• Jane tiene 22 años, trabaja en una pastelería, el pago

de su salario es en efectivo y quincenal, su patrón le

dice que por cuestiones de ventas no le alcanza para
pagar su sueldo, le dice que le va a pagar con
pasteles.
¿Es posible esto?

• Alex tiene 17 años y padece de asma, acude a una

florería en busca de empleo, sin embargo, la dueña le
dice que no lo puede contratar.
¿Cuál es la razón por la cual la dueña de la florería no
puede contratar a Alex?

• Cristian es gerente en unas oficinas pertenecientes a

una compañía telefónica, trabaja de lunes a viernes, su
esposa acaba de dar a luz por lo tanto él se ausenta 10
días de su Trabajo.
¿Cristian está cumpliendo con lo que establece la ley?
Casos prácticos Expo derecho laboral
• Jane tiene 22 años trabaja en una pastelería el pago de su salario es en efectivo y quincenal, su
patrón le dice que por cuestiones de ventas no le alcanza para pagar su sueldo, le dice que le va a
pagar con pasteles.
¿Es correcto lo que el patrón de Jane está haciendo?
R= No es correcto, porque en el artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que el salario
en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal, no es permitido hacerlo en mercancías.
• Alex tiene 17 años y padece de asma, acude a una florería en busca de empleo, sin embargo, la
dueña le dice que no lo puede contratar.
¿Cuál es la razón por la cual la dueña de la florería no puede contratar a Alex?
R= Porque el polen de las flores le puede causar en algún momento un ataque de asma a Álex y
esto estaría en contra del Artículo 174 de la Ley federal de Trabajo
• Cristian es gerente en unas oficinas pertenecientes a una compañía telefónica, trabaja de lunes a
viernes, su esposa acaba de dar a luz por lo tanto él se ausenta 10 días de su trabajo.
¿Cristian está cumpliendo con lo que establece la ley?
R= No porque el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que en el caso de los
hombres sólo tienen derecho de ausentarse 5 días laborables cuando nazca su hijo/hija