BANCO DE PREGUNTAS

NORMATIVA INTERNA

CURSO DE ASCENSO DEL GRADO DE TENIENTE A CAPITÁN

1. Según lo previsto en los artículos 424 y 425 de la constitución, la norma

jerárquica superior es:
a) Las leyes orgánicas
b) La Constitución
c) Las leyes ordinarias
2. Las normas constitucionales se interpretarán por el tenor literal que más se ajuste
a:
a) La Constitución
b) El COA
c) La LOSEP
3. De acuerdo a la Constitución del Ecuador cuál de las siguientes comprende
el sector público:
a) Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos
autónomos descentralizados para la prestación de servicios públicos.
b) Las personas naturales con mandato constitucional y legal debidamente
autorizadas.
c) Las empresas privadas aprobadas y creadas por los accionistas.
4. Cuál de las siguientes opciones no está directamente bajo la Presidencia de
la República:
a) Ministerio de Trabajo
b) Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito
c) Ministerio del Interior
5. De conformidad con el articulo 76 numeral 7) letra l) de la Constitución de la
República, los actos administrativos, resoluciones o fallos que no se
encuentren debidamente motivados se consideraran:
a) Negados
b) Aceptados
c) Nulos
6. Cuál de las siguientes opciones es se adhiere a una de las entidades que
integran el régimen autónomo descentralizado.
a) Ministerio de Inclusión Económica y Social.
b) Frente Autónomo de Trabajadores.
c) Distrito Metropolitano de Quito.
7. Constitucionalmente ninguna servidora ni servidor público estará exento de
responsabilidades:
a) A veces cuando sea reiteradamente.
b) Por los actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus funciones.
c) Cuando se verifique que sus omisiones no fueron comprobadas en el debido
proceso, por lo que no serán responsables administrativa, civil y penalmente
por el manejo y administración de fondos, bienes o recursos públicos.
8. Cuál de las siguientes es una falta leve según la LOSEP:
a) Incumplimiento de horarios de trabajo.
b) Atención indebida al público y a sus compañeras o compañeros de trabajo.
c) Todas las anteriores.
9. Según la Ley Orgánica de Servicio Público –LOSEP- al establecer la
formación y la capacitación manda que:

a) La formación no profesional se alineará también a las áreas de necesidad y

prioridad del Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito.

b) La formación no profesional se alineará también a las áreas de prioridad para

el país establecida en el Plan Nacional del Buen Vivir.

c) La formación del subsistema de estudios de carrera y de especialización de

nivel superior.
10. Según el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y
Orden Público –COESCOP- el mando es:
a) El cargo es el perfil del puesto necesario para lograr los objetivos
institucionales.
b) El orden de precedencia de los grados o categorías, según corresponda, que
el orgánico de personal de cada una de las entidades previstas en el
COESCOP.
c) La facultad legal que permite a las y los servidores de la entidad de seguridad
que cuentan con mayor jerarquía, ejercer autoridad y mando con
responsabilidad en sus decisiones.
11. Cuál de las opciones no constituyen una de las circunstancias del cargo según
el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público -
COESCOP-:
a) Titular.
b) Suplente.
c) Encargado.
12. Según el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y
Orden Público -COESCOP- el Rol es:
a) El conjunto de funciones y responsabilidades que realiza la persona en un
determinado nivel de gestión y grado o categoría.
b) El nivel técnico operativo está conformado por el personal de carrera de las
entidades de seguridad, que desempeñan los roles de supervisión y
ejecución operativa.
c) La facultad legal que permite a las y los servidores de la entidad de seguridad
que cuentan con mayor jerarquía, ejercer autoridad y mando.
13. De acuerdo al Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana
y Orden Público -COESCOP- uno de los niveles de gestión es:
a) Operativo.
b) Ejecución operativa.
c) Conducción y mando.
14. Cuál de las siguientes no es parte del Rol según el Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP-:
a) Coordinación operativa
b) Ejecución operativa
c) Directivo
15. El rol de conducción y mando de acuerdo al Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP- comprende:
a) La responsabilidad de la planificación y manejo operativo de los distintos
procesos internos o unidades de las entidades previstas en el COESCOP.
b) La responsabilidad de la ejecución de las actividades de coordinación de los
procesos internos o unidades operativas de las entidades previstas en el
COESCOP.
c) La realización de las actividades operacionales necesarias parar la prestación
del servicio institucional, conforme a su estructura organizacional.
16. El rol de coordinación operativa según el Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP- comprende:
a) La responsabilidad de la planificación y manejo operativo de los distintos
procesos internos o unidades de las entidades previstas en el COESCOP.
b) La responsabilidad de la ejecución de las actividades de coordinación de los
procesos internos o unidades operativas de las entidades previstas en el
COESCOP.
c) El control operativo de equipos de trabajo, procesos internos o unidades, de
las entidades previstas en el COESCOP.
17. El rol de supervisión operativa de acuerdo al Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP- comprende:
a) El control operativo de equipos de trabajo, procesos internos o unidades, de
las entidades previstas en el COESCOP.
b) La responsabilidad de la planificación y manejo operativo de los distintos
procesos internos o unidades de las entidades previstas en el COESCOP.
c) Todas las anteriores.
18. El rol de ejecución operativa según el Código Orgánico de las Entidades de
Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP- comprende:
a) La realización de las actividades operacionales necesarias parar la prestación
del servicio institucional, conforme a su estructura organizacional.
b) La responsabilidad de la planificación y manejo operativo de los distintos
procesos internos o unidades de las entidades previstas en el COESCOP.
c) El control operativo de equipos de trabajo, procesos internos o unidades, de
las entidades previstas en el COESCOP.
19. El rol de ejecución operativa de acuerdo al Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP- comprende:
a) El control operativo de equipos de trabajo, procesos internos o unidades, de
las entidades previstas en el COESCOP.
b) La responsabilidad de la planificación y manejo operativo de los distintos
procesos internos o unidades de las entidades previstas en el COESCOP.
c) Ninguna de las anteriores.
20. Según el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y
Orden Público -COESCOP- la evaluación de desempeño y gestión de las y los
servidores de las entidades de seguridad es:
a) Una organización de procedimientos apegados a los principios
fundamentales establecidos en el COESCOP.
b) Un proceso integral y permanente.
c) Un procedimiento establecido en la norma que regula al servidor público.
21. Cuál no es uno de los fines establecidos en el COESCOP.
a) Prevenir la comisión de infracciones.
b) Proteger a las máximas autoridades de las Funciones del Estado y sus
sedes.
c) Colaborar con la administración de la Contraloría General del Estado en la
investigación de infracciones siguiendo los procedimientos establecidos y el
debido proceso.
22. La evaluación será obligatoria de acuerdo al Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP- para:
a) Las y los servidores administrativos de las entidades de seguridad
contempladas en el Art. 5 del COESCOP.
b) Determinar el ascenso, cesación y utilización adecuada del talento humano.
c) Ninguna de las anteriores.
23. Según el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y
Orden Público -COESCOP- los órganos competentes responsables de la
gestión de talento humano de las entidades previstas en este Código tienen la
obligación de:
a) Especializar a sus servidores y servidoras mediante programas de formación
profesional específicos.
b) Fomentar a las servidoras y servidores administrativos el correcto
desempeño y educación para la atención a los usuarios de las entidades de
seguridad contempladas en el COESCOP.
c) Ninguna de las anteriores.
24. Las entidades de seguridad previstas en el Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP- definirán el
Plan de Carrera para:
a) Los servidores y servidoras, que deberá contener fundamentalmente los
procesos de formación académica profesional y especialización.
b) Los servidores y servidoras, que deberá contener fundamentalmente los
procesos de formación y educación continua sin que se dé necesariamente
una especialización.
c) Todas las anteriores.
25. De conformidad al Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público -COESCOP- la convocatoria para formar parte de
las entidades de seguridad será:
a) Pública, abierta y respetará los principios previstos en la Constitución de la
República y en el COESCOP.
b) De acuerdo a las políticas públicas y necesidades institucionales deL Estado
ecuatoriano.
c) Específica y cerrada para los servidores de las entidades que integran los
organismos establecidos en el COESCOP.
26. Según el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y
Orden Público -COESCOP- todo proceso de selección de personal para las
entidades previstas en este Código requiere:
a) Una planificación previa que establezca y justifique las necesidades
específicas de talento humano que se deben satisfacer.
b) Una planificación posterior que establezca y garantice las necesidades
específicas de talento humano que se deben satisfacer.
c) Ninguna de las anteriores.
27. La responsabilidad administrativa disciplinaria según el Código Orgánico
de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP-
consiste en:
a) La sanción disciplinaria de las disposiciones legales y reglamentarias, que se
impone a las y los servidores de las entidades de seguridad reguladas en EL
COESCOP.
b) La inobservancia de las disposiciones legales y reglamentarias, funciones y
obligaciones de las y los servidores de las entidades de seguridad reguladas
en EL COESCOP.
c) Las determinadas en el Código Orgánico General de Procesos.
28. De acuerdo al Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana
y Orden Público -COESCOP- existen los siguientes tipos de faltas:
a) Leve y Grave.
b) Leve, Grave y Muy Grave.
c) Amonestación verbal, escrita y destitución
29. Cuál de las siguientes opciones no es regulada por el COESCOP:
a) Cuerpo de Vigilancia Aduanera.
b) Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito del Ecuador.
c) Fuerza Terrestre del Ecuador.
30. La Amonestación verbal y escrita según el Código Orgánico de las Entidades de
Seguridad Ciudadana y Orden Público -COESCOP- es:
a) La acción u omisión de las y los servidores que subsumen su conducta en
una falta administrativa y contempla la respectiva sanción determinada en el
COESCOP.
b) El acto administrativo por medio del cual un superior jerárquico llama la
atención a un servidor o servidora a su cargo, por haber cometido cualquiera
de las faltas leves previstas en el COESCOP.
c) Todas las anteriores.