REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE FALCON
“ALONSO GAMERO”
CONSEJO UNIVERSITARIO
SECRETARIA ACTA No.
RESOLUCION No. FECHA:

Reunidos en la sesión No. Xx de fecha zz de junio del 2018, actuando

por mandato de la Disposición Transitoria Única del Reglamento de
Organización y Funcionamiento de la Universidad Politécnica
Territorial de Falcón “Alonso Gamero” y de la Resolución No. Aa del xx
de octubre del 2017, mediante la cual, asume de manera provisional
las atribuciones de Consejo Universitario contempladas en el
Reglamento de la Universidad y en la Ley de Universidades; dicta el
siguiente

El siguiente:

REGLAMENTO INTERNO DE LOS TRBAJADORES OBREROS DE LA

UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE FALCON “ALONSO
GAMERO”

Disposiciones Generales

Articulo 1º El presente Reglamento Interno determina el régimen de

administración de los Trabajadores Obreros de la Universidad Politécnica
Territorial de Falcón “Alonso Gamero”, el cual, se estructura sobre la base de
méritos, mediante el establecimiento de las normas y procedimientos relativos al
ingreso, ascenso, remuneración, perfeccionamiento, vacaciones, licencias,
disciplina, sanciones y otras situaciones jurídicas y administrativas de dicho
personal.
Articulo 2º: El régimen que se establece en el presente Reglamento Interno es
uniforme para todos los entes de adscripción a la Universidad Politécnica
Territorial de Falcón “Alonso Gamero” y no se modifica por el pase de algún
miembro del personal de Trabajadores Obreros Universitarios de una a otra
dependencia o empresa creada por la Universidad.
Articulo 3º: Son miembros del personal de Trabajadores Obreros Universitarios,
aquellas personas que ejerzan actividades en la condición de obreros en las
dependencias adscritas a las Oficinas de: Planificación y Presupuesto, Gestión
Administrativa, Gestión Humana, Gestión Comunicacional, Atención al Ciudadano,
Consultoría Jurídica, Auditoría Interna; los Vicerrectorado Académico y Territorial,
la Secretaría General, en los talleres y laboratorios, en labores de mantenimiento,
en los ambientes universitarios municipalizados y en cualquier actividad dentro de
La Universidad Politécnica Territorial de Falcón “Alonso Gamero”.
Artículo 4º: Lo relativo a la administración del Personal de Trabajadores Obreros
de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón “Alonso Gamero”, será ejercido
por el Rector o Rectora a través de la Oficina de Gestión Humana de la
Universidad.

CAPITULO II

De la Clasificación del Personal de de Trabajadores Obreros de la

Universidad Politécnica Territorial de Falcón “Alonso Gamero”

Artículo 5º: Los miembros que conforman el personal de Trabajadores Obreros

Universitarios de la UPTAG, se clasifican en: fijos, especiales y jubilados o
pensionados.
Artículo 6º: Son miembros fijos del Personal de los Trabajadores Obreros
Universitarios de la UPTAG, aquellos que ocupen cargos cuyas especificaciones
de categorías ostenten las siguientes denominaciones: Trabajador Obrero I,
Trabajador Obrero II, Trabajador Obrero III, Trabajador Obrero IV, Trabajador
Obrero V, Trabajador Obrero VI y Trabajador Obrero VII.
Las categorías, sus valores y las escalas de sueldos, estarán correlacionados, de
tal forma, que faciliten las medidas remunerativas, de acuerdo con este
Reglamento.
Artículo 7°: Son Trabajadores Obreros en la Categoría I, quienes se desempeñan
en actividades o faenas agropecuarias, de aseadores o aseadoras de las
instalaciones físicas y perimetrales, en la infraestructura de la Universidad y otras
similares contempladas en el Manual de Valoración de Cargos.
Artículo 8°: Son Trabajadores Obreros en la Categoría II, quienes se
desempeñan en actividades o faenas de mensajeros o mensajeras internas,
ayudantes de servicios en las diferentes oficinas, operadores u operadoras de
equipos de reproducción y en otras similares contempladas en el Manual de
valoración de cargos.
Artículo 9°: Son Trabajadores Obreros en la Categoría III, quienes se
desempeñan en actividades de ayudantes de mantenimiento, de mecánica, de
electricidad; almacenistas, mensajeros y mensajeras externo a la Universidad,
encuadernador y encuadernadoras, receptora y receptor de correspondencias y en
otras similares contempladas en el Manual de valoración de cargos.
Artículo 10°: Son Trabajares Obreros en la categoría IV, quienes se desempeñan
en actividades de auxiliares de mantenimiento, de laboratorios, jardineros y
jardineras y en otras similares contempladas en el Manual de valoración de
cargos.
Artículo 11°: Son Trabajadores Obreros en la Categoría V, quienes se
desempeñan en actividades de pintores y pintoras, choferes y choferas, albañiles,
tractoristas, carpinteros y carpinteras, auxiliares de enfermería, de equipos audio
visuales, plomeros y plomeras, electricistas y en otras similares contempladas en
el Manual de valoración de cargos.
Artículo 12°: Son Trabajadores obreros en la Categoría VI, quienes se
desempeñan en actividades de mecánico en refrigeración, electricistas, Mecánico
de unidades automotoras a gasolina y gasoil, tornero y tornera, herrero-soldador,
electromecánico y en otras similares contempladas en el Manual de valoración de
cargos.
Artículo 13°: Son Trabajadores Obreros en la Categoría VII, quienes se
desempeñan en actividades de supervisión en: mantenimiento, servicios, almacén,
reproducción y talleres de imprenta, transporte, mecánica y diesel, fincas y en
otras similares contempladas en el Manual de valoración de cargos.
Artículo 14º: El personal de Trabajadores Obreros de la UPTAG, ejercerá sus
funciones a dedicación exclusiva, y en casos especiales, por necesidad de
servicio, mediante acto motivado, calificado por el Rector o Rectora, a medio
tiempo.
Artículo 15º: Los Trabajadores Obreros Universitarios de la UPTAG, ejercerán
sus funciones en el horario normal de trabajo semanal, regulado por este
reglamento. El cargo es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad
remunerada en el horario de la jornada de trabajo. Se exceptúan las sumas
recibidas por concepto de derecho de autor, propiedad industrial o actividad
productiva de la UPTAG.
PARAGRAFO UNICO.- Una vez asignadas las cargas horarias académicas al
personal docente y quede disponibilidad de horas, aquellos miembros de los
trabajadores obreros que han obtenido títulos universitarios, de acuerdo al perfil,
podrán ejercer la docencia con una asignación máxima de seis (06) horas
semanales, previa autorización del Rector o Rectora.
Artículo 16º: Son miembros especiales del personal de Trabajadores Obreros de
la UPTAG, los contratados. La contratación la hará el Rector o Rectora, previa
autorización del Consejo Universitario.
Artículo 17º: Son miembros jubilados o pensionados del personal de
Trabajadores Obreros Universitarios, quienes hayan obtenido tal carácter de
acuerdo con las disposiciones legales sobre la materia.

CAPITULO III
Del Ingreso al Personal de Trabajadores Obreros Universitarios de la UPTAG.

Artículo 18º: El ingreso como miembro fijo del personal de Trabajadores Obreros
Universitarios de la UPTAG, para cargos que por su naturaleza revistan carácter
permanente, sólo podrá efectuarse previo cumplimiento de los requisitos que se
establecen en este Reglamento.
Artículo 19º: Los miembros especiales del personal de Trabajadores Obreros de
la UPTAG, podrán ser incorporados mediante contrato para desempeñar trabajos
de carácter transitorio, para ocupar temporalmente cargos de naturaleza
permanente mientras dure la ausencia del titular o se realice el concurso del cargo
vacante y cubrir las vacaciones de quienes las disfrutan.
PARAGRAFO UNICO.- Todo Trabajador Obrero, antes de incorporarse a las
labores o faenas, deberán firmar un Contrato Individual de Trabajo donde se
especifiquen las condiciones, el tiempo de duración, en apego a los derechos
contractuales, a la valoración de meritos, experiencia y credenciales acuerdo al
perfil del cargo a ocupar.
Artículo 20º: El ingreso como miembro fijo del personal de Trabajadores Obreros
de la UPTAG, podrá ser en las categorías de Trabajador Obrero I, II, III, IV y V;
previo cumplimiento de los requisitos establecidos en este Reglamento y realizada
la clasificación inicial.
Artículo 21º: El ingreso al personal fijo se hará mediante la aplicación de pruebas
de conocimientos y aptitudes, a las cuales se les dará la mayor publicidad posible.
Artículo 22º: Las pruebas se llevarán a cabo a través de las fases siguientes:
1) Convocatoria, previa planificación de las pruebas;
2) Inscripción de los aspirantes;
3) Presentación y recepción de credenciales, en la base a las cuales serán
comprobados los requisitos legales y los contenidos en las
correspondientes especificaciones de categorías.
4) Aplicación de los siguientes tipos de pruebas:
a) Evaluación de credenciales;
b) Pruebas de conocimiento en forma escrita, oral y practica.
5) Cumplimiento del periodo de prueba de hasta por un periodo de seis (06)
meses.
Parágrafo Único: Cuando la conducta, el comportamiento, la puntualidad, la
disciplina, la destreza en las funciones o tareas, el no uso de reposos en un
periodo de dos (02) contratos consecutivos; de conformidad con una evaluación
realizada por el o los jefes inmediatos y la Oficina de Gestión Humana al culminar
cada contrato individual de trabajo, constituirá credencial de merito para exonerar
las pruebas oral y practica. Cuando el resultado de la evaluación del desempeño
en los últimos dos (02) contratos se ubique por encima de lo esperado, el
aspirante, estará exonerado del periodo de prueba.
Artículo 23º: Las pruebas y aptitudes estarán a cargo de un jurado, integrado por
(03) tres miembros designados por el Consejo Universitario. Los integrantes del
jurado deberán ser miembros fijos del personal de Trabajadores Obreros de la
UPTAG, con categoría superior a los aspirantes.
Los integrantes del jurado no podrán estar vinculados a los aspirantes por lazos de
parentesco hasta el cuarto grado de consaguinidad y segundo de afinidad, ni por
relaciones matrimoniales.
Artículo 24º: Los miembros del jurado podrán inhibirse o ser recusado por los
aspirantes, hasta ocho (08) días después del cierre de las inscripciones, por
cualesquiera de las causales establecidas en la legislación venezolana. Quien
recuse estará obligado a demostrar ante el Consejo Universitario la causal
invocada y si no lo hiciere se considera no intentada la recusación.
Artículo 25º: El miembro del jurado inhibido deberá informar razonadamente ante
el Consejo Universitario los motivos de su inhibición.
Artículo 26º: El Consejo Universitario deberá decidir, en un plazo de ocho (08)
días, si la inhibición o la recusación es o no procedente.
En caso de declarar que hay lugar a la inhibición o a la recusación, el Consejo
Universitario designará otros funcionarios para integrar el jurado, quien en ningún
caso podrá ser de categoría inferior a la del inhibido o recusado.
Artículo 27º: Las personas que resulten ganadoras ingresarán al personal de
Trabajadores Obreros de la UPTAG en periodo de prueba hasta por seis (06)
meses, a partir del cual, si su rendimiento y conducta son satisfactorios, pasarán a
formar parte del personal fijo, con carácter permanente en la categoría respectiva,
de acuerdo a la clasificación inicial. El periodo de prueba correrá a partir de la
toma de posesión, previo nombramiento con carácter provisional. Durante el
periodo de prueba se hará una evaluación a fin de determinar si ha desempeñado
satisfactoriamente sus funciones, de acuerdo con lo establecido en el Capitulo IX
de este reglamento. Sólo los Trabajadores Obreros que obtengan calificación
suficiente en dicho periodo, podrán ingresar con carácter permanente a la
categoría que corresponda.
PARAGRAFO UNO: Quien ejerza un cargo en la Categoría I, podrá ser removido
en todo caso a solicitud razonada del Jefe de mayor jerarquía dentro la
dependencia donde tiene adscripción.
PARAGRAFO DOS: En el caso de los Trabajadores Obreros que reúnan
requisitos para las categorías superiores a la categoría V, podrá ascender
mediante la presentación de trabajos especiales teórico o practico enmarcados
dentro de su perfil o especialidad, previa evaluación y aprobación por parte de un
jurado para el ascenso del respectivo trabajo,
Artículo 28º: Las pruebas de conocimientos y aptitudes serán realizadas cuando
existan cargos vacantes que no puedan ser cubiertos por personal de fijo de la
UPTAG.
Artículo 29º: Las convocatorias de las pruebas de conocimientos y aptitudes
deberán realizarse en un lapso no mayor de treinta (30) días hábiles, a partir del
momento en que se haya producido la vacante.
Artículo 30º: La inscripción de los aspirantes se efectuará dentro del plazo que
estipule cada convocatoria. Dicho plazo no podrá ser inferior a quince (15) días
hábiles.
Artículo 31º: Las pruebas serán realizadas dentro de los treinta (30) días
siguientes al término del lapso establecido para la inscripción. El resultado del
concurso se hará en un plazo no mayor de quince (15) días, contados a partir de
la culminación del mismo. El Rector o Rectora notificará a su vez a los
participantes en las pruebas de conocimientos y aptitudes, dentro de los ocho (08)
días siguientes.

CAPITULO IV
Del Régimen de Ascenso
Sección Primera: Requisitos de Ascenso
Artículo 32º: Los miembros fijos del personal de Trabajadores Obreros de la
UPTAG, serán ascendidos siempre y cuando reúnan los requisitos mínimos
establecidos en las especificaciones de Categorías y Clases de Cargos, cumplan
con lo establecido en el sistema de calificación de servicios y con resultados por
encima de lo esperado en las tres últimas evaluaciones del desempeño, de
conformidad con este Reglamento y demás normas y procedimientos
complementarios.
Artículo 33º: Los años de permanencia exigida para ascender de una categoría a
otra, es la siguiente:
3 años para ascender de I a II.
4 años para ascender de II a III.
4 años para ascender de III a IV.
4 años para ascender de IV a V.
5 años para ascender de V a VI.
3 años para ascender de VI a VII.
2 años en la Categoría VII hasta la jubilación.

TABLA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS OBREROS Y OBRERAS

CATEGORIA AÑO SALARIO AÑO SALARIO AÑO SALARIO AÑO SALARIO

I 1 18.000,00 2 19.800,00 3 21.600,00
II 4 23.400,00 5 25.740,00 6 26.208,00 7 26.910,0
III 8 28.800,00 9 31.680,00 10 32.256,00 11 33.120,0
IV 12 36.000,00 13 39.600,00 14 40.320,00 15 41.400,0
 V 16 43.200,00 17 47.520,00 18 48.384,00 19 49.680,0
VI 20 52.200,00 21 57.420,00 22 58.464,00
VII 23 59.400,00 24 65.340,00 25 66.528,00

Artículo 34º: Para ascender a la categoría IV, se requiere además de lo

establecido en los artículos 32 y 33, el título de Técnico Superior Universitario.
Artículo 35º: Para ascender a la categoría VI, se requiere, además de lo
establecido en los artículos 32, 33 y 34; poseer título de licenciados o equivalente,
afín al perfil del Trabajador Obrero.
PARAGAFO UNICO.- En el caso, que en el Estado o entidad federal, ninguna de
las instituciones de educación universitaria, otorgue los títulos requeridos para el
ascenso, el Consejo Universitario, dictará un Reglamento, para establecer las
condiciones sustitutivas que han de exigirse.
Sección Segunda: De la Evaluación para el Ascenso
Artículo 36º: El ascenso del personal de los Trabajadores Obreros Universitarios
fijo, se llevará a cabo a través de la calificación de credenciales y experiencia,
trabajo especial y los resultados de la calificación de servicios o del desempeño.
Artículo 37º: Los miembros fijos del Personal de Trabajadores Obreros, para
optar al ascenso deberán presentar un trabajo original teórico o práctico que se
derivan del desempeño en sus funciones o ejercicio del cargo por encima de lo
esperado. La originalidad del trabajo exigido debe significar un esfuerzo personal
del autor y puede traducirse tanto en el tema mismo como en las particularidades
de su enfoque, desarrollo y metodología.
Parágrafo Único.- El Trabajo para el ascenso contemplado en este artículo, será
requisito para ascender a partir de la categoría IV. Los proyectos para egresar
como TSU, podrá presentarse como trabajo para ascender a la categoría IV;
igualmente, el proyecto para egresar como Ingeniero o Licenciado, podrá ser
presentado para ascender a la categoría VI.
Artículo 38º: El trabajo debe reunir los requisitos de razonamiento riguroso,
exposición sistemática, fuerza metodológica, experiencia de vida en el ejercicio del
cargo y complementación bibliográfica, necesarios para calificarlo como cultural o
científicamente valioso. Los trabajos experimentales deberán, además estar
sustentados en un adecuado cúmulo de observaciones y experimentos.
Artículo 39º: No se admitirán como trabajos originales, los que hubieren sido
publicados o divulgados con anterioridad al último ascenso del interesado o los
que hubieren sido admitidos o rechazados a efectos de ascensos en otra
oportunidad.
Artículo 40º: El ascenso a la categoría VII requerirá la presentación de una obra o
trabajo que pueda ser certificado como de singular valor y calidad y que acredita la
madurez técnica y profesional del Trabajador Obrero en el ejercicio de sus
funciones en las respectivas categorías anteriores al ascenso.
Artículo 41º: La Universidad podrá dar facilidades para que los miembros de su
personal de Trabajadores Obreros fijos puedan realizar el trabajo para el ascenso.
Artículo 42º: La evaluación con fines de ascenso estará a cargo de una comisión
integrada de la siguiente forma:
a) Jefe o jefa del PNF u oficina de adscripción del Trabajador Obrero.
b) Jefe o jefa de supervisión correspondiente.
c) Un representante del Rector o Rectora pertenecientes al área laboral y al
ramo de conocimientos al cual está adscrito el funcionario sometido a
evaluación para ascenso.
Los miembros de la Comisión serán designados por el Consejo Universitario y
deberán ostentar una categoría igual o superior a la que aspira la Trabajadora o
Trabajador Obrero.
Artículo 43º: La clasificación anual del personal de Trabajadores Obreros, para
fines de ascenso, será materia de decisión por una Comisión Central, que
funcionará en la UPTAG, integrada por: a) Dos miembros que designará el
Consejo Universitario y un miembro del personal de Trabajadores, quien será por
Elección directa, secreta y universal de las Trabajadoras y Trabajadores Obreros
Fijos y del Personal de Trabajadores contratados con más de tres (03) años o más
de servicios.
Artículo 44º: No podrán ser miembros de la comisión referida en el Artículo 42,
las personas que estén vinculadas al aspirante al ascenso, por lazos de
parentesco hasta el cuarto grado de consaguinidad y segundo de afinidad, o por
relación matrimonial.
Artículo 45º: Las decisiones de la comisión relativas al ascenso, serán apelables
ante el Rector o Rectora en primera Instancia y ante el Universitario en instancia
superior.
Artículo 46º: La clasificación para el ascenso, debe estar concluida para el primer
trimestre de cada año, a fin de que sus resultados, en lo referente a
remuneraciones, sean tomados en cuenta en el presupuesto del año siguiente.
CAPITULO V
 Del Sistema de Puntos
Artículo 47º: A los efectos de la acumulación de méritos y de la valoración de los
mismos, para ingresar o ascender, se establece la siguiente relación de factores y sus
respectivos valores en puntos:
Puntos: Máximos
Posibles
A. Educación Formal
1. Certificado de cursos con una duración no
menor de un año (0.1 por cada 16 horas)…. 1 3
2. Curso y titulo de TSU………………………… 1 2
3. Curso y título de Licenciado o equivalente… 2 4
4. Curso y titulo adicional de nivel superior…….. 1 2
5. Estudios de post-grado concluidos (sin
obtención de título -Por cada crédito- 0.4 2
6. Curso y titulo de postgrado…………………… 2 4
7. Estudios de perfeccionamiento o
actualización de nivel superior
–Por cada crédito- Si conlleva evaluación…. 0.1 2

8. Cursos de formación dictados por la UPTAG

al personal de Trabajadores Obreros para
efectos de ascensos por cada dieciséis (16)
horas……………………………………………. 0.1 5
A los efectos de los cursos de perfeccionamiento o
actualización, se considerará que un crédito es
equivalente:
1) a dieciséis (16) horas de teoría o de seminario; o
2) a dieciséis (16) sesiones de práctica de dos
horas o más cada una.

B. Experiencia profesional por años de servicios no

simultáneos:
1) En la Educación Universitaria
-a nivel de cada categoría desde I a IV........................ 1 4
-a nivel de cada categoría desde V a VI...................... 1 5
-a nivel de cada categoría desde VII a la jubilación….. 1 3
Se computara por el ejercicio en cada categoría, no
simultánea.
2) En la Educación pública o privada en los niveles que
preceden a la educación Universitaria……………………….. 1 5
3) En la administración pública o privada…………………… 1 5
4) Cargos de Dirección en la UPTAG
- Rectores, Vicerrectores, Jefes de Oficinas, Jefe de
Departamento, Sección o jefe de supervisión, entre
otros………………………………………………………………. 0.5 3
C. Otros Méritos
1) Méritos científicos, educativos, artísticos, literarios y
culturales.
-Por pertenecer a una academia oficial venezolana o
extranjera calificada………………………………….. 0.5 1
-Por publicación de trabajo de investigación en revista
especializada de alta acreditación………….. 0.5 3
-Por publicación de libro………………………………. 1 2
-Por publicación de texto para educación superior…. 1 3
-Por haber ejercido cargos de alta dirección en institución
relacionadas con la educación, ciencia, cultura o
artes…………………………………………… 1 3
-Por participar en la dirección o asesoría de instituciones
científicas y culturales, de reconocido prestigio, por
año……………………………………….. 1 3
Artículo 48.- Los Miembros del personal de Trabajadores Obreros, una vez
obtenido los títulos de educación universitaria podrán concursar para cargo
vacantes a nivel de Funcionarios Públicos Universitarios o de Personal Docente.
En estos casos, se les computara la experiencia profesional por años de
servicios, hasta un máximo de cinco (05) puntos por cada categoría ejercida. De
resultar perdedor en el concurso, el funcionario volverá a su cargo original.
CAPITULO VI
Del Sistema de Remuneraciones
Artículo 49º: Las escalas de salarios generales para el personal de Trabajadores
Obreros de la UPTAG, se establecerán mediante resolución del Consejo
Universitario, ajustada a la Convención Colectiva o a Decretos Presidenciales.
Artículo 50º: Las escalas generales de sueldos mensuales están formadas por
grados que representan los niveles de las categorías del personal de
Trabajadores Obreros.
UNICO: Las jerarquías Jefe o Jefa de Supervisión entre otras, en función de la
autoridad, complejidad y responsabilidad de los cargos que desempeñan; gozaran
de una prima por cargo, la cual será fijada por el Consejo Universitario de acuerdo
a disponibilidad presupuestaria y la Convención Colectiva.
Artículo 51º: Cada grado de las escalas generales de sueldos mensuales está
conformado por el sueldo mínimo inicial y por tarifas o montos intermedios y
máximos que asignan a los miembros del personal de Trabajadores Obreros de la
UPTAG, aumentos de sueldos por servicio eficiente y antigüedad dentro del grado.
Artículo 52º: El Consejo Universitario, modificará las escalas de sueldos, por
acuerdos en las convenciones colectivas o decretos presidenciales o cuando
ninguno de estos eventos suceda, previo estudio realizado cada dos años por las
Oficinas de Gestión Personal y la de Planificación y Presupuesto, siempre y
cuando se hayan operado cambios sustanciales en el costo de la vida y otros
factores que incidan sobre la remuneración del personal de Trabajadores Obreros
Universitarios de la UPTAG. Las incidencias en este último caso, serán
incorporadas en el Plan Operativo Anual del año siguiente.
Artículo 53º: Quienes ejerzan cargos directivos en la UPTAG, tendrán derecho a
devengar al término de su función los sueldos que les correspondan de acuerdo
con la categoría en que sean reubicados, previa evaluación y reclasificación.
Artículo 54º: Las primas por cargo de Jefes de Supervisión y Supervisores, se
establecerán mediante Resolución o acuerdo del Consejo Universitario, previa
incorporación en el Plan Operativo Anual para la disponibilidad presupuestaria.
Artículo 55º: Quienes ejerzan funciones en la UPTAG, en condición de personal
fijo y contratado, están obligados a asistir a los actos y otras actividades, fuera de
los horarios establecidos, cuando así lo ordenare la autoridad competente, por
necesidad del servicio, sin derecho a devengar remuneración adicional alguna por
tal concepto.
Articulo 56º: cada aumento de sueldo se hará dentro de un mismo grado de las
escalas generales de sueldos mensuales y no podrá ser mayor de la diferencia
que existe entre la tarifa en la cual se está remunerando al funcionario y la
siguiente.
Artículo 57º: Al elaborar los proyectos de presupuesto de las distintas
dependencias de la UPTAG, las autoridades competentes deberán prever los
recursos necesarios para cubrir incrementos que puedan derivarse por los
ascensos y aumentos de sueldos por méritos.
CAPITULO VII
De los Derechos, Deberes e Incompatibilidades
Artículo 58º: Los miembros del personal de Trabajadores Obreros gozarán de
estabilidad, en las categorías que legalmente ostentan y sólo podrán ser
removidos por los motivos contemplados en este reglamento y en la Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y su Reglamento.
Artículo 59º: Los miembros fijos del personal de Trabajadores Obreros de la
UPTAG, tendrán derecho al ascenso, de conformidad con lo previsto en el
Capitulo IV de este Reglamento.
Artículo 60º: El personal de los Trabajadores Obreros de la UPTAG, tendrá
derecho a disfrutar de una vacación anual de acuerdo con la Convención
Colectiva.
Artículo 61º: El personal de Trabajadores Obreros de la UPTAG, tendrá derecho
a una bonificación de fin de año, de acuerdo con lo previsto en los Decretos
Presidenciales o la Convención Colectiva.
Artículo 62º: Sin perjuicio de los deberes y los derechos que les impongan las
leyes y reglamentos especiales, los miembros del personal de Trabajadores
Obreros de la UPTAG, están obligados a:
1) Cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos, así como toda
otra disposición emanada de autoridad competente.
2) Permanecer en su cargo durante el periodo laboral, siempre que
no le haya sido concedida licencia, aceptada su renuncia o
acordada su jubilación o pensión o destitución, de acuerdo con lo
que establecen las leyes vigentes.
3) Asistir puntualmente a las actividades inherentes a su cargo.
4) Colaborar en los programas de extensión de la Universidad.
5) Informar de sus actividades a sus superiores..
6) Observar, dentro y fuera de las Instalaciones de la Universidad
una conducta acorde con su condición de trabajador universitario.
7) Coadyuvar en el mantenimiento del orden y disciplina.
8) Asistir a los actos para los cuales fueren convocados.
9) Cooperar interinstitucionalmente cuando fueren requeridos sus
servicios.
 10) Reportar cuando en su desplazamiento por las Instalaciones
Universitarias o por sus áreas periféricas, cualquier anormalidad.
11) Denunciar ante sus superiores, incluyendo al Rector o Rectora,
cualquier actitud indecorosa que observe a sus compañeros de
trabajo, incluyendo a sus jefes superiores, en el cumplimiento de
sus funciones.
12) Denunciar ante sus superiores actos de sobornos de parte de
quienes acuden hacer trámites propios de las competencias
universitarias.
13) Atender al público de manera respetuosa y dar las orientaciones
y explicaciones necesarias cuando acudan a realizar cualquier
gestión propia de las competencias Universitarias.
14) Acatar los lineamientos de los superiores, cuando estén
ajustados a derecho.
15) Los demás contemplados en leyes compatibles con la función
universitaria.
CAPITULO VIII
De las Licencias
Artículo 63º: A los fines de este Reglamento se entiende por permiso o licencia la
autorización otorgada a los funcionarios conforme a la legislación vigente para no
concurrir a sus labores por causa justificada y por tiempo determinado.
El disfrute de las licencias otorgadas no altera la situación de servicio activo de los
miembros del personal de los Trabajadores Obreros de la UPTAG.
Artículo 64º: Las licencias pueden ser: ordinarias o extraordinarias, de concesión
obligatoria o potestativa y remunerada o no remunerada según los casos.
Artículo 65º: Las licencias ordinarias, de concesión obligatoria y remuneradas las
que se otorgan por causa de enfermedad o accidente, embarazo, matrimonio o las
acordadas mediante Convención Colectiva.
Artículo 66º: A los fines de otorgamiento de la licencia remunerada por motivo de
enfermedad o accidente, los solicitantes deberán acompañar certificados
expedidos por un médico al servicio del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales. El médico laboral de la Universidad, visitará el paciente donde está
recibiendo el tratamiento y llevar el control del avance de la recuperación o del
deterioro de la salud del trabajador.
Artículo 67º: Las licencias remuneradas que se otorguen por motivo de
enfermedad o accidente debidamente comprobado, no excederán de tres (03)
meses. Toda solicitud de prórroga será acompañada de nuevo certificado médico,
avalado por el médico laboral de la universidad al paciente, mediante historial de
avance del deterioro de la salud.; la prorroga de la licencia remunerada solo será
concedida por una sola vez.
UNICO: Quienes hagan uso de la licencia otorgada de acuerdo a este artículo,
que incurran en realizar actividades diferentes o se ausenten del país sin estar
explícitamente contemplado en la decisión que otorgó la licencia, se tomará como
abandono del trabajo; en consecuencia, se aperturará el procedimiento de
calificación de falta para el retiro.
Artículo 68º: La Trabajadora que se halla en el periodo de gestación, deberá
acudir al servicio médico de la Universidad, a fin de llevarle el control de
embarazo. El Rector o Rectora, con base a la certificación médica
correspondiente, autorizará la licencia por embarazo cuya duración será de ocho
(08) semanas antes del alumbramiento hasta ocho (08) semanas después del
mismo; la licencia será concedida estrictamente en el lapso y condiciones, que se
establezca en la Convención Colectiva.
Artículo 69º: En caso de matrimonio, los Trabajadores y Trabajadoras de la
UPTAG, gozarán de licencia remunerada por el lapso de quince (15) días
consecutivos o los que indiquen la Convención Colectiva.
Artículo 70º: En caso de fallecimiento de ascendientes, descendientes o cónyuge,
el trabajador o trabajadora podrá hacer uso de una licencia remunerada hasta por
cinco (05) días hábiles si el deceso ocurriese en el país; y de diez (10) días hábiles
si ocurriese en el exterior y tuviera que trasladarse al lugar del deceso.
Predominará lo estipulado en la Convención Colectiva.
Artículo 71º: No serán remuneradas las licencias que se concedan a los
trabajadores y trabajadoras para ejercer cargos de libre nombramiento o remoción
fuera de la función Universitaria o de representación popular.
Artículo 72º: cada siete (07) años de servicio consecutivos los trabajadores y
trabajadoras, a partir de la categoría III de las respectivas clasificaciones, podrán
gozar de licencia sabática remunerada por un (01) año.
En la UPTAG, no podrá concederse el disfrute del año sabático por un mismo año,
a más del tres (3%) por ciento de los trabajadores y trabajadoras fijos; el disfrute
para todos, se iniciara el primero de enero y solo será concedido para estudios de
perfeccionamiento o mejoramiento en instituciones publicas o privadas de
reconocida trayectoria, avaladas por el Ministerio respectivo. Las funciones de
cargos de los trabajadores y trabajadoras en licencia sabática, serán ejercidas por
algún miembro del personal que haya accedido en mutuo acuerdo con el aspirante
a la licencia, mientras dure la ausencia.
Artículo 73º: En caso de que el número de trabajadores y trabajadoras que
desearen disfrutar de sus derechos, al año sabático, exceda del cupo previsto en
el artículo anterior, el Rector o Rectora podrá establecer un orden de prioridad, de
acuerdo con los méritos de los solicitantes y los planes a realizar por estos en
áreas de interés a la Universidad. En estos casos, se requiere la aprobación del
Consejo Universitario.
Artículo 74º: Los beneficiarios de la licencia sabática podrán hacer uso de ella por
el término de un año o por un periodo menor, si así lo desearen pero en ningún
caso lo podrán hacer en forma fraccionada hasta cumplir el año.
Artículo 75º: El goce de la licencia sabática obliga al funcionario a continuar
prestando servicios a la Universidad por un lapso de tres (03) años a partir de la
finalización del disfrute de año sabático; en consecuencia, el trabajador o
trabajadora suscribirá con la Consultoría Jurídica un pliego de condiciones.
PARAGRAFO UNICO: El Trabajador o Trabajadora que incumpla el Plan
presentado y aprobado para el disfrute de año, será tomado como abandono del
trabajo, en consecuencia, le será aperturado el proceso de destitución.
Artículo 76º: Son licencias de concesión potestativa las que se otorgan para: a)
Realizar estudios; ensayos o trabajos tecnológicos relacionados con las mejoras
de métodos o sistemas para optimizar gestión universitaria, por el lapso de
duración de los mismos; b) Disfrutar de becas de estudios relacionados con la
función del Trabajador o Trabajadora, en cuyo caso la licencia tendrá la duración
de aquellas y su tiempo se computará para los efectos de antigüedad; c) En caso
de enfermedad o accidentes graves ocurridos fuera del país a los ascendientes,
hijos o cónyuge del funcionario y éste tuviese que trasladarse a su lado, hasta por
quince días hábiles; f) En caso de siniestro que afecte bienes del funcionario hasta
por cinco días, según la distancia del lugar y la magnitud del siniestro; g) para
efectuar diligencias personales debidamente justificadas, el tiempo tres (03) días
en cada ocasión. Estos permisos no podrán exceder de cinco (05) en un año; h)
en caso de participación activa en eventos culturales y deportivos nacionales o
internacionales en representación del país, cuando esa participación sea solicitada
por los organismos competentes el tiempo requerido para el traslado,
entrenamiento y participación; i) En cualquier otro caso en que el Rector o Rectora
a quien corresponda otorgar el permiso considera procedente concederlo y por el
tiempo que a su juicio sea necesario, de conformidad con la Convención Colectiva.
Artículo 77º: la concesión de licencia corresponderá:
a) Al jefe o Jefa de del PNF, cuando la duración no exceda de tres (03) días.
b) Al jefe de la Oficina de Personal cuando la duración sea mayor de tres (03)
días y siempre que no exceda de diez (10) días,
c) Al Rector o Rectora cuando la licencia excede de diez (10) días y sea
menos de noventa (90) días.
d) Al Consejo Universitario cuando exceda a noventa (90) días, hasta un
periodo de seis (06) meses.
Artículo 78º: El desempeño de cualquier actividad remunerada durante el periodo
de la licencia remunerada originará la suspensión de la misma y será considerada
falta grave, causal de destitución; en ese supuesto, el Trabajador o Trabajadora
deberá reintegrar a la Universidad, los montos cancelados.
Artículo 79º: Cuando el funcionario competente compruebe que el solicitante
falseó los motivos aducidos con ocasión de la petición de una licencia, presentó
documentos o comprobantes falsificados o alterados o incumplió alguna de las
obligaciones que en materia de licencia le imponen la legislación vigente y este
Reglamento; se le abrirá un proceso administrativo de calificación de falta para la
destitución.
Artículo 80º: Las solicitudes de licencias o permisos se formularán por escrito,
con seis (06) meses de anticipación a la fecha en que se inicien. En los casos
contemplados en el artículo 77, literales a y b de este reglamento, será con diez
(10) días de anticipación. Quedan excluidas de tiempos en casos de accidente y
de enfermedades de emergencias. La solicitud deberá introducirse por ante el
funcionario competente para otorgarlas y será acompañada de los documentos o
recaudos que la justifiquen, de acuerdo a los requisitos.
El funcionario a quien corresponda otorgar la licencia, participará por escrito su
decisión al interesado, y a la Oficina de Gestión Humana, le remitirá la
documentación correspondiente.
Artículo 81º: Por circunstancias excepcionales el Trabajador o Trabajadora está
imposibilitado de solicitar la licencia, dará aviso a su jefe inmediato por escrito o
por correo electrónico con acuse de recibo por la misma vía, al término de las
veinticuatro (24) horas de suceder el evento inesperado. Al integrarse a sus
funciones firmará por escrito sus inasistencias y acompañará las pruebas
correspondientes. Si la causa que motiva la concesión de la licencia de permiso
cesare antes de la conclusión del tiempo concedido, el funcionario deberá
reintegrarse a sus labores.
 CAPITULO IX
Del perfeccionamiento, Evaluación y Calificación de Servicios
Artículo 81º: El Personal de Trabajadores Obreros, seguirá los cursos que para
su mejoramiento profesional autorice el Rector o Rectora, previa justificación de de
la Oficina de Gestión Humana, mediante el plan presentado por la sección de
adiestramiento.
Artículo 82º: La Oficina de Gestión Humana, organizará estudios para el
perfeccionamiento permanente y los de estudios avanzados de su personal. A tal
efecto, se dará prioridad a las categorías comprendidas entre I y III. En el plan
presentado por la sección de adiestramiento, deberá priorizarse la formación para
ascender desde la categoría I a las categorías II y III, con la finalidad de
homologar los requisitos.
Artículo 83º: La Universidad a través de la sección respectiva, realizará
anualmente una evaluación y calificación de servicio del Personal de Trabajadores
Obreros fijos y especiales.
La evaluación se tomará en cuanta para todos los efectos señalados en este
reglamento.
Artículo 84º: A los fines del presente reglamento se entenderá por calificación de
servicios, la evaluación y calificación sistemática y periódica que realizará el
supervisor inmediato a todos aquellos trabajadores y trabajadoras sobre los cuales
tenga o le haya sido delegado autoridad supervisora.
Artículo 85º: El resultado de la calificación de servicios servirá de base para
tomar decisiones en materia de ascensos, aumentos de sueldos por mérito,
perfeccionamiento profesional y otorgamiento de licencias.
Artículo 86º: Las acciones y decisiones sobre la calificación de servicios serán
imparciales y los sistemas y procedimientos que se establezcan deberán ser tan
uniformes como lo permitan las circunstancias.
Artículo 87º: La calificación de servicios que hará el supervisor a personas
sujetas a periodo de prueba, las realizará de manera permanente. Podrá
rechazarse el aspirante a ingresar como fijo para formar parte del personal de
Trabajadores Obreros de la UPTAG, de acuerdo con la falta de eficiencia o
conducta adecuada, demostrada en el lapso objeto de evaluación.
Artículo 88º: No podrán ascender quienes no hayan obtenido una nota de
suficiencia en su correspondiente calificación de servicios.
Artículo 89º: La Universidad solicitará asesoramiento al Ministerio de Planificación
y Desarrollo para la elaboración de las normas, procedimientos e instrumentos
referentes a la evaluación y calificación periódica del personal sujeto al presente
reglamento.
CAPITULO X
Del régimen disciplinario
Artículo 90°: Los Funcionarios Públicos Universitarios de la UPTAG en razón del
desempeño de sus cargos, quedaran sujetos a las siguientes sanciones:
1. La amonestación verbal que consiste en reprensión que hace el jefe o
supervisor inmediato a un funcionario en el sitio de trabajo personal y
privadamente.(NO TIENE NINGUN EFECTO LEGAL)
2. La amonestación escrita, consiste en la reprensión por escrito, que hace el
funcionario de mayor jerarquía dentro de las jefaturas de supervisiones,
secciones, departamentos o direcciones, al funcionario objeto de la sanción.
3. La destitución consiste en la separación del cargo de la Trabajadora o
Trabajador, por decisión del Rector o Rectora, previa calificación de la
Inspectoria del Trabajo. (EL TERMINO DESTITUCION NO ES APLICABLE
A LOS OBREROS)
Artículo 91.- Serán causales de amonestación verbal, las siguientes: (ELIMINAR
ESTE ARTICULO)
1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes u obligaciones inherentes al
cargo.
2. falta de atención o mal trato a miembros de la comunidad universitaria o al
público.
3. Incumplimiento en el inicio del horario de trabajo.
4. Conducta descuidada en el manejo del material, útiles, mobiliarios y
equipos de necesarios para cumplir con sus funciones.
5. Desacatar en las instalaciones físicas y áreas perimetrales o o en las
unidades automotoras de la Universidad, las disposiciones emanas por las
ramas del poder público, tales como no fumar, no ingerir bebidas
alcohólicas, entre otras.
6. Hacer uso indebido de equipos para actividades ajenas a las propias del
Trabajador o Trabajadora.
7. cualquiera otra falta que no amerite una sanción mayor.
PARAGAFO UNICO: La amonestación verbal la hará privadamente el
funcionario del cual dependa directamente el Trabajador o Trabajadora y
deberá ser comunicada por escrito a la Oficina de Gestión Humana, con copia
al funcionario amonestado.
Artículo 92.- Serán causales de amonestación por escrito:
1. Haber sido objeto de tres amonestaciones verbales en tres (03) meses.
(ELIMINAR)
2. Perjuicio material menor causado por negligencia manifiesta a los bienes
públicos y universitarios.
3. Utilización de bienes de la Universidad para provecho propio o lucrarse.
4. Falta de consideración e irrespeto a sus superiores, subalternos o
compañeros, comprobado mediante acta y el testimonio de personas
diferentes al afectado.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante un (01) día o dos (02)
incumplimientos (inobservancias) del horario de trabajo dentro de un lapso
de treinta (30) días continuos.
6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como
solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares
de trabajo..
7. Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas
de la gestión universitaria.
8. Dejar de ejecutar sus funciones u obligaciones para dedicarse a molestar
sus compañeros o practicar el ocio en pasillos, cafetines o plazas dentro del
recinto de trabajo.
9. Reincidencia en la falta contemplada en el numeral 5, del artículo anterior.
10. No reportar al Jefe inmediato anormalidades que observen en su
dependencia. En el caso de negligencia del jefe inmediato para procesar los
hechos irregulares observados, buscar los medios para comunicarse con la
máxima autoridad de la Universidad.
PARAGRAFO UNICO: La amonestación escrita la hará el Jefe de la
dependencia universitaria, al cual pertenezca el trabajador o Trabajadora.
Dicho funcionario hará conocer la medida a la Oficina de Gestión Humana.
Artículo 93.- Serán causales de destitución:
1. Haber sido objeto de tres (03) amonestaciones escritas en un lapso de
ciento (180) días.
2. El incumplimiento reiterado de los deberes u obligaciones inherentes al
cargo o funciones encomendadas. Se dejara constancia de las faltas
mediante acta firmada con testigos, donde se deje claramente establecido
los hechos donde se involucran al funcionario, tales como las funciones
dejadas de ejecutar, días y horas.
3. La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados
manifiestamente ilegales por el órgano competente o que causen graves
daños al interés público, al patrimonio de la Universidad. Las Trabajadoras
o Trabajadores Obreros, Docentes o Administrativos; que hayan
coadyuvado en alguna forma a la adopción de tales decisiones estarán
igualmente incursos en la presente sanción.
4. La desobediencia a las ordenes e instrucciones del supervisor o
supervisora inmediato, emitidas por este en el ejercicio de sus
competencias, referidas a tareas del Trabajador o Trabajadora, salvo que
constituyan una infracción manifiesta, clara y terminante de un precepto
constitucional o legal.
5. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos
acordados que sido establecidos en caso de huelga.
6. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral
en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o
ente de la Universidad.
7. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los
subordinados o al servicio en el ejercicio de sus funciones.
8. Perjuicio material severo o sustracción de bienes Universitarios, causados
intencionalmente, por negligencia o para lucrarse.
9. Abandono o falta injustificada al trabajo durante tres (03) días hábiles o
cuatro (04) inobservancias en el sitio de trabajo dentro del horario de
trabajo en un lapso de treinta (30) días continuos.
10. Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por la
Contraloría o la Auditoria Interna.
11. solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valiéndose de su
condición de Trabajadora o Trabajador Obrero de la Universidad o
participar en falsificación de notas de evaluación o documentos en Control
de Estudios o en cualquier otra dependencia de la Universidad.
12. Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales
la Trabajadora o Trabajador Obrero tenga conocimiento por su condición
como tal.
13. Tener participación por si o, por interpuestas personas, firmas o sociedades
que estén relacionadas con el respectivo órgano o ente cuando estas
relaciones estén vinculadas directa o indirectamente con el cargo que se
desempeña.
14. No haber recibido la nota de suficiente, durante tres (03) evaluaciones
consecutivas de la calificación de servicios.
15. Las causas justificadas de despido y de retiro contempladas en los artículos
79 y 80 de La Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y los
Trabajadores.
PARAGRAFO UNICO: La destitución la hará el Rector o Rectora, previa
calificación de falta del Inspector del Trabajo y se le comunicara por oficio al
interesado con indicación expresa de la causal o causales en que se apoya la
medida.
Artículo 94.- Se entenderá por inobservancia o incumplimiento reiterado del
horario de trabajo, la ausencia en el sitio de trabajo del funcionario en cuatro
(4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de treinta (30) días continuos. La
inobservancia en el trabajo será respaldada por el registro diario del sistema
donde queda establecido la hora de llegada y salida de cada funcionario dentro
del horario de labores de la Universidad; en el caso del registro manual, será
determinado por el control manual que a efecto se implemente a través del jefe
de la dependencia. Se establece como tiempo de entrada y salida que no
ocasiona inasistencia injustificada a labores, la permanencia del funcionario en
su sitio habitual de labores, media hora después del inicio o media antes de la
culminación de cada turno de las jornadas de trabajo.
Artículo 95.- Con el objeto de evitar eventuales medidas disciplinarias, la
Trabajadora o Trabajador Obrero, deberá notificar a la Oficina de Gestión
Humana, dentro de dos (2) días hábiles siguientes, la causa que justificare su
inasistencia en el trabajo y aportar las evidencias que evitaron acudir a cumplir
sus funciones u obligaciones.
Articulo 96.- Si alguna Trabajadora o Trabajador incurre en hechos que
ameriten amonestación verbal, el superior inmediato, oído el funcionario,
decidirá sobre su responsabilidad y le aplicará la sanción.
Artículo 97.- Aplicada la amonestación, deberá ser comunicada por escrito a la
Oficina de Gestión Humana, con indicación de la fecha de su imposición y de
los hechos que la justificaron, con copia para la trabajadora o trabajador
amonestado.
Articulo 98.- Si durante la investigación iniciada por el superior inmediato se
encontrare que los hechos investigados ameriten amonestación escrita,
pasaran las actuaciones al funcionario de mayor jerarquía dentro de la
dependencia donde este adscrito la Trabajadora o Trabajador Obrero.
Artículo 99.- Si se hubiese cometido un hecho que amerite amonestación
escrita, el funcionario de mayor jerarquía, oirá a la Trabajadora o Trabajador,
previa participación verbal del hecho que se le imputa. Posteriormente se
emitirá un informa que contendrá una relación sucinta de los hechos y de las
conclusiones a que se haya llegado. Si se resultase la responsabilidad de la
Trabajadora o Trabajador Obrero, se apicara la sanción.
Artículo 100.- El funcionario facultado para aplicar la sanción podrá solicitar la
colaboración de la Oficina de Gestión Humana en la práctica de las diligencias
que fueren necesarias para realizar la investigación.
Artículo 101.- En aquellos casos en que la Trabajadora o Trabajador Obrero
hubiere incurrido en hechos que ameriten destitución, el funcionario de mayor
jerarquía dentro de la dependencia administrativa, en un lapso máximo de tres
(03) días siguientes de suceder los hechos, con las evidencias, solicitara de la
Oficina de Gestión Humana, llevar a cabo la respectiva averiguación
administrativa.
Artículo 102.- La Oficina de Gestión Humana en un lapso de diez (10) días
contados a partir de la solicitud a que se refiere el artículo anterior, elaborará
un expediente foliado que contendrá las declaraciones del funcionario
investigado. Las actuaciones practicadas y en general, todo el material
probatorio para hacer constar los hechos.
Articulo 103.- Si la Oficina de Gestión Humana, en un lapso de tres (03) días
hábiles considera que los hechos imputados configuran causal de destitución,
lo notificara a la Oficina de Consultoría Jurídica, para solicitar la calificación de
falta ante la Inspectoria del Trabajo.
Artículo 104.- Recibida la decisión de la Inspectoria del Trabajo sobre la
procedencia o no de la separación del cargo, en un lapso de cinco (05) días
siguientes, el Rector o Rectora notificara a la Trabajadora o trabajador sobre la
separación o no del cargo, mediante auto emitido por la Consultoría Jurídica.
Articulo 105.- El jefe de la Oficina de Gestión Humana, dejara constancia
mediante acta de la apertura y cierre de cada lapso en todo el proceso;
cualquier omisión que ponga en peligro el proceso, será causal de destitución
del Jefe o jefa de la Oficina de Gestión Humana o de los jefes o jefas que
intervienen en las amonestaciones verbales o escritas.
CAPITULO XI
 Disposiciones transitorias y finales
Artículo 106º: Los sueldos de las trabajadoras y Trabajadores Obreros, en
condición de fijos permanecerán sin modificación hasta tanto no se incorporen las
categorías establecidas en este reglamento. Dicha incorporación se hará de
acuerdo con las disposiciones contenidas en el régimen de ingreso y ascenso que
les sean aplicables.
Artículo 107º: Si de acuerdo con la evaluación realizada para incorporar al
personal de trabajadoras y Trabajadores Obreros a las categorías contempladas
en este reglamento, resultare que el sueldo que devengue el funcionario, para el
momento de la incorporación, fuera superior a la tarifa mínima de la categoría
correspondiente se le clasificara dentro de la categoría sin que el sueldo sufra
disminución ninguna.
Articulo 108.- Todos los Trabajadores y Trabajadoras en la actual nómina de fijos,
se les aplicara la primera clasificación y podrán ingresar como máximo en la
categoría V, de sus respectivas escalas.
Artículo 109º: La Universidad procederá, dentro del término de tres (03) meses, a
ejecutar la organización y clasificación de su personal a las previsiones de este
reglamento, a los efectos de la ubicación del personal fijo actual en las categorías
que establece este reglamento.
El Rector o Rectora, designará una junta ad hoc, de carácter transitorio. Dicha
junta estará integrada por tres (03) miembros que se hallen en el más alto nivel,
con sus respectivos suplentes y cumplirán su cometido en el término de tres (03)
meses a partir de la promulgación de este Reglamento.
Artículo 110º: A los efectos de la clasificación de los miembros del Personal de
Trabajadoras y Trabajadores, actualmente activos en la condición de contratados
en la Universidad, se procederá a realizar la convocatoria de las pruebas de
conocimiento y aptitudes de los respectivos cargos, realizada la primera
clasificación y de acuerdo a los resultados, serán declarados personal Fijo,
máximo en la categoría V.
Articulo 111.- El personal de oficiales de la seguridad física y perimetral, en lo que
respecta al Régimen de ingreso, ascenso, permanencia, disciplina, clasificación,
escalafón y formación, se regirá por el reglamento respectivo.
Artículo 112º: Las dudas que pudieren suscitarse en la aplicación de este
reglamento, así como los casos no previstos, serán resueltos por el Consejo
Universitario.
Dado en Coro, a los dieciséis días del mes de octubre del dos mil diecisiete, años
xxx de la Independencia, ….