CÓDIGO:
REGISTRO
FECHA: 26/12/2013
OBJETIVO GENERAL
Garantizar Personal Competente
en las tareas que puedan
impactar en la Seguridad
y Salud en el Trabajo
Lograr el Desempeño Seguro
de las Actividades
Minimizar los
Accidentes de Trabajo
Garantizar el
Buen Estado de Salud
de los Trabajadores
Prevenir el desarrollo de Enfermedades
Ocupacionales
Mejorar los Procedimientos
de preparación y respuesta
ante Emergencias
COPA-FR-SST-016
VERSIÓN: 01
MATRIZ DE OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA DE ELABORACIÓN:
17-09-2013
OBJETIVOS ESPECÍFICOS INDICADORES UNIDAD META FRECUENCIA RESPONSABLE
* Efectuar capacitaciones enfocadas en los riesgos y aspectos % Cumplimiento del Programa de Capacitaciones = Comité de SST /
significativos en Seguridad y Salud en el trabajo. (N° Capacitaciones realizadas / N° Capacitaciones programadas) x Porcentaje (%) % C.P.C ≥ 90% Semestral Representante de la
* Cumplir con el Programa de Capacitaciones 100 Dirección
* Realizar la evaluación del personal. Comité de SST /
Indice de Efectividad = (N° Personas con Evaluación Satisfactoria / N°
* Identificar las brechas del personal con respecto al MOF de la Porcentaje (%) I.Ef. ≥ 90% Semestral Representante de la
Total de Personas Capacitadas Evaluadas) x 100
empresa. Dirección
* Aplicar Controles Operacionales
* Fomentar la cultura de la "Conducta Responsable"
Indice de Frecuencia (IF) = (N° Accidentes
* Cumplir con el Programa de Capacitaciones Valor Numérico IF ≤18 Semestral Comité de SST
de Trabajo / N° Horas Trabajadas) x 10^6
* Elaborar y actualizar permanentemente el IPERC
* Monitorear el desempeño en Seguridad de las actividades.
* Cumplir con el Programa de Capacitaciones
* Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
* Gestionar los hallazgos derivados de las inspecciones de los Indice de Frecuencia (IF) = (N° Accidentes
ambientes de trabajo. Valor Numérico IF ≤ 18 Semestral Comité de SST
de Trabajo / N° Horas Trabajadas) x 106
* Generar compromiso en el autocuidado como mecanismo para
prevenir accidentes.
* Promover el reporte de acciones correctivas y preventivas
* Realizar los Exámenes Médicos Pre-Ocupacionales a todos los
trabajadores que inicien labores en la empresa.
% Cumplimiento de los Exámenes Médicos Ocupacionales = (N°
* Realizar los Exámenes Médicos Periódicos a los trabajadores Representante de la
Trabajadores que han pasado su Examen Médico / N° Total de Porcentaje (%) % C.E.M.O ≥ 90% Anual
con más de 01 año de labores en la empresa. Dirección
Trabajadores) x 100
* Realizar los Exámenes Médicos de Retiro a los trabajadores
que dejen de laborar en la empresa.
* Monitorear el desempeño en salud ocupacional de las actividades.
* Cumplir con la normatividad aplicable a Salud Ocupacional. Medico Ocupacional /
Indice de Frecuencia (IF) = (N° de Enfermedades Ocupacionales / N°
Valor Numérico IF ≤ 37 Anual Representante de la
* Elaborar y actualizar permanentemente el IPERC Horas Trabajadas) x 10^6
Dirección
* Cumplir con el Programa de Capacitaciones
* Aplicar criterios de preparación y respuesta ante Emergencias
en la gestión de las áreas. % Cumplimiento de Simulacros =
Porcentaje (%) % C.S. ≥ 90% Anual Comité de SST
* Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas (N° Simulacros Ejecutados / N° Simulacros Programados) x 100
a preparación y respuesta ante emergencias.
* Ejecutar los simulacros programados % Cumplimiento de Inspecciones =
Porcentaje (%) % C.I. ≥ 90% Anual Comité de SST
* Cumplir con el Programa de Capacitaciones (N° Simulacros Inspecciones / N° Inspecciones Programadas) x 100