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Reglamento interno de trabajo

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Reglamento interno de trabajo

INTRODUCCIN

Con el nimo de garantizar un adecuado clima organizacional, basados


en nuestros principios, dentro un absoluto respeto por las libertades
consagradas en la Constitucin Poltica Colombiana, el Cdigo Sustantivo
de Trabajo y sus decretos reglamentarios (Decreto 2352 de 1965 y
otros), y en especial, las dos ltimas reformas laborales (Ley 50 de 1990
y Ley 789 de 2003), y que las condiciones de trabajo deben apuntar en
el mismo horizonte de la Misin y Visin empresarial, por ARTECOL SRL
ha decidido construir el presente Reglamento Interno de Trabajo
para Servidores de la Administracin General, y someterlo a la revisin y
aprobacin de la autoridad competente.

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CAPITULO I
INDICACIONES GENERALES

ARTCULO 16. El presente es el Reglamento de Trabajo suscrito por


ARTECOL SRL domiciliada en la ciudad de Soacha,
y a sus
disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus
trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo
pueden ser favorables al trabajador. (Artculo 107, C.S.T.).
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIN Y PERIODO DE PRUEBA

Artculo 17. Todo aspirante a desempear un cargo o a celebrar un


contrato de prestacin de servicios con ARTECOL SRL deber ser
mayor de edad, y adems, deber presentar ante el Departamento
Administrativo, o en su defecto a la Gerencia los siguientes
documentos:
a. Hoja de vida con informacin completa y soportes sobre formacin
acadmica y experiencia laboral.
b. Fotocopia de la Cdula de Ciudadana.
c. Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que
conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el
salario devengado, una vez haya sido seleccionado.
d. Pasado judicial, una vez haya sido seleccionado.
e. Documentos necesarios para inscripcin al sistema de seguridad
social.
PARGRAFO: El empleador podr establecer en el reglamento adems de
los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios
para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no

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deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos


expresamente por las normas jurdicas para tal efecto: as es prohibida
la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud de empleo
datos acerca del estado civil de las personas, nmeros de hijos que
tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca
(Artculo 1. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de
gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas
como de alto riesgo (Artculo 43, C.N. artculos 1 y 2, del convenio No.
111 de la OIT; Resolucin No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo),
el examen de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la
libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).

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Artculo 18. Una vez admitido el aspirante, ARTECOL SRL estipular


con l un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por
parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de ste,
las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artculo 76, C.S.T.).
Artculo 19. El perodo de prueba quedar estipulado por escrito y en
caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo (Artculo 77, numeral 1, C.S.T).
Artculo 20. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a
un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta
parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando se celebren contratos
de trabajo sucesivos entre ARTECOL SRL y el mismo trabajador no es
vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato (Artculo 78, C.S.T. Modificado. Artculo 7 Ley 50 de 1990).
Artculo 21. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por
terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso,
pero si expirado el perodo de prueba y el trabajador contina al
servicio de ESQUISAN S.A., con consentimiento expreso o tcito, los
servicios prestados, se considerarn regulados por las normas del
contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba.
Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las
prestaciones (Artculo 80, C.S.T).

CAPITULO III
TRABAJADORES OCASIONALES

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Artculo 22. Son trabajadores, ocasionales, accidentales o transitorios,


los que se ocupen en labores de corta duracin y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas a las actividades normales de la
empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario a
todas las prestaciones de ley.

CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
Artculo 23. El horario de trabajo para el desarrollo de las labores en la
organizacin se cumplir como se indica a continuacin:
PERSONAL ADMINISTRATIVO: Lunes a sbado: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Horario de almuerzo
1:00 p.m. a 2:00 p.m.
PERSONAL OPERATIVO :
Lunes a sbado: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Horario de almuerzo
1:00 p.m. a 2:00 p.m.
PARAGRAFO: En caso que el trabajador desempee sus labores en otra
organizacin, el horario se ajustar acorde al de la compaa. De
cualquier forma dicha jornada no superar las cuarenta y ocho (48)
horas semanales, distribuidas en mximo seis das a la semana con un
da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este,
el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4)
horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn
recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Artculo 161, literal d,
C.S.T. Adicionado, Artculo 51 de la Ley 789 del 2002).

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Artculo 24. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas


semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2)
horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta
ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
(Artculo 164 C.S.T. Modificado Artculo 23 Ley 50 de 1990).
CAPITULO V
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
Artculo 25. Trabajo ordinario y nocturno:
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintids horas (10:00 p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Artculo 26. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede
de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima
legal (Artculo 159, C.S.T.)
Artculo 27. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin
de los casos sealados en el artculo 163 del C. S. T., no podrn pasar
de doce (12) horas semanales y solamente con autorizacin expresa
del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad delegada por
ste, por lo tanto, ARTECOL SRL por medio del Ingeniero HSEQ llevara
diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador,
en el que se especifique: nombre de ste, edad, sexo, actividad
desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si son diurnas o
nocturnas, y la liquidacin de la sobre remuneracin correspondiente
(Artculo 162, numeral 2, C.S.T. Modificado, artculo 1, Decreto 13 de
1.967).
Artculo 28. Tasas y liquidacin de recargos.
a. El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno se
remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno, con excepcin del caso de la

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jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el


artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990. (Artculo 168, numeral
1, C.S.T.)
b. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco
por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
(Artculo 168, numeral 2, C.S.T.)
c. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
(Artculo 168, numeral 3, C.S.T.)
d. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera
exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro (Artculo 168,
numeral 4, C.S.T.)
PARGRAFO 1: ARTECOL SRL podr implantar turnos especiales de
trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de
1965.
PARGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO. Pueden repartirse las
cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo, ampliando la jornada
ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el
fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el
sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas
extras.
Artculo 29. No se reconocer trabajo suplementario o de horas extras
sino cuando previa y expresamente lo autorice el gerente, o el
ingeniero HSEQ a su respectivo personal.
Artculo 30. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales.
CAPITULO VI
DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.

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1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los


siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6
de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de
agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de
noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das Jueves y
Viernes Santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado
Corazn de Jess. (Artculo 177, numeral 1, C.S.T. Modificado. Art.
1, Ley 51 de 1983)
2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de
junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de
noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado
Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al
lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades
caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se
trasladar al lunes. (Artculo 177, Numeral 2, C.S.T. Modificado. Art.
1, Ley 51 de 1983)
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el
trabajo en los das festivos, se reconocer en relacin al da de
descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Artculo
177, Numeral 3, C.S.T. Modificado. Art. 1, Ley 51 de 1983).
Artculo 31. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en
das u horas no implique la prestacin de servicios en todos los das
laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la
remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo
laborado (Artculo 26, numeral 5, Ley 50 de 1.990).
Artculo 32. Trabajo Dominical y Festivo. Artculo 26 Ley 789/02
Modific Artculo 179 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo
del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporcin a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado
solo tendr derecho el trabajador, si trabaja,
al recargo
establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de
1990.

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Artculo 33. El trabajador podr convenir su da de descanso


obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Artculo 34. Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de
trabajos habituales o permanentes en domingo, ARTECOL SRL
publicar, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la
relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no
pueden disponer el descanso dominical. En esta relacin se incluirn
tambin el da y las horas de descanso compensatorio (Artculo 185,
C.S.T.).
Artculo 35. El descanso en los das domingos y los dems expresados
en el artculo 16 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24
horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de
la Ley 50 de 1990 (Artculo 25 de la Ley 50 de 1990).
Artculo 36. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51
del 22 de diciembre de 1983, se suspenda el trabajo, ARTECOL SRL lo
pagar como si se hubiere realizado, a menos que exista convenio
expreso para la suspensin o compensacin. Este trabajo
compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras. (Artculo 178 C.S.T.).
Artculo 37. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante
un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles
consecutivos de vacaciones remuneradas (Artculo 186, numeral 1,
C.S.T.).
Artculo 38. La poca de las vacaciones ser sealada por ARTECOL
SRL a ms tardar dentro del ao subsiguiente y sern concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. La fecha en que se concedern las
vacaciones se dar a conocer al trabajador con quince (15) das de
anticipacin (Artculo 187, Numerales 1 y 2, C.S.T.).

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Artculo 39. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute


de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas
(Artculo 188, C.S.T.).
Artculo 40. No est permitido compensar las vacaciones en dinero, sin
embargo, el Ministerio de la Proteccin Social puede autorizar que se
pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de
perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando el contrato
termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensacin de stas en dinero proceder por un ao cumplido de
servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para
la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario
devengado por el trabajador (Artculo 189, C.S.T.).
Artculo 41. En todo caso el trabajador gozar anualmente, por lo
menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, que no son
acumulables. Se puede convenir en acumular los das restantes de
vacaciones hasta por dos (2) aos. La acumulacin puede ser hasta
por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados, de confianza (Artculo 190, C.S.T.).
Artculo 42. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir
el salario ordinario que est devengando el da que comience a
disfrutar de ellas.
En consecuencia slo se excluirn para la
liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
(Artculo 190, Numeral 1, C.S.T.).
Artculo 43. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn
con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. (Artculo 190,
Numeral 2, C.S.T.).
Artculo 44. ARTECOL SRL llevar un registro de vacaciones en el que
se anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma
sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas
(Artculo 5, Decreto 13 de 1.967).

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PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los


trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que este sea (Artculo 3, pargrafo nico,
Ley 50 de 1.990).
Artculo 45. Permisos. Los empleados cuando medie justa causa
pueden obtener permiso en goce de sueldo hasta por cinco (5) das.
ARTECOL SRL conceder a sus trabajadores los permisos necesarios
para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de
cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su
caso al servicio mdico correspondiente, para
desempear
comisiones sindicales inherentes a la organizacin, para asistir a
celebraciones especiales como sepelios y para asistir a congresos o
cursos de capacitacin, siempre que avisen con la debida oportunidad
a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el
nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos
antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:
a. En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso
puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al
tiempo de ocurrir ste, segn lo permita las circunstancias.
b. En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser
hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta
el 10% de los trabajadores.
c. En caso de fallecimiento del cnyuge, compaero o compaera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, deber demostrarse
mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia. (Artculo
1, Ley 1280 de 2009).
d. La licencia remunerada de paternidad opera para los hijos nacidos
de la cnyuge o de la compaera permanente y para lo cual
tendr derecho a ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de
paternidad segn requisitos de las sentencias C-174 de 2009 y C663 de 2009.

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e. En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios


de forzosa aceptacin y concurrencia al servicio mdico
correspondiente) el aviso se dar con la anticipacin que las
circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a
excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de
trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin
de la empresa (Artculo 57, numeral 6, C.S.T.).
CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DAS, HORAS DE
PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN

Artculo 46. Formas y libertad de estipulacin:


a. ARTECOL SRL puede convenir con el trabajador el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, o por obra, o a
destajo, o por labor, etc., pero siempre respetando el salario
mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y
fallos arbitrales. (Artculo 132 C.S.T, numeral 1).
b. No obstante lo dispuesto en los artculos 13,14, 16, 21, y 340 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con
estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior
a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la
estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extra legales, las cesantas y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el
salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta

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por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional


quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos.
(Artculo 132, C.S.T, numeral 2).
c. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad
social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin
Familiar, la base para efectuar los aportes parafiscales es el
setenta por ciento (70%). (Artculo 132, C.S.T, numeral 3).
d. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la
liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems
prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo (Artculo 132, C.S.T,
numeral 4).
Artculo 47. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo,
el estipulado por perodos mayores (Artculo 133, C.S.T.).
Artculo 48. Periodos de Pago:
a. El salario se cancelara de manera quincenal
b. El salario en dinero se pagara por perodos iguales y vencidos. El
perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor a un mes. (Artculo 134, C.S.T,
numeral 1).
c. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del
recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario
ordinario del perodo en que se han causado, o a ms tardar con el
salario del perodo siguiente. (Artculo 134, C.S.T, numeral 2).
Artculo 49. Los pagos se realizan el ltimo da hbil de cada mes, pero
puede ser cambiado por la empresa cuando lo crea necesario sin que
exceda los trminos estipulados por la ley, con autorizacin del
Ministerio de la Proteccin Social.
Artculo 50. El pago se efectuar mediante cheque, en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente despus que ste cese.

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CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS
PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES
DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artculo 51. Es obligacin de ARTECOL SRL velar por la salud,


seguridad e higiene de sus trabajadores. Igualmente, garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y
seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional
y con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador.
Adems son deberes de ARTECOL SRL en relacin con los servicios
mdicos:
a. Suscribir en alguna entidad promotora de salud a todos sus
trabajadores, en ningn caso se podr coartar la libertad de
eleccin del trabajador sobre la E.P.S. a la cual prefiere afiliarse.
b. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la entidad
promotora de salud de acuerdo a la reglamentacin que expida el
gobierno.

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Artculo 52. Todo el personal vinculado a ARTECOL SRL deber estar


afiliado a la empresa prestadora de servicios de salud que escoja
libremente. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se
prestarn por la E.P.S, A.R.P, a travs de la I.P.S, a la cual estn
asignados.
Artculo 53. Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta
enfermo, deber comunicarlo a ARTECOL SRL a travs de su
representante o quien haga sus veces, el cual har lo conducente para
que sea examinado por el mdico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine
la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.
Si el trabajador no da aviso dentro del trmino indicado, o no se somete
al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se
tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos
que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.
Artculo 54. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y
tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como
a los exmenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos
de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que
sin justa causa se niegue a someterse a los exmenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
Artculo 55. Los
trabajadores
debern someterse a todas las
medidas
de higiene y seguridad industrial que prescriben las
autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene
ARTECOL SRL para prevencin de las enfermedades y de los riesgos
en el manejo de las mquinas, y dems elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PARGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos,
adoptados en forma general o especfica y que se encuentren dentro del
Programa de Salud Ocupacional, facultan al empleador para la

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terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como los servidores pblicos, previa autorizacin
del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa
(Artculo 91 Decreto 1295 de 1994).

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Artculo 56. En caso de accidente de trabajo, el ingeniero HSEQ,


ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la
remisin al mdico y tomar todas las medidas que se consideren
necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del
accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el
Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.P.
Artculo 57. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de
apariencia insignificante el trabajador lo comunicar inmediatamente
al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que
se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las
disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
Artculo 58. ARTECOL SRL en cabeza del ingeniero jefe HSEQ llevar
estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, por lo que, en cada caso, se debe determinar la
gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que
se expida. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que
ocurra, ser informado por ARTECOL SRL a la entidad administradora
de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma
simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
Artculo 59. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata
este captulo, tanto la empresa como los trabajadores, se sometern
a las normas de riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, la Resolucin No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de
la Proteccin Social y las dems que con tal fin se establezcan. De la
misma manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto
Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del
Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad a los
trminos estipulados en los preceptos legales pertinentes y dems
normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.

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CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

Artculo 60. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:


a. Respeto y subordinacin a los superiores.
b. Respeto a sus compaeros de trabajo.
c. Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de
trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de
leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la
empresa.
e. Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad
y de la mejor manera posible.
f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya
lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada,
comedida y respetuosa.
g. Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones
relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la empresa en general.
h. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le
indique su respectivo Jefe para el manejo de las mquinas o
instrumentos de trabajo.
i. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en
donde debe desempear sus labores, siendo prohibido, salvo
orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.
CAPITULO X
ORDEN JERRQUICO

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Artculo 61. El orden Jerrquico de acuerdo con los cargos existentes


en la empresa, es el siguiente:

Gerente
Director administrativo y comercial
Ingeniero jefe HSEQ
Jefe de logstica
Supervisor de bodega
Auxiliares de bodega.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, solamente tiene facultades


para imponer sanciones disciplinaras a los trabajadores de la empresa
el Gerente.
CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE EDAD

Artculo 62. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18)


aos y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entraen el
empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto
que contenga dichos pigmentos. Las mujeres, sin distincin de edad, y
los menores de dieciocho (18) aos no pueden ser empleados en
trabajos subterrneos de las minas ni en general, trabajar en labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos. (Artculo
242 del C.S.T, numerales 2 y 3.)
1. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a
continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa
a riesgos para su salud o integridad fsica:
2. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para
la salud.
3. Trabajos a
temperaturas
anormales
o en ambientes
contaminados o con insuficiente ventilacin.
4. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que
confluyen
agentes
nocivos,
tales
como
contaminantes,

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desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia


de la oxidacin o la gasificacin.
5. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que
sobrepasen ochenta (80) decibeles.
6. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias
radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen
exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de
radio frecuencia.
7. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes
elctricas de alto voltaje.
8. Trabajos submarinos.
9. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde
se generen agentes biolgicos patgenos.
10.
Actividades que
impliquen el manejo de sustancias
explosivas, inflamables o custicas.
11.
Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de
transporte martimo.
12.
Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la
cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos elementos.
13.
Trabajos
en
mquinas
esmeriladoras,
afilado
de
herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en
ocupaciones similares.
14.
Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales,
fbrica de acero, talleres de laminacin, trabajos de forja y en
prensa pesada de metales.
15.
Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de
cargas pesadas.
16.
Trabajos relacionados con cambios de correas de
transmisin, aceite, engrasado y otros trabajos prximos a
transmisiones pesadas o de alta velocidad.
17.
Trabajos en cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas.
18.
Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de
materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de
vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en
locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica.

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19.
Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en
tanques o lugares confinados, en andamios o en molduras
precalentadas.
20.
Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares,
moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de
ladrillos.
21.
Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se
presenten altas temperaturas y humedad.
22.
Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems
metales, en las operaciones y/o procesos donde se desprenden
vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.
23.
Actividades agrcolas o agro industriales que impliquen alto
riesgo para la salud.
24.
Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos
del Ministerio de la Proteccin Social.
PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos y
mayores de catorce (14), que cursen estudios tcnicos en el Servicio
Nacional de Aprendizaje o en un instituto tcnico especializado
reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en una institucin
del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por
el Ministerio de la Proteccin Social, o que obtenga el certificado de
aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje,
"SENA", podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o
procedimientos sealados en este artculo, que a juicio del Ministerio de
la Proteccin Social, pueden ser desempeados sin grave riesgo para la
salud o la integridad fsica del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicacin de las medidas de seguridad que
garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) aos todo
trabajo que afecte su moralidad. En especial les est prohibido el trabajo
en casas de lenocinio y dems lugares de diversin donde se consuman
bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su contratacin para la
reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del
delito u otros semejantes. (Artculo 117 Ley 1098 de 2006 Cdigo de
la infancia y adolescencia Resolucin 4448 de 2005)

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Artculo 63. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores


menores, no obstante los mayores de diecisis (16) aos y menores
de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados para trabajar hasta las
ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en
un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica o moral
(artculo 243 del decreto 2737 de 1989).

CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES

Artculo 64. Son obligaciones especiales de ARTECOL SRL:


a. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realizacin de las labores.
b. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
c. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo
necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
d. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y
lugares convenidos.
e. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a
sus creencias y sentimientos.
f. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en
los trminos indicados en el artculo 31 de este Reglamento.
g. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una
certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor
y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el

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trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando


transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta
donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.
h. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si
para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los
gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En
los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de familiares que con l convivieren.
i. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
j. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los
descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
k. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de
los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior,
o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto.
No producir efecto alguno el despido que el empleador
comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a
un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.
l. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de
edad que emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las
mismas.
m. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes.
n. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador,
este garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la
capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando
la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su
parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,
suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de
zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo
vigente en la empresa (Artculo 57 del C.S.T.).

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Artculo 65. Son obligaciones especiales del trabajador:


a. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados;
observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las
rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes segn el orden jerrquico
establecido.
b. Desempear con solicitud, eficiencia e imparcialidad las funciones
de su cargo.
c. Portar los elementos de proteccin personal segn sea su labor.
d. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las
informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya
divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o
de las normas legales de trabajo ante las autoridades
competentes.
e. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
instrumentos y tiles que les hayan facilitado y las materias
primas sobrantes.
f. Mantener en correcto estado de orden y limpieza su sitio o lugar
de desempeo de labores.
g. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario del trabajo al
desempeo de las funciones y tareas que se le hayan
encomendado.
h. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compaeros.
i. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que
estime conducentes a evitarle daos y perjuicios.
j. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo
inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa.
k. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el
mdico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar
con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
l. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin,
con su respectivo nmero telefnico y de celular, y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra. (Artculo 58, C.S.T.).

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Artculo 66. Queda prohibido para ARTECOL SRL:


a. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores sin autorizacin previa escrita de stos, para cada
caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
b. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113,
150, 151, 152, y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
c. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50%
cincuenta por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus
crditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
d. El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de
1.952, puede igualmente ordenar retenciones hasta de un
cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir
sus crditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza.
e. En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa
puede retener el valor respectivo en los casos del artculo 250
del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
f. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar
mercancas o vveres en almacenes que establezca la empresa.
g. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que
se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera
a las condiciones de ste.
h. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el
ejercicio de su derecho de asociacin.
i. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o
poltico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al
sufragio.
j. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
k. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en
los mismos sitios.
l. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del
artculo 57 del Cdigo Sustantivo de Trabajo signos convencionales
que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para
que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.

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m. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera deber pagar a


los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o
disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la
cesacin de actividades de stos, ser imputable a aquel y les
dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspensin de labores.
n. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les
hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de
presentacin del pliego y durante los trminos legales de las
etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
o. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad
(Artculo 59, C.S.T.).
Artculo 67. Queda prohibido a los trabajadores:
a. Realizar actividades ajenas al ejercicio de sus funciones durante la
jornada de trabajo.
b. Sustraer de la fbrica, taller, patio, depsito, vehculo o
establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas,
sustancias qumicas, productos terminados, semiterminados, de
desecho o de reciclaje sin permiso de la empresa.
c. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcticos o de drogas enervantes.
d. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a
excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los
celadores.
e. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de
la empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo.
f. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
g. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de
propaganda en los lugares de trabajo.

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h. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no


a un sindicato o permanecer en l o retirarse.
i. Dedicarse tanto en el servicio como en la vida social a actividades
que puedan afectar la confianza de los clientes.
j. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en
objetivos distintos del trabajo contratado (Artculo 60, C.S.T.).
k. Realizar comentarios o comunicados tanto verbales como escritos
que afecten negativamente la imagen de ARTECOL SRL.

CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARAS

Artculo 68. La empresa no puede imponer a sus trabajadores


sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones
colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (Artculo 114,
C.S.T).
Artculo 69. Constituye falta disciplinaria y por lo tanto da lugar a
accin e imposicin de sancin correspondiente el incumplimiento de
los deberes, el abuso de extralimitacin de los deberes y funciones, la
incursin en prohibiciones, impedimentos, inhabilidades y conflictos
de inters.
Artculo 70. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus
sanciones disciplinaras, as:
a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin
excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la
empresa, implica por primera vez, multa de la dcima parte del
salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del
salario de un da; por la tercera vez suspensin en el trabajo en la
maana o en la tarde segn el turno en que ocurra y por cuarta
vez suspensin en el trabajo hasta por tres das
b. La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio
de consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin

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en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en


el trabajo hasta por ocho das.
c. La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando
no cause perjuicio de consideracin a la empresa implica, por
primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por
segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses.
d. La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias implica por primera vez,
suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das y por segunda vez
suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago
del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las
multas se consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente
a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que ms
puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
Artculo 71. Constituyen faltas graves:
a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al
trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez.
b. La falta total del trabajador en la maana o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez.
c. La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa
suficiente, por tercera vez.
d. Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
Artculo 72. Escala de sanciones. El que con una o varias acciones u
omisiones infrinja varias disposiciones del reglamento o varias veces
la misma disposicin, quedar sometido a lo que establezca la sancin
ms alta:
a.
b.
c.
d.

Llamado de atencin verbal.


Memorando (Llamado de atencin escrito).
Memorando sancionatorio.
Cancelacin del contrato.

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Artculo 73. Antes de aplicarse una sancin disciplinara, ARTECOL


SRL. escuchar al trabajador inculpado directamente y si ste es
sindicalizado deber estar asistido por dos representantes de la
organizacin sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin
de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva (Artculo 115,
C.S.T.).
Artculo 74. No producir efecto alguno la sancin disciplinara
impuesta con violacin del trmite sealado en el anterior artculo
(Artculo 115, C.S.T.).
CAPITULO XIV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU
TRAMITACION

Artculo 75. Los reclamos de los trabajadores se harn ante el


Ingeniero jefe HSEQ, quien oirn y resolver con justicia y equidad
dentro de un tiempo razonable.
PARAGRAFO: En ARTECOL SRL no existen prestaciones adicionales a las
legalmente obligatorias.
CAPITULO XV
ACOSO LABORAL
Artculo 76. Definicin. Acoso laboral es toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, o trabajador por parte de
un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. (Artculo
2, Ley 1010 de 2006)
Artculo 77. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
a. Haber observado buena conducta anterior.

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b. Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso,


o en estado de ira e intenso dolor.
c. Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta,
disminuir o anular sus consecuencias.
d. Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en
forma total.
e. Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad
o por circunstancias orgnicas que hayan influido en la realizacin
de la conducta.
f. Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte
del superior, compaero o subalterno.
g. Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores.
PARGRAFO. El estado de emocin o pasin excusable, no se
tendr en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
(Artculo 3, Ley 1010 de 2006)
Artculo 78. Son circunstancias agravantes:
a. Reiteracin de la conducta;
b. Cuando exista concurrencia de causales;
c. Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio,
recompensa o promesa remuneratoria,
d. Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de
tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la
identificacin del autor partcipe;
e. Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y
biolgico causado al sujeto pasivo;
f. La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por
su cargo, rango econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad;
g. Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable;
h. Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa
un dao en la salud fsica o psquica al sujeto pasivo (Artculo 4,
Ley 1010 de 2006).
Artculo 79. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:
a. El gerente, ingeniero jefe HSEQ o cualquier otra posicin de
direccin y mando en ARTECOL SRL en el cual haya relaciones
laborales regidas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo;
b. El trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o vctimas del acoso
laboral;

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c. Los trabajadores o empleados vinculados a una relacin laboral de


trabajo con ARTECOL SRL ;
d. Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos.
Son sujetos partcipes del acoso laboral:
e. La persona natural que como empleador promueva, induzca o
favorezca el acoso laboral;
f. La persona natural que omita cumplir los requerimientos o
amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en
los trminos de la presente ley. (Artculo 6, Ley 1010 de 2006).
Artculo 80. Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la
ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de las siguientes
conductas:
a. Los actos de agresin fsica, independientemente de sus
consecuencias;
b. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
utilizacin de palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el
origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus
social;
c. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin
profesional expresados en presencia de los compaeros de
trabajo;
d. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia
de los compaeros de trabajo;
e. Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el
resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
f. La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de
trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;
g. Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir,
formuladas en pblico;
h. La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona;
i. La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las
obligaciones
laborales,
las
exigencias
abiertamente
desproporcionadas
sobre
el
cumplimiento
de
la
labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor

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contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la


necesidad tcnica de la empresa;
j. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada
laboral contratada o legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar
en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en
las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los dems trabajadores o empleados;
k. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems
empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas
laborales y la imposicin de deberes laborales;
l. La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor;
m. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias
por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan
las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para
pedirlos;
n. El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales
con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento
a una situacin de aislamiento social.
PARGRAFO 1. Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para
acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciar tal
circunstancia, segn la gravedad de la conducta denunciada y su
capacidad de ofender por s sola la dignidad humana, la vida e
integridad fsica, la libertad sexual y dems derechos fundamentales.
PARGRAFO 2. Cuando las conductas descritas en este artculo tengan
ocurrencias en privado, debern ser demostradas por los medios de
prueba reconocidos en la ley procesal civil. (Artculo 7, Ley 1010 de
2006).
Artculo 81. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus
modalidades:
a. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que
legalmente corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus
subalternos;

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b. La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o


lealtad empresarial e institucional;
c. La formulacin de circulares o memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia
laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;
d. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la
empresa o la institucin, cuando sean necesarios para la
continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en la
operacin de la empresa o la institucin;
e. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar
por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal
o una justa causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del Trabajo o
en la legislacin sobre la funcin pblica.
f. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano,
de que trata el artculo 95 de la Constitucin.
g. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan
los artculos 55 57 del C.S.T, as como de no incurrir en las
prohibiciones de que tratan los artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.
h. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los
reglamentos y clusulas de los contratos de trabajo.
i. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y
prohibiciones de que trata la legislacin disciplinaria aplicable a los
servidores pblicos.
j. PARGRAFO. Las exigencias tcnicas, los requerimientos de
eficiencia y las peticiones de colaboracin a que se refiere este
artculo debern ser justificados, fundados en criterios objetivos y
no discriminatorios. (Artculo 8, Ley 1010 de 2006).
Artculo 82. Medidas preventivas del acoso laboral:
Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral
previstos por ARTECOL SRL
se encuentran enmarcados en
capacitaciones que sern de obligatoria asistencia para todos los
trabajadores de la empresa, dentro de las cuales tambin se realizaran
actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de plena
convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la
armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la empresa, protegiendo la intimidad, la honra, la salud

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mental y la libertad de las personas en el trabajo, el cual se desarrollara


de la siguiente manera:
a. Capacitacin sobre sobre la Ley 1010 de 2006, que incluye
campaas de divulgacin preventiva, y conversatorios sobre el
contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las
conductas que constituyen acoso laboral, y las que no.
b. Construccin conjunta, de valores y hbitos que promuevan vida
laboral.
c. Formulacin de recomendaciones constructivas a que hubiere
lugar en relacin con situaciones empresariales que pudieren
afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos.
d. Examen de conductas especficas que pudieren configurar acoso
laboral u otros hostigamientos en la empresa, sealando las
recomendaciones correspondientes.
Artculo 83. Procedimiento para el acoso laboral:
a. El trabajador afectado podr solicitar audiencia con el ingeniero
jefe HSEQ o con el Gerente directamente.
b. El trabajador expondr las razones del posible acoso laboral,
nombrando exactamente dentro de cual articulo y literal se
encuentra enmarcada dicha causal y la persona que lo motiva.
c. Posteriormente a ms tardar al da siguiente hbil se escuchara en
audiencia privada al sujeto activo, y se le realizara la respectiva
observacin, junto con una nueva capacitacin sobre acoso laboral
de la cual quedara un acta.
d. Inmediatamente al terminar dicha capacitacin, las tres partes
(Gerente o Ingeniero Jefe, sujeto activo, y sujeto pasivo) se
reunirn en forma amigable y conciliatoria para llegar a un
acuerdo; una vez finalizado se explicaran los alcances y
resultados, dejando en claro que no existirn represalias, puesto
que ARTECOL SRL solo busca una armona funcional con todos sus
trabajadores.
PARGRAFO. Si la conducta de acoso laboral se reitera o existen
represalias en contra del sujeto pasivo, ARTECOL SRL se le dar las
instancias administrativas y judiciales a la persona afectada en la
conducta.

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Artculo 84. Temeridad de la queja de acoso laboral. Cuando, a juicio


del Ministerio Pblico o del juez laboral competente, la queja de acoso
laboral carezca de todo fundamento fctico o razonable, se impondr
a quien la formul una sancin de multa entre medio y tres salarios
mnimos legales mensuales, los cuales se descontarn sucesivamente
de la remuneracin que el quejoso devengue, durante los seis (6)
meses siguientes a su imposicin.
Igual sancin se impondr a quien formule ms de una denuncia o queja
de acoso laboral con base en los mismos hechos. (Artculo 14, Ley 1010
de 2006).
CAPITULO XVI
PUBLICACIONES
Artculo 85. El presente Reglamento ser publicado en el lugar de
trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles,
en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el
Reglamento debe fijarse la Resolucin aprobatoria (Artculo 120,
C.S.T.).

CAPITULO XVII
VIGENCIA
Artculo 86. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das
despus de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo
anterior de este Reglamento (Artculo 121, C.S.T.).

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CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 87. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento,
quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta
fecha, haya tenido la empresa.
CAPITULO XIX
CLUSULAS INEFICACES
Artculo 88. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento
que desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (Artculo
109, C.S.T.).