11 secretos para ser un buen líder y 10

para no serlo
Por
Mariano Cabrera L.
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Si llegaste a este artículo, es porque seguramente estás buscando cómo

encontrar y desarrollar ese perfil de buen líder que te hace falta.
¿Estoy en lo cierto?

Bueno, estás de suerte, porque hoy realmente aprenderás cómo lograrlo.

¿Qué es un líder?

Un líder es una persona que es referente para un grupo de

personas. Es una persona que encabeza algún movimiento, grupo o
institución y que se ha ganado el respeto de las otras personas que lo
siguen y apoyan en sus acciones o decisiones.

Leyendo el libro de Napoleón Hill “Piense y hágase rico” encontré uno de

sus capítulos una serie de reglas o mejor dicho tips para ser un buen líder y
también una serie de consejos a tener en cuenta para evitar convertirnos
en un mal líder.

A lo largo de este texto voy a mencionar esas reglas a tener en cuenta e

incluso con algunos ejemplos personales o conocidos que escuché a lo largo
de mi vida.

Índice de contenidos [Mostrar]

Vamos a comenzar mencionando que existen dos tipos de personas en el
mundo a grandes rasgos.

POR UN LADO ESTÁ EL ”DIRIGENTE” O

EL QUE DIRIGE Y POR EL LADO EL
“DIRIGIDO” O “SEGUIDOR”.
No queda mucho por decir aquí.
O tenemos un perfil de un buen líder (Que dirige a personas) o nos dirigen
a nosotros; esto va tanto en política como en el ambiente laboral; social o
familiar.

11 secretos para ser un buen #lider y 10 para no serlo

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¿Prefieres ver el video de los 11 secretos para ser un buen líder y

10 para no serlo? Entonces puedes hacerlo por medio de mi canal de
Youtube o a continuación.

Los 11 secretos para ser un buen líder

➤ Valor inquebrantable:

El perfil de un buen líder se basa en conocer lo suficiente no solo de sí

mismo sino también del área o rol que desempeña (Especialmente si quiere
ser un buen jefe)

Nadie quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en sí
mismo.
Es más, no hay seguidores inteligentes que puedan ser dominados mucho
tiempo por este tipo de líder.

Por ejemplo piensa  en un equipo de fútbol donde su director técnico no

tenga confianza no solo en sí mismo como director del equipo; sino
también en su gestión en las estrategias y motivación de sus jugadores.

Eso a la larga se transmite y el equipo comenzará a detectar esto.

➤ Autodominio

Un hombre que no puede dominarse a si mismo jamás podrá dominar a

otros.

El autodominio es un ejemplo para las personas; porque se identificarán

con el perfil del buen líder y tratarán de emularlo.

Un líder sin autodominio es por lo tanto un mal ejemplo a seguir.

Un ejemplo de esto sería ir a alcohólicos anónimos y que el encargado del

grupo sea un borracho. ¿Realmente lo seguirías o confiarías en él?

Parece un ejemplo tonto; pero muchas veces en nuestros trabajos o en la

vida nos encontraremos con personas que quieren ser o piensan tener el
perfil de líder, pero que no tienen un dominio propio y terminan haciendo lo
contrario a lo que dicen.

➤ Profundo sentido de justicia

Napoleón Hill dice:

SIN SENTIDO DE NOBLEZA Y DE
JUSTICIA NINGÚN LÍDER PUEDE INFLUIR
EN SUS SEGUIDORES NI SER RESPETADO
POR ELLOS
En mi artículo sobre las empresas que son tienen excelentes ambientes
laborales (Great Place to Work) mencioné que hace tiempo tenía un jefe
que no solo no reconocía mis trabajos; sino que también se acreditaba
públicamente como el autor de los mismos.

Esa persona podía tener todos los rasgos de un buen líder, pero ese
pequeño detalle; esa falta de nobleza hacía que muchos de sus empleados
estén incómodos con el ambiente de trabajo.

Lectura recomendada: 

 11 secretos para ser un buen jefe y 10 para no serlo.

➤ Decisión

Un hombre que dude de sus decisiones está demostrando que no está

seguro de sí mismo; de esta forma no puede dirigir con éxito.

Qué ejemplo más simple que un coronel en medio de una guerra.

Imaginen que vienen el pelotón y le preguntan qué deben hacer o cuáles

son sus instrucciones y que este  coronel conteste dudosamente con una
pregunta:

¿Ustedes qué creen que deberíamos hacer muchachos?

Es bien simple…

Un líder que duda; no es un líder y ya verás más adelante el por qué.

➤ El líder exitoso debe planear su trabajo y trabajar su plan

Un líder que actúa solamente por intuición a la larga es como un barco que
no tiene timón. Va a parar en cualquier puerto.

Un buen líder debe armar planes y seguirlos.

Nuevamente tomemos como ejemplo un coronel planeando una estrategia

de ataque. En medio de una guerra no se puede actuar por intuición; se
debe planear una estrategia; elaborar un plan y luego seguirlo para
asegurar el éxito.

➤ Trabajar más que los demás

Un aspecto clave de un buen líder es el tener una buena voluntad y hacer

más de lo que exige a sus seguidores.

Caso contrario está demostrando no tener un buen sentido de liderazgo;

sino más bien una suerte de manipulación.

Volvamos a hablar de la guerra; pero varios años atrás cuando se andaba a

caballo todavía.

Seguramente viste en las películas de época que el líder iba con su caballo
blanco delante de todo; primero y dispuesto a recibir el primer golpe del
enemigo.

Ser primero en una guerra es muy diferente a estar al final.

 ¿Te gustan los temas de guerra? Deberías leer estas 15 lecciones de el
libro “El arte de la guerra” para tus negocios 

➤ Personalidad agradable

Aquí no hay mucho que decir.

Las personas carismáticas; genuinas; que tienen una personalidad

agradable tienden a mejorar el sentido de liderazgo.

En este aspecto conozco muchas personas altamente simpáticas y

agradables y son tratados como líderes por su forma de ser aunque les
falte una o varias cualidades.

Me pasó alguna vez en la vida; ser tomado como un líder en algún

momento sobre algo que no tenía o no debía liderar; pero muchas veces
por la personalidad las personas se siente atraídas y a gusto con tener al
mando a alguien así.

Obviamente hay que saber dar marcha atrás y dejar bien en claro que en
ese momento uno no puede tomar ese tipo de acciones.

En esa época me faltaba demasiado por aprender sobre liderazgo.

Te recomiendo ver este video con los 12 secretos de las personas

altamente simpáticas, seguramente podrás sacar muchas ideas para
aplicar.

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seguro que te van a encantar ;-)
Me Gusta

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➤ Simpatía y comprensión

Un buen líder debe ser simpático con sus seguidores; capaz de

comprenderlos, tanto a ellos como a sus problemas.

Esto es tan simple como comprender que estamos a cargo de un grupo

humano.

Cuando lideramos no manejamos recursos humanos (sinceramente el

concepto “Recursos Humanos” nunca me ha gustado) un recurso puede ser
financiero; tecnológico o lo que uno quiera; pero cuando está rodeado de
personas… son personas y punto.

Un buen líder debe comprender a las personas y también a sus problemas.

SE RIERON TANTO QUE LLEGAMOS A LA

FINAL
El mejor recuerdo que tengo es de la época de colegio; siempre se
armaban torneos de fútbol y existían muchos equipos; pero siempre
quedaban afuera de ellos un grupo de chicos que por no ser populares o
por otras razones no eran integrados. Un día simplemente para probar
armé un equipo con estos chicos; se llama “Los descomplejados mentales”
era el equipo del cual medio colegio se reía.
Se rieron tanto que llegamos a la final pero perdimos; aunque lo
importante fue que en ese equipo se comprendían a las personas y sus
problemas… y para mi fue todo un honor jugar junto a ellos!!!

Lectura recomendada:

 7 actividades para convertirse en líder y que nunca nadie te dijo

 12 secretos de las personas altamente simpáticas 

➤ Maestría en el detalle

Un buen líder debe ser un maestro en el arte de ser detallista.

Debe ver desde el aspecto mínimo hasta el más avanzado tratando de que
nada quede afuera.

Con esto me viene a la cabeza hace poco un documental que vi con mi

hermano sobre el mantenimiento de un portaviones; la persona con el
mayor puesto dentro del mismo (eran unas 1.500) no solo se encargaba de
hablar día a día con casi todos los que allí estaban; sino que también se
preocupaba de examinar todos los detalles del portaaviones (que le tomaba
una semana).

Este hombre era un ejemplo a seguir por su tripulación y así actuaban

ellos.

➤ Voluntad y deseo de asumir plena responsabilidad

Un líder de éxito debe desear asumir la responsabilidad por lo que respecta

a las equivocaciones o negligencias de sus seguidores.
Si trata de evitar esta responsabilidad es casi seguro que su puesto durará
muy poco.

Cuando un seguidor comete un error, es el buen líder el que siente que

cometió ese error.

No conozco muchos casos sobre este tema o mejor dicho no me viene a la

cabeza ninguno. Es complicado encontrar un líder que se haga cargo de los
errores de sus seguidores.

Pero seguramente tendrás presente alguna situación donde el líder se hace

cargo de los errores de sus seguidores; a la larga significa que el líder no
ha realizado un buen trabajo.

➤ Cooperación

El líder exitoso comprende y aplica el principio del esfuerzo de cooperación

y es capaz de inducir a sus seguidores a que hagan lo mismo.

Simplemente consiste en saber cooperar con los demás y lograr que los
demás comprendan esto para aplicarlo en sus acciones.

No queda mucho por decir aquí; el líder es parte de un todo que debe saber
hacer funcionar; y a su vez transmitir ese mensaje a los demás para que
exista una sinergia de trabajo entre todos.

Bueno hasta aquí te presenté los 11 secretos para ser un buen líder. 

Obviamente existen muchas cosas más que complementan a serlo, sin

embargo los líderes tienen usualmente estos puntos en común.
Para complementar el artículo, te dejo una infografía que enseña la
anatomía de un buen líder
 Los 10 errores que hacen que una
persona NO sea un buen líder

➤ Falta de capacidad para organizar detalles

Todo buen líder debe saber organizar y dominar todo tipo de detalles (Algo
que hablé anteriormente)

Aquella persona que no pueda lograr esto; tiene un punto más en la

columna de “No soy un buen líder”.

Cuando un líder se presenta como demasiado ocupado para atender a

planes o emergencias está admitiendo también su falta de eficiencia.

Por supuesto que todo esto significa también tener la capacidad de poder
traspasar los detalles a ayudantes competentes.

➤ Poca voluntad de prestar un servicio humilde

Un buen líder simplemente debe ser capaz de ejecutar cualquier tipo de

trabajo que exigiría a otro.
Algo tan simple como comprender que el buen líder no solamente es un
ejemplo a seguir; sino que también es fuente de conocimientos a adquirir
por otros.

➤ Espera una recompensa por lo que saben en lugar de “lo que hacen

con lo que saben”

Es muy simple, un buen líder no se lo considera tal por lo que sabe;

sino más bien por lo que hace con lo que sabe.

El mundo está lleno de personas totalmente inteligentes y llenas de

conocimientos; pero aquellos líderes verdaderos son los que fueron capaces
de utilizar todos esos conocimientos y hacer algo con ellos.

➤ Temor a la competencia de los seguidores

Un líder que tema que en algún momento alguno de sus seguidores pueda
ocupar su cargo, tendrá por seguro, que en alguna ocasión esto suceda.

Un buen líder sabe aumentar la eficiencia de los demás para inducirlos a

rendir más; sin tener miedo de que generar eso se convierta en un peligro.

Caso contrario no estaría realizando bien su función de líder.

➤ Falta de imaginación

Sin imaginación todo líder es incapaz de generar planes de acción o hacer

frente a las emergencias que puedan guiar de forma eficaz a los
seguidores.
Justamente en momentos así, todos los ojos van a parar al líder quien debe
saber reaccionar de forma correcta para hacer frente a cualquier problema.

➤ Egoísmo

Un líder que reclame para sí mismo todos los honores del trabajo de sus
seguidores, puede estar seguro que en algún momento se encontrará con
un resentimiento constante por parte de ellos.

Cuando alguien sigue a un líder lo hace porque se siente identificado con el

mismo; con su forma de pensar y actuar, por lo tanto actuar egoístamente
significa romper ese eslabón importante en la cadena de cualquier
liderazgo.

➤ Intemperancia

Esto significa que aquel líder que rompa el temperamento por cualquier
razón termina generando un descontento en los demás.

A nadie le gusta la gente sumamente ansiosa; que pierde de nada el

temperamento o que sofoca a las personas. Simplemente para ser un buen
líder hay que controlar demasiado bien esto.

➤ Deslealtad

Cualquier líder que no sea fiel a la confianza que depositan en él sus

seguidores, no va a durar mucho como líder.

Retomamos con esto el sentido que las personas que sigue a cualquier líder
lo hacen porque se siente identificadas con él; por lo tanto ser desleal es
uno de los principales motivos por el cual muchos líderes dejaron de serlo.
➤ Énfasis de la autoridad del liderazgo

Cual buen líder sabe estimular e inducir a las personas a ser más eficaces
en lugar de estar inyectándole temor a los mismos.

Cualquier líder que use su posición y abuse de la misma por medió del
énfasis de su autoridad, está dejando de ser líder para convertirse en
dictador.

➤ Énfasis en el título

Un líder competente no requiere ningún título que le gane el respeto de sus

seguidores. Aquella persona que siempre recalca de sobremanera esto es
porque no tiene mucho más por decir.

Las puertas de un buen líder están siempre abiertas a todos sin

necesidad exigir que las personas se pongan a su altura.

Entonces hasta aquí te he enseñado los 11 secretos para ser un buen

líder y 10 para no serlo; que Napoleón Hill comenta en su libro “Piense y
hágase rico”.

Recomiendo este libro, que considero algo denso en un principio, pero

llegando al punto medio tiene muchas cosas interesantes que rescatar.

De todos modos en próximas entradas del blog comentaré otros puntos

importantes que encontré en el libro y me gustaría compartir contigo.
 11 secretos para ser un buen #lider y 10 para no serlo

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¿Te gustó el tema? Entonces te dejo este artículo de “10 acciones que
deberías hacer para convertirte en un buen líder” que seguramente si las
pones hoy mismo en práctica, notarás la diferencia.

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