DIRECCION DE CONTABILIDAD, PRESUPUESTO Y PERSONAL

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS

DECRETO N° 1952.-

ANCUD, 18 de Agosto del 2022.-

VISTOS:
El fallo del Tribunal Electoral Región de Los Lagos, del 04 de junio de 2021,
recaído en Causa Rol Nº 48-2021-P; el acta de la Sesión Constitutiva del Honorable Concejo Municipal del 28
de junio de 2021, el Decreto Alcaldicio Exento Nº 1.046, de 28 de junio de 2021 y los artículos 2, 56, 58 y 83 de
la Ley 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades;

CONSIDERANDO:
La necesidad de regular el desempeño de las actividades de formación
práctica que se desarrollan al interior del municipio, por parte de alumnos y alumnas cuyos planes de estudios,
así lo exijan.

DECRETO:
Díctese el siguiente Manual que regulará el ejercicio de prácticas profesionales en la Ilustre
Municipalidad de Ancud:
NORMAS GENERALES

ARTÍCULO PRIMERO: El presente manual contiene las normas que regularán el acceso y realización de pre-
prácticas y prácticas profesionales de alumnos de establecimientos educacionales de nivel técnico o
universitario que, conforme a las exigencias de su Plan de Estudios, requieran desarrollar estas actividades al
interior de la Ilustre Municipalidad de Ancud.

ARTICULO SEGUNDO: En virtud de lo anterior, la municipalidad de Ancud y siempre que se den las
condiciones a las que se hace alusión en el artículo quinto, deja establecido que sólo permitirá el acceso de
alumnos que requieran efectuar prácticas o pre.prácticas curriculares, vale decir, aquellas que han de realizarse
de manera obligatoria según las exigencias del Plan de Estudios señalado y no así las extracurriculares, que
corresponden a actividades voluntarias que no forman parte del correspondiente plan.

ARTICULO TERCERO: Se entenderá por práctica o pre-práctica profesional, aquellas actividades que los
estudiantes realicen dentro de la institución para adquirir formación práctica en un trabajo y comiencen a aplicar
los conocimientos teóricos adquiridos durante su formación académica, con la finalidad de adquirir
competencias que los preparen para el desarrollo de la actividad profesional.

ARTICULO CUARTO: Para efectos del desarrollo de la práctica o pre-práctica, existirá un “tutor municipal”, que
siempre será un funcionario de dependencia directa de la Unidad Municipal donde se lleve a efecto la actividad
y que podrá recaer en el jefe de la misma unidad o a quien éste designe. Tendrá la responsabilidad de orientar,
supervisar y evaluar el desempeño del alumno o alumna practicante. En el ejercicio de este rol, podrá convenir
el plan de práctica en conjunto con el alumno y profesor guía del establecimiento que se haya dispuesto para
tales fines y será el encargado de efectuar el seguimiento y evaluación de los avances del alumno o alumna en
este proceso.

DEL PROCEDIMIENTO

ARTICULO QUINTO: La evaluación y análisis técnico de los requerimientos de pre prácticas o prácticas
profesionales, será ejercida por la Dirección de Contabilidad, Presupuesto y Personal, a través de su
Departamento de Gestión de Personas, debiendo para ello considerar factores tales como: capacidad o
disponibilidad de infraestructura al interior del municipio y pertinencia de las labores profesionales a desarrollar
dentro del mismo, para permitir, una adecuada aplicación de los conocimientos específicos de la profesión
susceptibles de ser evaluados.
ARTICULO SEXTO: Para acoger estudiantes en prácticas y reconocerlos oficialmente como tales, será
necesaria la solicitud formal emanada de los establecimientos o instituciones de educación correspondientes,
la cual deberá, a lo menos, identificar plenamente al alumno, a la persona o docente responsable o supervisor
del alumno, duración de la actividad académica y modalidades de la misma y cuya tramitación se sujetará a los
procedimientos que más adelante se indican. Sin perjuicio de lo anterior, podrán aceptarse solicitudes
emanadas de los propios alumnos o alumnas, dependiendo del procedimiento instalado en cada uno de los
centros educacionales, las que también deberán contar con la información mínima exigida para el caso anterior.

ARTICULO SÉPTIMO: Las solicitudes de pre-prácticas o prácticas profesionales que sean acogidas o
aceptadas por la municipalidad, serán informadas por escrito a la institución de educación que la hubiere emitido
o al propio interesado(a), dando a conocer por igual medio, la unidad municipal donde el o la practicante
desarrollará la actividad, la fecha de inicio y sus responsables (tutor).

ARTÍCULO OCTAVO: El procedimiento para la presentación de las solicitudes a que se refiere el artículo
sexto del presente instrumento, será el ingreso a través de la Oficina de Partes de la municipalidad y estarán
dirigidas a nombre del Alcalde de la Comuna de Ancud, autoridad que las derivará a la Dirección de
Contabilidad, Presupuesto y Personal / Departamento Gestión de Personas para su consiguiente tramitación.

ARTÍCULO NOVENO: Una vez aceptada la práctica profesional, el alumno o alumna deberá presentar al
Departamento de Gestión de Personas, una carpeta que contenga copia de la solicitud realizada al municipio
con la debida aceptación por parte éste, además del Plan de Práctica, el formato para emitir el informe final y
copia del seguro de accidentes, para efectos de lo dispuesto en el artículo 3° de la Ley N° 16.744 que establece,
un seguro escolar para proteger a los estudiantes que tengan la calidad de alumnos regulares de
establecimientos fiscales o particulares, del nivel de transición de la educación parvularia, de enseñanza básica,
media normal, técnica, agrícola, comercial, industrial, de institutos profesionales, de centros de formación
técnica y universitaria, dependientes del Estado o reconocidos por éste, por los accidentes que sufran durante
sus estudios, o en la realización de su práctica educacional o profesional, en las condiciones y con las
modalidades reguladas en el Decreto Supremo Nº 313, de 1972, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO DÉCIMO: Una vez asumidas las funciones como “practicante”, el alumno o alumna registrará su
asistencia en libro habilitado para el efecto que se ubicará en el Departamento de Gestión de Personas,
procedimiento que permitirá controlar y determinar el número de horas realizadas versus las exigidas. El
Departamento de Gestión de Personas además, deberá, dentro del primer día de ingreso del alumno, realizar
la inducción que corresponda en términos de orientar su desempeño en el municipio, dando a conocer los
lineamientos de carácter corporativo y los alcances y obligaciones que su permanencia conlleva.

ARTICULO DÉCIMO PRIMERO: La municipalidad de Ancud, deja constancia de que mantiene vigente una
jornada laboral de 44 horas semanales, distribuida de lunes a viernes, en jornada continua de 08:00 a 17:15
horas, salvo el día viernes donde la jornada concluye a las 16:15 horas, con una pausa para efectos de colación
– excepcional para alumnos y alumnas practicantes - de una hora y media, jornada cuyo cumplimiento siempre
será sugerido a los practicantes como una forma de contribuir a la adaptación de los mismos al real desempeño
laboral. Cualquier otro itinerario deberá ser coordinado y consensuado con el tutor municipal.

ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO: Los alumnos y alumnas en práctica tendrán los siguientes derechos y
obligaciones durante el período que duren sus actividades al interior de la municipalidad:

Derechos:
- Derecho de ser evaluados y a obtener un informe que acredite las actividades que desarrollaron, la
duración de éstas y, en caso que corresponda, su rendimiento.
- Derecho a seguir cumpliendo con su actividad académica y formativa dentro del período de práctica,
pues ésta, no podrá ser un impedimento para la realización de exámenes u otras obligaciones
académicas.
- Ser informados oportunamente de los riesgos propios de sus labores, de las medidas preventivas, de
los métodos correctos de trabajo y de cualquier otro protocolo de seguridad existente en el municipio.
- Ser provistos de un espacio y equipamiento necesario para el desarrollo de sus actividades.
- Todos los derechos que se pacten en convenios de cooperación educativa, de existir.

Obligaciones:
- Realizar las labores prácticas, siguiendo las indicaciones del tutor asignado por el municipio y bajo la
supervisión del tutor o profesor guía del establecimiento o centro académico.
- Cumplir con la jornada y horario pactado con el municipio y respetar las normas de funcionamiento,
seguridad y prevención de riesgos laborales.
- Guardar confidencialidad en relación con la información interna y de sus actividades, durante su
permanencia y tras haber finalizado la actividad de práctica.
- Cualquier otra obligación prevista o recogida de un eventual convenio de cooperación educativa.
ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO: En relación con el artículo anterior, la municipalidad de Ancud deja
establecido que de acuerdo a la normativa vigente, los estudiantes que realizan práctica educacional o
profesional no tienen la calidad de trabajadores ni realizan una actividad laboral, por lo que cualquier eventual
accidente que éstos sufran en el desarrollo de su actividad dentro del municipio no constituye “accidente del
trabajo” sino accidente cubierto por el seguro escolar a que se refiere el artículo noveno del presente
instrumento. No obstante, de presentarse un accidente, subsistirá para la municipalidad la obligación de
suspender en forma inmediata el trabajo afectado y que hubiere estado realizando el o la practicante, con la
correspondiente información al establecimiento o centro académico. Ello, sin perjuicio de otras medidas de
atención que pudieran concretarse.

ARTÍCULO DÉCIMO CUARTO: La evaluación final sobre el desempeño del alumno recaerá en quien cumpla
las funciones de “tutor municipal” a cargo, quien calificará acorde a los parámetros que sobre el particular
proporcione la institución de educación respectiva. En el evento que dichos parámetros no existieran, el
funcionario municipal aludido calificará conforme a sus criterios. No obstante, para acreditar el cumplimiento
de las horas de práctica exigidas, se deberá requerir informe o libro de asistencia al Departamento Gestión de
Personas quien llevará su control.

ARTÍCULO DÉCIMO QUINTO: Las Unidades Municipales que acojan alumnos en práctica, deberán velar
porque las labores que se le encomienden sean de aquellas de interés para su formación y de utilidad para el
desarrollo de su especialidad, impulsando cualquier acción asociada al cumplimiento de los objetivos que
persigue.

ARTÍCULO DÉCIMO SEXTO: La municipalidad de Ancud se reserva el derecho de limitar los cupos de acogida
para alumnos y alumnas en práctica, teniendo en consideración el número de solicitudes para un mismo período
o época; espacios y equipamiento disponibles; medidas sanitarias, entre otros factores que impidan el normal
funcionamiento del municipio por una mayor dotación de personas al interior de sus dependencias. Las
prioridades, si bien estarán dadas por el orden de presentación de las solicitudes, también quedarán sujetas a
la disponibilidad existente en las unidades municipales que, por la pertinencia de las labores a desarrollar, se
estimen prioritarias.

CONVENIOS

ARTÍCULO DÉCIMO SÉPTIMO: La municipalidad, conforme a las atribuciones que la ley le confiere, podrá
suscribir convenios de cooperación mutua con entidades de educación técnico-profesional o universitaria que
impartan carreras asociadas al quehacer municipal, que contribuyan por un lado, a mejorar la gestión municipal
mediante experiencias innovadoras enfocadas a un trabajo determinado, y por otro, permitir el desarrollo
permanente de los estudiantes del país para facilitar su inserción en el mundo laboral una vez terminado sus
estudios.

ARTÍCULO DÉCIMO OCTAVO: Estas alianzas tendrán como finalidad específica, complementar las
capacidades profesionales y técnicas, de instrumental e información de que disponen las partes, en beneficio
de objetivos propios y de interés común.

ARTÍCULO DÉCIMO NOVENO: En virtud de dichos convenios, la entidad educacional pondrá a disposición de
la municipalidad a los alumnos y el instrumental de apoyo, si fuere el caso, así como al supervisor y responsable
de las prácticas, comprometiéndose la municipalidad por su parte, a entregar las condiciones mínimas para el
desarrollo de las labores correspondientes, tales como: flexibilidad horaria, confiabilidad y acceso a la
información, dependencia física, entre otros.

ARTICULO VIGÉSIMO: En el marco de estas alianzas, la municipalidad podrá proporcionar al alumno en

práctica, el beneficio de movilización para traslados, lo que no constituirá remuneración para ningún efecto y
quedará sujeto a la disponibilidad presupuestaria del momento.

ARTÍCULO VIGÉSIMO PRIMERO: La celebración de estos convenios de cooperación se extenderá al

desarrollo de Pasantías de egresados, graduados o estudiantes de pre y postgrado, de universidades o
instituciones de educación superior chilenas o extranjeras, que deseen cumplirse en la municipalidad de Ancud
como una oportunidad enfocada al conocimiento de la misión y las políticas institucionales.
ARTÍCULO VIGÉSIMO SEGUNDO: El presente manual regirá a contar de su total tramitación.

ANÓTESE, COMUNÍQUESE, INFORMESE A LA CONTRALORIA REGIONAL, DECIMA REGION DE LOS

LAGOS Y ARCHÍVESE EN SU OPORTUNIDAD.

CARLOS GOMEZ MIRANDA

ALCALDE COMUNA DE ANCUD

LEYLA AGUAYO VALENZUELA

SECRETARIA MUNICIPÁL

DISTRIBUCIÓN:
- Todas las unidades municipales.-
- Departamento Gestión de Personas.-
- C.C. Dirección de Contabilidad, Presupuesto y Personal
- Dirección de Control.-
- Oficina de Partes.-
CGM/LAV/JRMO/AYO.-

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