INTRODUCCIÓN

En el Perú, en todas las obras de construcción civil

se presenta el problema del real pago hacia los
trabajadores de este sector, ya que ante los
continuos conflictos que se han venido suscitando
a lo largo de los años entre CAPECO y FTCCP, se
han venido generando disyuntivas que emergen el
caos, la informalidad, entre otros. Por esto y otros
aspectos es de vital importancia mostrar el
procedimiento de cálculo del valor de la HH para Arequipa: Trabajadores de Construcción Civil realizaron protesta.
Viernes, 16 de Agosto 2013
obras de construcción.
 DEFINICIONES BÁSICAS
• Trabajador de construcción civil es toda
persona que realiza libremente y de manera
eventual o temporal, una labor de
construcción para otra persona jurídica o
natural dedicada a tal actividad, con
relación de dependencia y a cambio de una
remuneración. Se han establecido tres
categorías: operarios, oficiales y peones.
 Persona encargada de dirigir
CAPATAZ un grupo de personas, cuenta
con estudios técnicos y
experiencia

•Albañiles carpinteros,
ferreros, pintores,
electricistas, gasfiteros,
plomeros, almaceneros,
choferes, maquinistas,
Operarios mezcladores,
concreteros, wincheros,
mecánicos, etc.
OFICIAL
•Trabajadores no calificados
•Trabajadores que
ocupados en las diversas
desempeñan las mismas
tareas de obra.
ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del
operario. No ha alcanzado
plena calificación en la
especialidad.

OPERARIO PEON
DEFINICIONES BÁSICAS
• Unidad impositiva tributaria (UIT):
es un valor de referencia fijado cada año por
el MEF, es utilizado para el pago de impuestos, multas, etc. Para el año 2015 el
valor del UIT es S/.3,800.00
• Jornal laboral (JB): Es el periodo de tiempo de la trabajo laboral y es de 8.5
horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sábados, con un total de 48 horas
semanales.
• Pacto colectivo: es el convenio que se realiza entre CAPECO y la FTCCP. En la
cual se determina los JB para el periodo de tiempo de ese año va desde el 01
de junio de 2014 al 31 de mayo de 2015
1. REMUNERACIÓN BÁSICA
CAPECO y la comisión negociadora FTCCP suscribieron con fecha 11 de julio de
2013 el acta final de negociación colectiva sobre el pliego de reclamos de los
años 2013-2014, fijándose un aumento general del jornal básico diario

Condición Jornal Incremento Total

Operario S/. 52.10 S/. 3.50 S/. 55.60
Oficial S/. 44.10 S/. 2.40 S/. 46.50
Peón S/. 39.40 S/. 2.10 S/. 41.50
2. COMPLEMENTOS Y SUPLEMENTOS
2.1 BONIFICACIONES
2.2 ASIGNACIONES
2.3 GRATIFICACIONES
El trabajador, por los servicios prestados o con ocasión de los mismos, percibe una serie de conceptos
que califican como remuneración y que se originan especialmente en actos autónomos normativos o
no normativos
Usualmente suelen utilizarse las denominaciones siguientes: gratificaciones, asignaciones y
bonificaciones
Se dividen en los siguientes grupos:
 Compensaciones contraprestativas (bonificaciones)
 Suplementos personales (asignaciones)
 Suplementos particulares (gratificaciones)
2.1 BONIFICACIONES
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC) BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON EL
AGUA
BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA
BONIFICACIÓN POR AGUAS SERVIDAS
BONIFICACIÓN POR ALTURA
BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN
BONIFICACIÓN POR ALTITUD
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA
BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO
COTA CERO
Tiende a compensar la
anormalidad o el carácter
extraordinario o el esfuerzo del
trabajador.
Se pretenden reconocer la
especial dedicación y/o la
cabal prestación de servicios
del trabajador. En nuestro
medio, suelen denominarse
bonificaciones.
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)
R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC

BONIFICACION UNIFICADA DE LA CONSTRUCCIÓN BUC

JORNAL BUC
CATEGORIA
BASICO
TASA S/.
OPERARIO (S/.) S/. 55.60 32.00% S/. 17.79
OFICIAL S/.46.50 30.00% S/. 13.95
PEON S/ 41.50 30.00% S/. 12.45
a. Se otorga por día efectivamente laborado.
b. No es base computable para el pago de  Por desgaste de herramientas y ropa
vacaciones, gratificaciones, asignación  Por alimentación
escolar, cts.  Por compensación por falta de agua potable
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal  Especialización para el operario.
dominical.
 BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA
R.S.D. N° 367-85-SD-NEC, R.S.D. N° 232-1SD-NEC y la R.D. N° 77787-DL-LIM

Movilidad urbana e
interurbana vigente S/. 1.20

Lunes a sábado 
seis pasajes S/. 7.20/día

Domingos y feriados 
cuatro pasajes S/. 4.80/día
 BONIFICACIÓN POR ALTURA
R.M. N° 480, R.M. N° 918, R.M. N° 963, R.M. N° 072 y la R.S.D. N° 604-75-91

Es equivalente al 7% de la remuneración básica del obrero

Toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del
4 piso, que comprenda los trabajos de andamio, revoques
exteriores de toda clase, molduras que deben forjarse desde BONIFICACIÓN POR ALTURA
el exterior, encofrado de aleros, labores en fachadas interiores
en las que utilicen andamios, etc. JORNAL
CATEGORIA POR ALTURA 7%
BASICO
Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el
pago de este beneficio a partir de los 10 metros, contados OPERARIO (S/.) S/. 55.60 S/. 3.89
desde la cota del suelo. OFICIAL S/. 44.10 S/. 3.255
PEON S/. 41.50 S/. 2.91
BONIFICACIÓN POR ALTITUD
R.S.D. N° 058-76-911000 y R.S.D. N° 443¬88-4SD/NEC

Se contraten los servicios de trabajadores que

habitualmente residen en ciudades de la costa para
que realicen labores en lugares ubicados a partir de los
3000 msnm

3000
COSTA
msnm

S/. 1.00 por día laborado.

 BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO
R.M. N° 480, R.M. N° 072 y R.D. N°100-72-DPRTEES
 Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11pm.

 El trabajo en horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario básico por
una jornada de 8 horas con una bonificación del 20%.

BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO

JORNAL TRABAJO
CATEGORIA
BASICO NOCTURNO 20%
OPERARIO S/. 55.60 S/. 11.12
OFICIAL S/. 46.50 S/. 9.30
PEON S/. 41.50 S/. 8.30
 BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64)

La bonificación en este caso es equivalente al BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
20% sobre el salario básico.
JORNAL CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
Se entiende por contacto directo con el agua a CATEGORIA
BASICO
la situación por la cual el trabajador de TASA S/.
construcción civil tenga que ingresar al agua, e OPERARIO (S/.) S/. 55.60 20.00% S/. 11.12
incluso sumergirse en ella. OFICIAL S/. 46.50 20.00% S/ 9.30
PEON S/. 41.50 20.00% S/. 8.30

En inundaciones, ríos, lagos, represas, cimentaciones con el NF alto, defensa de ríos, cimentaciones de
pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y
estanques, otros.
BONIFICACIÓN POR AGUAS SERVIDAS
Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64)

Se extiende la bonificación ascendente al 20% sobre el jornal

básico

Trabajos que se realicen con contacto directo con aguas

servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores,
 BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN
ACUERDO COLECTIVO 2013-2014

Este beneficio BAE se otorga a los operarios que estén

debidamente certificados por el empleador o por una
institución educativa para realizar trabajos especializados

BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION BAE

JORNAL BAE
CATEGORIA
BASICO
TASA S/.
OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO S/. 55.60 8.00% S/.4.45
OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO PESADO S/. 55.60 10.00% S/. 5.56
OPERARIO ELECTROMAGNETICO S/. 55.60 15.00% S/. 8.34
OPERARIO TOPOGRAFO S/. 55.60 9.00% S/. 5.00
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA
COTA CERO
ACUERDO COLECTIVO 2013-2014

Laboren en un nivel inferior al segundo sótano

o cinco metros bajo la cota del suelo, tendrán
el derecho a una bonificación por riesgo de
trabajo.

S/. 1.90 / día

2.2 ASIGNACIONES
ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD
ASIGNACIÓN POR SEPELIO
Un segundo grupo está conformado por
prestaciones de carácter personal del
trabajador, usualmente denominadas
asignaciones. En este caso, no se atiende a la
prestación misma laboral sino a determinadas
condiciones personales o características del
trabajador tales como la capacitación, la
experiencia, la especialidad, el número de hijos.
 ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD
(RSD N°434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)
Es equivalente a 30 jornales básicos al año, Para ello el trabajador deberá contar con:

por cada hijo menor de 18 años que curse  Partidas de nacimiento

 Constancia de estudios
estudios de nivel inicial, primarios o
Esta asignación podrá ser pagada en 12 cuotas, la última semana
secundarios. de cada mes

ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO

JORNAL N° DE ASIGNACIÓN
CATEGORIA
BASICO JORNALES
ANUAL MENSUAL DIARIO
OPERARIO S/. 55.60 30 S/. 1,668.00 S/. 139.0 S/. 4.63
OFICIAL S/. 46.50 30 S/. 1,395.00 S/. 116.25 S/.3.875
PEON S/. 41.50 30 S/. 1245.00 S/. 103.75 S/. 3.46
 ASIGNACIÓN POR SEPELIO
Los partes acuerdan que la asignación por
sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante el contrato de
trabajo es de 1 unidad impositiva tributaria (UIT) =
S/.3,800.00
Siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor cincuenta (50)
UIT = S/. 190,000.00
2.3 GRATIFICACIONES
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS
GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD
Un tercer grupo estaría integrado por
conceptos que percibe el trabajador por
circunstancias ajenas a la prestación laboral
y su propia condición personal,
generalmente llamadas gratificaciones. Por
ejemplo, las gratificaciones de julio y
diciembre se perciben porque se celebran
acontecimientos cívicos y religiosos con
independencia de la nacionalidad o religión
del trabajador y, ciertamente, de los
servicios prestados.
 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS
R.D. 777-87-DRLIM

Por fiestas patrias(julio) a 40 jornales básicos, si es que el

trabajador laboró en una misma obra los 7 meses anteriores.

En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador

percibirá tantos sétimos como meses hubiera laborado.

GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS

POR 7
JORNAL GRATIFICACION
CATEGORIA MESES 40
BASICO
JORNALES MENSUAL DIARIO
OPERARIO 55.60 2,224.00 317.713 10.59
OFICIAL 46.50 1,860.00 265.86 8.860
PEON 41.50 1,660.00 237.14 7.90
GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD
R.D. 777-87-DRLIM

GRATIFICACION POR NAVIDAD

POR 5
JORNAL GRATIFICACION
CATEGORIA MESES 40
BASICO
JORNALES MENSUAL DIARIO
OPERARIO (S/.) 55.60 2,224.00 444.80 14.83
OFICIAL 46.50 1,860.00 372.0 12.40
PEON 41.50 1660.00 332.00 11.07

Por navidad (diciembre), a 40 jornales básicos, siempre y cuando

el trabajador haya laborado 5 meses anteriores a la fiesta de
navidad.

Tratándose de navidad, el trabajador percibirá tantos quintos

como meses haya laborado.
3. LEYES SOCIALES Y BENEFICIOS
PORCENTAJES FIJOS
PORCENTAJES DEDUCIDOS
RÉGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD)
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
 TABLA DE PORCENTAJES DE BENEFICIOS Y LEYES SOCIALES DE EDIFICACION A CARGO DEL
EMPLEADOR APLICABLE SOBRE LA REMUNERACION BASICA VIGENTE DE 01.06.2014 AL 31.05.2015

SOBRE REMUNERACION Sobre Bonif. Unificada

ÍTEM DESCRIPCION
BASICA de Construccion
1,00 PORCENTAJES ESTABLECIDOS
1,01 Indemnización:
- Por tiempo de servicios 12.00%
- Por participación de Utilidades 3.00%
1,02 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- Prestaciones Asistenciales (Ley 26790 del 18.05.97) 1.30% 1.30%
- Prestaciones Económicas 1.70% 1.70%
1,03 Régimen de prestaciones de Salud (ESSALUD) 9.00% 9.00%

2,00 PORCENTAJES DEDUCIDOS

2,01 Salario Dominical 17.40%
2,02 Vacaciones record (30 días) 11.54%
2,03 Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad 22.22%
2,04 Jornales por días feriados no laborables 3.64%
2,05 Asignación Escolar (Promedio 3 hijos) 25.00%

3,00 REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD)

3,01 Sobre Salario Dominical 9% de 17,40% 1.57%
3,02 Sobre vacaciones record 9% de 11,54% 1.04%
3,03 Sobre gratific. De Fiestas Patrias y Navidad 9% de 22,22% 2.00%
3,04 Sobre jornales por días Feriados no laborables 9% de 3.64% 0.33%

4,00 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

4,01 Sobre Salario Dominical 3,00% de 17,40% 0.55%
4,02 Sobre vacaciones record 3,00% de 11,54% 0.35%
4,03 Sobre gratif. De Fiestas Patrias y Navidad 3,00% de 22,22% 0.68%
4,04 Sobre jornales por días feriados no laborables 3,00% de 3.64% 0.12%

SUB-TOTAL 113.43% 12.00%

Operario 3.84%
Incidencia de Leyes sociales sobre la Remuneración Básica, y
Oficial 3.60%
la Bonificación Unificada de Construcción
Peón 3.60% (Ver Anexo)
Operario 117.27%
TOTAL Oficial 117.03%
Peón 117.03%
 ANEXO
CALCULO DE INCIDENCIA DE LAS LEYES SOCIALES EN LA
BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION
SOBRE LA REMUNERACION BASICA AL 01.06.2014

CATEGORIAS
OPERARIO OFICIAL PEON
1 Sobre Remuneración Básica vigente S/. 55.60 S/. 46.50 S/. 41.50
2 Bonificación Unificada de Construcción S/. 16.67 S/. 13.23 S/. 11.82
3 Leyes Sociales sobre la Bonificación S/. 2.00 S/. 1.59 S/. 1.42
Unificada de Construcción (BUC)
(BUC x 12,00%)
% de incidencia del BUC sobre la 3.60% 3.42% 3.42%
Remuneración Básica (3)/(1)x100%
3.1 PORCENTAJES FIJOS
INDEMNIZACIÓN
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
RÉGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD
 SOBRE REMUNERACION Sobre Bonif. Unificada
ÍTEM DESCRIPCION
BASICA de Construccion
1,00 PORCENTAJES ESTABLECIDOS
1,01 Indemnización:
- Por tiempo de servicios 12.00%
- Por participación de Utilidades 3.00%
1,02 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- Prestaciones Asistenciales (Ley 26790 del 18.05.97) 1.30% 1.30%
- Prestaciones Económicas 1.70% 1.70%
1,03 Régimen de prestaciones de Salud (ESSALUD) 9.00% 9.00%
 INDEMNIZACIÓN (COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS)
Decreto Supremo Nº 012-0T, publicado el 02.11.53
La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de
construcción civil es equivalente al 15 % de las remuneraciones básicas
percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un
mismo empleador.

El 15 % en mención está conformado por un 12 % que corresponde realmente a

la CTS y un 3 % es una sustitución de la participación en las utilidades.

CTS

JORNAL
CATEGORIA DIARIO SEMANAL
BASICO
OPERARIO 15% 55.60 8.34 50.04
OFICIAL 15% 46.50 6.98 41.88
PEON 15% 41.50 6.23 37.38
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO
Ley N°26790 y Art. 82 del D.S. N° 009-97-SA
Otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las
actividades de alto riesgo, entre ellos construcción civil

Estas coberturas son de carácter obligatorio y por cuenta del empleador

SALUD
• Comprende prestaciones de asistencia y
asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional, atención médica, rehabilitación y
readaptación laboral, cualquiera sea su nivel de
complejidad
• Contratada libremente con ESSALUD o con la EPS
siendo la tasa en el caso de ESSALUD de 1.30%.
INVALIDEZ Y SEPELIO
• Otorga las pensiones de invalidez sea esta total o
parcial, temporal o permanente, o de
sobrevivientes y cubre los gastos de sepelio
• Esta cobertura es de libre contratación con la
ONP o con empresas de seguros debidamente
acreditas a elección del empleador, en promedio
la tasa es de 1.70%
 REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD)
Ley 26790 de 15.05.97 y D.S. N° 009-97-SA de 08.09.97

El aporte a cargo del empleador equivale al 9% fijado por el Art 6 inciso a) de la Ley 26790 de 15.05.97
y Art. 33 del D.S. N° 009-97-SA de 08.09.97
3.2 PORCENTAJES DEDUCIDOS
INCIDENCIA DEL SALARIO DOMINICAL JORNALES POR FERIADOS NO LABORABLES
VACACIONES ASIGNACIÓN ESCOLAR
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
 SOBRE REMUNERACION Sobre Bonif. Unificada
ÍTEM DESCRIPCION
BASICA de Construccion
2,00 PORCENTAJES DEDUCIDOS
2,01 Salario Dominical 17.40%
2,02 Vacaciones record (30 días) 11.54%
2,03 Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad 22.22%
2,04 Jornales por días feriados no laborables 3.64%
2,05 Asignación Escolar (Promedio 3 hijos) 25.00%
 INCIDENCIA DEL SALARIO DOMINICAL
VIGENTE 01.06.13 AL 31.05.14
DIAS
SALARIO INCIDENCIA
FERIADOS TRABAJADOS EN
DOMINICAL LA SEMANA %
- San Pedro y San Pablo (29 de junio ) 1 5 20.00%
- Fiestas Patrias ( 28 y 29 de Julio ) 1 5 20.00%
- Santa Rosa de Lima ( 30 de Agosto) 1 5 20.00%
- Combate de Angamos ( 08 de Octubre) 1 5 20.00%
- Dia de construccion Civil 1 5 20.00%
- Todos los Santos ( 1º de Noviembre) 1 5 20.00%
- Inmaculada Concepcion ( 08 de diciembre) 1 6 16.67%
- Navidad del Señor ( 25 de diciembre) 1 5 20.00%
- Año Nuevo ( 1º de Enero) 1 5 20.00%
- Jueves y Viernes Santo (movibles) 1 4 25.00%
- Dia del Trabajo ( 1º de Mayo) 1 5 20.00%
Sub Total 221.67%
41 Sem anas Corrientes ( 1 /6 *41*100) 1 6 683.33%
Total 905.00%

El año tiene 52 semanas, luego la incidencia promedio será: 905/52 = 17.40%

 VACACIONES
Ley N°13683 de 25.08.61 y D.S. N° 17 de 24.10.61

Los trabajadores de construcción civil tienen

derecho a 30 días calendario de descanso VACACIONES
vacacional, por cada año completo de
servicios y previo cumplimiento del record de JORNAL
260 días efectivos de labor si la jornada es de CATEGORIA DIARIO SEMANAL
BASICO
6 días a la semana.
La compensación vacacional equivale al 10% OPERARIO 10% 55.60 5.60 33.60
OFICIAL 10% 46.50 4.65 27.90
del salario básico percibido durante el año de
PEON 10% 41.50 4.15 24.90
servicios
La incidencia es:
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜 = 260
30 × 100
𝐼𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = = 11.54%
260
 TENDRÁ DERECHO NO TENDRÁ DERECHO

Si fueran despedidos después de seis (6) días Si fueran despedidos dentro de los seis
de labor, percibirán como compensación primeros días de labor, no recibirán pago
vacacional al 10% de todos los salarios básicos
alguno.
percibidos durante su periodo de trabajo.
Los trabajadores que renuncien después de Renuncian antes de haber laborado
haber laborado dieciocho (18) días, tendrán dieciocho (18) días, no recibirán pago alguno.
derecho a percibir una compensación
vacacional equivalente al 10% de todos los
salarios básicos percibidos durante su periodo
de trabajo
Si la despedida o retiro involuntario se realiza
exactamente al cumplir los dieciocho (18) días
de labor efectiva, la compensación
vacacional equivale a dos jornales y medio.
 GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
R.D. 777-87-DRLIM

Los trabajadores de construcción civil de la republica percibirán 40 jornales

básicos como gratificación por Fiestas Patrias y 40 jornales por Navidad y
Año Nuevo

2 × 40 𝑗𝑜𝑟𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠
𝐼𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = × 100 = 22.22%
360
 FERIADO DIAS
- San Pedro y San Pablo (29 de junio ) 1 dias
- Fiestas Patrias ( 28 y 29 de Julio ) 1 dias

JORNALES POR - Santa Rosa de Lim a ( 30 de Agosto)

- Com bate de Angam os ( 08 de Octubre)
1
1
dias
dias

FERIADOS NO
- Dia de construccion Civil 1 dias
- Todos los Santos ( 1º de Noviem bre) 1 dias

LABORALES
- Inm aculada Concepcion ( 08 de diciem bre) 0 dias
- Navidad del Señor ( 25 de diciem bre) 1 dias
- Año Nuevo ( 1º de Enero) 1 dias
- Jueves y Viernes Santo (m ovibles) 2 dias
- Dia del Trabajo ( 1º de Mayo) 1 dias
D.L. 21106 del 25.02.75 Total 11 dias

Por tanto la incidencia de los dias feriados no laborables sera:

Por cada día NO LABORABLE, el
trabajador percibirá un jornal Dias del Año : 365 dias
Dias Feriados (-) 11 dias
extraordinario con los requisitos para la Dom ingos (-) 52 dias
percepción dominical 302 dias

Incidencia : 11 x100 = 3.64%

302
 ASIGNACION ESCOLAR
(RSD N°434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)

Los trabajadores de construcción civil de la republica

percibirán la suma equivalente a 30 jornales básicos
anuales por cada hijo menor de 18 años, que curse
estudios de educación inicial o educación básica

3 ℎ𝑖𝑗𝑜𝑠 × 30 𝑗𝑜𝑟𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠
𝐼𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = × 100 = 25.00%
360
3.3 RÉGIMEN DE PRESTACIONES DE
SALUD
 El aporte del empleador equivalente del 9% siendo aplicable sobre
los siguientes conceptos:

Salario Dominical
Vacaciones Record
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Jornales por días feriados no laborables

SOBRE REMUNERACION Sobre Bonif. Unificada

ÍTEM DESCRIPCION
BASICA de Construccion
3,00 REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD)
3,01 Sobre Salario Dominical 9% de 17,40% 1.57%
3,02 Sobre vacaciones record 9% de 11,54% 1.04%
3,03 Sobre gratific. De Fiestas Patrias y Navidad 9% de 22,22% 2.00%
3,04 Sobre jornales por días Feriados no laborables 9% de 3.64% 0.33%
3.4 SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
 SOBRE REMUNERACION Sobre Bonif. Unificada
ÍTEM DESCRIPCION
BASICA de Construccion
4,00 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
4,01 Sobre Salario Dominical 3,00% de 17,48% 0.55%
4,02 Sobre vacaciones record 3,00% de 11,54% 0.35%
4,03 Sobre gratif. De Fiestas Patrias y Navidad 3,00% de 22,22% 0.68%
4,04 Sobre jornales por días feriados no laborables 3,00% de 3,98% 0.12%
 4. HORAS EXTRAS
El pago de horas extras se cancela con una sobre tasa del 60% para las dos primeras horas
y del 100% a partir de la tercera hora.

Ambos casos deben ser calculados sobre el valor de la hora ordinaria del jornal básico del
trabajador.

HORAS EXTRAS (*)

JORNAL 2 PRIMERAS RESTO INDEMNIZ.

CATEGORIA HORA
BASICO HORAS (60%) (100%) (15%)
OPERARIO (S/.) 55.60 6.95 11.06 13.92 1.04
OFICIAL 46.50 5.81 9.30 11.62 0.83
PEON 41.50 5.19 8.34 10.32 0.78
 5. TURNOS DE TRABAJO
DIURNO
Los trabajadores que laboren en turno corridos
diurnos percibirán ocho horas y media (8 ½) de
salario por ocho (8) horas de labor, con un
descanso intermedio de media (1/2) hora para
que el trabajador pueda tomar sus alimentos.
NOCTURNO
Los trabajadores que laboren a partir de las
11:00 pm . Para este turno se encuentra
previsto la media (1/2) hora de salario
señalado para el turno diurno, en la medida en
que el refrigerio se tomará dentro de la
jornada nocturna.
 COSTO HORA - HOMBRE EN EDIFICACION DEL 01.06.2014 AL 31.05.2015

CATEGORIAS
DESCRIPCION
OPERARIO OFICIAL PEON
Remuneración Básica del 01.06.2014 al 31.05.2015 55.60 46.50 41.50

Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la 65.24 54.45 48.19

Remuneración Básica.
Operario 117.34%
Oficial 117.10%
Peón 117.10%

Bonificación Unificada de Construcción (BUC) 17.79 13.95 12.45

sobre la Remuneración Básica.
Operario 32.00%
Oficial 30.00%
Peón 30.00%

Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) 0.17 0.17 0.17

Bonificación Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20

(Res. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.07.87)

Overol (Res. Direc. Nº 777-87-DR-LIM de 08.07.87) 0.60 0.60 0.60

( 2 x S/.90,00)/303

Total por día de 8 horas 146.60 122.87 110.11

Costo de Hora Hombre (HH) 18.33 15.36 13.80
GRACIAS