UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

Facultad de Ingeniería Ambiental

Escuela Profesional de Ingeniería de Higiene y Seguridad Industrial
Periodo Académico 2022 - I

MATEMÁTICAS ACTUARIALES
CUARTA PRÁCTICA

Profesor(es) : VILLAFUERTE ARIZA ARNOLD

Día y hora : 19 de julio de 2022 - 19:00 – 21:00
Alumno : Choque Gonzales Andrés Elías
Indicaciones : Prohibido el préstamo de calculadoras y el uso de celulares.

1. …

• a) Una
persona • c) Un pago
desarrolla de • i) Contrato
• f) Vigilancia
labores de S/.500.00 de trabajo • m) Cumpliendo
y/o
fab. de mensuales. temporal. una jornada
limpieza.
prendas de • d) Un pago diaria de 08:00-
• g) j) Contrato 17:00 horas. p) General
En la vestir. de
Percibien Por Costurero. Cuenta "part-time" Y lo En el
empresa • b) Un S/.1000.00 • n)Viniendo una q) Agrario
do realizar • h) con k) realiza Régimen
XYZ locador de mensuales. vez al mes. r) MYPE
Consultoría Convenio
servicios • e) • o) Trabajando
especializa de
desarrolla Subvención en el área de
da en prácticas.
labores de económica Costurería.
fab. de RR.HH. • l) Ninguno.
de
prendas de S/.950.00.
vestir.

Calcular (si aplica o no, sustentar) los aportes en seguridad social y pensión para: (a-c-g-i-m-p) / (b-d-g-l-m-r) / (a-e-g-
k-o-p) / (b-d-h-l-n-p) / (b-c-f-l-m-r) / (a-d-g-i-m-q) (9 ptos)

RESOLUCIÓN

CASO a-c-g-i-m-p:

 Una persona desarrolla labores de fabricación de prendas de vestir.

 Un pago de S/.500 mensuales
 Costurero
 Contrato de trabajo temporal
 Cumpliendo una jornada diaria de 08:00-17:00 horas.
 General

Para ello debemos verificar si cumple los 3 elementos del vínculo laboral y con ello su registro en planilla
electrónica:
 Condición 1: Prestación personal: Sí porque cuenta con un contrato de trabajo el cual estará suscrito
exclusivamente entre el trabajador y su empleador.
 Condición 2: Remuneración: Es probable porque recibe un pago de 500 soles mensuales.
 Condición 3: Subordinación: Sí porque, además que existe un contrato de trabajo, cumple una jornada de
trabajo, realiza una labor de costurero que por el tipo de rubro de la empresa se podría considerar labor
principal.

Se advierte que, para que cumpla los 3 elementos del vínculo laboral y pueda ser registrado en la planilla
electrónica, se debe reformular el elemento de la remuneración:

1
Nueva condición 2: El trabajador deberá recibir como mínimo un pago de 1025 soles mensuales y con dicho monto
podrá ser registrado en la planilla electrónica como trabajador dependiente.

Entonces, se tiene los siguientes aportes en seguridad social:

 SALUD: El empleador deberá aportar el (9%) (1025) = 92.25 soles mensuales a ESSALUD.
 PENSIÓN: El trabajador deberá aportar el (13%) (1025) = 133.25 soles mensuales para la ONP o
(10%)(1025) = 102.5 soles mensuales + aporte de comisión por saldo + gastos administrativos (aporte
cerca del 13%) para una de las AFP existentes.

CASO b-d-g-l-m-r:

 Un locador de servicios desarrolla labores en una fábrica de prendas de vestir.

 Un pago de S/.1000.00 mensuales
 Costurero
 Ninguno
 Cumpliendo una jornada diaria de 08:00-17:00 horas.
 MYPE

Para ello debemos verificar si cumple los 3 elementos del vínculo laboral y con ello su registro en planilla
electrónica:

 Condición 1: Prestación personal: De las características anteriores, se puede justificar que la prestación
sea personal y directa por el locador cada vez que se desempeñe como costurero.
 Condición 2: Remuneración: Es probable porque recibe un pago de 1000 soles mensuales.
 Condición 3: Subordinación: Se observa la subordinación debido a que cumple con una jornada diaria de
08:00 a 17:00 horas. Sin embargo, por el cargo descrito, debería contar con un contrato ya que se menciona
que no cuenta con contrato de trabajo escrito.

Se advierte que, para que cumpla los 3 elementos del vínculo laboral y pueda ser registrado en la planilla
electrónica, se debe reformular el elemento de la remuneración y de subordinación:

Nueva condición 2: El trabajador deberá recibir como mínimo un pago de 1025 soles mensuales y con dicho monto
podrá ser registrado en la planilla electrónica como trabajador dependiente.

Nueva condición 3: Subordinación: El locador de servicios no deberá haber suscrito un contrato de locación de
servicios con la empresa, siendo así, según TUO del DL 728, se presume la existencia de un contrato de trabajo
de naturaleza indeterminada del tipo verbal.

Entonces, se tiene los siguientes aportes en seguridad social:

 Aporte Salud: El empleador deberá aportar el (9%) (1025) = 92.25 soles mensuales a ESSALUD en caso
se trate de una Pequeña Empresa. En el caso de ser una microempresa, el aporte al SIS es de s/.30, los
cuales asume S/.15.00 a cargo del empleador y S/.15.00 a cargo del estado.
 Aporte en pensión a la ONP: (13%) (1025) = S/.133.25 a cargo del trabajador.

CASO a-e-g-k-o-p
• Una persona desarrolla labores en una fábrica de prendas de vestir.
• Subvención económica de S/.950.00.
• Costurero
• Convenio de prácticas.

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 • Trabajando en el área de costurería.
• General

Condición 1: Prestación personal: De las características anteriores, se puede justificar que la prestación es personal
toda vez que la persona desarrolla labores en una fábrica de prendas de vestir con el oficio de costurero.
Condición 2: Remuneración: No cumple debido a que la persona no recibe una remuneración sino una subvención
económica (S/.950.00) mensual por convenio de prácticas. Lo único a tener en cuenta es que por ley la subvención
económica no puede ser menor al valor de la RMV de 1025 soles como lo dice el Decreto Legislativo N°1401.
Una subvención económica no está sujeta a descuentos como el impuesto a la renta.
Condición 3: Subordinación: Se cuenta con elementos suficientes para probar la subordinación toda vez que, se
desempeñe en el área de costurería. Asimismo, se señala que cuenta con un convenio de prácticas, es decir que
tiene un jefe a cargo y un mínimo de 30 horas diarias de trabajo que cumplir.

Por lo tanto, la persona no es considerada como trabajador y no pueda gozar de una prestación por el Seguro
Regular de ESSALUD y de una cobertura en pensión ONP. Sin embargo, debe gozar de un seguro de ESSALUD
para beneficiarios de las modalidades formativas laborales (FOLA), el cual está a cargo por el empleador, que
brinda cobertura a los practicantes profesionales y preprofesionales. Este seguro en caso de accidentes o
enfermedades cubre el equivalente a todas las subvenciones mensuales que percibe el beneficiario.

CASO b-d-h-l-n-p

 Un locador de servicios desarrolla labores en una fábrica de prendas de vestir.

 Un pago de S/.1000.00 mensuales
 Consultoría especializa da en RR.HH.
 Ninguno
 Viniendo una vez al mes.
 General

Condición 1: Prestación personal: De lo anterior, no se puede acreditar que la prestación sea personal toda vez que
la consultoría especializada en RR.HH. puede que sea para más de una empresa al mismo tiempo.
Condición 2: Remuneración: Es probable porque recibe un pago de 1000 soles mensuales.
Condición 3: Subordinación: No se cuenta con elementos suficientes para probar la subordinación toda vez que,
al ser un locador de servicios, debería haber suscrito un contrato de locación de servicios con la empresa, sin
embargo, solo se menciona que no cuenta con contrato de trabajo escrito. Asimismo, no se señala su jornada de
trabajo ni su horario de trabajo, toda vez que se indica que solo viene una vez al mes.

Se advierte que, para que cumpla los 3 elementos del vínculo laboral y pueda ser registrado en la planilla
electrónica, se debe reformular cada uno de los elementos para considerarse trabajador dependiente y goce de un
seguro social y pensión:

Nueva condición 1: Prestación personal: La consultoría especializada en Relaciones humanas se dará única y
exclusivamente en el centro de trabajo de la empresa, con dedicación personal y exclusivo de la referida persona
para la realización de dicha actividad.
Nueva condición 2: El trabajador deberá recibir como mínimo un pago de 1025 soles mensuales y con dicho monto
podrá ser registrado en la planilla electrónica como trabajador dependiente.
Nueva condición 3: Subordinación: El locador de servicios no deberá haber suscrito un contrato de locación de
servicios con la empresa, siendo así, según TUO del DL 728, se presume la existencia de un contrato de trabajo
de naturaleza indeterminada del tipo verbal.

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Con esto ya se puede tener lo siguiente:
 Aporte en seguridad social: (9%) (1025) = S/.92.25 a cargo del empleador por ser régimen general.
 Aporte en pensión: (13%) (1025) = S/.133.25 a cargo del trabajador por ser régimen general a la ONP.

CASO b-c-f-l-m-r:

• Un locador de servicios desarrolla labores en una fab. de prendas de vestir

• Un pago de S/.500.00 mensuales.
• Vigilancia o limpieza
• Ninguno (No cuenta con contrato de trabajo escrito)
• Cumpliendo jornada diaria de 08:00-17:.00 horas
• MYPE

Se debe verificar si cumple los 3 elementos del vínculo laboral y de ser el caso su registro en planilla electrónica:
Condición 1: Prestación personal: Es probable porque cumple una jornada diaria de 08:00-17:00 horas.
Condición 2: Remuneración: Es probable porque recibe un pago de 500 soles mensuales.
Condición 3: Subordinación: Es probable porque cumple una jornada de trabajo, realiza una labor de vigilancia
y/o limpieza donde podría estar subordinado a la empresa principal o una empresa tercera que preste servicios en
dicha empresa.

Entonces se deben reformular los 3 elementos:

Nueva condición 1: Prestación personal: El trabajador además deberá realizar su labor de vigilancia y/o limpieza
a título personal en el centro de trabajo de la empresa principal.
Nueva condición 2: Remuneración: El trabajador deberá recibir como mínimo un pago de 1025 soles mensuales
(conforme a ley).
Nueva condición 3: Subordinación: El trabajador además deberá recibir las órdenes e indicaciones por parte de su
jefe inmediato en la empresa que lo registrará en la planilla electrónica, pudiendo darse un contrato de trabajo de
naturaleza verbal a plazo indeterminado.

Con lo antes mencionado, nos encontramos frente a un trabajador dependiente que deberá ser registrado en la
planilla electrónica de la empresa principal o empresa tercera que preste servicios para dicha empresa.

Entonces, se tiene los siguientes aportes en seguridad social considerando su régimen MYPE:
 SALUD: El empleador deberá aportar el (9%) (1025) = 92.25 soles mensuales a ESSALUD en caso se
trate de una Pequeña Empresa. Si se tratara de una Microempresa, el empleador deberá aportar al SIS para
microempresas una cantidad de 15 soles mensuales por dicho trabajador, en tanto otro monto de 15 soles
será aportado por el Estado.
 PENSIÓN: El trabajador deberá aportar el (13%) (1025) = 133.25 soles mensuales para la ONP o (10%)
(1025) = 102.5 soles mensuales + aporte de comisión por saldo + gastos administrativos (aporte cerca del
13%) para una de las AFP existentes.

CASO a-d-g-i-m-q

 Una persona desarrolla labores en una fábrica de prendas de vestir

 Un pago de S/.1000.00 mensuales
 Costurero
 Contrato de trabajo temporal.
 Cumpliendo una jornada diaria de 08:00-17:00 horas.
 q) Agrario

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Condición 1: Prestación personal: De lo anterior se puede justificar que la prestación sea personal y directa por el
trabajador toda vez que se desempeñe por la actividad de costurero
Condición 2: Remuneración: Es posible, pues hay un pago mensual de 1000 soles.
Condición 3: Subordinación: Se verifica la subordinación ya que cumple con una jornada diaria de 08:00-17:00
horas. Además, ha suscrito un contrato de trabajo temporal.

Entonces, dada la información verificable, se advierte el vínculo laboral de la referido “persona”, considerado
como trabajador.
Nueva condición 2: Remuneración: Para que pueda gozar de la cobertura en seguridad social y pensión, se deberá
registrar al referido trabajador en el T-registro del PDT de la planilla electrónica con una remuneración de S/.1025.

Se asume que está afiliado como sector privado (sin importar régimen) a ESSALUD ya que no puede gozar de la
cobertura en seguridad de salud agrario a cargo de ESSALUD, dado que el trabajador dependiente no está dedicado
exclusivamente a la realización de actividades agrarias y/o agrícolas.

 Aporte en seguridad social: (4%) (1025) = S/.41 a cargo del empleador por ser régimen agrario.
 Aporte en pensión: (10%) (1025) = S/.102 + un porcentaje de comisión + un porcentaje de gastos en
seguro, todo ello a cargo del trabajador de encontrarse aportando a una AFP (SPP).

2. Un Inspector del Trabajo de la SUNAFIL recibe la orden de verificar las materias de aporte al Seguro Social de Salud y
al Seguro de Vida Ley en una empresa de fabricación de estructuras metálicas que ha declarado en su planilla a un total
de 50 trabajadores. Al llegar, se encontró a dos trabajadores manifestaron ser practicantes desde hace 3 meses; un tercer
trabajador que había firmado contratos por 1 año en los periodos 2010, 2014, 2015 y 2016; a 3 mujeres en estado de
gestación que no figuraban en la planilla declarada y que recién habían ingresado a laborar hace 2 meses, asimismo al
verificar al resto de trabajadores no se encontró a un trabajador que ingresó a trabajar en el 2011 ininterrumpidamente el
cual el empleador refirió que había sufrido un accidente y que contaba con un descanso médico que a la fecha sumaba 25
días; asimismo se encontró un recibo por honorarios de S/.800.00 mensuales de un locador de servicios generados por
los 2 meses anteriores a la presente fecha, ante lo cual el empleador manifestó que dicho locador realizaba labores de
Ayudante Soldador para el jefe de Soldadura y que marcaba asistencia todos los días, de lunes a viernes, igual que los
demás trabajadores pero no tenía contrato de trabajo por encontrarse en periodo de prueba, asimismo refirió que no había
venido a laborar porque también se encontraba con descanso médico que a la fecha sumaba 3 días.
a) Al citar a comparecencia, se pueden presentar dos situaciones: que el empleador exhiba los convenios de
prácticas profesionales o que no los exhiba. Para cada situación, indique el pronunciamiento que emitirá el
inspector y cuáles serán las obligaciones del empleador respecto a las materias consignadas.
b) Respect0o al tercer trabajador que había firmado contratos por 1 año, indique el pronunciamiento que emitirá el
inspector y cuáles serán las obligaciones del empleador respecto a las materias consignadas.
c) Respecto a las 3 mujeres en estado de gestación y al no regularizarse su situación; y al trabajador que ingresó a
trabajar en el 2011 ininterrumpidamente y al regularizarse su situación; indique el pronunciamiento que emitirá
el inspector y cuáles serán las obligaciones del empleador respecto a las materias consignadas.
d) Respecto al locador que emitió recibo por honorarios, indique el pronunciamiento que emitirá el inspector y
cuáles serán las obligaciones del empleador respecto a las materias consignadas.
e) Respecto a la materia de Seguro Social de Salud, indicar la norma infringida y la tipificación de la infracción de
acreditarse el incumplimiento de dicha materia. (11 ptos)

RESOLUCIÓN
a) Caso 1: Se exhiban los convenios. Por lo que el inspector verificará que el convenio se encuentre con
fecha previa a la fecha de la visita (3 meses) y ahí mismo dice el monto de la subvención económica que
recibirán las 2 personas, de forma que el inspector indicará que las 2 personas no son trabajadores, sino
practicantes; de parte del empleador debe cumplir con el contrato del seguro de modalidades formativas
laborales (FOLA) o de no haberlo hecho contratarlo.

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 Caso 2: De no exhibirse los convenios, entonces se deberá advertir la presencia de 2 personas que no son
practicantes y que deben incluirse como trabajadores en el T-Registro del PDT de la planilla electrónica
cumpliendo con las 3 condiciones del vínculo laboral, contratando a estas personas con naturaleza
indeterminada de tipo verbal, asumiendo las obligaciones laborales.

b) Llega la comparecencia (asistencia del sujeto inspeccionado a las instalaciones de la SUNAFIL) y el

inspector observa que se ha firmados contratos por 1 año en 4 periodos seguidos. Los empleadores están
obligados a contratar el seguro de vida ley a favor del trabajador, dado que cuenta con una relación laboral
sostenida y continua, por cuatro años seguidos, este caso aún no se guiaría del Decreto de Urgencia 044-
2019 que señala que el seguro de vida ley se debe contratar desde el inicio de la relación laboral, porque
las 4 contrataciones firmadas se dieron antes del 2019. El inspector le solicitará la documentación referente
al seguro de vida ley; según el DL N°688, modificado por la ley N ° 29549, el empleador ya debe haber
hecho la documentación pertinente y haber realizado el pago. Además, el trabajador debe estar inscrito en
la planilla electrónica.

c) El inspector deberá verificar que se de las prestaciones por ESSALUD en protección durante los periodos
de embarazo y lactancia (subsidio de embarazo y lactancia); este verá que las 3 mujeres en estado de
gestación no figuran en la planilla declarada, se supone que no estaban inscritas en la planilla electrónica,
esto significa que no cuenta con el Seguro Social de Salud y pensión, es decir que si no se le inscribe en
la planilla no podrán recibir la prestación de salud, económica y social. Es decir que en sus estados de
gestación no podrán acceder al subsidio de maternidad y latencia. Además, el inspector al solicitar la
documentación referente al seguro de vida ley verá que no cuentan con seguro de vida ley; Por lo cual el
empleador debe agregar a planilla a las mujeres, contratar el seguro de vida ley de forma inmediata como
lo pide el Decreto de Urgencia 044-2019 y debe ver el tema del seguro social de salud.

Por otra parte, se encuentra un trabajador ausente, el inspector debe pedir toda la información referente al
descanso médico, el certificado de descanso médico, al ser 25 días a la fecha de hoy, el empleador debe
acreditar con documentación que brindo una remuneración de forma regular al trabajador durante los
primeros 20 días, y que los otros 5 días, el trabajador recibió un subsidio económico por incapacidad por
ESSALUD. El inspector le solicitara la documentación referente al seguro de vida ley; según el DL N°688,
modificado por la ley N ° 29549, el empleador ya debe haber hecho la documentación pertinente ya que
el trabajador viene laborando desde el 2011.

d) El locador de servicios no deberá haber suscrito un contrato de locación de servicios con la empresa,
siendo así, según TUO del DL 728, se presume la existencia de un contrato de trabajo de naturaleza
indeterminada del tipo verbal. El inspector debe pedir al empleador toda la documentación referente al
trabajador, ya que se advierte el vínculo laboral, existe la remuneración (recibos por honorarios de 800
soles mensuales), la prestación personal (desempeñaba la labor de ayudante Soldador) y la subordinación
(se menciona que marcaba asistencia todos los días, de lunes a viernes, y que tenía un jefe). El inspector
pedirá la documentación acerca de la inscripción del locador en la planilla electrónica, además de que goza
de la cobertura en seguridad social y pensión. También que se encuentra percibiendo una remuneración
de forma regular por el empleador durante los tres días de descanso médico. Además, el inspector debe
solicitar la documentación del seguro de vida ley y verá que esta no está documentada, por lo que la
obligación del empleador es el de iniciar la documentación de forma inmediata del seguro de vida ley
como lo indica la DU-04-2019.

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e)

CASO 1: Para los dos practicantes

La materia es Seguro Social de Salud.
Seguro Social de Salud
Norma infringida: Ley de modernización de la seguridad Social - Ley 26790, artículo 3 y artículo 4.
Tipificación: Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – DS N ° 019-2006-TR, artículo
44-B.

44-B.1 La falta de inscripción de trabajadores, u otras personas respecto de las que exista la obligación de
inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean
estos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Monto de la multa por las infracciones: Al no tener información, se entiende que estamos frente a una empresa del
tipo NO MYPE.

SERÍA: (2.63) (4600) = X (PARA ESTA INFRACCIÓN, NO APLICA)

Al ser dos trabajadores, la infracción se da de forma individual:
Una multa de (2.63) (4600) = 12098 soles por el primer trabajador; y
Otra multa de (2.63) (4600) = 12098 soles por el segundo trabajador;
Obteniéndose una multa total de 24196 soles por la materia Seguridad Social.

CASO 3: Las 3 mujeres en estado de gestación.

La materia es Seguro Social de Salud.
Seguro Social de Salud
Norma infringida: Ley de modernización de la seguridad Social - Ley 26790, artículo 3 y artículo 4.
Tipificación: Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – DS N ° 019-2006-TR, artículo
44-B.

Artículo 44-B.- Infracciones muy graves en materia de seguridad social

44-B.1 La falta de inscripción de trabajadores, u otras personas respecto de las que exista la obligación de
inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean
estos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Monto de la multa por las infracciones: Al no tener información, se entiende que estamos frente a una empresa del
tipo NO MYPE.

SERÍA: (2.63) (4600) = X (PARA ESTA INFRACCIÓN, NO APLICA)

Al ser tres trabajadores, la infracción se da de forma individual:
Una multa de (2.63) (4600) = 12098 soles por el primer trabajador;
Otra multa de (2.63) (4600) = 12098 soles por el segundo trabajador; y
Otra multa de (2.63) (4600) = 12098 soles por el tercer trabajador
Obteniéndose una multa total de 36294 soles por la materia Seguridad Social.

CASO 5: Un locador de servicios

La materia es Seguro Social de Salud.
7
Seguro Social de Salud
Norma infringida: Ley de modernización de la seguridad Social - Ley 26790, artículo 3 y artículo 4.
Tipificación: Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – DS N ° 019-2006-TR, artículo
44-B.

Artículo 44-B.- Infracciones muy graves en materia de seguridad social

44-B.1 La falta de inscripción de trabajadores, u otras personas respecto de las que exista la obligación de
inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean
estos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Monto de la multa por las infracciones: Al no tener información, se entiende que estamos frente a una empresa del
tipo NO MYPE.

SERÍA: (2.63) (4600) = X (PARA ESTA INFRACCIÓN, NO APLICA)

Al ser un trabajador, la infracción seria: Una multa de (2.63) (4600) = 12098 soles
Obteniéndose una multa total de 12098 soles por la materia Seguridad Social.