Plantel Prof.

Ernesto López Riesgo

Economía I

Armenta Gutierrez Omar Esteban

Duarte Martínez Andrea Abigail
Gonzalez Valle Javier Uziel
Gutierrez Ramirez Edith Daniela
Lopez Ibarra Tristhan Evaristo
Martinez Galaz Hugo
Rodriguez Romo Maria Fernanda
Tejas Cruz Briana
Torres Enriquez Ixchel Paola
Salcido Garcia Luis Manuel
Zozaya Arvizu Alejo

506 Matutino.
2. Justificación del proyecto
La razón para existir de RE:Paper es para reducir la contaminación del ambiente o
contribuir a la causa, principalmente en la ciudad de Hermosillo, Sonora. Aparte de
participar en la disminución de la contaminación también buscamos un mejor
aprovechamiento de los recursos al reutilizar las hojas que han sido recicladas por
la población, proporcionando una alternativa a las hojas de papel tradicionales a un
menor costo y mejor accesibilidad.

3. Posibles productos que podemos hacer

Armenta Gutierrez Omar Esteban: insecticidas y ferretería.
Duarte Martínez Andrea Abigail: perfumes y rubor en crema.
Gonzalez Valle Javier Uziel: ropa deportiva y chocobananas.
Gutierrez Ramirez Edith Daniela: estampados y labiales.
Martínez Galaz Hugo: Artesanía de barro y arcilla.
Lopez Ibarra Tristhan Evaristo: tenis y fundas.
Rodriguez Romo Maria Fernanda: stickers y dulces.
Tejas Cruz Briana: fundas y galletas.
Torres Enriquez Ixchel Paola: accesorios y bufandas.
Salcido García Luis Manuel: jabones artesanales y velas aromáticas
Zozaya Arvizu Alejo: hojas recicladas y bisutería.

4. Producto elegido
Al finalizar una votación en el equipo, se eligió como producto final hojas recicladas
y productos derivados de ellas. Lo escogimos porque se nos hizo una idea sencilla y
práctica. Además, apoya a una causa de relevancia en nuestros tiempos.

5. Diseño

6. Eslogan
“Salva al mundo con creatividad”.

7. Canción
"Por un mundo mejor y reciclando con amor, RE:Paper. Tu mejor opción".
8. Misión
Proporcionar confianza al cliente, ofreciendo los productos de mejor calidad en la
que puedan proyectar su creatividad. Asimismo, buscamos aprovechar los recursos
reciclados de la población mexicana, para fortalecer el desarrollo sostenible en la
Nación.

9. Visión
Nos visualizamos como de las principales empresas productoras de material para
las artes económicas de México en unos 5 años, así como la generación de
empleos y el aprovechamiento de los recursos para de esa manera disminuir la
contaminación producida por el papel en la República Mexicana.

10. Valores
Somos una empresa que está apegada a los valores para mejorar el rendimiento y
el ambiente de trabajo a base del respeto, honestidad, igualdad, solidaridad.

11. Objetivos general y específicos

Objetivo general: proporcionar un producto que sea rentable y genere utilidades
tanto para nuestros clientes como a la empresa (es decir, aumentar las ventas)
dentro de un lapso de seis meses.
Objetivos específicos:
• Aseguraremos que las entregas sean óptimas y seguras en un 100% para el
próximo año.
• Aumentaremos nuestra actividad en Instagram un 50% para el próximo mes.
• Ampliaremos nuestras plazas y puntos de distribución al doble de lo que son ahora
dentro de un año.
• Contaremos con un 25% más de suscriptores a nuestros correos electrónicos.
• Sortear 5 cupones de descuento cada mes para suscriptores por los próximos 4
meses.
• Eliminar situaciones desfavorables para los trabajadores.
• Ofrecer precios económicos a los clientes.
• Ofrecer a los trabajadores un ambiente agradable para aumentar el rendimiento
laboral.
• Las órdenes hacia los empleados de los superiores de la empresa, que no sean
relacionadas con el trabajo, quedan estrictamente anuladas y denunciadas ante las
autoridades.
• Todo el personal debera ser tratado con respeto y de manera igualitaria, sin
distinción por sexo, etnia, creencia religiosa o preferencia sexual.

12. Políticas para el funcionamiento de la empresa.

• Hacer cursos de capacitación.
• Siempre brindar a sus clientes lo que desean.
• Formar líderes de trabajo para que guíen a los demás.
• Brindar un entorno amigable, solidario y positivo para los empleados.
• Valorar la ley.

13. Presupuesto
Trozos de madera para el marco
• $195 3 trozos de madera de 2.5 m en la ferreteria y más “DUGON”
• $243 3 trozos de madera de 2.5 m en home depot
• $184 3 trozos de madera de 2.5 m en ferreteria KOZDIT
Hoja de mosquitero
• $175 hoja de mosquitero de .80 x 1.5 m en ferreteria y más “DUGON”
• $373 rollo de mosquitero de .75 x 30 m marca surtek en home depot
• $279 rollo de mosquitero verde de .60 x 30 m marca fiero en ferreteria la marquesa
Pegamento escolar
• $29 pegamento escolar líquido 110g marca resistol en la papelería floreria
• $158 pegamento escolar líquido 225 oz marca elmer’s en la ferretería “DUGON”
• $15 pegamento escolar líquido 60g sin marca en la papelería Dareli
Clavos para pistola de aire
• $105 paquete de 5,000 clavos truper en home depot
• $145 paquete de 5,000 clavos truper en ferreteria y mas “DUGON”
• $195 paquete de 5,000 clavos surtek en Punto Ferretero
Tela para hacer las hojas
• $27 el metro de pellon en textiles karina
• $20 el metro de pellon en parisina
• $22 el metro de pellon en mercería “La Familiar”

14. Estrategias
• Ofrecer descuentos con el pago inmediato.
• Distribuir el producto en diversas papelerías.
• Ofrecer muestras gratis del producto.
• Entregar folletos y volantes en la calle.
• Hacer publicaciones llamativas en redes sociales (como Instagram, TikTok y
Facebook).
• Donar a caridades locales.
• Actividades dinámicas para darnos a conocer, como esconder 10 estrellas cerca
de nuestra sucursal o puesto.
• Regalar mercancía con el logotipo de la empresa (como plumas o lápices).
• Utilizar la materia prima y recursos más económicos y accesibles.
• Hacer un mini anuncio por televisión y radios locales.

15. Estudio de mercado

I. ¿Te interesaría una empresa que ofrezca hojas recicladas?
a) Sí b) No c) Tal vez d) Me da igual
II. ¿Piensas que realmente la empresa está generando un cambio?
a) Sí, lo suficiente b) Más o menos c) Un poco d) Para nada
III. ¿Has escuchado de alguna otra empresa con este producto?
a) Sí b) No
IV. ¿Cada cuánto tiempo quieres que la empresa ponga promociones y
descuentos en los productos?
a) Cada día b) Cada semana c) Cada quincena d) Cada mes
V. ¿Consideras que es buena idea una empresa con esta temática?
a) Bastante b) Suficiente c) No del todo d) No en lo absoluto
VI. ¿Cómo mejoraría el producto?
a) Creando un nuevo producto b) Tener ideas de otras empresas c) Agregar un
complemento al producto
VII. ¿Deseas tener decoración en las hojas?
a) Flores b) Hojas de árbol c) Ramas d) No me interesa
VIII. ¿Cómo quisieras tener las hojas?
a) Sueltas b) Engargolado c) Otro
IX. ¿Cómo quisieras el empaque?
a) Cartón b) Plástico c) Cuerda d) Otro
X. ¿Te sería útil?
a) Si b) No me interesa c) A lo mejor.
16. Gráficas del estudio
17. Organigrama
18. Perfiles de puestos
Armenta Gutierrez Omar Esteban

Duarte Martínez Andrea Abigail

Gonzalez Valle Javier Uziel

Gutierrez Ramirez Edith Daniela

Lopez Ibarra Tristhan Evaristo

Martinez Galaz Hugo

Rodriguez Romo Maria Fernanda

Tejas Cruz Briana

Torres Enriquez Ixchel Paola

Salcido Garcia Luis Manuel

Zozaya Arvizu Alejo

20. Contrato individual de trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE Re:Paper S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO
POR EL C. Zozaya Arvizu Alejo, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN” Y
POR OTRA PARTE A LOS C. Armenta Gutierrez Omar Esteban, Duarte Martínez Andrea Abigail,
Gonzalez Valle Javier Uziel, Gutierrez Ramirez Edith Daniela, Lopez Ibarra Tristhan Evaristo,
Martinez Galaz Hugo, Rodriguez Romo Maria Fernanda, Tejas Cruz Briana, Torres Enriquez Ixchel
Paola y Salcido Garcia Luis Manuel, EL PRIMERO DE LOS CUALES REPRESENTARÁ A TODOS, A
QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR (A)” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
I.- DECLARA "EL PATRÓN”:
a) Ser una persona honrada, respetuosa, responsable y trabajadora, con personalidad jurídica y
patrimonio propios, legalmente constituida de conformidad con Leyes Mexicanas, como consta en el
Artículo 7o de la Ley Federal del Trabajo.
b) Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente de trabajo, el ubicado
en Las Lomas, Calle Julio Verne no.25 Hermosillo Sonora.
c) Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe principalmente el puesto en el área
de producción. Celebrándose este contrato por tiempo indeterminado y en cumplimiento a lo
establecido por el Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
d) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con elementos propios suficientes
para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
II.- DECLARA "EL TRABAJADOR”:
a) Llamarse Armenta Gutierrez Omar Esteban, e) CURP: AEGO051217HSRRTMA6
b) Con fecha de nacimiento el 17 de diciembre f) RFC: N/A
del 2005 y con una edad de 16 años g) Estado civil: soltero.
cumplidos a la fecha de firma de este contrato. h) Teléfono: 6624232760.
c) Ser de nacionalidad: mexicana.
d) Con domicilio en: C. Rosales 17, El Tazajal,
83304 El Tazajal, Son.
i) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones;
j) y funciones a laborar en esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No tener otro empleo, ni
padecer enfermedad o incapacidad, por lo que refiere aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y
declarado en este contrato.
k) Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo señalado a partir del día
que se menciona en el presente contrato. Y que cuenta con la capacidad y aptitudes para desarrollar
las labores necesarias para dar cumplimiento al objeto de la empresa; no teniendo inconveniente en
viajar a los lugares que le sean designados para el cumplimiento de las funciones encomendadas.
Autorizando expresamente su cambio a la(s) oficina(s) de la empresa donde sea requerido para
prestar el trabajo para el cual se le contrata. Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. La empresa RE:Paper que para efectos de la relación laboral, será considerada como
exclusiva y única responsable de la relación de trabajo con EL TRABAJADOR, contrata al trabajador
Armenta Gutiérrez, por tiempo indeterminado de conformidad con el artículo 39 - A de la Ley Federal
del Trabajo; el cual empezará a regir a partir del día de su suscripción y firma. Las partes celebran el
presente contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, el cual se regirá por la Ley Federal
del Trabajo, y las disposiciones laborales internas, en todo aquello que no se encuentre
expresamente previsto.
SEGUNDA. El trabajador, se le asigna la categoría de jefe de producción, la cual ocupará durante la
vigencia de éste contrato, salvo que exista por escrito y con firma DEL PATRÓN o su representante,
modificación de la misma, cualquier pacto o modificación legal no tiene efecto legal alguno.
TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se encuentran: supervisar el
correcto manejo de los materiales y herramientas, analizar los recursos que serán necesarios para la
producción, estar al tanto de las condiciones de trabajo de los empleados y demás actividades
requeridas por sus superiores jerárquicos.
CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de
“LA EMPRESA”. En el cual se le proveerá de todo el material necesario para el desarrollo y
funcionalidad en el desempeño de sus actividades laborales; de la misma forma “EL TRABAJADOR”,
es responsable del uso inadecuado del equipo que se le asigne y que ocupe conjuntamente para el
desarrollo de sus actividades como: COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX, CALCULADORAS,
IMPRESORAS, SMARTPHONES, PAPELERÍA, MOBILIARIO, ETC; que por este motivo resulte
dañado por acciones deliberadas o inconscientes y que afecten a “LA EMPRESA”.
QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL PATRÓN”, en la
categoría y/o puesto de jefe de producción, el cual desarrollará con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo, horario y lugar convenidos o en cualquier otro que se le asigne por
las necesidades del servicio. EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada de 5 horas
diarias, cubriendo 29.5 horas semanales, obligándose a cumplirla y que para tal efecto el horario de
labores comenzará a las 7:50 HRS y terminará a las 12:50 HRS de lunes a viernes y los sábados de
7:50 HRS. a 12:00 HRS. de cada semana, disfrutando dentro de ese horario de 0.5 hora(s) para
tomar alimentos fuera de la fuente de trabajo y no ejercerá labor alguna en dicho tiempo; por lo cual
el horario de alimentos, no le será computado como parte de la jornada de trabajo. EL TRABAJADOR
descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO como día de descanso. Aceptando el
trabajador cumplir con los controles documentados de asistencia, de entrada y salida de labores, así
como tiempo para tomar sus alimentos; debiendo acatar las disposiciones que para tal efecto emita la
dirección general y/o el área de recursos humanos. En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que
“EL TRABAJADOR” disfrute de un descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede
ampliarse el horario diario de labores, a efecto de acomodar sus horas de trabajo y pueda gozar
como días de descanso el día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior siempre y cuando cumpla
con las horas laborales que se establecen semanalmente en el presente contrato.
SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista autorización DEL
PATRÓN y/o representante legal y/o director general, por escrito, donde se indique el motivo y horas
extras autorizadas a laborar, firmando ambas partes de conformidad y conservando el trabajador
copia de tal autorización, no tendrá validez legal cualquier pacto verbal o reclamación sin tal
autorización y aceptación DEL PATRÓN. El mismo supuesto aplica en caso de la prima dominical,
por laborar en su día de descanso.
El trabajador, disfrutará de los días festivos obligatorios que menciona el artículo 74 de la Ley, con
goce de sueldo y no podrá elaborarlos salvo que así lo pacte con EL PATRÓN por escrito y firmado
por las partes, recibiendo el pago de salario doble sí convino por escrito en elaborarlo. El trabajador,
cuando labore en su día de descanso (pactándose el domingo), le será pagado una prima dominical
a razón de un 25% de su sueldo diario.
SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que cuando por
razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya
necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que “LA EMPRESA” le asigne. En el caso anterior
“LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios
indicando el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le
fuera asignado variara el horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.
OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten controles de asistencia y/o
horario, el trabajador registrará su asistencia en la lista correspondiente, obligándose el trabajador a
firmar las listas diariamente, en caso de que el trabajador se presente y no registre su asistencia y
horario en las listas correspondientes, dicho día se considerará como falta injustificada, toda
inasistencia injustificada a sus labores será reportada al jefe inmediato del trabajador, y se procederá
a su descuento salarial por inasistencia injustificada al trabajo, así se asentará tal concepto en el
recibo de percepciones y se descontará el día no laborado, y convienen que el recibo de sueldo
servirá de base para el cómputo legal, de faltas injustificadas y en su caso para probar la legal
rescisión de la relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.
NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como salario mensual la
cantidad de $14,000 (catorce mil 00/100 m.n.), más el cinco por ciento de pago de comisiones. Los
cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño corriente o a través de depósito
bancario en cuenta de nómina, o por medio de transferencia bancaria a sus cuentas personales de
nómina. Del salario anterior “LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones
legales correspondientes particularmente las que se refieren a leyes tributarias y de seguridad social
correspondientes. Dicho monto incluye el pago de los séptimos días y descansos obligatorios. “EL
TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de “LA EMPRESA” el
recibo correspondiente en los documentos que la misma le presente para tales fines. En caso de
pago en efectivo, “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en el domicilio del lugar de la
prestación de sus servicios los días sábados.
DÉCIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:
a) El pago de las partes proporcionales que le correspondan por el tiempo laborado,
correspondientes a aguinaldo y vacaciones.
DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero, probidad, y cuidado,
empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias para cumplir con su trabajo, acorde a su
categoría. Así mismo lo pactado en este contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento salarial
que pueda otorgarse en términos de ley, por lo que cualquier renovación deberá ser por escrito y
firmado por ambas partes, conservando copia cada una de ellas para cualquier aclaración o petición,
caso contrario es ilegal cualquier renovación a las condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.
DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 Fracción X de “LA LEY”, a
fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de
sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por “EL
PATRÓN”.
DÉCIMA TERCERA. “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que “EL TRABAJADOR”, en el
desempeño de su trabajo actúa con descuido, falta de atención, negligencia, indisciplina, o su
conducta se adecue a los supuestos contenidos y contemplados en las fracciones del artículo 47 de
la Ley Federal del Trabajo; “EL PATRÓN” podrá optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por
amonestar a “EL TRABAJADOR”, mediante un acta administrativa suscrita por “LAS PARTES”, y en
su caso, testigos de asistencia, en la cual se establezca claramente la falta cometida por “EL
TRABAJADOR”. En el entendido de que, al acumularse tres amonestaciones en un periodo
comprendido de tres meses, quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad para “EL
PATRÓN”.
DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, las
disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por EL PATRÓN a través de sus
representantes y superior jerárquico, en esa virtud, las violaciones al presente contrato o a la ley, que
no ameriten rescisión del vínculo laboral, serán sancionadas de uno a ocho días de suspensión sin
goce de sueldo, según la gravedad de la falta, previa intervención del afectado.
Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL PATRÓN, el beneficiarse
EL TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de su puesto, cargo o comisión, así como de las
funciones o actividades a desarrollar, con motivo de su empleo y funciones.
En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose conocedoras de
sus obligaciones y derechos expresados en el mismo, EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS PARTES EN LA CIUDAD DE HERMOSILLO, EL DÍA 7 de
diciembre del 2022.
21. Evidencias

22. Medidas de higiene

• Uso obligatorio de red para el cabello, guantes y cubrebocas al elaborar la pulpa y
al vertirla en el molde.
• Sanitizar los moldes y contenedores antes y después de utilizarlos.
• Limpiar y lavar todos los materiales.
• Las hojas se deben preparar en un lugar con las condiciones apropiadas: que sea
cerrado, lejos de basura y polvo.

23. Conclusiones
Re:Paper ha mostrado ser una empresa dedicada en lo que hace, sus objetivos
denotan un claro interés por ir mejorando con el paso del tiempo y no ser una de las
muchas empresas que se declaran en bancarrota tan solo unos meses después de
empezar el proyecto, a través del apoyo de todos sus integrantes, la empresa aspira
alto, utilizando un producto amigable con el medio ambiente, a través de esto
también demuestra un compromiso con este tema, teniendo su creador que fijarse
primeramente en un problema como lo es la gran cantidad de papel que se desecha
y genera basura, personalmente es un proyecto que me agrada y creo que será una
buena inversión a futuro para un pequeño negocio.
Armenta Gutierrez Omar Esteban: Personalmente me siento agusto en esta
empresa, desde un inicio su ámbito de trabajo y su manera de ver las cosas me
tomaron por completo, además de su propuesta de tomar el problema de la basura
generada por la enorme cantidad de papel desperdiciado, y convertirla en una
solución reutilizable así como amigable con el medio ambiente, esto solo demuestra
que se pueden hacer grandes oportunidades de negocio a través de los problemas
que hoy rigen al mundo, con esto, pienso que tendrá un éxito, debido a que cada
vez son más las personas que prefieren soluciones amigables al medio ambiente, y
que mejor que una hoja resistente y duradera, reciclada de anteriores que
probablemente solo contaminaría al planeta.
Gracias a lo anterior dicho, también creo que es una muy buena opción para las
personas que les gusta el arte, ya que debido a su textura es más para pintura. ¿Lo
bueno de esto? Pues el tipo de papel utilizado por los artistas suele ser muy caro,
contrario a esta propuesta que radica en un precio mucho más económico y un poco
más accesible para todos aquellos interesados en el arte.
Duarte Martínez Andrea Abigail: RE:Paper se creó para que las demás personas
comprendan que todo tiene una segunda oportunidad y más si es algo que beneficia
el mundo ya que estamos reciclando y todo esto es para algo bueno como para
nosotros como empresa y para ellos como clientes.
Gonzalez Valle Javier Uziel: Fuimos capaces de ubicar un mercado competente en
nuestra ciudad. Es un mercado que tiene varias funciones: no solo para los
empresarios y personas que quieren dedicarse a un trabajo, sino que también está
alerta a las preocupaciones de la sociedad, como lo son la contaminación del
planeta y la deforestación de árboles, así como la alta inflación presentada en la
República en las últimas décadas. Apoyamos tanto a la población. Esto me ha
servido de apoyo, pues me sirve como práctica para mi carrera universitaria que se
aproxima. No sólo eso, sino que refuerzo los temas vistos en mi asignatura de
Economía I y la capacitación de Desarrollo Microempresarial. En general, ha sido
una experiencia agradable.
Gutierrez Ramirez Edith Daniela: La empresa RE:PAPER está enfocada en darle
un mejor uso a las hojas para que en nuestro ambiente no haya tanta contaminación
y así poder ayudar un poco a nuestro medio ambiente para que así sea un ambiente
y mundo más limpio de tanta contaminación.
Martínez Galaz Hugo: Re:Paper vela por el cuidado del medio ambiente, con el
reciclaje del papel, demostramos que podemos volvernos mas eficientes, limpios y
amigables con la naturaleza, sin necesidad de provocar ningún daño a esta.
Lopez Ibarra Tristhan Evaristo: Re:Paper es una oportunidad de inversión muy
grande ya que los costos de producción son demasiado baratos y el costo de venta
es bastante accesible referente al margen de ganancia ya que nuestra competencia
no tiene tan bajos costos de producción, pero principalmente apoyaría al medio
ambiente ya que es un producto amigable para el medio ambiente y además
accesible para todo tipo de público.
Rodriguez Romo Maria Fernanda: La empresa está orientada a darle una nueva
vida al papel ya usado para que el impacto que este tiene en el ambiente se reduzca
y no se vean afectadas cosas como los ríos, fauna y flora, es una buena forma de
reducir estos puntos negativos, es un producto que va dirigido a los artistas,
teniendo un precio bajo y siendo accesible para todas las personas.
Tejas Cruz Briana: Re:Paper se creó para darle un segundo uso a las hojas de
papel que ya fueron utilizadas. Es menos costoso reciclar el papel que fabricarlo
desde cero, beneficia el gasto tan grande de hojas o cuadernos, y ayuda al
medioambiente.
Torres Enriquez Ixchel Paola: Re:Paper siempre estará al pendiente en ver por el
cliente y por el planeta, proporcionando un producto muy útil y reciclable. Esta
empresa ayudará a crear una nueva forma de darle utilidad a las hojas ya utilizadas
creando nuevas y así darles otra oportunidad.
Salcido García Luis Manuel: Re:Paper es una empresa que brinda muchas
oportunidades para la población ya que apoya y beneficia principalmente a la
economía de las familias, así reduciendo los gastos en compra de cuadernos con
hojas normales en donde a veces salen muy caros, así también beneficiando a toda
la sociedad en general y al medio ambiente.
Zozaya Arvizu Alejo: Re:Paper es una inversión bastante rentable esto debido a
que los gastos que se harían en herramientas se harían nada más una vez y lo
demas nadamas seria andar generando y generando en su mayoría ganancias que
se iría a los bolsos de los empleados y también parte de ellas en la mejora de
herramientas de trabajo para facilitar y aumentar la dicha producción de hojas y
tener la oportunidad de hacer proyectos dentro de la empresa que serían más
ambiciosos.
24. Volante