ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA #1

Lugar: Asentamiento humano informal Alfonso Gómez

Fecha: 27/11/2022
Hora de inicio: 09:39 am
Hora de culminación: 09:49 am
Responsable:

1. ¿Cómo es vivir en el asentamiento? ¿Qué hacen? La actora responde: acompañamos a las

mamás cuando llega alguna actividad nosotras le hacemos el acompañamiento, estoy al

pendiente de que no haya desorden, cuando hay algún problema familiar también, por

ejemplo si hay algún inconveniente con un niño nos dirigimos con la señora Sonia para

acudir a otros lugares y que tengan contacto con las personas que tienen que ser

contactadas.

2. ¿Cómo logró ser líder en la comunidad? La actora responde: por medio de doña Sonia

ella nos fue capacitando a nosotras para ayudarla en lo que necesite.

3. ¿Cuáles son los liderazgos, como se desarrollan? La actora responde: realizar

acompañamiento, cuando hay alguna actividad que la líder mayor que es Sonia y no

pueda ir uno va en representación de ella.

4. ¿Cuál es el rol de la mujer líder en el asentamiento humano? La actora responde: es duro

por ser mujer, pero ya muchas organizaciones saben acerca de nosotras.

5. ¿Cómo es el trato de la comunidad hacia las mujeres líderes? La actora responde: bien ya

uno ya sabe cómo por decirlo así entrarle al rancho, por ejemplo, una familia que uno

distinga entonces ya sé cómo hablarle a ellos para que ellos no se pongan bravos. Todo

con respeto, eso ya cambió porque antes todo lo resolvían con gritos.
6. ¿Cómo influye la cultura en la toma de decisiones de una mujer líder? La actora

responde: bien, yo ya llevo como 6 o 7 meses de ser líder aquí en la comunidad.

7. ¿Ha hecho parte de alguna mesa de participación política? ¿Cómo fue esa experiencia?

La actora responde: no porque yo soy venezolana.

8. ¿Qué entiende por participación y deliberación? La actora responde: participación es dar

la opinión y la de liberación, es la de liberación femenina pues yo la he escuchado pero

no sé si es verdad, cuando la mujer se libera, se suelta el moño es decir cuando la mujer

ya puede hacer algo, tanto la mujer como el hombre.

9. ¿Considera que ha deliberado desde su rol de líder en la comunidad? ¿Cómo ha sido ese

proceso? La actora responde: yo siempre he sido liberada o sea yo tengo mi esposo pero

yo hago las cosas como a mí me gustan, no es que porque sea mujer no las pueda hacer,

así como él las hace yo también las puedo hacer.

10. Durante el tiempo desempeñado como líder, ¿Se ha presentado oportunidades de mejoras

en su calidad de vida? (ejemplo: educación, empleo, salud o participación) La actora

responde: sí, más empoderamiento, conocer más cosas, a medida que van llegando las

capacitaciones yo voy yendo a las capacitaciones, por ejemplo sobre la violencia basada

en género, los derechos de la mujer y el hombre, sobre la trata de blancas, cuidado de las

niñas, alertas, todo eso nos lo han enseñado entonces uno va aprendiendo más. Porque

antes uno era como ignorante pero uno va conociendo personas que lo enseñen y aprendo

cosas que ni sabía. En oportunidades de trabajo no porque yo no tenía el PPT pero ya

desde hace poco lo tengo, aunque gracias a las organizaciones que llegan la mayoría de la

gente de aquí ha logrado sacar el PPT.

 11. ¿Existe la posibilidad de crear espacios de reflexión y participación frente a las

oportunidades de mejora en las comunidades? ¿Cómo podría ser? La actora responde:

aquí existe el salón de la señora Sonia que se llama Ángeles fuerza de mujer, ese es el

que se utiliza más que todo para las capacitaciones. Las organizaciones públicas no hacen

incidencia solo como las organizaciones que brindan capacitaciones también para

adolescentes que brindan planificación, y en el tema de arreglar las calles todavía no se

ha dado la posibilidad.

ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA #2
Lugar: Asentamiento humano informal Alfonso Gómez
Fecha: 27/11/2022
Hora de inicio: 09:58 am
Hora de culminación: 10:13 am
Responsable:

1. ¿Cómo es vivir en el asentamiento? ¿Qué hacen? La actora responde: hago

acompañamiento a las organizaciones que entren a la comunidad, ayuda a organizar los

niños para algún evento, por ejemplo ayer tuvimos un evento con los niños en la cancha

entonces ahí hice presencia para que todo marche bien y todos los niños salgan contentos.

2. ¿Cómo logró ser líder en la comunidad? La actora responde: cuando la líder mayor se

quedó sin personal ella me comunicó a mí para que yo le ayudara y asistiera a algunas

capacitaciones.

3. ¿Cuáles son los liderazgos, como se desarrollan? La actora responde: hay diferentes

líderes en cada punto específico del asentamiento, hay algunas que anotan, otras asisten
 en las a las reuniones, porque todos los domingos hay reuniones entonces están las de la

asistencia, otras guiando a las organizaciones y así cada una tiene cosas diferentes.

4. ¿Cuál es el rol de la mujer líder en el asentamiento humano? La actora responde: no nos

sentimos protegidas porque a veces uno se mete en lo que no debe porque cuando uno

dice ser líder es tener una responsabilidad, entonces en algunas ocasiones uno se siente

como amenazadas, hay algunas que siguen así de esa forma y otras que lo callan.

5. ¿Cómo es el trato de la comunidad hacia las mujeres líderes? La actora responde: hay

algunos que lo toman bien otros que lo toman mal, porque por ejemplo las ayudas no

vienen para una sola familia, si no vienen diferentes: unas para los abuelos, otras para

mamás solas con hijos, para hombres y entonces eso la gente no lo toma muy bien porque

quieren acaparar todo.

6. ¿Cómo influye la cultura en la toma de decisiones de una mujer líder? La actora

responde: algunas personas lo toman bien otras lo toman mal todos son diferentes en ese

aspecto.

7. ¿Ha hecho parte de alguna mesa de participación política? ¿Cómo fue esa experiencia?

La actora responde: no hasta allá no me meto.

8. ¿Qué entiende por participación y deliberación? La actora responde: para mí participar es

meterme en algún tema organizado o que piensen dictar y deliberación es meterme estar

ahí en situaciones de cambio.

9. ¿Considera que ha deliberado desde su rol de líder en la comunidad? ¿Cómo ha sido ese

proceso? La actora responde: no porque uno ya sabe en qué lado está viviendo y meterse

así en todo por si sola no lo hago

 10. Durante el tiempo desempeñado como líder, ¿Se ha presentado oportunidades de mejoras

en su calidad de vida? (ejemplo: educación, empleo, salud o participación) La actora

responde: sí en capacitaciones con organizaciones sobre empoderamiento de mujeres

migrantes mayormente, sobre violencia de género.

11. ¿Existe la posibilidad de crear espacios de reflexión y participación frente a las

oportunidades de mejora en las comunidades? ¿Cómo podría ser? La actora responde:

creo que esos espacios ya existen pero como el barrio está dividido, hay varias líderes y

está dividido en 3 partes; parte alta, parte media y la de abajo entonces todas tienen

puntos de vista diferente entonces no llegan a acuerdos aunque para que hayan unión

cada una debe respetar la opinión de las otras pero no se ha dado y eso es un choque.

ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA #3
Lugar: Asentamiento humano informal Alfonso Gómez
Fecha: 27/11/2022
Hora de inicio: 10:25 am
Hora de culminación: 10:40 am
Responsable:

1. ¿Cómo es vivir en el asentamiento? ¿Qué hacen? La actora responde: Yo vivo bien ahí

con mi familia, vivimos humildemente pero tranquilos

2. ¿Cómo logró ser líder en la comunidad? La actora responde: Por medio de la líder mayor

Sonia, yo le colaboro a ella en todo lo que necesite en la comunidad.

3. ¿Cuáles son los liderazgos, como se desarrollan? La actora responde: yo hago los

listados, ayudo a visitar a la gente, entre otras cosas trabajamos en grupo.

4. ¿Cuál es el rol de la mujer líder en el asentamiento humano? La actora responde: Somos

las que estamos al pendiente, si llega una ayuda los anotamos, cualquier problema lo

comunicamos.

5. ¿Cómo es el trato de la comunidad hacia las mujeres líderes? La actora responde: en

todas las comunidades hay discordias pero pues aquí gracias a Dios por el momento bien,

somos respetadas.

6. ¿Cómo influye la cultura en la toma de decisiones de una mujer líder? La actora

responde: Normal, el machismo ha cesado, ha caído bastante.

7. ¿Ha hecho parte de alguna mesa de participación política? ¿Cómo fue esa experiencia?

La actora responde: No, acá en Colombia no.

8. ¿Qué entiende por participación y deliberación? La actora responde: Por participación,

así como allá en Venezuela que fui miembro de mesa y trabajé con políticos. Y

deliberación es como ese rol que tenemos en la comunidad, más empoderadas.

9. ¿Considera que ha deliberado desde su rol de líder en la comunidad? ¿Cómo ha sido ese

proceso? La actora responde: Hemos hecho actividades como la olla comunitaria, hemos

ido a ver las personas que fueron afectadas por las lluvias, lideramos los sitios a donde las

organizaciones vayan a hacer parte.

10. Durante el tiempo desempeñado como líder, ¿Se ha presentado oportunidades de mejoras

en su calidad de vida? (ejemplo: educación, empleo, salud o participación) La actora

responde: Ahorita hice parte de una capacitación sobre el empoderamiento, como trabajar

en emprendimientos.
 11. ¿Existe la posibilidad de crear espacios de reflexión y participación frente a las

oportunidades de mejora en las comunidades? ¿Cómo podría ser? La actora responde: Si,

como buscar a alguien capacitado, convocar a la comunidad, realizar talleres.

ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA #4
Lugar: Asentamiento humano informal Alfonso Gómez
Fecha: 27/11/2022
Hora de inicio: 11:05 am
Hora de culminación: 11:23 am
Responsable:

1. ¿Cómo es vivir en el asentamiento? ¿Qué hacen? La actora responde: He venido

trabajando desde hace 5 años acá como líder social, acá dentro del barrio ayudando a la

comunidad trayendo capacitaciones, emprendimiento y muchas cosas más. Aquí vivimos

pues cómo pueden ver es un barrio muy vulnerable y pues poco u mucho por ahí ya se ha

avanzado bastante el barrio y pues, en el momento pues así problemas así muy grande no

pero sí hemos estado atentos a todo lo que pasa y cuando tienen problemas la mujer pues

se pasan a una entidad para que las orienten y todo eso.

2. ¿Cómo logró ser líder en la comunidad? La actora responde: Cuando empezamos a

invadir acá porque había muchos venezolanos en la calle con los niños y eso, pues esto

todo este lote estaba lleno de pasto, estaba o sea tenía tanto tramo, la gente cada uno

limpio su pedazo de terreno, yo empecé a vender vikingos, empecé a ver la necesidad de

la gente, empecé a ayudarlos y pues tenía un amigo que trabajaba en la alcaldía y hablé

con él para que me ayudara para la vaina de los médicos y él me ayudó, me trajo la cruz

roja, después me ayudó con la organización world vision para que les dieran tarjeta de
 comida y gracias a Dios pues ahí poco mucho ellos se iban ayudando, iban comprando su

palito, su tablita y yo les iba orientando, iba hablando con ellos para que tuvieran un

hogar digno donde meter a sus hijos empecé a hacer capacitaciones con las mujeres

porque llegaron muy agresivas por todo el problema que ellas estaban pasando de su

desalojo de allá en Venezuela y ahí pues seguimos esto trayendo capacitaciones y

seguimos trayendo orientaciones acá, emprendimientos y ahorita pues tenemos una

fundación acá que nos está ayudando mucho pero no le alcanza la vale para toda la

cantidad de niños que hay dentro del barrio pero si estamos abarcando 96 familias que

son los niños que son beneficiados en el desayuno y en los talleres que ellos les dan

porque tenemos trabajador social, tenemos psicólogo, tenemos esto abogado y asesora

para las tareas de los niños que están estudiando y a veces nos traen una otra profesora

que es para los niños que no estaban estudiando y pues gracias a Dios Ahí poco mucho

yo he luchado mucho con el barrio, desde que yo me metí acá como líder y ahí pues

conforme a otras lideres es que después se tuvieron que retirar y pues ahorita pues estoy

con otras lideres nuevas y pues gracias a Dios ahí vamos trabajando de la mano con ellas.

3. ¿Cuáles son los liderazgos, como se desarrollan? La actora responde: Bueno, eso se nace

de corazón ayudar a la comunidad, ayudar al que lo necesita y que en realidad tengan el

gusto de recibir capacitaciones, siempre se les aconseja que pues también tienen que

buscar la manera de ser cambiados pues tanto como con sus hijos como con sus maridos,

con sus vecinos y ahí sucesivamente pues vamos trabajando con la gente poco a poco.

4. ¿Cuál es el rol de la mujer líder en el asentamiento humano? La actora responde: Ser una

líder social y ser socialista con todo la comunidad, todo el que llegue a mí y a pedirme

favores que necesitan ayuda para médico para algún papel o para cualquier cosa, eso es
 ser una líder social, estar pendiente o cuando hay una persona demasiado enferma o esta

necesita algo se hacen recolectas y se le presta la ayuda y la atención a la persona

mientras acude a una organización a colaborarnos en el resto.

5. ¿Cómo es el trato de la comunidad hacia las mujeres líderes? La actora responde: El trato

de las mujeres pues es muy bien cuando hay un orden y desde que las organizaciones

sean organizadas igual que yo, pues muy bien, se les da y se les orienta y yo entrego

listado y se entregan fichos para que todo sea en orden y no vayan a haber problemas, o

vayan a ver discusiones por cualquier clase de entrega, sino que sea todo pacíficamente.

6. ¿Cómo influye la cultura en la toma de decisiones de una mujer líder? La actora

responde: Decisiones si, nosotros tenemos una toma de decisiones cuando vemos de

pronto una persona que está demasiado mala, entonces nos reunimos con todas las líderes

a dialogar y a mirar qué podemos hacer para esa persona o cómo la podemos ayudar o

cómo la podemos orientar.

7. ¿Ha hecho parte de alguna mesa de participación política? ¿Cómo fue esa experiencia?

La actora responde: No, no he hecho parte de ninguna mesa política.

8. ¿Qué entiende por participación y deliberación? La actora responde: Participación pues

que participamos todos los que estamos y pedimos la mano para poder hablar y opinar

sobre lo que sentimos y de liberación, que todos tenemos el mismo derecho de opinar y

actuar.

9. ¿Considera que ha deliberado desde su rol de líder en la comunidad? ¿Cómo ha sido ese

proceso? La actora responde: Si, bastante.

10. Durante el tiempo desempeñado como líder, ¿Se ha presentado oportunidades de mejoras

en su calidad de vida? (ejemplo: educación, empleo, salud o participación) La actora

 responde: Si se han presentado muchas oportunidades pero yo no puedo abandonar a mi

gente porque pues, he venido luchando con ellos y la meta pues es terminar hasta donde

ya tengamos alcantarillado y todo lo que las necesidades que necesita el barrio y ahí sí,

pues ya miraré a ver si cojo mi rumbo pues miraré a ver si me retiro, miraré a ver qué

hago pero hasta el momento no, hasta que no termine las metas que es sacar el barrio

adelante pues no me puedo retirar.

11. ¿Existe la posibilidad de crear espacios de reflexión y participación frente a las

oportunidades de mejora en las comunidades? ¿Cómo podría ser? La actora responde:

Nosotros tenemos un espacio seguro donde les damos las capacitaciones a las mujeres y

también donde activan los niños para todas las actividades y todo lo que viene en

proceso, y claro que sí, hay un espacio donde nos reunimos ahí.

ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA #5
Lugar: Asentamiento humano informal Alfonso Gómez
Fecha: 27/11/2022
Hora de inicio: 11:40 am
Hora de culminación: 12:16 pm
Responsable:

1. ¿Cómo es vivir en el asentamiento? ¿Qué hacen? La actora responde: Yo soy líder del
asentamiento Alfonso Gómez junto con la señora Sonia, soy la líder de acá de la parte
donde le dicen el hueco, vivimos en el asentamiento con mucha carencia ya sea de
servicios, comodidad, educación, bienestar para todas vuestras familias que vivimos acá
¿qué hacemos? tratamos de vivir de la mejor manera posible con los pocos recursos que
tenemos.
2. ¿Cómo logró ser líder en la comunidad? La actora responde: Al ver que había mucha
carencia en la comunidad fuimos tratando de conseguir recursos y empezamos a ganarnos
el cariño y el respeto de la gente para poder salir adelante.
3. ¿Cuáles son los liderazgos, como se desarrollan? La actora responde: Tenemos líderes
por todos los sectores, cada cual busca a la comunidad en su sector, en caso de que se
requiera y se desarrollen se conforman grupos para lograr las ayudas que nos llegan
4. ¿Cuál es el rol de la mujer líder en el asentamiento humano? La actora responde:
Tenemos informada a la comunidad ya sea de talleres para proyectos y emprendimientos.
5. ¿Cómo es el trato de la comunidad hacia las mujeres líderes? La actora responde: Es un
trato bueno porque ya como líderes pues nos hemos ganado el respeto de toda la
comunidad.
6. ¿Cómo influye la cultura en la toma de decisiones de una mujer líder? La actora
responde: Influye positivamente porque las mujeres líderes debemos de estar capacitadas
en cualquier área para poder tomar cualquier clase de decisiones.
7. ¿Ha hecho parte de alguna mesa de participación política? ¿Cómo fue esa experiencia?
La actora responde: Pues la verdad no he tenido la oportunidad de hacer.
8. ¿Qué entiende por participación y deliberación? La actora responde: Es reunirnos y
discutir los diferentes temas en cualquier toma de decisiones para el bien de toda nuestra
comunidad.
9. ¿Considera que ha deliberado desde su rol de líder en la comunidad? ¿Cómo ha sido ese
proceso? La actora responde: Se hizo reuniones en cada comunidad para los proyectos de
ella, sea de acueducto, energía eléctrica o de pronto otra cosa que nos lleve a la
comunidad.
10. Durante el tiempo desempeñado como líder, ¿Se ha presentado oportunidades de mejoras
en su calidad de vida? (ejemplo: educación, empleo, salud o participación) La actora
responde: Si, en los proyectos de agua potable y energía y otras ayudas y recursos que
nos puedan solicitar en la comunidad.
11. ¿Existe la posibilidad de crear espacios de reflexión y participación frente a las
oportunidades de mejora en las comunidades? ¿Cómo podría ser? La actora responde: Sí,
ya hay un salón comunal y la señora Sonia tiene un salón donde se hacen talleres y
jornadas de salud y participación dónde van los niños, pero, la idea es hacerlo en material
para la mayor comunidad y seguridad de toda la comunidad, muchísimas gracias Dios me
les bendiga.