LFT: Ley Federal de Trabajo.
CONCEPTO
 Exámenes médicos de ingreso
 Exámenes médicos periódicos
(Cada año)
 Exámenes médicos de salida
para revisar que el empleado
salga con buena salud de la
empresa y evitar futuras
demandas.
 Revisión de puestos de trabajo
tanto en oficina como en casa.
 Revisión constante de los
espacios de oficina para evitar
accidentes.
 Definición y capacitación de
brigada de salud en casos de
emergencia y evacuación.
 Definición de rutas de
evacuación, salidas de
emergencia, puntos de
encuentro, guías y vigías
 Normas de seguridad.
 Definición de conductas de
seguridad.
 Inducción en conductas de
seguridad.
 Definición de COPASST:
FUNDAMENTO
Artículo 422 LFT.
Artículo 423 fracción VIII LFT.
Dichas disposiciones deben de
regularse dentro del Reglamento
Interior de Trabajo.
Artículo 422, fracciones III, VI y XI de
la LFT en donde señala qué debe
contener el Reglamento Interior de
Trabajo, así como el artículo 509 del
mismo ordenamiento, el cual establece
la creación de una Comisión de
Seguridad e Higiene.
NOM-019-STPS-2011
Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
NOM-030-STPS-2009
NOM-002-STPS-2010
NOM-026-STPS-2008
NOM-003-SEGOB-2002
Reglamento de la Ley de Gestión
Integral de Riesgos y Protección Civil.
NOM-001-STPS-2008
NOM-019-STPS-2011
Empresa socialmente responsable.
 (Comité paritario de Comité
Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo) es un comité
encargado de la promoción y
vigilancia de las normas en
temas de seguridad y salud en
el trabajo dentro de las
empresas.
 Comité de convivencia laboral:
Evitar acoso laboral, conflictos
internos.
 Política de consumo
responsable de alcohol.
Reglamento interior de trabajo.
Política de Vacaciones
Política de referidos
Política de viajes
Política de compensatorios.
Otro sí a los contratos: cambios de
salarios, cambios de roles,
promociones.
Contrato Laboral
Artículo 509 LFT.
NOM-019-STPS-2011
NOM-001-STPS-2008
Empresa socialmente responsable.
NOM-035-STPS-2018
Empresa socialmente responsable.
Artículo 423 fracción XI de la Ley
Federal de Trabajo. Dichas
disposiciones deben de regularse
dentro del Reglamento Interior de
Trabajo.
Artículo 422 LFT
Artículo 24 LFT Condiciones de trabajo
por escrito, con base en los mínimos
legales que la Ley establece en el
Capítulo IV de la LFT (artículos 76 a
81)
Artículo 24 LFT Condiciones de trabajo
por escrito, de conformidad a lo
estipulado en los artículos 28 fracción
V y 93 fracción XVII de la Ley del
Impuesto sobre la Renta.
Artículo 24 LFT Condiciones de trabajo
por escrito
Artículo 422 y 423 de la LFT
Reglamento Interior de Trabajo
Artículo 20 LFT
Ofertas de Trabajo Empresa socialmente responsable.
Trabajo remoto Capítulo XI BIS LFT (artículos 330-A a
330-k)
PROY-NOM-037-STPS-2022