"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

ASIGNATURA:
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO

HUMANO

TEMA:

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

DOCENTE TUTOR:
MGTR. CHAVARRIA VARGAS, SONIA RUTH

INTEGRANTES:

GUERRA VIVAS, BRANDON ESLINOVER

GODOY CARHUAPIÑA, JULIO CESAR

GONZALES JIMENEZ, CARLOS EDUARDO

HUARCAYA ROJAS, JENNY

QUISPE QUISPE, FRANKO EDILSON

RUIZ SAGAL, GABRIELA

GRUPO: 02
CICLO:
VII
SECCIÓN:
B-A

AYACUCHO - PERÙ
2022
 EVALUACIÓN

PSICOLABORAL

Es el proceso donde el psicólogo valora las capacidades de un

empelado actual o futuro, en relación a un puesto de trabajo

y con la cultura de la organización laboral en

cuestión.Sirven para determinar si es psicológicamente apto

para el puesto al que postula

El valor de este servicio se compone

de

la siguiente forma, de acuerdo al nivel

académico previamente definido:

Información Confidencial
Pruebas psicológicas
Importancia de las
Entrevista Psicolaboral
evaluaciones psicolaborales Pauta de Informe Psicolaboral

Hoy en día, para muchas empresas es fundamental que sus

colaboradores cuenten con ciertas competencias, habilidades

blandas y comportamientos, que sean capaces de impactar

positivamente en el clima laboral. Algunas de estas

características corresponden al liderazgo, el trabajo en

equipo, la capacidad de solucionar problemas, entre otros.

Por lo mismo, es sumamente necesario que, en caso de

requerirse nuevos colaboradores, el proceso de selección

tenga contemplado la elaboración de evaluaciones

psicolaborales para medir aquellos aspectos.