Facultad de Ciencias e Ingeniería

Escuela Profesional
Ingeniería de Sistemas e
Informática

CURSO INGENIERÍA DE SOFTWARE II EP

DOCENTE FECHA TIEMPO TURNO
Mg. Jhonatan Abal 28-10 120 min Noche

ALUMNO: PAISIC BECERRA EDIXON

Indicaciones Generales:
 Utilice las herramientas de desarrollo indicada por el docente.
 Lea los criterios de evaluación antes de desarrollar las preguntas.
 Cualquier duda que tenga consulte con su profesor directamente.

CASO: “Empresa TERA DATA"

Esta empresa tecnológica dedicada al desarrollo de Tecnologías de Información, el proceso de

selección de personal se realiza a través de su área de Recursos Humanos, lo que se requiere es la
búsqueda de un personal apto para el cargo de Analista Programador.

El proceso consta de las siguientes actividades:

El proceso inicia cuando el área solicitante hace la requisición de personal, dentro de esta debe
especificar las funciones detalladas del cargo, el nombre del cargo, la categoría salarial y el perfil.
El director de recursos humanos recibe la solicitud y revisa la información de la vacante, determina la
fuente de reclutamiento y verifica si la información está completa, en caso contrario se lo devuelve al
área solicitante para que complemente la información, una vez la información está completa el
profesional de selección, publica la oferta en la intranet de la compañía para reclutamiento interno y/o
publica la oferta en diferentes portales de empleo para reclutamiento externo.
Una vez cerrado el plazo para las convocatorias, el director de recursos humanos realiza la evaluación
de candidatos, en ella se debe verificar si cumple con el perfil del cargo, en el caso cumpla hay que
realizar una actualización del nuevo integrante de la empresa al sistema de personal.

De acuerdo al caso propuesto y aplicando la metodología SCRUM, elabore lo siguientes cuadros:

PREGUNTA 1: Historias de Usuario.
PREGUNTA 2: Planning Poker (invente 5 integrantes de proyecto con sus roles)
PREGUNTA 3: Product Backlog (inicial)

PREGUNTA UNIDAD CRITERIO EVALUACION PUNTAJE

1 2 Desarrolla completamente las Historias de Usuario. 6
2 2 Desarrolla completamente la estimación de Historias de Usuario, 7
usando Planning Poker.
3 2 Desarrolla completamente el Product Backlog inicial. 7
TOTAL 20

FUNCIONALIDAD NRO
Modulo Proceso de
1 de requisición de personal, para
selección de personal
HISTORIAS TERA DATA
EPICA
Yo como director de RRHH quiero
tener un control de las solicitudes
optimizar el tiempo de evaluación
de candidatos
NRO HISORIA
Yo como solicitante necesito registrarme en el sistema, para enviar información al
1
área de RRHH.
Yo como solicitante quiero registrar la solicitud de personal, para solicitar personal
2
al área de sistemas.
Yo como director de recursos humanos necesito registrarme en el sistema, para
3
recibir las solicitudes de personal.
Yo como director de recursos humanos quiero buscar las solicitudes de personal,
4
para revisar la información de la solicitud de personal
Yo como director de recursos humanos quiero devolver la solicitud de personal al
5
área solicitante, para que complete la información.
Yo como director de recursos humanos necesito registrar las solicitudes de
6
personal correctas, para que el profesional de selección las publique
Yo como profesional de selección quiero registrarme en el sistema, para recibir las
7
solicitudes de personal correctas
Yo como profesional de selección quiero buscar solicitudes de personal correctas,
8
para publicarlo en el intranet y/o diferentes portales
9 Yo como profesional de selección necesito registrar los CV de los postulantes al
puesto, para que el director de recursos humanos los evalué
Yo como director de recursos humanos necesito buscar los CV, para realizar la
10 evaluación y registrar al nuevo trabajador en el sistema de personal.
 PLANING POCKER
NRO HISORIA Jose Jeremis Yoe Liz Edixon X ORDEN
1 Yo como solicitante necesito registrarme en el sistema, para enviar informacion al area de RRHH. 15 16 14 18 15 78 2
2 Yo como solicitante quiero registrar la solicitud de personal, para solicitar personal al area de sistemas. 8 8 8 10 8 42 5
3 Yo como director de recursos humanos necesito registrarme en el sistema, para recibir las solicitudes de personal. 15 16 17 17 15 80 1
4 Yo como director de recursos humanos quiero buscar las solicitudes de personal, para revisar la informacion de la solicitud de personal 10 8 8 8 10 44 4
5 Yo como director de recursos humanos quiero devolver la solicitud de personal al area solicitante, para que complete la informacion. 8 8 6 8 8 38 9
6 Yo como director de recursos humanos necesito registrar las solicitudes de personal correctas, para que el profesional de selección las publique 9 8 8 6 8 39 8
7 Yo como profesional de selección quiero registrarme en el sistema, para recibir las solicitudes de personal correctas 15 16 15 14 12 72 3
8 Yo como profesional de seleccion quiero buscar solicitudes de personal correctas, para publicarlo en el intranet y/o diferentes portales 11 8 8 5 8 40 7
9 Yo como profesional de selección necesito registrar los CV de los postulantes al puesto, para que el director de recursos humanos los evalue 9 6 8 10 8 41 6
10 Yo como director de recursos humanos necesito buscar los CV, para realizar la evaluacion y registrar al nuevo trabajador en el sistema de personal. 6 8 4 8 26 10
100 100 100 100 100 500

PRODUCT BACKLOG
NRO HISORIA   PRIORIZACION
2 Yo como director de recursos humanos necesito registrarme en el sistema, para recibir las solicitudes de personal.   1
5 Yo como solicitante necesito registrarme en el sistema, para enviar información al área de RRHH.   2
1 Yo como profesional de selección quiero registrarme en el sistema, para recibir las solicitudes de personal correctas   3
4 Yo como director de recursos humanos quiero buscar las solicitudes de personal, para revisar la información de la solicitud de personal   4
9 Yo como solicitante quiero registrar la solicitud de personal, para solicitar personal al área de sistemas.   5
8 Yo como profesional de selección necesito registrar los CV de los postulantes al puesto, para que el director de recursos humanos los evalué   6
3 Yo como profesional de selección quiero buscar solicitudes de personal correctas, para publicarlo en el intranet y/o diferentes portales   7
Yo como director de recursos humanos necesito registrar las solicitudes de personal correctas, para que el profesional de selección las
7 8
publique  
6 Yo como director de recursos humanos quiero devolver la solicitud de personal al área solicitante, para que complete la información.   9
Yo como director de recursos humanos necesito buscar los CV, para realizar la evaluación y registrar al nuevo trabajador en el sistema de
10 10
personal.