y acumulando calor, llegará un momento en que producirán diversos daños,

incluidos en las llamadas enfermedades relacionadas con el calor, cuya gravedad es

proporcional a la cantidad de calor acumulado. De ellas la más grave es el golpe de calor, que

en muchas ocasiones provoca la muerte.

Así mismo los estudios realizados en la Evaluación del Riesgo Físico Temperatura

extrema (Calor) área de higiene industrial, Impreso en España Relacionan lo valores de

referencia sobre las condiciones termo higrométricas para el establecimiento de unas buenas

condiciones de trabajo, están reguladas por el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el

que
 30

se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo que en su

anexo III punto 3.3 específica: En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en

particular, las siguientes condiciones:

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios, estará comprendida

entre 17 y 27o Centígrados.

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros, estará comprendida entre

14 y 25o Centígrados.

La humedad relativa estará comprendida entre el 30 y 70% excepto en los locales donde

existan riesgos por electricidad estática en los que el límite inferior será el 50%.

Los trabajadores no deberán estar expuestos de forma frecuente o continuada a

corrientes de aire cuya velocidad exceda de los siguientes límites:

Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s.

Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s.

Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s.

Estos límites no se aplicarán a las corrientes de aire expresamente utilizadas para evitar el

estrés en exposiciones intensas al calor. importante de los valores indicados anteriormente, se

debe proceder a la evaluación del riesgo desde el punto de vista del riesgo que puede representar

el calor para las personas.

La metodología general de la evaluación del riesgo de estrés térmico es la siguiente:

 31

Ilustración 2 Exposición En Ambientes

Fuente: (Folleto Riesgo estrés término por calor, Instituto riojano de salud laboral lograño 2010)

Este método de valoración se realiza mediante la obtención de los valores de la

temperatura de globo, la temperatura húmeda y seca del aire, esta última solo cuando tiene

incidencia la radiación solar directa, teniendo una relevancia importante la actividad física

realizada por el trabajador. Por el contrario, no tiene incidencia la velocidad del aire, que es una

variable importante para regular el riesgo de estrés térmico.

Se pude proceder a una nueva valoración del riesgo empleando cual- quiera de los dos

métodos siguientes:

LA TASA O ÍNDICE DE SUDORACIÓN REQUERIDA (SWreq) y EL ÍNDI- CE DE

SOBRECARGA CALÓRICA (ISC).

LA TASA O ÍNDICE DE SUDORACIÓN REQUERIDA (SWreq) describe el modo de

cálculo del balance térmico, así como la tasa de sudoración que el cuerpo humano habría de

producir para mantener en equilibrio este balance.

 32

EL ÍNDICE DE SOBRECARGA CALÓRICA (ISC), se basa en la relación existente

entre la evaporación requerida para recuperar el equilibrio térmico (Ereq) y la evaporación

máxima posible en la zona de estudio (Emax).

En los métodos de evaluación del riesgo de estrés térmico, además de indicar la magnitud

del riesgo, estos métodos pueden indicar también el tiempo máximo de exposición a las

condiciones ambientales evaluadas.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre6, de prevención de riesgos laborales: establece que los

empresarios deben garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los

aspectos relacionados con el trabajo y contiene las líneas generales de cómo deben hacerlo. Al

mismo tiempo, figuran en ella las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de

riesgos laborales y sus derechos de información, consulta y participación, formación en materia

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su

estado de salud. (Ley 31, 1995)

Medidas de control en ambientes calurosos. Como primera medida se debe establecer

la actividad económica de la empresa que implique trabajos asociados al calor y por

ende la respuesta humana a este, los factores que influyen y por lo tanto los efectos en la

salud de los individuos que se exponen a ambientes muy calurosos, se enfocara en realizar

mediciones y evaluaciones realizando control para estos ambientes y por lo tanto

asistencia médica para las personas que trabajan en estos puestos laborales muy

calurosos.

Métodos de eliminación. Para poder establecer la eliminación del factor de riesgo, se

pueden establecer estrategias en la empresa no afectando su proceso natural de desarrollo, se

puede trabajar encontrando nuevos procesos que no requieran el calor, adquiriendo elementos

de
 33

su producción que no requieran su fabricación al interior de la empresa, establecer horarios en

donde el calor no es un problema, programar hoja de vida de los equipos cuando están en reposo

para evitar la presencia del calor, organizando el trabajo en aquellos momentos del día en los que

los procesos que emiten mucho calor estén apagados, aprovechar las estaciones en donde el calor

no es factor de riesgo importante.

Métodos de sustitución. En este control se ataca el medio ambiente, en el cual se puede

impactar a través de sistemas de ventilación general, sistemas de enfriamiento y/o tratamiento de

aire, intercambiadores de calor, equipos de aire acondicionado y sistemas que aumentan el flujo

de aire del sitio de trabajo, en este último aparte la velocidad del aire es la variable más fácil de

impactar en el medio ambiente y con lo que pueda modificar la temperatura ambiental y con ello

la sensación térmica de los trabajadores.

En estos controles se trabaja principalmente en los sistemas de ventilación general a

través de sistemas que diluyen el aire caliente para convertirlo en frio, estos sistemas dependen

de la magnitud del espacio físico afectado por temperaturas extremas. También se utilizan

sistemas de enfriamiento y/o tratamiento de aire el cual reducen la temperatura del aire

removiendo el calor y en ocasiones humidificando el aire. Otro control utilizado son

intercambiadores de calor, en donde se hace pasar aire caliente sobre agua fría, este sistema es

más eficiente en climas cálidos y secos. Además, existen los 49 equipos de aire acondicionado,

pero estos conllevan mayores costos económicos.

Otro control de ingeniería utilizado son ventiladores de alta velocidad, pero este es solo

efectivo cuando la temperatura del aire sea menor que del cuerpo, permitiendo la evaporación del

sudor a nivel de la piel del trabajador. Otro método es el encerramiento de fuentes de calor y
 34

superficies calientes, utilizando barreras como materiales aislantes reflectivos, como por ejemplo

los colores brillantes que reflejan el calor y la utilización de asbesto que actúa como aislante.

Controles administrativos. Es importante la socialización, capacitación, divulgación e

importancia de los efectos deletéreos de la exposición a calor con sus respectivas actas de

asistencia y confirmación de la información recibida. Además, es imperativo conocer medidas

mínimas de primeros auxilios en trabajadores con exposición laboral.

Un control administrativo importante es la limitación de la duración de la exposición, es

importante determinar que los periodos de descanso se deben tomar por fuera de las condiciones

normales de trabajo, ya que esta recuperación depende de las condiciones termo higrométricas

del área de descanso. Otra medida a implementar es la adecuación de un microclima en el puesto

de trabajo, puede ser adaptando el puesto de trabajo; sea implementando cabinas climatizadas,

destinando a la población trabajadora aéreas de descanso adecuadas en lo posible con duchas y

la posibilidad de cambio de ropa.

6. Marco Legal

Para el desarrollo del marco legal de presente trabajo de grado, se mencionan y describen

algunas normativas que tienen impacto frente al tema de investigación seleccionado.

Constitución política de Colombia del año 1991

Artículo 1. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República

unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa

y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las

personas que la integran y en la prevalencia del interés general. Artículo 2. Son fines esenciales

del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de

 35

los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; Se decreta como un derecho a

todos los colombianos sin importar sexo, religión, opinión política o filosofía de esta forma se

otorga un derecho respetable a todas las empleadoras. Por otra parte, decreta libre a todo nacido

así mismo la empresa debe promover la prosperidad y garantizar los desechos de todos los

ciudadanos al interior de la empresa.

La ley 9 título III del 24 de enero de 1.979. “art. 80 – 154.

De las condiciones ambientales. Art. 98º. En todo lugar de trabajo en que se empleen

procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que den origen a condiciones

ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad normal

de trabajo, deberán adoptarse las medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en

forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevención y control

correspondientes. Obligación al empleador de realizar y tomar acciones cuando por el desarrollo

de la actividad laboral se usen elementos o se ubique en condiciones que ofrezcan un ambiente

de calor que le puedan provocar efectos nocivos a la seguridad y salud en el trabajador

principalmente y a sus partes interesadas.

Ley 100 del 23 de diciembre de 1993. libro III.

Sistema de seguridad social integral Art. 1° Sistema de Seguridad Social Integral. El

Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la

persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante

la protección de las contingencias que la afecten. El Sistema comprende las obligaciones del

Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las

prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u

otras que se incorporen normativamente en el futuro. La Ley 100 de 1993 involucra a todos los
 36

colombianos en cuanto a pensión, salud, accidentes laborales y servicios complementarios.

Obligación de empleador (TECMETAL) acogerse a esta ley y dar cumplimiento a las normas y

procedimientos establecidos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios

de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. Por otra parte, es de vital importancia

que, en las compañías, los administradores de SGSST, contemplen esta ley en las matrices de

requisitos, además, es de obligatorio cumplimiento que los empleados estén informados,

capacitados y entrenados en la Ley 100 de 1993.

Ley 1562 del 11 de julio de 2012.

Artículo 1: definiciones 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,

vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas

vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones

públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una

duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se

realiza dicha prestación. Obliga a los empresarios a mejorar las condiciones y medio ambiente de

trabajo, así mismo a vincular a salud a todos los trabajadores.

Decreto 1295 del 22 de junio de 1994.

Artículo 21. Obligaciones del Empleador c) Procurar el cuidado integral de la salud de

los trabajadores y de los ambientes de trabajo. TECMETAL, como empleador está obligado a

ofrecer condiciones de trabajo seguras a su empleador, adoptando las medidas de higiene y

seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los

trabajadores a su servicio.

Decreto 1607 del 31 de julio de 2002.

 37

Decreta: Artículo 1o. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los afiliados al

Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto-ley 1295 de 1994.

ARTÍCULO 2o. TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS. La

empresa TECMETAL está clasificada en nivel v y de esta misma forma cotiza sobre riesgos a las

ARL. Así mismo está clasificado con el CIIU 2431 fundición de acero.

Decreto 1443 de 2014(art. 12)

Artículo 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente

actualizados entre otros, los documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST. Se tiene un adecuado cumplimiento del control de información

documentada evidenciando de manera documental, fotográfica y magnética lo establecido en el

decreto relacionado en el sistema de gestión siendo divulgados, actualizados y brindando un

adecuado seguimiento y control con mejoras por implementar.

Decreto único reglamentario del sector trabajo (1072)

Todo el Capítulo 6. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Da a conocer

las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Decreto 472 del 2015

Capítulo 2. Artículos 4 Criterio para graduar multas. Artículo 5: Criterio de

proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores. En esta norma

se conocen las multas que acarrea el empleador que incumpla las Normas de Seguridad y Salud

en el Trabajo y Riesgos Laborales, así mismo se señalan normas.

 38

Decreto 2090 de 2003

Art. 2º. Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador. Se consideran actividades

de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes: 2. Trabajos que impliquen la

exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por

las normas técnicas de salud de salud ocupacional. En la empresa TECMETAL, se evidencia

riesgo físico por altas temperaturas; en caso de la actividad en dicho sitio de trabajo resulte estar

fuera de las condiciones límites, tendrá que acogerse a lo determinado en la norma por ser una

actividad de alto riesgo.

Resolución 2400 de 1979

ART. 63. La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de

trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria, entre los límites tales

que no resulte desagradable o perjudicial para la salud. PARÁGRAFO. Cuando existan en los

lugares de trabajo fuentes de calor, como cuerpos incandescentes, hornos de altas temperaturas,

deberán adaptarse dispositivos adecuados para la reflexión y aislamiento del calor, y los

trabajadores deberán utilizar los elementos de protección adecuados, contra las radiaciones

dañinas de cualquier fuente de calor. ART 64. Los trabajadores deberán estar protegidos por

medios naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura,

de la humedad o sequedad excesiva. Cuando se presenten situaciones anormales de temperaturas

muy bajas o muy altas, o cuando las radiaciones dañinas de cualquier fuente de calor.

PARÁGRAFO. Para realizar la evaluación del ambiente térmico se tendrá en cuenta el índice

WBGT calculado con temperatura húmeda, temperatura de globo y temperatura seca; además se

tendrá en cuenta para el cálculo del índice WBGT, la exposición promedia ocupacional. También

se calculará el índice de tensión térmica, teniendo en cuenta el metabolismo, los cambios por
 39

convección y radiación expresados en kilocalorías por hora. Para el cálculo del índice de

temperatura efectiva, se tendrá en cuenta la temperatura seca, la temperatura húmeda y velocidad

del aire. TECMETAL, como empleador deberá mantener el local de trabajo cerrado dentro de

los límites permisibles de temperatura y humedad ambiental para que no resulte desagradable o

perjudicial para la salud. Por lo anterior deberá aportar a los trabajadores la vestimenta y

elementos de protección para protegerlo de las temperaturas altas, así como de elementos que

permitan de manera natural o artificial mantener una ambiente agradable y seguro. Importante

las capacitaciones al personal sobre el uso obligatorio de los elementos de protección personal

que le sean suministrados para el desarrollo de sus funciones. Para hacer la evaluación del

ambiente térmico en los lugares de trabajo deberá hacerse mediante la metodología WBGT,

determinándose el índice de tensión térmica y la tensión efectiva para el caso.

Resolución 0312 de 2019

Todo el capítulo ii. Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)

trabajadores clasificados con riesgo i, ii ó iii. TECMETAL se cumplen y ejecutan los estándares

mínimos descriptos en el capítulo II de esta norma ya que cuenta con de 11 a 50 trabajadores y

están obligados a realizar el reporte siendo de gran importancia y aporte en la organización.

 40

7. Referencias

Cabrera, A, Quinatoa, J. (2019). Estrés térmico mediante la metodología del cálculo de la

sobrecarga térmica estimada para la nave de pintura en el área Elpo de la Empresa CIAUTO.

Universidad Técnica de Ambato. http://hdl.handle.net/20.500.12840/3350

Caro, J. & López G. (2013). Efectos del estrés térmico en trabajadores en áreas de

fundición. Universidad Peruana Unión.

https://repositorio.upeu.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12840/3199/Jeny_Trabajo_Bachiller_20

20.pdf?sequence=4&isAllowed=y

Congreso de Colombia. Ley 9 de 1979. De las condiciones ambientales. Art. 98.

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE

Congreso De La Republica De Colombia. Ley 100. (23 de diciembre del 1993). por la

cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Obtenido

de https://oig.cepal.org/sites/default/files/colombia_-_ley_100.pdf

Culqui , K, Segura, A. (2020).Evaluación de la exposición térmica y su influencia en la

fatiga laboral de los trabajadores del área de producción de la panadería Tutti Frutti –

Tarapoto 2018. Universidad Peruana Unión. http://hdl.handle.net/20.500.12840/3350

Gómez J., Gordillo O. & Lúquez J. (2009). Evaluación de la exposición a estrés térmico

por calor en áreas de voladura y mantenimiento preventivo en campo de palas eléctricas en una

mina de carbón a cielo abierto. Universidad ECCI.

https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/356/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=%

202&isAllowed=y

Gutiérrez N. (2019). Propuesta para la mitigación del riesgo físico generado por estrés

térmico en el ambiente del área productiva de una panadería de Bogotá D.C. Universidad

ECCI.
 41

https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/2803/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence

=1&isAllowed=y

Gutiérrez, Raúl E., Guerra, Karla B., & Gutiérrez, Marco D. (2018). Evaluación de

Riesgo por Estrés Térmico en Trabajadores de los Procesos de Incineración y Secado de una

Empresa de Tableros Contrachapados. Información tecnológica, 29(3), 133-144.

https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642018000300133

Hidalgo J. & Proaño H. (2018). Estudio del estrés térmico en las áreas de fundición y

extrusión en la Corporación Ecuatoriana de Aluminio S.A. CEDAL. Universidad Técnica de

Ambato. https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27417

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 2008. “Calor y Frío.” 42. 2016.

“Calor y Trabajo.” Ministerios de Trabajioe Inmigración 4: 1–10.

https://seguridadehigienelaboralblog.files.wordpress.com/2016/06/estres-termico.pdf

Ministerio de Trabajo, decreto 1477. (5 de agosto del 2014). Por la cual se expiden la

tabla de Enfermedades Laborales.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_20

14.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500

Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social, Decreto 14423 de 2014. Por el cual se dictan

disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST). Articulo 12, obtenido de https://www.arlsura.com/files/decreto1443_14.pdf

Ministerio del Trabajo Y Seguridad Social. Decreto 0472 de 2015Capitulo 2. Art. 4,5.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36468/DECRETO+472+DEL+17+DE+MAR

ZO+DE+2015-2.pdf/16ace149-94c5-e2e2-efca-a15899b88f85
 42

Ministerio del Trabajo Y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Ministerio De Trabajo

Y Seguridad Social. Art. 21. Obligaciones del empleador.

https://www.cvc.gov.co/sites/default/files/Sistema_Gestion_de_Calidad/Procesos%20y%20proce

dimientos%20Vigente/Normatividad_Gnl/Decreto%201295%20de%201994-Jun-22.pdf

Ministerio del Trabajo Y Seguridad Social. Decreto 2090 de 2003. Art. 2.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-2090-

2003.pdf

Ministerio del Trabajo Y Seguridad Social. Decreto 1443 de 2014, 31 julio 2014, pag 2.

https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/Constitucion-Politica-Colombia-

1991.pdf

Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social. Decreto 1607 de 2002 julio 31,pag 14

Articulo1,2. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/

Decreto-1607-de-

2002.pdf

Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social. Decreto 1072 de 2015 (DUR). Cap. 6 pág. 72.

http://egresados.bogota.unal.edu.co/files/normatividad/Decreto%201072%20de%202015.pdf

Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social, Ley 1562 de 2012 pagina3.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-

2012.pdf

Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social. Resolución 2400 de 1979. Art. 63,64.

https://minvivienda.gov.co/sites/default/files/normativa/2400%20-%201979.pdf

Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social, Resolución 0312 de 2019. Por la cual se

 43

definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST. Capitulo II, obtenido de

https://www.leyex.info/leyes/d60c2c370794a1aed95a24b4951a258f.pdf

Ministerio de Trabajo e Inmigración. (2016). Folleto Prevención RRLL debidos del estrés

térmico por calor. Pág. 18.

https://seguridadehigienelaboralblog.files.wordpress.com/2016/06/estres-termico.pdf

Organización Mundial de la Salud. (2016). Información Y Recomendaciones De Salud

Pública: El Calor Y La Salud. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---

dcomm/---publ/documents/publication/wcms_768707.pdf

Organización Internacional del Trabajo. (2019). El Aumento Del Estrés Térmico Podría

Llevar A Una Pérdida De Productividad Equivalente A 80 Millones De Empleos.

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_711946/lang--es/index.htm

Sánchez Merchán, L. A. (2016). Incidencia de los riesgos físicos en operadores de

calderas del Sector Manufacturero - Plan Preventivo. Universidad Guayaquil.

http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/21445

Saorín , D. (2009).Sobrecarga térmica del organismo en los procesos de fusión de metales

en horno de crisol. Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial.

http://hdl.handle.net/10317/178

V. Danna Karenina & V. Juan Carlos. (2015). Efectos fisiológicos de la

termorregulación en trabajadores expuestos a altas temperaturas en una Siderúrgica en

Colombia. https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/10621/VillarragaNeuta-

Danna-

2015.pdf?sequence=1&isAllowed=y
 44

Valiente A., Jiménez L. & Méndez A. (2020). Factor de riesgo físico por exposición a

temperaturas durante el proceso artesanal de fabricación de ladrillo y sus consecuencias en la

salud del trabajador. Universidad Distrital Francisco José De Caldas.

https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/25723/JimenezCorreaLinaMarcela2020.

pdf?sequence=1&isAllowed=y

Vega Samaca, G. (2013). Diseño de un sistema de evaluación y seguimiento de los

efectos en la salud de los trabajadores expuestos a altas temperaturas ambientales, aplicado en

una empresa de exploración sísmica 2011. https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/20632