“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”
Junin, 12 de diciembre de 2022

CARTA N° 0000002660-2022-SUNAFIL/IRE-JUN

Señor(es):
GRUPO GUZCHAN SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - GRUPO
GUZCHAN S.R.L. - RUC: 20602971954
CALLE TUMBES N° 456 COSTADO DEL JARDIN DE NIÑOS ALBORADA
JUNIN - HUANCAYO - EL TAMBO

Presente. -

Asunto: Requerimiento de información sobre cumplimiento de normas de seguridad y

salud en el trabajo.

Me dirijo a usted, para saludarlo, y a su vez informarle que la SUNAFIL en su calidad de

autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo, tiene dentro de sus funciones y
competencias establecidas en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, la de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y
de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores, bajo el régimen de la actividad
privada; en concordancia con lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, su Reglamento y modificatorias.

En ese sentido, a fin de coadyuvar y contribuir con la promoción de la cultura de

prevención de riesgos laborales en las empresas, sobre todo, como parte de la
reanudación de actividades, en el marco de la Declaratoria de Estado de Emergencia
Nacional y Emergencia Sanitaria, que obedecen a las graves circunstancias que afectan
la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, es necesario dar cumplimiento al
artículo 29 de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo , sobre la
conformación del comité de seguridad y salud en el trabajo o el supervisor y contar con el
Plan de seguridad y salud en el trabajo, aplicable al rubro económico de su empresa.
Cabe indicar que en su calidad de empleador, debe mantener vigentes las obligaciones
derivadas de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en atención al
Principio de Prevención que dispone que todo empleador debe garantizar en el centro
de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y
el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores, estableciendo las
medidas de prevención de acuerdo a la jerarquía de controles establecidos en el artículo
21 . Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
b) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en
su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual.
c) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
d) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que

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 incluyan disposiciones administrativas de control.
e) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
f) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
De igual forma, observar el cumplimiento del Principio de Responsabilidad, que dispone
que todo empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

En ese sentido, en el marco del cumplimiento de nuestras funciones y dentro de nuestra

competencia que se circunscribe a la región Junín, con el propósito de coadyuvar en la
promoción de la cultura de prevención de riesgos laborales en las empresas, a fin que
garanticen un entorno laboral seguro y saludable para los (as) trabajadores (as) en el
país, la SUNAFIL a través de la Intendencia Regional de Junín, previo al inicio de las
actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias, puede practicar diligencias
preliminares para obtener el cumplimiento de la obligación objeto de la investigación (De
acuerdo con lo establecido en el artículo 10-A de la Ley N° 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo). En tal sentido, se le REQUIERE que, en el plazo de tres (03)
días hábiles, contados a partir de la fecha de recibida la presente comunicación, proceda
con proporcionar información documentada acerca de:

Relación de los trabajadores con identificación de nombres y apellidos, DNI,

1. cargo y puesto de trabajo, turnos que se encuentran laborando en el centro de
trabajo en el ámbito de la región Junín a la fecha.
Información que acredite la elección de Comité de seguridad y salud en el
2. trabajo o Supervisor según las normas de construcción, detallando el periodo de
vigencia del mismo.
Información que acredite que cuenta con el Plan de seguridad y salud en el
3.
Trabajo, según la norma de construcción.

La información antes referida debe ser remitida a la Intendencia Regional de Junín en

forma digital a través de la casilla electrónica en el plazo máximo antes
indicado, considerando las medidas de seguridad por razón de la emergencia sanitaria; en
caso contrario se procederá a emitir las órdenes de inspección para la realización de
actuaciones inspectivas a que diera lugar.
Agradeciendo la atención de la presente, quedamos atentos de su comunicación.

Atentamente,

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