Medidas de Control COVID - 19

29 de Septiembre 2022

Estimadas y Estimados Colaboradoras/es de Orafti y Empresas Contratistas,

Junto con saludar, con fecha 21 de septiembre recién pasado, se anunciaron por parte
del Ministerio de Salud, una serie de cambios al plan “Sigamos cuidándonos” que implican, en
otras medidas, eliminar el uso obligatorio de mascarillas y algunos aspectos vinculados a los
aforos. Estas modificaciones normativas aún no se han publicado en el Diario oficial, por lo
que aún no son oficiales, pero deberían serlo desde el 1 de octubre.

Sin perjuicio de lo anterior, el día 27 de septiembre se oficializó la prórroga de vigencia de la

alerta sanitaria Covid hasta el día 31 de diciembre de este año, lo cual implica que las
normativas asociadas a su vigencia seguirán siendo exigibles. Una de las más importantes es
la ley Nº 21.342, conocida como “Retorno Seguro”, la cual obliga a la empresa a mantener un
protocolo de seguridad sanitaria laboral actualizado y con las medidas que esta ley determina,
las cuales son las siguientes:

a) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que

ingresen al recinto de la empresa.

b) Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la

autoridad sanitaria

c) Medidas de distanciamiento físico seguro en puestos de trabajo, comedores,

laboratorios, salas de control, vías de circulación entre otros.

d) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol gel

certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.

e) Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.

f) Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores, incluyendo

mascarillas certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la
actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.
 g) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo que
contemple tanto a los trabajadores como al público que acceda, además de medidas de
prevención de aglomeraciones en lugares con atención de público.

h) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida,

distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.

i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades

reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia.

Es por lo anterior, que la situación en cuanto a las medidas COVID seguirán siendo
exigibles en el entorno laboral al interior de la empresa. La infracción a la normativa legal aún
vigente puede traer aparejadas infracciones y multas, por lo que hacemos un llamado seguir
cuidándonos entre todas y todos.

Lo informado en este comunicado ha sido corroborado con el MINSAL, nuestros

asesores tanto legales como la ACHS, e incluso la Dirección del trabajo.

Esperamos que esta situación vaya cambiando con el pasar del tiempo, y podamos
también dentro del ámbito laboral dejar fuera algunas medidas de restricción que nos ha
traído la Pandemia. Nuestro protocolo está en revisión y su modificación se comunicara tan
pronto como existan cambios comunicados oficialmente por la autoridad.

Les rogamos seguir utilizando su mascarilla, respetar las distancias y aforos. En la

medida que se presenten nuevos cambios normativos, informaremos oportunamente.

Desde ya muchas gracias,

GERENCIA BENEO ORAFTI CHILE