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CONTRATOS AGRARIOS
ARRENDAMIENTO APARCERÍA
RURAL AGRÍCOLA MEDIERA PECUARIA
1) Ley 13.246
Régimen 2) Convenios entre las partes
Legal 3) C.C.
4) Usos y costumbres locales (art. 41)
Habrá arrendamiento rural cuando Habrá aparcería cuando una de las partes se obligue a entregar a otra animales, o un predio rural con o sin
una de las partes se obligue a plantaciones, sembrados, animales, enseres o elementos de trabajo, para la explotación agropecuaria en cualesquiera
conceder el uso y goce de un predio, de sus especializaciones, con el objeto de repartirse los frutos (art. 21)
ubicado fuera de la planta urbana de
Definición las ciudades o pueblos, con destino a
la explotación agropecuaria en Cuando se concede un predio rural, Los frutos se reparten
Se conceden solamente animales
cualquiera de sus especializaciones y con o sin elementos en formas iguales
la otra a pagar por ese uso y goce un
precio en dinero (art.2)
- Contrato asociativo
Naturaleza - Contrato asociativo
Contrato de cambio - Regido por el principio de autonomía de la
Jurídica - Regido por el principio de OP económico
voluntad
- Entrega de animales
- Plazo (C.C.) - Entrega de un predio rural (con o - Aportes =
- Para explotación agropecuaria
Elementos - Uso y goce de un predio rústico sin elementos) - Pérdidas =
- Reparto de los frutos
Tipificantes - Explotación agropecuaria - Para explotación agropecuaria - Empresa dirigida y
- Para cuidarlos en un predio rural que se posee a
- Precio en dinero - Reparto de los frutos adm por ambos
cualquier título
Ámbito de
- Fuera de las “plantas urbanas” (donde hay población, edificación y fraccionamiento), aunque exista finalidad agraria
Aplicación
Destino de - Cualquier especialización
- Cualquier especialización agropecuaria - Ganadera
Explotación agropecuaria
- Consensual - Consensual
- Bilateral - Bilateral
- Oneroso - Oneroso
Caracteres - De tracto sucesivo - De tracto sucesivo
- Conmutativo (de cambio) - Asociativo
- Formal - Formal
- Por escrito
- Si no se escribe, pero se prueba, queda protegido por la ley
Forma - Inscripción facultativa si las firmas están certificadas (40)
- Se torna oponible a terceros si tiene fecha cierta
Dirección de - Ambas partes colaboran. El aparcero dador aporta capital; el aparcero tomador aporta trabajo.
- Corresponde al arrendatario
la Empresa - Ambos soportan las pérdidas (24)
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- Mínimo de 3 años (incluso si fuera un contrato sucesivo que no establezca plazo o que fuere menor) - Según convención de partes
- Máximo 10 años (en virtud del art. 1505 C.C.) - En su defecto, usos y costumbres (37)
Plazo - NO se considera “contrato sucesivo” la prórroga originalmente pactada (4) -El plazo debe ser mínimamente el necesario para
- Contratos Ad Meliorandum: si el arrendatario se obliga a hacer mejoras que retarden la productividad que el animal no sea arrebatado directamente de los
por 2 años o más, el contrato puede celebrarse hasta un plazo máximo de 20 años (45) brazos de la madre
- Porcentaje de los frutos - Reparto de los frutos - Reparto de los frutos por mitades, salvo pacto en
Precio - En dinero
- Según las partes lo convengan (30) por mitades contra (34)
SEGÚN EL PRECIO
- En dinero: arrendamiento
SEGÚN LOS OBJETIVOS PERSEGUIDOS
- % de frutos obtenidos: aparcería
- Aparcería Pecuaria Pura: se reparten las crías
- Cantidad fija de frutos: kilaje fijo (PROHIBIDO: cláusula nula, se rige por arrendamiento) (32)
Modalidades - % de frutos + suma fija en $: mixto (se rige por aparcería) (44)
- Capitalización de hacienda: se distribuyen las
ganancias obtenidas por el mayor valor intrínseco
- arrendamiento + aparcería: conjunto (se rige por cada uno) (44)
logrado por los animales al ser comercializados
- cantidad fija de frutos + adicional según frutos obtenidos: canadiense (PROHIBIDO: cláusula nula, debe
analizarse el caso) (42)
- Art. 18 de la ley + C.C. - Art. 23 + art. 18 (22) - Art. 23 (en lo que corresponda) + art. 35, 36 y 38
OBLIGACIONES DEL
ARRENDATARIO
OBLIGACIONES DEL APARCERO TOMADOR
a- Dedicar el suelo a lo pactado (o a
a- Realizar personalmente la explotación
lo que sirvió antes, o a lo regular)
b- Dar a las cosas el destino convenido o el que determinen OBLIGACIONES DEL APARCERO TOMADOR
b- Mantener el predio libre de plagas
los usos y costumbres locales, - Cuidar y criar los animales
y malezas; si ya estaban, contribuir
c- Explotar con sujeción a las leyes y reglamentos - Cubrir los gastos, salvo pacto en contra (38)
con el 50% de los gastos
d- Conservar los elementos y edificaciones que deba restituir - No responde por pérdida sin culpa, pero debe
c- Conservar los edificios y mejoras,
e- Hacer saber la fecha en que se percibirán los frutos rendir cuenta de los despojos aprovechables (35)
y devolverlas en el mismo estado en
f- Hacer saber de toda usurpación o situación dañosa de los - No puede disponer de los animales o sus frutos y
que los recibió (es innecesaria su
derechos productos (tampoco el dador), sin consentimiento
inclusión, xq es genérica)
DERECHOS DEL TOMADOR expreso de la contraparte (36)
Obligaciones * El C.C. dispone: pagar el precio,
- Destinar una parte del predio a vivienda, pastoreo y huerta,
usar y gozar la cosa conforme a
y Derechos derecho, conservar la cosa en buen
según reglamentación y necesidades (33)
de las Partes estado, restituir la cosa
OBLIGACIONES DEL
ARRENDADOR
OBLIGACIONES DEL APARCERO DADOR
d- Contribuir con 50% para combatir
- Garantizar el uso y goce de las cosas dadas y responder por OBLIGACIONES DEL APARCERO DADOR
plagas y malezas si ya estaban. En
sus vicios graves - Entregar los animales en las condiciones pactadas
caso de incumplimiento, el
- Llevar anotaciones sobre: nómina de bienes aportados - Mantener al aparcero en posesión y sustituir en
arrendatario puede compensar con
inicialmente, actualizando dicho inventario; forma de caso de evicción (35)
el canon, o exigir el pago.
distribución de cosechas y liquidación (Dr). Su DERECHOS DEL DADOR
e- Proporcionar lugar a la autoridad
incumplimiento constituye presunción en contra - Conserva el derecho de propiedad sobre los
para una escuela si hay más de 25
DERECHOS DEL DADOR animales
arrendatarios (en desuso)
a- Controlar el resultado de la explotación
* El C.C. dispone: entregar la cosa
con accesorios, pagar contribuciones
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y cargas que pesan sobre la cosa,

pagar mejoras útiles y necesarias
- El contrato es intuitu personae
- Se prohíbe, salvo consentimiento
expreso del arrendador (7)
- En caso de muerte del arrendatario,
puede haber: continuación (por
descendientes, ascendientes,
Cesión del cónyuge o colaterales hasta el 2°, que
- No se puede ceder ni subarrendar (23 inc. 1)
Contrato hayan participado directamente en
la explotación) o rescisión (a elección
de los anteriores, notificando en un
plazo de 30 días desde el
fallecimiento) (régimen Ley 22.298)
- La cesión del pastoreo de rastrojos,
no se considera subarriendo o cesión
- Vender, asegurar, depositar, transportar o comerciar con persona determinada
- Contratar la ejecución de labores rurales con persona determinada
Cláusulas - Utilizar un sistema o elementos determinados, o adecuar la explotación a formas no ajustadas a una adecuada técnica cultural
Nulas - Quedan excluidas de estas prohibiciones, los contratos donde sean parte establecimientos sometidos a fiscalización del Ministerio de Agricultura
- Prórroga de jurisdicción o constitución de domicilio especial distinto del real del arrendatario (17). Pero el art. 1 D 1868/63, indica que los juicios deben
iniciarse ante tribunales provinciales (estaría derogando la prohibición)
CAUSALES
- Mutuo disenso: por aplicación del
art. 1197 C.C.
- Confusión
- Contrato celebrado por usufructuario:
finaliza al término del usufructo (art.
2870 C.C)
- Vencimiento del plazo
- Pérdida de la cosa: si es parcial, CAUSALES
podrá pedir disminución del precio Ídem que el arrendamiento, con algunas diferencias:
Extinción del
o rescisión. Si la cosa está - Muerte, incapacidad o imposibilidad física del aparcero: se extingue (27)
Contrato deteriorada, el locador debe reparar - Muerte del dador: no termina, salvo opción en contra del aparcero (27)
el deterioro - Enajenación del predio: no termina, salvo opción en contra (27)
- Vicios redhibitorios
- Caso fortuito
- Imposibilidad del destino especial
expresamente señalado
- Muerte del arrendatario: salvo
continuación por los herederos (ver:
“cesión del contrato”)
- Muerte del arrendador: continúa con
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sus herederos por aplicación del

C.C., salvo pacto en contrario (41)
- Enajenación del predio: el adquirente
debe respetar el contrato hasta su
finalización; dicha situación debe ser
expresada en el boleto de cv
- Pacto Comisorio Tácito (19) (ver:
“resolución”)
EFECTOS
EFECTOS
- Restitución del predio
- Devolución de los animales, salvo los perecidos
- Reclamo de daños y perjuicios
por causas ajenas al aparcero (aparcería pura), o los
- Salvo abandono, falta de pago y vencimiento de plazo, se debe promover acción ordinaria
que deban entregarse a 3° x su comercialización
- En caso de vencimiento del plazo: restitución sin derecho a ningún plazo suplementario para el
(capitalización de hacienda)
desalojo y libre de ocupantes (20)
PACTO COMISORIO TÁCITO (19)
- abandono: injustificado (rescindir y
desalojar)
- falta de pago: en cualquiera de los
plazos contractuales; si fuere un
plazo tácito, se debe constituir en
mora; si no hay plazo, lo fija el juez;
si no hay contrato escrito, según el
C.C. (2 períodos consecutivos)
(rescindir, desalojar y dyp) PACTO COMISORIO TÁCITO
- subarriendo y cesión: siempre que no - Abandono: injustificado (restituir y desalojar) (25)
Resolución estuviere autorizado (rescisión y - Falta de entrega de los frutos: por parte del tomador, da derecho al dador (desalojo y restitución) (25)
desalojo) - Por explotación irracional del suelo (ídem por aplicación del art. 22)
- explotación irracional: si origina - Incumplimiento de obligaciones: cualquier parte puede pedir rescisión y desalojo o entrega de bienes (25)
erosión o agotamiento del suelo,
aunque haya cláusula en contrario
(rescisión, cese de actividades, dyp);
si la erosión o agotamiento fueren
por caso fortuito, ambos pueden
rescindir (8)
- incumplimiento de obligaciones del
arrendatario del art. 18: ejecución,
rescisión y dyp
DISTRIBUCIÓN DE LOS FRUTOS
- Las partes establecen lo relativo a la forma, tiempo y lugar
Cuestiones de entrega; pero no puede disponerse de los frutos sin previa
Específicas distribución (30), ya que hasta ese momento, existe
condominio sobre los frutos.
- Se distribuyen según su calidad media (Dr 8330/63)
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PRINCIPIO DE INEMBARGABILIDAD (15)

- Se declaran inembargables, inejecutables y no afectados al privilegio del arrendador: los muebles, máquinas, animales, rodados, semillas y otros bienes
Garantías para la explotación; los bines para la subsistencia durante 1 año, dentro de la reglamentación (presunción iure et de iure)
- No se afecta el crédito del vendedor de los bienes
- No quedan comprendidos los arrendatarios que sean sociedades de capital
Prescripción
- Las acciones prescriben a los 5 años (28)
Liberatoria
Cuestiones
Procesales
- Ley 11.170 y 11.627: primeras leyes
de arrendamiento; una reemplaza a
la otra; superan el vacío del C.C.;
Antecedentes tutelan la producción y la familia - Antes de la 13.246: no existía ninguna norma específica; era un contrato innominado
agraria; no se declaran de OP - Algunos lo consideraban contrato de sociedad, otros de arrendamiento
legislativos - Ley 13.246: régimen vigente - Ley 11.170 y 11.627: se trataba como una clase de arrendamiento, ya que la prestación podía consistir
(en general) - Ley 21.452: modificó algunos arts., indistintamente en un pago de $ o en la entrega de frutos
concede mayor garantía a los
contratos accidentales y de pastoreo
- Ley 22.298: modificación sustancial
REVISIÓN Y REMISIÓN
Ley 13.246 original
- Preveía los institutos de la revisión y
la remisión
- Revisión del precio: 3 años del
contrato; alteración del 50% de los
beneficios; por factores permanentes
generales o particulares DISTRIBUCIÓN DE FRUTOS
- Remisión del precio: pérdida del 50% Art. 30 original
de la cosecha; caso fortuito o FM; - Establecía que la distribución de
Antecedentes riesgo no asegurable; no esté frutos debía guardar proporción con
Legislativos compensada con cosechas los aportes realizados
(En Especial) precedentes
- Con la reforma de la Ley 17.711,
aparece la teoría de la imprevisión
(art. 1198) y se derogan estos
institutos (x Ley 22.298). Queda
vigente el art. 1557 C.C. que prohíbe
la remisión del arrendamiento rural
RESPECTO DE LA CESIÓN O
SUBARRIENDO
Ley 11.170
- Se prohíbe, salvo consentimiento
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expreso
Ley 11.627
- Se prohíbe salvo consentimiento, y
sólo en caso de muerte o
imposibilidad física del arrendatario,
previa notificación
Ley 13.246 original
- Prohibición total de cesión y de
subarriendo
RESPECTO DEL PLAZO
Ley 11.170: plazo mínimo: 4 años
Ley 11.627: plazo mínimo: 5 años
Ley 13.246: plazo mínimo: 5 años
- Opción de prórroga: 3 años, notificando 6 meses antes
- Contratos sucesivos: 5 años
- Se permitía la tácita reconducción si se hubiera permitido la continuación por 1 año (ex 20)
RESPECTO DE LA FORMA
Ley 11.170, 11.627 y 13.246
- Por escrito
- Ante juez o escribano
- Inscripción registral en caso de uso y goce de predio
SOCIEDAD
- Se forma otro ente (no se forma)
- Intereses homogéneos de los socios (intereses contrapuestos d las partes)
- Patrimonio propio (patrimonio personal)
Diferencia CONTRATO LABORAL
con otras - No se cede el uso y goce del predio (sí se cede)
Figuras - El trabajador es subordinado (el aparcero es titular de la empresa)
- La participación en los frutos tiene carácter remuneratorio (se tiene una verdadera copropiedad sobre ellos)
DERECHO COMPARADO
- Los contratos asociativos están en crisis; se han ido transformando en arrendamiento
- El plazo en los contratos suele ser más amplio
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CONTRATOS AGRARIOS
ACCIDENTALES LOCACIÓN DE OBRA
PASTAJE
POR HASTA 2 COSECHAS DE PASTOREO RURAL
- Quedan excluidos de la Ley 13.246, en virtud del art. 39, salvo que…
… el arrendador imponga, autorice o
… exista prórroga o renovación que
Régimen consienta al arrendatario la - C.C., en lo relativo a la locación de
superen los plazos legales; o que - Sin regulación legislativa
Legal haya contratos sucesivos sin haber
realización de cualquier clase de obra urbana
trabajos culturales utilizables para
transcurrido 1 año (39 parte 2)
explotación agrícola
- Es el contrato en virtud del cual
Contrato en el que se conviene la - Es la convención en virtud de la
una persona (locador o contratista)
realización de hasta dos cosechas, cual una parte se obliga a facilitar a
Se concede el uso y goce de un realiza obras o tareas en el predio
como máximo, ya sea a razón de 1 la otra pastaje de animales en un
predio con destino exclusivo para rural de otra (locatario), utilizando
Definición por año o dentro de un mismo año
pastoreo celebrado por un plazo no
predio, mediante el pago de una
maquinarias o mano de obra propia
agrícola, cuando fuera posible suma cierta de dinero por cabeza, y
mayor de un año (39 inc b) o ajena, con la finalidad de obtener o
realizarla sobre la misma superficie en relación al tiempo de duración del
recolectar frutos agrícolas, a cambio
(39 inc a) contrato
de una contraprestación.
Naturaleza - Especie del contrato de locación de
- De cambio - De cambio e innominado
Jurídica obra legislado en el C.C.
- Concesión uso y goce de un predio
- Para facilitar pastoreo - Permiso para que los animales de
- Finalidad de recolección de frutos
- Motivado en causas accidentales un tercero pasten en predio propio
Elementos - Concesión uso y goce de un predio - Sobre el predio de un tercero
- Destinado a satisfacer las (o sobre el que se tiene posesión)
Tipificantes - Por hasta dos cosechas
necesidades de una explotación - Precio fijado x cabeza de ganado y
- Con medios propios o ajenos
- A cambio de una remuneración
ganadera, tambera o agrícola por tiempo
- Pago de un precio cierto
Ámbito de
- Predios rústicos
Aplicación
Destino de
- Agrícola - Pastoreo - Pastoreo
Explotación
- Participan de las características que configuran el contrato de - Conmutativo
Caracteres arrendamiento y el de aparcería. Pero se diferencian de ellos por: la - Innominado - Oneroso
brevedad del plazo y su finalidad específica - Bilateral…
- Por escrito cuando se hace por una sola cosecha
Forma - Ratificado por escribano público
- Escrito u oral - Escrito

Dirección de
- Quien recibe el uso y goce del predio Contratista
la Empresa
- No puede exceder el tiempo - Plazo fijado por las partes
Plazo necesario para levantar la última
- Hasta 1 año (39) - El que fijen las partes
- Tiempo razonable necesario para
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cosecha (39) finalizar la obra

- Si no se fijó expresamente, se
tendrán en cuenta los usos y
costumbres (cosecha fina: 28/2;
cultivos de verano: 31/5)
- En dinero
- Suma fija en dinero o % de frutos
Precio - Se permite kilaje fijo, ya que está excluido de la prohibición de la ley
- Fijado por cabeza y por tiempo - Porcentaje de frutos
- Cantidad fija de frutos (kilaje fijo)
Modalidades
OBLIGACIONES DEL TENEDOR OBLIGACIONES DEL
DEL PREDIO CONTRATISTA
- Facilitar el pastaje y bebida - Realizar la obra
- Mantener el campo en condiciones - Emplear las herramientas y
OBLIGACIONES DEL CEDENTE
y cercado para resguardar los maquinarias adecuadas
- Ceder el uso y goce del predio por el plazo fijado
animales - Realizar las tareas en tiempo
Obligaciones - Custodia de los animales, como oportuno conforme a la buena
y Derechos debida diligencia en la guarda y técnica agrícola
de las Partes alimentación - Conservar el suelo
OBLIGACIONES DEL DUEÑO DE
LOS ANIMALES
OBLIGACIONES DEL CESIONARIO - Pagar el precio OBLIGACIONES DEL LOCATARIO
- Pagar el precio DERECHOS - Pagar el precio
- Ingresar al predio para vigilar y
cuidar a los animales
Cesión del
Contrato
Cláusulas
Nulas
Extinción del CAUSALES
Contrato - Finalización de las tareas
EFECTOS
- El contratista debe retirar
inmediatamente del predio al
personal y a los equipos, bajo
apercibimiento de considerar su
conducta como usurpación
Resolución
CALIFICACIÓN, HOMOLOGACIÓN Y DESALOJO (39) RESPONSABILIDAD DEL
Cuestiones
- La calificación y homologación judicial del contrato lo convierten en título LOCATARIO POR LOS
Específicas suficiente para ordenar la desocupación del inmueble por juicio de ejecución TRABAJADORES (art. 12 Ley 26.727)
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de sentencia - Debe exigir el cumplimiento de

- Si no se desocupa, se puede imponer una multa diaria del 5% del precio normas laborales y obligaciones de
- La homologación consiste en la verificación judicial de los elementos que la seguridad social
permiten calificar al contrato como accidental - Es responsable solidariamente por
el incumplimiento de las mismas por
parte del contratista
- La responsabilidad pesa sobre él,
aunque el trabajador lo demande
directamente y no al contratista
Garantías
Prescripción
Liberatoria
Cuestiones
Procesales
Antecedentes - Ley 11.627: excluía a los contratos exclusivos de pastoreo de breve tiempo
Legislativos - Ley 13.246 original: excluía pastoreo menor a 1 año y cultivos por 1 sola
(En General) cosecha

Antecedentes
RESPECTO DE LA FORMA
Legislativos - Se requería inscripción registral del contrato
(En Especial)
Diferencia
con Otras
Figuras

AGROINDUSTRIALES
Régimen
Sin regular
Legal
- Acuerdos entre los agricultores y
empresarios comerciales, que tienen
por finalidad, a través de una
integración de las actividades
Definición agrícolas y comerciales, realizar un
intercambio de productos de
características cualitativas
determinadas, por una suma de
determinada de dinero
- Es un contrato agrario en virtud de
Naturaleza
la actividad indirecta agraria
Jurídica - Similar a la cv de cosa futura
- Acuerdo entre sector agrario e
industrial
Elementos - Intercambio de productos de
Tipificantes características determinadas,
impuestas por el industrial
- A cambio de un precio
Ámbito de
Aplicación
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CONTRATOS AGRARIOS
ASOCIATIVO DE
DE MAQUILA EXPLOTACIÓN
TAMBERA
Ley 25.113 Ley 25.169
- Habrá contrato de maquila o de
depósito de maquila, cuando el
productor agropecuario se obligue a
suministrar al procesador o
industrial materia prima con el
- Es el destinado a organizar la
derecho de participar, en las
explotación del tambo (1)
proporciones que convengan, sobre
el o los productos finales resultantes,
los que deberán ser de idénticas
calidades a los que el industrial o
procesador retengan para sí (1)
- Contrato asociativo (expresamente
lo dice la ley, art. 2)
- Contrato de integración vertical,
DISCUSIÓN AL RESPECTO
pero no agroindustrial
- Contrato de trabajo: atípico; según el
- Es un contrato de empresa (hace a
estatuto, percibía “remuneración por
la funcionalidad de la empresa)
servicios”; hay relación de
DISCUSIÓN AL RESPECTO
dependencia; el tambero sólo pone
- Contrato de aparcería agrícola: pero
su trabajo
no hay cesión de fundo
- Contrato asociativo: el tambero
- Contrato agroindustrial: el maquilero
contrata al personal; el tambero es
sólo elabora y entrega la caña
aparcero; no hay subordinación
(contrato de integración es el género,
jurídica ni económica. La sanción de
contrato agroindustrial es una
la Ley 25169 no deja dudas
especia, la maquila sería otra)
- Jurisprudencia: contradictoria;
concluyen que no es contrato laboral
- Suministro de materia prima - Explotación de un tambo (de
- Transformación de la mp propiedad ajena)
- Reparto de los productos - A cambio de una participación en
elaborados el producido
- Se aplica también a los contratos
que tienen por objeto la provisión de
mp de naturaleza agropecuaria para
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su procesamiento, industrialización
y/o transformación (6) (x ej.: podría
utilizarse para producir
biocombustible)
- Producción de leche fluida,
proveniente de un rodeo, cualquiera
fuera la raza, su traslado,
distribución y destino (4)
- Actividades anexas: cría de
Destino de
- Agro e industria - Agro e industria hembras con destino a reposición o
Explotación venta; producto de ventas de crías
de machos, reproductores que se
reemplacen y despojos de muertos
(esto último debe incluirse
convencionalmente) (4)
- De integración vertical
Caracteres - De tipicidad social
- De integración vertical - Asociativo
* El contrato debe contener (2):
- Nombres y domicilios de las partes
- Cantidad de materia prima
controlada
- Lugar de procesamiento
- Lugar en que se depositarán los
productos elaborados - Debe ser homologado en el tribunal
Forma - Facultades de control civil (14), para no ser interpretado
- Fecha y lugar de entrega del como contrato laboral
producto
- Lugar de celebración y firma
* El contrato y las medidas
cautelares, deben inscribirse a
pedido de parte en los registros
públicos provinciales.
- Se los considera independientes,
Dirección de sobre todo en lo referente a las
- Se mantiene la independencia
la Empresa normas previsionales, fiscales y
laborales (13)
- Determinado por las partes
- Si no se fija, 2 años desde la
Plazo - Determinado por las partes - Determinado por las partes
primera venta
- No hay tácita reconducción (5)
- El tambero percibe participación en
Precio - En dinero lo producido, según el modo, la
forma y la oportunidad pactadas (12)

Modalidades
OBLIGACIONES DEL
AGRICULTOR, ENAJENANTE
- Realizar los cultivos o la cría
asegurando producción de calidad y
cantidad
- Entregar en tiempo lo pactado
-Emplear elementos suministrados
por el adquirente (granos, abonos,
plaguicidas, fertilizantes…)
-Permitir al adquirente controlar su
actividad
-Aceptar especificaciones técnicas
Obligaciones
y Derechos
de las Partes
OBLIGACIONES DEL
INDUSTRIAL, ADQUIRENTE
- Adquirir toda la producción
establecida
- Pagar el precio de los productos
DEL PRODUCTOR
AGROPECUARIO (1)
- Mantiene en todo el proceso la
propiedad sobre la materia prima y
luego sobre la porción de producto
final que le corresponde
DEL PROCESADOR,
TRANSFORMADOR O
INDUSTRIAL (1)
- Asume la condición de depositario
de los productos finales, debiéndolos
identificar adecuadamente
- Transforma la materia prima
- Reparte los resultados
12
OBLIGACIONES DEL
EMPRESARIO-TITULAR (3, 6)
- Persona física o jurídica
- Disponer de predio, instalaciones,
bienes o hacienda para afectar a la
explotación tambera
- Dirigir y administrar la explotación
- Proporcionar vivienda
- Responsabilidad por leyes
laborales, previsionales, fiscales y de
seguridad social
- Pedir conformidad al tambero para
elegir la empresa a la que se le
venderá el producto. A falta de
conformidad, responde por la falta
de pago
OBLIGACIONES DEL
TAMBERO-ASOCIADO (3, 7)
- Persona física
- Ejecutar tareas de explotación en
forma personal e indelegable, con o
sin personal a cargo
- Puede o no contribuir con equipos,
máquinas, tecnología, enseres
- Cuidar de los bienes del tambo
- Observar normas de higiene
- Aceptar nuevas técnicas racionales
- Responsabilidad por leyes
laborales, previsionales, fiscales y de
seguridad social
- Pedir conformidad al titular para
incorporar personal
DERECHOS DEL TAMBERO (9)
- Proporción de vivienda en
condiciones normales de
habitabilidad y uso funcional. Debe
ser ocupada exclusivamente por el
tambero y su familia o dependientes.
No se puede violar el destino, locar o
ceder (norma de O.P.)
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OBLIGACIONES COMUNES (8)

- Prestar diligencia en la tarea
- Responsabilidad por las
obligaciones legales en forma
individual, sin solidaridad
- Responsabilidad solidaria del
cumplimiento de las normas sobre
sanidad animal
Cesión del
- Intuito persona
Contrato
- Las que imponen al productor la
obligación de vender parte o la
totalidad de los productos finales al
Cláusulas
industrial (3)
Nulas - Las que traben la libre
comercialización de los productos
por cuenta exclusiva del propietario
CAUSALES
- Vencimiento del plazo
- Resolución
- Rescisión
Extinción del EFECTOS
Contrato - Desocupación de la vivienda: 15
días (si hubo rescisión); 10 días (si
venció el plazo del contrato) (9)
- El tambero debe facilitar habitación
a quien lo sustituya (11)
RESOLUCIÓN (10)
- Se resuelve por la muerte o
incapacidad del tambero, salvo pacto
- No se resuelve por la muerte del
titular o por una de las personas que
conforman la persona jurídica, salvo
pacto en contra
Resolución RESCISIÓN (11)
- Desviar destino de la vivienda (9)
- Con causa: cualquiera de las partes:
1. Daños dolosos, culpa grave o
negligencia reiterada; 2.
Incumplimiento de obligaciones a su
cargo; 3. Mala conducta reiterada
- Sin causa: cualquiera de las partes,

- Surgen por los progresos de la
técnica y de la industria
- La integración puede ser horizontal
(empresarios agrícolas o
industriales), o vertical (empresarios
Cuestiones
de distintos sectores)
Específicas VENTAJAS DE SU CELEBRACIÓN
- Para el productor: colocación
segura de sus productos
- Para el industrial: calidad de los
productos según sus necesidades
Garantías
Prescripción
Liberatoria
Cuestiones
Procesales
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dando aviso de 30 días; o sustitutiva
de preaviso (compensación
equivalente a lo no percibido,
siempre que hayan pasado 6 meses
de contrato y falte más de 1 año)
- Compensaciones: quien rescinde sin
causa debe abonar compensación
equivalente al 15% de lo que la
contraparte deje de percibir. Se
calcula sobre el producido del tambo
como promedio del último trimestre.
SISTEMAS DE CONTROL
- El contrato debe establecer sistemas
y procedimientos de control del
procesamiento del producto a favor
del productor agropecuario, que le
permitan verificar las calidades y
cantidades de lo pactado y
entregado; y asimismo, las
condiciones de rendimiento de la VIGENCIA DE LA LEY
materia prima conforme pautas - Entró en vigencia el primer día del
objetivas de manufacturación (4) mes siguiente de su publicación
ELABORACIÓN DEL VINO - Deroga expresamente el estatuto
La ley rige supletoriamente respecto del tambero-mediero
de la Ley 18.600 de Vitivinicultura.
Queda la maquila constituida como
una modalidad para la producción
de vinos
CASO DE QUIEBRA DEL
INDUSTRIAL
- Para poder verificar el crédito, el
contrato debe estar inscripto
- Esta relación, en ningún caso,
constituye actividad o hecho
económico imponible (1)
- Las acciones tramitarán por juicio
sumarísimo o por trámite abreviado - A todos los efectos, fuero civil del
equivalente (se dice que es lugar donde deben cumplirse las
inconstitucional xq una ley nacional obligaciones (16)
no debe regular cuestiones
 15

procedimentales)
- La prueba pericial podrá
disponerse de oficio
- Las partes pueden designar
consultores técnicos que las
representen en la prueba pericial (5)
ANTECEDENTES DE “LA
MAQUILA”
- Viene de la caña de azúcar
- Inicialmente, consistía en la
obtención de productos para
transformarlos en otros productos (x
ej.: trigo para transformarlo en
harina). Volvía en parte al dueño
originario. Luego se reguló
ANTECEDENTES LEGISLATIVOS
Antecedentes - Proyecto presentado que se - Dec. 3750/46, ratificado por Ln 12.921:
Legislativos transformó en Dn 1079/85 estatuto del tambero mediero, dando
(En General) - Necesidad imperiosa por la un mínimo de protección a éste
superproducción del azúcar y la baja
del precio, entonces se incorpora la
regulación de la maquila, con ribetes
comerciales.
- Sirvió para palear la crisis
azucarera, hasta la sanción del D. de
desregulación económica del 91
(etapa de privatizaciones, se dejan de
lado los organismos públicos)
- En 1999 se dicta le Ln 25.311
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
- Del tambero-mediero: 1. Trabajar
personalmente; 2. Cuidar el tambo y
sus elementos; 3. Asistencia médica
de los peones; 4. Certificado de salud
Antecedentes cada 6 meses; 5. Lapso de 12 horas
entre dos ordeñes diarios; 6.
Legislativos Vacaciones de los peones
(En Especial) - Del propietario: 1. Proveer casa
habitación; 2. Concesión de tierras
para huerta y aves; 3. Proveer tarros
para la leche; 4. Máquinas
desnatadoras; 5. Tinglados para el
ordeñe; 6. Botiquín de urgencia

CON EL ARRENDAMIENTO Y LAS
APARCERÍAS
- Hay cesión de uso y goce (no hay)
CONTRATO DE TRABAJO
- Hay subordinación (autonomía)
CON LA CV DE COSA FUTURA
Diferencia - Se transfieren cosas que aún no
con Otras existen a cambio de un precio (se
Figuras agregan otras obligaciones propias
de estos contratos)
CON LA LOCACIÓN DE OBRA
- El locador no asume obligaciones
(el industrial asume obligaciones)
DERECHO COMPARADO
- Se busca su tipicidad legal
16
PLAZO
- Voluntad de las partes
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
- Por vencimiento del plazo
- Rescisión con causa: sin preaviso
- Rescisión sin causa del tambero:
dar preaviso de 1 mes y asegurar la
explotación; o abona indemnización
equivalente al mes de preaviso
- Causas para el tambero: violación
del estatuto; corresponde
indemnización
- Causas para el propietario: daños
dolosos, culpa grave o negligencia
reiterada; incapacidad;
insubordinación, negativa a aceptar
tecnificación racional; negligencia en
la higiene del tambo. El tambero se
hace cargo de las indemnizaciones
de los peones
CON LA APARCERÍA PECUARIA
DE MEDIERÍA
- Similitudes: se corren los riesgos de
la explotación; dirección compartida;
distribución de frutos (leche)
- Diferencias: hay aportes
equivalentes (no necesariamente);
hay cesión de uso y goce de predio o
animales (no hay cesión alguna)
 17

CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO

- Primeras regulaciones: códigos rurales provinciales (inconstitucionales por haber delegado tal función – art. 75 inc. 12)
- C.C.: no soluciona el asunto
- Se legisla primero el trabajo comercial e industrial; cosa absurda, ya que había más trabajadores agrarios
- Muchas disposiciones del trabajo comercial e industrial son inaplicables al trabajo agrario
- El trabajo campesino es estacional, intermitente y discontinuo
ANTECEDENTES LEGISLATIVOS
Cuestiones
1. Estatuto de los conchabadores (ley 12.789 de 1942): primera regulación específica del trabajo agrario, pero de alcances limitados
Generales 2. Estatuto del peón de campo (DL 28.169/44): intenta cubrir actividades homogéneas, con determinaciones generales; sólo regula sobre el “peón permanente”.
Trae confusiones en doctrina y jurisprudencia. La sanción de la LCT en 1974, lo enturbia más
3. Ley de Trabajadores de la Cosecha (ley 12.020 de 1947): regula el trabajo del “peón accidental”
4. Régimen Nacional de Trabajo Agrario (ley 22.248 de 1980): ley interministerial (Min de Economía y Justicia). Modifica el art. 2 de la LCT, excluyendo al
trabajador agrario de sus normas. Deroga el DL 28.169, la Ln 13.020 y todos los decretos reglamentarios
5. Régimen de Trabajo Agrario (Ln 26.727 de 2011): deroga la Ln 22.248
LEY 22.248 LEY 26.727
a. Autonomía del Trabajo Agrario (lo excluye de las disposiciones de la LCT a. No constituye un régimen autónomo, se aplica la LCT supletoriamente
b. Regulación conjunta del trabajo permanente y el accidental: se regulan en b. Se regula el trabajo permanente y el accidental como modalidad
Aspectos
dos títulos diferenciados
Generales c. Declara que se aplica fuera del ámbito urbano y que sus normas son de
OP
a. Principio: fuera del ámbito urbano (2) a. Principio: actividades agrarias en ámbitos rurales (5)
b. Excepciones: aunque se realicen en zona urbana (3), aunque se realicen en b. Excepciones: aunque se realicen en zona urbana siempre que no se hagan
el ámbito rural (6) en establecimiento industrial (7); aunque se realicen en el ámbito rural (3)
c. Siempre que se cumpla en nuestro país aunque se haya celebrado fuera (1) c. Ídem
d Antes había 2 criterios: geográfico (en el campo) o profesional (tipo de la act.)
Art. 5: Actividad agraria. Concepto. A los fines de la presente ley se entenderá por actividad
Art. 2: Habrá contrato de trabajo agrario cuando una persona física realizare, fuera del ámbito agraria a toda aquella dirigida a la obtención de frutos o productos primarios a través de la
urbano, en relación de dependencia de otra persona, persiguiera o no ésta fines de lucro, tareas realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras
vinculadas principal o accesoriamente con la actividad agraria, en cualesquiera de sus semejantes, siempre que éstos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial, en
especializaciones, tales como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola o apícola. tanto se desarrollen en ámbitos rurales.
Cuando existieren dudas para la aplicación del presente régimen en razón del ámbito en que Art. 7: Actividades incluidas. Estarán incluidas en el presente régimen siempre que no se
Ámbito de las tareas se realizaren, se estará a la naturaleza de éstas. realicen en establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos, las
siguientes tareas: a) La manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres,
Art. 3: Estarán incluidos en el presente régimen, aun cuando se desarrollaren en zonas urbanas,
Aplicación la manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios; b) Las que se prestaren en ferias y
otros frutos o productos agrarios salvo cuando se realizaren en establecimientos industriales; remates de hacienda; y c) El empaque de frutos y productos agrarios propios.
las tareas que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y el empaque de frutos y productos Art. 3: Exclusiones. Este régimen legal no se aplicará: a) Al personal afectado exclusiva o
agrarios propios o de otros productores, siempre que el empaque de la propia producción principalmente a actividades industriales, comerciales, turísticas, de transporte o servicios,
superare la cantidad total de las que provinieren de los demás productores. aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-
Art. 6: Este régimen legal no se aplicará: a) Al personal afectado exclusivamente a actividades comerciales o de cualquier otra índole; b) A los trabajadores que fueren contratados para
industriales o comerciales que se desarrollaren en el medio rural. En las empresas o realizar tareas ajenas a la actividad agraria; c) Al trabajador del servicio doméstico regulado
establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales, quedará alcanzado por esta por el decreto 326/56, o el que en un futuro lo reemplace, en cuanto no se ocupare para atender
exclusión el personal que se desempeñare principalmente en la actividad industrial o al personal que realizare tareas agrarias; d) Al personal administrativo de los establecimientos;
comercial. El resto del personal se regirá por el presente régimen. b) Al trabajador no e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
permanente que fuere contratado para realizar tareas extraordinarias ajenas a la actividad provincial o municipal f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el
agraria. c) Al trabajador del servicio doméstico, en cuanto no se ocupare para atender al que se regirá por la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, salvo el caso
personal que realizare tareas agrarias. d) Al personal administrativo de los establecimientos. e) contemplado en el artículo 7°, inciso c) de esta ley; y g) A los trabajadores comprendidos en

Al dependiente del Estado Nacional, Provincial o Municipal. f) Al trabajador ocupado en tareas
de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regirá por el régimen de contrato de trabajo
aprobado por Ley N° 20.744.
Art. 1: La presente ley regirá lo relativo a la validez del contrato de trabajo agrario y a los
derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del país, siempre
que se ejecutare en el territorio nacional.
a. La ley es de OP y las cláusulas contrarias se reemplazan automáticamente
Art. 7: En ningún caso podrán pactarse condiciones o modalidades de trabajo menos favorables
para el trabajador que las contenidas en la presente ley o en las resoluciones de la Comisión
Nacional de Trabajo Agrario. Esas estipulaciones serán nulas y quedarán sustituidas de pleno
derecho por las disposiciones de esta ley y las resoluciones que correspondieren.
Orden
Público
a. Se restringía a la seguridad social
Art. 9:Quienes contrataren, subcontrataren o cedieren total o parcialmente trabajos o servicios
que integraren el proceso productivo normal y propio del establecimiento serán solidariamente
responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios del cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y a la seguridad social, por el plazo de duración de los contratos respectivos.
No existirá la solidaridad prevista en el párrafo anterior respecto de las tareas que
habitualmente se realizaren con personal no permanente, cuando el contratista constituyere
una empresa de servicios y su principal aporte no se limitare a la organización del equipo de
trabajo.
Para que la solidaridad tenga efecto se deberá demandar previa o conjuntamente a los
contratistas, subcontratistas o cesionarios.
Solidaridad
18
convenciones colectivas de trabajo con relación a las actividades agrarias incluidas en el
régimen de negociación colectiva previsto por la ley 14.250 (t.o. 2004) con anterioridad a la
entrada en vigencia del Régimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la ley de facto
22.248.
Art. 1: Ley aplicable. La presente ley regirá el contrato de trabajo agrario y los derechos y
obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del país, siempre que se
ejecutare en el territorio nacional
a. Ídem (8)
Art. 8: Orden público. Alcance. Nulidad. Todas las disposiciones que se establecen en la
presente ley, en los convenios y acuerdos colectivos que se celebren en el marco de las leyes
14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004), y en las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo
Agrario (CNTA) y de la Comisión Nacional de Trabajo Rural vigentes, integran el orden
público laboral y constituyen mínimos indisponibles por las partes. En ningún caso podrán
pactarse condiciones o modalidades de trabajo menos favorables para el trabajador que las
contenidas en la presente ley, en los convenios y acuerdos colectivos que se celebren en el
marco de las leyes 14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004), y en las resoluciones de la Comisión
Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisión Nacional de Trabajo Rural vigentes.
Esas estipulaciones serán nulas y quedarán sustituidas de pleno derecho por las disposiciones
de esta ley y las demás normas que correspondieren conforme lo establecido en el presente
artículo. El presente régimen prevalece de pleno derecho sobre todas las normas nacionales o
provinciales cuyo contenido se opusiere a sus disposiciones.
a. Solidaridad más agravada (12). Empresas subordinadas (13)
b. Discusión doctrinaria: en la Ley de Contrato Asociativo de Explotación
Tambera, la solidaridad sólo se estipula en caso de incumplimiento de
normas sanitarias. Pero como esta ley es posterior a aquélla, algunos
entienden que la solidaridad se da por todas las obligaciones (MALANOS)
Art. 12: Contratación, subcontratación y cesión. Solidaridad. Quienes contraten o subcontraten
con terceros la realización de trabajos o servicios propios de actividades agrarias, o cedan, total
o parcialmente, a terceros el establecimiento o explotación que se encontrare a su nombre, para
la realización de dichas actividades, que hagan a su actividad principal o accesoria, deberán
exigir de aquéllos el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las
obligaciones derivadas de los sistemas de la seguridad social, siendo en todos los casos
solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de la relación laboral y de su
extinción, cualquiera sea el acto o estipulación que al efecto hayan concertado. Cuando se
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, obras, trabajo o servicios
correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, y dentro de su
ámbito, se considerará en todos los casos que la relación de trabajo del personal afectado a tal
contratación o subcontratación está constituida con el principal. La solidaridad establecida en el
primer párrafo tendrá efecto aun cuando el trabajador demande directamente al principal sin
accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario. No resultará de aplicación el presente
artículo a aquellos propietarios que den en arrendamiento tierras de su titularidad que no
constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en los términos del artículo 5º de la
presente ley.
Art. 13: Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad. Siempre que una o más empresas,
aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección,
control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un grupo
económico de cualquier índole, de carácter permanente o transitorio, o para la realización de
cualquiera de las actividades previstas en los artículos 5º y 7º de la presente ley, serán, a los
fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
 19

organismos de seguridad social, solidariamente responsables.

a. Hace inaplicable la LCT a. La LCT se aplica supletoriamente (2)
b. Las CCT no se pueden aplicar analógicamente (10)
Art. 5: El contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán: a) Por la
presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren. b) Por la voluntad de las partes. c) Art. 2: Fuentes de regulación. El contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo
Por los usos y costumbres. se regirán: a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren; b) Por la Ley de
Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, la que será de
aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga al régimen jurídico específico
Orden de establecido en la presente ley; c) Por los convenios y acuerdos colectivos, celebrados de
conformidad con lo previsto por las leyes 14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004), y por los laudos
Prelación con fuerza de tales; d) Por las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario
(CNTA) y de la Comisión Nacional de Trabajo Rural aún vigentes; e) Por la voluntad de las
partes; y f) Por los usos y costumbres.
Art. 10: Aplicación analógica de las convenciones y acuerdos colectivos de trabajo y
resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Su exclusión. Las convenciones
colectivas de trabajo y las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) no
son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración
para la resolución de casos concretos según la actividad o tarea del trabajador.
a. Principio de no discriminación a. Se aplica la LCT

Igualdad de Art. 8: El empleador no podrá efectuar entre sus trabajadores discriminaciones fundadas en
razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones políticas, gremiales o
Trato religiosas. Deberá dispensarles igual trato en identidad de situaciones, salvo que la diferencia
se sustentare, a su criterio, en la mayor eficiencia, laboriosidad o contracción a las tareas por
parte del trabajador.
a. Principio de buena fe (12, 13) a. Se aplica la LCT

Buena Fe, Art. 12: Sin perjuicio de la observancia de las normas contenidas en esta ley, las partes estarán
obligadas a obrar de buena fe y con mutuo respeto, ajustando su conducta a lo que es propio de
Fidelidad y un buen empleador y un buen trabajador, debiendo éste observar el deber de fidelidad que
derivare de la tarea que se asignare.
Armonía Art. 13: Los derechos y obligaciones previstos en el presente régimen deberán ser interpretados
por las partes y las autoridades competentes en el sentido de mantener la tradicional armonía
que debe ser característica permanente en el desarrollo del trabajo agrario.
a. La firma es requisito esencial en los actos privados

Firma de los Art. 10: La firma será requisito esencial en los actos extendidos con motivo de la relación de
trabajo agrario.
Actos Cuando el trabajador no supiere leer ni escribir y no supiere o no hubiere podido firmar, se
acreditará el acto mediante impresión digital o, en su caso, con los restantes elementos de
prueba disponibles.
a. Jornada: según los usos y costumbres de la región y la naturaleza de las a. No puede exceder de 8 horas diarias o 44 semanales, no más de 9 hs (40)
explotaciones (14)
Jornada, b. Descanso: entre 2 y 4 horas y media para comida y descanso (14) b.
Descanso c. Descanso entre jornadas: 10 horas (14) c.
Diario y d. El empleador determina la hora de inicio y terminación (15) d. Es facultad del empleador diagramar las horas de trabajo (40)
e. Queda prohibido el trabajo los domingos, salvo justificación, debiendo e. Se trabaja entre lunes y sábados a las 13, salvo que situación objetiva
Semanal
concederse un descanso por cada domingo (16, 17) amerite otra cosa (40, 43)
f. Si no cumple, además del descanso compensatorio, debe pagar las horas f.
 20

como extras (18)

g. Jornada nocturna: no puede exceder de 7 horas o 42 semanales (41)
Art. 14: La duración de la jornada de trabajo se ajustará a los usos y costumbres propios de cada h. Se reconoce el pago de horas extraordinarias (42)
región y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo observarse pausas para comida y
descanso, que oscilarán entre dos (2) y cuatro y media (4 1/2) horas, según lo resolviere la
Art. 40: Determinación. Límites. La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el
Comisión Nacional de Trabajo Agrario, de acuerdo a las épocas del año y la ubicación
presente régimen no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y cuatro (44)
geográfica del establecimiento.
semanales desde el día lunes hasta el sábado a las trece (13) horas. La distribución de las horas
Entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente se observará una pausa
de trabajo diarias y su diagramación serán facultad privativa del empleador, debiendo respetar
ininterrumpida no menor de diez (10) horas.
las correspondientes pausas para la alimentación y descanso de los trabajadores, según la
Art. 15: Será facultad exclusiva del empleador determinar la hora de iniciación y terminación
naturaleza de la explotación, los usos y costumbres locales; sin perjuicio de lo que pueda
de las tareas de acuerdo con las necesidades o modalidades de la explotación, debiendo
establecer al respecto la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). La distribución
observarse las pausas establecidas en el artículo 14, salvo cuando las necesidades
semanal desigual de las horas de trabajo no podrá importar el establecimiento de una jornada
impostergables de la producción o de mantenimiento justificaren su reducción. En este
ordinaria diurna superior a nueve (9) horas.
supuesto los empleadores deberán conceder un descanso compensatorio equivalente, dentro de
Art. 41: Jornada nocturna. Jornada mixta. La jornada ordinaria de trabajo integralmente
los quince (15) días de finalizadas las causas que hubieren dado origen a la reducción.
nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas semanales,
Art. 16: Prohíbese el trabajo en días domingo, salvo cuando necesidades impostergables de la
entendiéndose por tal la que se cumple entre las veinte (20) horas de un día y las cinco (5) horas
producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, los empleadores deberán
del día siguiente. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá
conceder un descanso compensatorio equivalente a un (1) día de descanso por cada domingo
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se
trabajado, dentro de los quince (15) días de concluidas las tareas correspondientes.
pagarán los ocho (8) minutos en exceso como tiempo extraordinario.
Art. 17: Estarán asimismo exceptuadas de la prohibición establecida en el artículo anterior,
aquellas tareas que habitualmente deban realizarse también en días domingo por la naturaleza Art. 42: Horas extraordinarias. Límite. El número máximo de horas extraordinarias queda
de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal del establecimiento. En establecido en treinta (30) horas mensuales y doscientas (200) horas anuales, sin necesidad de
estos casos, el empleador deberá otorgar al trabajador un descanso compensatorio de un (1) día autorización administrativa previa y sin perjuicio del debido respeto de las previsiones
en el curso de la semana siguiente. normativas relativas a jornada, pausas y descansos.
Art. 18: Si el empleador no cumpliere con los dispuesto en los artículos 15, 16 y 17, deberá, sin Art. 43: Prohibición de trabajar. Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece
perjuicio del otorgamiento del descanso compensatorio, abonar al trabajador en la oportunidad (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) del día siguiente, salvo cuando necesidades
señalada por el artículo 31: a) El importe de medio (1/2) jornal de su categoría por cada jornada objetivas impostergables de la producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos,
de trabajo en que no se hubieren observado las pausas. b) El importe de un (1) jornal de su el trabajador gozará de un descanso compensatorio dentro de los siete (7) días siguientes.
categoría por cada domingo trabajado. Estarán, asimismo, exceptuadas de la prohibición establecida en el primer párrafo del presente
artículo, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse también en días domingo por la
naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal del
establecimiento. En estos casos, el empleador deberá otorgar al trabajador un descanso
compensatorio de un (1) día en el curso de la semana siguiente.
a. Derecho a un período mínimo y continuado (19, 20) - Se aplica la LCT (50)
b. Puede otorgarse en cualquier época del año, rotando el personal (21)
c. La licencia por vacaciones será remunerada (22)
d. Indemnización sustitutiva de vacaciones no gozadas: sólo en caso de
extinción del contrato (23)

Art. 19: El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual

remunerado por los siguientes plazos: a) De diez (10) días corridos, cuando la antigüedad en el
Descanso empleo no excediere de cinco (5) años. b) De quince (15) días corridos, cuando siendo la
Anual antigüedad mayor de cinco (5) años no excediere de diez (10) años. c) De veinte (20) días
corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no excediere de quince (15)
años. d) De treinta (30) días corridos, cuando la antigüedad fuere mayor de quince (15) años. A
estos efectos se computará la antigüedad al 31 de diciembre del año al que correspondieren las
vacaciones. La licencia comenzará un día lunes o el primer día hábil siguiente, si aquél fuere
feriado. Para tener derecho a la licencia ordinaria por los plazos precedentemente establecidos,
el trabajador deberá haber prestado servicio durante la mitad de los días hábiles comprendidos
en el año calendario respectivo, excepto la correspondiente al año del ingreso, en que deberá
haberse desempeñado por lo menos las tres cuartas partes (3/4) partes de los días hábiles. A
estos fines, se computarán como trabajos los días en que hubiere gozado de licencia legal o no
 21

hubiere podido desempeñarse por enfermedad, accidente u otras causas que no le fueren
imputables.
Art. 20: Si el trabajador no llegare a totalizar el tiempo mínimo de trabajo anual para adquirir el
derecho a los lapsos vacacionales establecidos en el artículo precedente, los gozará en la
siguiente proporción: a) Un (1) día por cada treinta (30) días de trabajo efectivo, cuando la
antigüedad en el empleo no excediere de cinco (5) años. b) Un (1) día por cada veinte (20) días
de trabajo efectivo, cuando la antigüedad, siendo mayor de cinco (5) años, no excediere de diez
(10) años. c) Un (1) día por cada quince (15) días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad
siendo mayor de diez (10) años no excediere de quince (15) años. d) Un (1) día por cada diez
(10) días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad fuere mayor de quince (15) años.
Art. 21: Las vacaciones deberán acordarse dentro de cada año calendario. El empleador podrá
otorgarlas en cualquier época del año, procurando rotar los períodos entre el personal. Cuando
el término de la licencia fuere de veinte (20) días o más, el empleador, con la conformidad del
trabajador, podrá dividirlo en dos períodos.
Art. 22: La remuneración diaria de la licencia por vacaciones se calculará de la siguiente
manera: a) Al trabajador remunerado por mes, dividiendo por veinticinco (25) el importe del
sueldo que percibiere en el momento de su otorgamiento. b) Al trabajador jornalizado, el
importe que le hubiere correspondido percibir en la jornada anterior a la fecha de su
otorgamiento. c) Al trabajador remunerado a destajo, el promedio diario de los seis (6) meses
anteriores a la fecha de su otorgamiento o, en su caso, del lapso que hubiere trabajado. En todos
los casos esta remuneración se abonará antes de iniciarse el goce de las vacaciones.
Art. 23: Cuando por cualquier causa se produjere la extinción del contrato, deberá abonarse al
trabajador una indemnización sustitutiva de las vacaciones no gozadas. Su monto será igual al
importe resultante de multiplicar la remuneración, diaria, calculada según el artículo 22, por el
número de días de licencia a que el trabajador tuviere derecho conforme a la escala de los
artículos 19 ó 20, según correspondiere.
a. Serán pagas y no pueden compensarse en dinero (24, 25) - Se aplica la LCT (50)
b. Son feriados y días no laborables sólo los establecidos por ley (26) - Se establece la licencia por paternidad, por 30 días corridos (52)
c. Para tener derecho a las remuneraciones, el trabajador tuvo que haber
prestado servicios cerca a la fecha (27) Art. 52: Licencia parental. Establécese para el personal permanente de prestación continua una
licencia con goce de haberes de treinta (30) días corridos por paternidad, la que podrá ser
utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida entre los cuarenta y cinco (45) días
Art. 24: El trabajador tendrá derecho a las siguientes licencias especiales pagas: a) Por
anteriores a la fecha presunta de parto y los doce (12) meses posteriores al nacimiento.
matrimonio: diez (10) días corridos. b) Por nacimiento de hijo: dos (2) días corridos, uno de
ellos hábil. c) Por fallecimiento de hijos o de padres, de cónyuge, o de la persona con la que
estuviere unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley: tres
(3) días corridos, de los cuales uno (1) por lo menos deberá ser hábil. d) Por fallecimiento de
hermano: un (1) día hábil. e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2)
Licencias días corridos por examen, hasta un máximo de diez (10) días por año calendario.
Art. 25: No se podrá compensar en dinero la comisión de otorgar vacaciones o licencias
Especiales especiales, salvo en la hipótesis del artículo 23.
Art. 26: Serán feriados nacionales y días no laborables únicamente los establecidos en la ley
nacional que los regulare. En los días feriados nacionales regirán las normas sobre descanso
dominical. En estos días el trabajador jornalizado percibirá su remuneración habitual y el
remunerado a destajo el importe del jornal básico diario que fuere aplicable a su categoría. Si el
trabajador prestare servicios en los días feriados nacionales percibirá, además, la remuneración
que corresponda a la tarea realizada.En los días no laborables el trabajo será optativo para el
empleador, pero en caso de decidir el cese de actividades abonará igualmente la remuneración
del trabajador.
Art. 27: Para tener derecho a las remuneraciones señaladas en el artículo anterior, el trabajador
deberá haber prestado servicios para un mismo empleador seis (6) jornadas en los (10) días
hábiles anteriores al feriado o haber trabajado la víspera hábil de éste y uno cualquiera de los
cinco (5) días hábiles posteriores.
 22

a. La remuneración mínima la fija la Comisión Nacional de Trabajo Agrario; a. Ídem (32)

no pueden ser inferiores al SMV (28)
b. Se puede fijar por mes o día y comprende las prestaciones en especie (28)
c. Puede también fijarse a destajo (29, 30)
d. Se paga dentro de los 4 días hábiles posteriores, sin perjudicar los
intereses del trabajador (31, 32)
e. Bonificaciones: por antigüedad y por cursos de capacitación (33, 34)
f. No se puede deducir, retener o compensar suma alguna (35), salvo
excepciones (36, 37, 39)
g. El empleador no puede obligar a adquirir mercaderías (38)
b. Se puede fijar por mes, por día o por hora (32)
c. Puede determinarse de distintas maneras (33, 34)
d. Se paga según la modalidad de remuneración. Debe abonarse por cuenta
bancaria, salvo que resulte gravoso para el trabajador (35, 36, 37)
e. Bonificación por antigüedad y por cursos de capacitación (38)
f. Ídem (LCT y 39)

Art. 28: Las remuneraciones mínimas serán fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo
Agrario, las que no podrán ser inferiores al salario mínimo vital de ese momento. Su monto se
determinará por mes o por día y comprenderá, en todos los casos, el valor de las prestaciones
en especie que tomare a su cargo el empleador. De la misma manera se determinarán las
bonificaciones por capacitación previstas en el artículo 33 y el porcentaje referido en el art. 39.
Art. 29: El empleador podrá convenir con el trabajador otra forma de remuneración, respetando
la mínima fijada. Cuando se tratare de remuneración a destajo, ésta deberá permitir superar, en
una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, el mínimo establecido para esa unidad de
tiempo por el procedimiento previsto en el artículo anterior. Se abonará en la medida del
trabajo efectuado. Esa remuneración mínima sustituirá a la que por aplicación del destajo
pudiere corresponder, cuando el trabajador estando a disposición del empleador y por razones
no imputables al primero, no alcanzare a obtener ese mínimo, salvo que ello ocurriere a causa
de fenómenos meteorológicos que impidieren la realización de las tareas en la forma prevista o
Remuneración habitual.
Art. 30: El trabajador percibirá sus salarios mensualmente; el jornalizado los percibirá en forma
quincenal. La remuneración a destajo podrá liquidarse de acuerdo a los períodos en que
estuviere organizada la recepción del trabajo, pero estos períodos no podrán tener una
duración superior a un (1) mes.
Art. 31: Todas las remuneraciones se pagarán dentro de los cuatro (4) días hábiles posteriores a
la finalización del período al que correspondieren.
Art. 32: El pago de la remuneración deberá organizarse en forma tal que no perjudique los
intereses del trabajador. Deberá hacerse en días hábiles y en horas de servicio y se lo podrá
realizar en efectivo, cheque a nombre del trabajador no transferible por endoso o mediante la
acreditación en cuenta abierta a su nombre en cualquier entidad bancaria o en institución oficial
de ahorro. El trabajador podrá exigir que su remuneración le fuere abonada en dinero efectivo.
Prohíbese el pago de remuneraciones mediante bonos, vales, fichas o cualquier tipo de papel o
moneda distinta a la corriente en el país. Queda igualmente prohibido abonar las
remuneraciones en lugares donde se expendieren bebidas alcohólicas como negocio principal o
accesorio.
Art. 33: Además de la remuneración fijada para la categoría, el personal comprendido en este
título percibirá una bonificación por antigüedad equivalente al uno por ciento (1%) de la
remuneración básica de su categoría, por cada año de servicio. El trabajador que acreditare
haber completado los cursos de capacitación previstos en esta ley con relación a las tareas en
que se desempeñare, deberá ser retribuido con una bonificación especial acorde con el nivel
obtenido, que será determinada por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
Art. 34: Para el cómputo de la antigüedad, se considerará, tiempo de servicio al efectivamente
trabajado desde el comienzo de la vinculación; y el anterior, cuando el trabajador que hubiere
cesado en el trabajo reingresare a las órdenes del mismo empleador. Si el reingreso se operare
luego de haber obtenido el trabajador su jubilación ordinaria y siempre que el régimen
previsional admitiere la compatibilidad, la antigüedad a los efectos del cálculo de las
 23

indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del reingreso.

Art. 35: No podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que redujera el monto de
las remuneraciones, salvo los casos expresamente autorizados por la presente ley.
Art. 36: Exceptúense de la prohibición del artículo anterior los siguientes casos: a) Adelanto de
remuneración, hasta un cincuenta por ciento (50%) de la que correspondiere a un período de
pago, conforme lo estableciere la reglamentación. b) Retención de aportes y cargas autorizadas
por la legislación respectiva. c) Pago de cuotas de primas de seguro de vida colectivos del
trabajador o de su familia o planes de retiro o subsidios aprobados por la autoridad de
aplicación. d) Reintegro del precio de compra de mercaderías producidas en el establecimiento.
e) Descuento por compras previstas en el artículo 38. f) Descuentos por suministro de vivienda
o alimentación, de conformidad con lo establecido en los artículos 86, inciso g), 92, 93, 94 y 95.
Art. 37: El empleador que, de acuerdo a lo establecido en el artículo 36 inciso d), expendiere a
su personal mercaderías producidas en el establecimiento podrá descontar del salario el valor
de las mismas, bajo las siguientes condiciones: a) Que la adquisición fuere voluntaria. b) Que el
precio de las mercaderías no fuere superior al corriente en la zona y que sobre el mismo se
acordare una bonificación especial al trabajador.
Art. 38: El empleador podrá proveer mercaderías al trabajador. En todos los casos quedará
prohibido obligarlo a adquirirlas. La venta podrá ser al contado o a crédito, pero en cualquier
caso los precios deberán guardar razonable relación a juicio de la autoridad de aplicación, con
los de la localidad más próxima. Los descuentos deducibles del salario, en la forma prevista
por el artículo 39, deberán referirse exclusivamente a artículos de primera necesidad.
Art. 39: El descuento a efectuar como consecuencia de la aplicación de los incisos d) y e) del
artículo 36 no podrá exceder del porcentaje que fijare la Comisión Nacional de Trabajo Agrario
sobre el monto total de remuneración.
a. Constituido por la doceava parte del total de las remuneraciones - Se aplica la LCT
percibidas en 1 año (40- derogado)
b. Se abona en 2 cuotas (41 – derogado)
c. Se percibe aunque se extinga la relación laboral (42)

Art. 40: Se entenderá por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
S.A.C. remuneraciones sujetas a aportes previsionales, obtenidas por aplicación de esta ley y que
(Aguinaldo) hubieren sido percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
Art. 41: El sueldo anual complementario se abonará en dos (2) cuotas, correspondientes a los
semestres que finalizan el 30 de junio y 31 de diciembre de cada año, dentro del plazo previsto
en el artículo 31. Los importes se calcularán tomando como base las remuneraciones
devengadas en cada uno de aquéllos.
Art. 42: Cuando se operare la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derecho habientes a que se refiere el artículo 73 de esta ley tendrán derecho a
percibir el sueldo anual complementario devengado hasta ese momento
a. No integran la remuneración (43)
Asignaciones
Art. 43: Los subsidios o asignaciones familiares no integran la remuneración y se regirán por la
Familiares legislación respectiva. Su goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encontrare
en las condiciones previstas por la ley que los regulare.
a. El trabajador puede ser ocupado sucesivamente en diversas tareas. La
remuneración se ajustará a ellas (44)

Ius Variandi Art. 44: No mediando convenio expreso en contrario, el trabajador podrá ser ocupado
sucesivamente en las diversas tareas que se desarrollaren en el establecimiento, no pudiendo
invocar especialización en determinado trabajo. Su remuneración será la correspondiente a la
tarea realizada, pero no podrá ser inferior a la atribuida a la categoría con la que fuere
 24

contratado. Si el trabajador realizare diversas tareas durante la unidad de tiempo tomada como
base de su remuneración, su salario será el correspondiente a la tarea mejor remunerada.
a. El empleador incurre en mora por el mero vencimiento de los plazos (45)
Constitución
Art. 45 El mero vencimiento del plazo de cumplimiento de cualquiera de las obligaciones a
en Mora cargo del empleador, lo hará incurrir en mora. En igual situación se colocará cuando dedujere,
retuviere o compensare todo o parte del salario en contra de lo dispuesto en esta ley
a. No pueden cederse ni afectarse a terceros, las remuneraciones,
indemnizaciones ni cualquier otro rubro. Asimismo, son inembargables en
No Cesión e la proporción que fije la ley (46)
Inembarga- Art. 46: No podrán ser cedidos total o parcialmente, ni afectados a terceros por derecho o título
bilidad alguno, las remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro rubro que con motivo de la
relación laboral debiere percibir el trabajador. Los mismos conceptos serán también
inembargables, en la proporción que fije la reglamentación de la presente ley, salvo por deudas
alimentarias o litis expensas.
a. Por accidente o enfermedad inculplable: 3 meses si tiene 5 años; 6 meses si - Se aplica la LCT
tiene más (47)
b. No podrá reducirse su remuneración (48, 49)
c. El trabajador debe avisar, salvo que permanezca en el establecimiento (50) c. El trabajador debe avisar (53)
d. El trabajador debe someterse al control médico (51)
e. Debe conservarse el lugar por 1 año (52)
f. Indemnización especial el caso de despido durante la licencia (54)
g. El empleador puede suspender al personal en caso de FM (55)
h. Debe conservarse en trabajo en caso de servicio militar (56)

Art. 47: Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestación del servicio no
afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración en dinero efectivo durante un
período de tres (3) meses si su antigüedad en el empleo fuere de hasta cinco (5) años y de seis
(6) meses si fuere mayor. Si permaneciere en el establecimiento percibirá también las demás
Suspensión prestaciones habituales. Cuando así no fuere no se practicarán los descuentos previstos en el
artículo 86, inciso g). La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad
de los Efectos distinta, salvo que se produjere transcurridos dos (2) años de la manifestación anterior.
ARTICULO 48.- La remuneración que correspondiere al trabajador se liquidará conforme a la
que percibía en oportunidad de interrumpirse los servicios, más los aumentos que durante los
períodos de interrupción fueren acordados. Si el salario estuviere integrado con
remuneraciones variables, ellas se liquidarán según el promedio de lo percibido en el último
trimestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del
trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado
el impedimento. Igual criterio se adoptará cuando la remuneración fuere a destajo.
Art. 49: Cuando la enfermedad o accidente inculpable sobreviniere a una suspensión
disciplinaria, tal circunstancia no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración
por los plazos previstos. Si los infortunios expresados sobrevinieren estando el trabajador en
uso de licencia ordinaria, ésta se interrumpirá, reanudándose a partir del día siguiente al del
alta.
Art. 50: El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso al empleador de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare, en el transcurso de la primera jornada
de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no lo hiciere perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente, salvo que
 25

la enfermedad o accidente y la imposibilidad de avisar, resultaren inequívocamente

acreditadas. Si el trabajador accidentado o enfermo permaneciere en el establecimiento, se
presumirá la existencia del aviso.
Art. 51: El trabajador estará obligado a someterse al control que efectuare el médico designado
por el empleador.
Art. 52: Vencidos los plazos previstos en el artículo 47, si el trabajador no estuviere en
condiciones de reintegrarse al trabajo, el empleador deberá conservárselo durante el lapso de
un (1) año, contado desde el vencimiento de aquéllos. Cumplido el mismo, la relación de
empleo podrá ser rescindida, eximiéndose al empleador de responsabilidad indemnizatoria.
Art. 53: Si como consecuencia de los supuestos previstos en los artículos 47 y 52 el empleador
contratare un trabajador suplente, éste, transcurrido el plazo señalado en el artículo 63, sólo
podrá ser despedido sin indemnización mediando justa causa. Sin embargo la reincorporación
del trabajador suplantado antes del plazo máximo de espera contemplado en el artículo 52
producirá la extinción de la relación laboral con el suplente, sin derecho a indemnización.
Art. 54: Si el empleador despidiere al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas
por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones que
pudieren corresponder por despido injustificado, los salarios por todo el tiempo que faltare
para el vencimiento de aquél o hasta la fecha del alta, si esta ocurriere antes del vencimiento.
Art. 55: En casos de fuerza mayor, debidamente comprobados, el empleador podrá suspender
al personal de la explotación hasta setenta y cinco (75) días en un (1) año, contados a partir de la
primera suspensión. En este supuesto deberá comenzarse por el personal menos antiguo de
cada especialidad. Toda suspensión dispuesta por el empleador que excediere el plazo total
expresado, impugnada por el trabajador, dentro de los treinta (30) días de notificado, dará
derecho a éste a considerarse despedido. No regirán las disposiciones del primer párrafo en los
casos en que el empleador se acogiere a beneficios derivados de normas de emergencia agraria
que contemplaren la situación del personal.
Art. 56: El empleador conservará el empleo al trabajador desde la fecha de su convocatoria y
hasta treinta (30) días de dado de baja, cuando deba prestar servicio militar obligatorio por
llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales.
El tiempo de permanencia en el servicio será considerado como período de trabajo a los fines
de la antigüedad del trabajador.
a. El empleador puede imponer sanciones (57)
b. Se prohíbe la multa como sanción (58)
c. Toda sanción debe fundarse en justa causa (59)
d. El trabajador puede considerarse despedido o cuestionar la sanción (60)
e. Si el trabajador se ve privado de su libertad y es sobreseído, se le debe
indemnización (61)
f. El empleador tiene facultades para organizar la empresa (11)
Poder
Disciplinario Art. 11: El empleador tendrá facultades para organizar económica y técnicamente la empresa,
explotación o establecimiento.
y de Art. 57: El empleador o quien lo representare en la explotación estará facultado para imponer
sanciones disciplinarias.
Organización Art. 58: El trabajador que cometiere falta de disciplina podrá ser sancionado con amonestación
o suspensión. Prohíbase la multa como sanción disciplinaria.
Art. 59: Toda sanción para ser válida deberá fundarse en justa causa, notificarse por escrito y,
en caso de suspensión tener plazo fijo.
Art. 60 Toda suspensión dispuesta por el empleador que excediere de treinta (30) días en un (1)
año a partir de la primera suspensión, impugnada por el trabajador dentro de los treinta (30)
días de notificado, dará derecho a éste a considerarse despedido. Sin perjuicio de lo expresado,
el trabajador podrá cuestionar la procedencia de la suspensión aplicada o su extensión, para
que se la suprima o reduzca, mediante reclamo judicial interpuesto dentro de los noventa (90)
 26

días de notificada la sanción.

Art. 61 Cuando el trabajador se viere privado de su libertad el contrato de trabajo quedará
suspendido desde el momento de su detención, cuando ella se originare en denuncia
formulada por el empleador. Cuando mediare sobreseimiento definitivo el empleador deberá
abonar los salarios correspondientes al período de detención y reincorporarlo a sus tareas o, en
su caso, abonar las indemnizaciones previstas por esta ley para el supuesto de despido
injustificado.
- Los contratos continúan vigentes (62)

Art. 62 En caso de transferirse por cualquier título la empresa o el establecimiento agrario, los
contratos de trabajo que rigieren al tiempo de la transferencia continuarán vigentes con el
Transferencia sucesor universal o particular. El trabajador conservará la antigüedad y todos los derechos que
del Estableci- de ella derivaren. El transmitente y el adquirente serán solidariamente responsables del
cumplimiento de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral que existieren al
miento tiempo de la transmisión. Esta solidaridad operará aún cuando la transmisión se hubiere
efectuado para surtir efectos en forma provisoria. El mismo criterio se aplicará en los casos de
celebración o cancelación de arrendamientos, aparcerías, medierías, usufructos, cesiones
precarias o por cualquier otra figura jurídica que implicare cambio en la titularidad de la
explotación o del establecimiento.
a. Período de prueba de 90 días (63) a. No existe período a prueba (16)

Art. 63: Durante los primeros noventa (90) días la relación de trabajo agrario podrá ser Art. 16: Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. El contrato de trabajo
Estabilidad rescindida sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido dicho lapso el trabajador agrario se entenderá celebrado con carácter permanente y como de prestación continua, salvo
adquirirá estabilidad y su antigüedad se computará a todos los efectos, desde el día en que se los casos previstos expresamente por esta ley. No podrá ser celebrado a prueba por período
hubiere iniciado la relación laboral. alguno y su extinción se regirá por lo dispuesto en el Título XII de la ley 20.744 (t.o 1976) y sus
modificatorias.
a. Las causales son (64): - Se rige por la LCT
- renuncia del trabajador (65)
- voluntad concurrente (66)
- despido (67, 68, 69, 76)
- fuerza mayor (74)
- jubilación (72)
- muerte del trabajador (73)
- quiebra del empleador (70)
- incapacidad definitiva del trabajador (71)
b. En todos los casos, el trabajador deberá desocupar la vivienda (75)
Extinción
Art. 64: Serán causas de extinción del contrato de trabajo agrario, las siguientes: a) Renuncia del
trabajador. b) Voluntad concurrente de las partes. c) Despido con o sin causa justa. d) Fuerza
mayor. e) Jubilación del trabajador. f) Muerte del trabajador.
Art. 65: La extinción del contrato de trabajo agrario por renuncia del trabajador, deberá
formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado, cursado personalmente por el
trabajador a su empleador. Los despachos serán expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.
También podrá formalizarse la renuncia ante la autoridad administrativa de trabajo o juzgado
de paz del lugar, debiendo los funcionarios intervinientes comunicarla de inmediato al
empleador.
Art. 66: Las partes, por mutuo acuerdo podrán extinguir el contrato de trabajo, en cuyo caso el
acto deberá formalizarse mediante escritura pública, o ante la autoridad administrativa del
trabajo o la judicial. El acto será nulo si se celebrare sin la presencia del trabajador. Se
 27

presumirá igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente
de las partes, si ello resultare del comportamiento inequívoco de ellas, que tradujere el cese de
la relación.
Art. 67: Cualquiera de las partes podrá resolver el contrato de trabajo, cuando hechos de la otra
constituyeren injuria que impidiere la continuación del vínculo. Los jueces valorarán la
gravedad de la causal, teniendo en cuenta las modalidades y circunstancias particulares de
cada caso.
Art. 68: La resolución del contrato de trabajo por injuria de cualquiera de las partes, o en el
supuesto previsto en la última parte del artículo 52, deberá comunicarse por escrito, con
mención de los motivos en que se fundare. Cuando por razones debidamente justificadas la
comunicación no pudiere ser notificada, la misma se practicará a la oficina administrativa del
trabajo, directamente o por telegrama, expresando la determinación y sus motivos.
Art. 69: Cuando el trabajador resolviere el contrato de trabajo fundado en injuria del empleador
tendrá derecho a la indemnización que fija el artículo 76.
Art. 70: Si el contrato de trabajo se resolviere por concurso o quiebra del empleador que le fuere
imputable, la indemnización será la prevista en el artículo 76. En caso contrario, se reducirá a la
mitad de la prevista por el artículo 76, inciso a).
Art. 71: Si por causa sobreviniente a la iniciación de la relación laboral el trabajador quedare
afectado definitivamente por una disminución de su capacidad laboral, el empleador podrá
rescindir el contrato de trabajo, debiendo abonar la indemnización prevista en el artículo 76
inciso a).
Art. 72: Cuando el trabajador reuniere los requisitos exigidos para obtener el porcentaje
máximo del haber de la jubilación ordinaria, el empleador podrá intimarlo a que inicie los
trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación
necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de
trabajo hasta que la Caja respectiva otorgue el beneficio y por un plazo máximo de un (1) año.
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin que
el empleador quedare obligado al pago de la indemnización prevista en el artículo 76.
Art. 73) En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 de la Ley
18.037 (t.o. 1976) tendrán derecho, acreditando el vínculo y en el orden allí establecido, a
percibir una indemnización igual a la mitad de la determinada en el artículo, 76 inciso a). Igual
derecho corresponderá a la mujer que hubiere vivido en aparente matrimonio con el trabajador
fallecido, soltero o viudo, durante los dos (2) años inmediatamente anteriores al fallecimiento, o
cuando tratándose de un trabajador casado, mediare divorcio o separación de hecho por culpa
de la esposa o de ambos cónyuges, siempre que la convivencia se hubiere mantenido durante
los cinco (5) años anteriores al fallecimiento. Estas situaciones de hecho deberán ser acreditadas
mediante información sumaria judicial. Esta indemnización es independiente de la que se
reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, y de cualquier
otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos
de previsión fueren concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador. El pago
de buena fe que realizare el empleador a los causahabientes que acreditaren el vínculo
mediante la documentación correspondiente tendrá efecto liberatorio.
Art. 74: En los supuestos en que las causales previstas en el artículo 55 produjeren el cese total o
parcial de la explotación, el trabajador despedido tendrá derecho a una indemnización
equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 76 inciso a). El despido deberá comenzar por
el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Art. 75: En los casos de extinción de la relación laboral por cualquier causa, el trabajador que
con su familia ocupare vivienda proporcionada por el empleador como consecuencia del
contrato, dispondrá de un plazo de hasta quince (15) días para desalojarla. El empleador podrá
disponer de la vivienda de inmediato, en cuyo caso deberá suministrar otro alojamiento similar
por dicho término, haciéndose cargo de los gastos de traslado.
Art. 76: En los casos de despido sin justa causa, el empleador deberá abonar al trabajador, en
carácter de indemnización por antigüedad, el importe que resultare de la aplicación del
siguiente procedimiento: a) Un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de

tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida
durante el último año o durante el plazo de prestación de servicios si este fuera menor. Dicha
base no podrá exceder de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del
promedio de todas las remuneraciones fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y
vigentes a la fecha de despido. Dicha comisión deberá fijar y publicar el monto que
corresponda juntamente con las escalas salariales. El importe de esta indemnización en ningún
caso podrá ser inferior a dos (2) meses, de sueldo, calculados en base al sistema del primer
párrafo. b) Un incremento sobre el importe que resultare de la aplicación del inciso anterior,
que se calculará según la siguiente escala: - Del veinte por ciento (20%), cuando la antigüedad
fuere de hasta diez (10) años. - Del quince por ciento (15%), cuando fuere mayor de diez (10)
años y hasta veinte (20) años. - Del diez por ciento (10%), cuando fuere mayor de veinte (20)
años.
a. Personal no permanente: es el contrato que se celebra por necesidades de la
explotación de carácter cíclico o estacional, o por procesos temporales
propios de la actividad (77)
b- La jornada la fija la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (79)
c. Al finalizar el contrato, el trabajador percibe el 5% del total de las
remuneraciones devengadas, en concepto de vacaciones (80)
- El salario se fija por tiempo o a destajo; y se abona S.A.C., siguiendo las
pautas generales en cuanto sean compatibles (82)
Art. 77:El presente título se aplicará al contrato de trabajo agrario celebrado por necesidades de
la explotación de carácter cíclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad
pecuaria, forestal o de las restantes actividades reguladas por esta ley, así como las que se
realizaren en ferias y remates de hacienda. Sus disposiciones también alcanzarán al trabajador
contratado para la realización de tareas ocasionales accidentales o supletorias.
Art. 79: La jornada del trabajador no permanente quedará limitada por las pausas establecidas
en el artículo 14, las que podrán ser adaptadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario a
las modalidades de cada actividad y a las necesidades de la producción. La Comisión Nacional
de Trabajo Agrario podrá extender la prohibición de trabajo en días domingo a los trabajadores
Modalidades comprendidos en el presente título cuando los usos y costumbres de la actividad así lo
aconsejaren.
Art. 80: El trabajador no permanente percibirá, al concluir la relación laboral, una
indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al cinco por ciento (5%) del total de las
remuneraciones devengadas.
Art. 82: El salario será fijado por tiempo o a destajo, correspondiendo, en todos los casos,
abonar al trabajador el sueldo anual complementario. En cuanto fueren compatibles, serán
aplicables a los contratos de trabajo comprendidos en este título las normas del Título I,
Capítulo III, con exclusión de los artículos 33 y 34.
28
a. Se reconocen distintas modalidades laborales:
- Contrato de trabajo temporario (17)
- Trabajador permanente discontinuo (18)
- Trabajo por equipo o cuadrilla familiar (19)
- Trabajador temporario. Indemnización sustitutiva de vacaciones (20)
- Trabajador permanente discontinuo. Indemnización por d y p (21)
- Trabajador permanente. Indemnización mínima por antigüedad o despido:
dos meses de sueldo (22)
b. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijará las condiciones generales
Art. 17: Contrato de trabajo temporario. Habrá contrato de trabajo temporario cuando la
relación laboral se origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o
por procesos temporales propios de la actividad agrícola, pecuaria, forestal o de las restantes
actividades comprendidas dentro del ámbito de aplicación de la presente ley, así como
también, las que se realizaren en ferias y remates de hacienda. Se encuentran también
comprendidos en esta categoría los trabajadores contratados para la realización de tareas
ocasionales, accidentales o supletorias.
Art. 18: Trabajador permanente discontinuo. Cuando un trabajador temporario es contratado
por un mismo empleador en más de una ocasión de manera consecutiva, para la realización de
tareas de carácter cíclico o estacional o demás supuestos previstos en el primer párrafo del
artículo 17, será considerado a todos sus efectos como un trabajador permanente discontinuo.
Este tendrá iguales derechos que los trabajadores permanentes ajustados a las características
discontinuas de sus prestaciones, salvo aquellos expresamente excluidos en la presente ley. El
trabajador adquirirá los derechos que otorgue la antigüedad en esta ley a los trabajadores
permanentes de prestación continua, a partir de su primera contratación, si ello respondiera a
necesidades también permanentes de la empresa o explotación.
Art. 19 Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. El empleador o su representante y sus
respectivas familias podrán tomar parte en las tareas que se desarrollaren en las explotaciones e
integrar total o parcialmente los equipos o cuadrillas. Igual derecho asistirá al personal
permanente sin perjuicio de las restricciones legales relativas al trabajo de menores,
encontrándose en tal supuesto sus familiares comprendidos en las disposiciones de la presente
ley. Cuando las tareas fueren realizadas exclusivamente por las personas indicadas en el primer
párrafo del presente artículo, no regirán las disposiciones relativas a formación de equipos
mínimos o composición de cuadrillas. En ningún caso podrán formar parte de los equipos, o las
cuadrillas que se conformen, personas menores de dieciséis (16) años.
Art. 20: Trabajador temporario. Indemnización sustitutiva de vacaciones. El trabajador
temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, además del proporcional del sueldo
anual complementario, una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al diez
por ciento (10%) del total de las remuneraciones devengadas.

a. Se crea la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, con funciones
normativas y organizativas (85, 86)
b. Ministerio de trabajo: asistencia técnico-administrativa (87)
c. Comisiones Asesoras Regionales: se integran en las zonas que determine
la CNTA (88, 89, 90, 91)
Art. 85: Créase la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, que estará integrada por dos (2)
representantes del Ministerio de Trabajo, uno de los cuales actuará como presidente; un (1)
representante del Ministerio de Economía; un (1) representante de la Secretaría de Estado de
Agricultura y Ganadería; dos (2) representantes de los empleadores y dos (2) representantes de
los trabajadores, cada uno de ellos con sus respectivos suplentes. En caso de empate en las
respectivas votaciones, el Presidente tendrá doble voto.
El organismo actuará en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación. La reglamentación
determinará la forma de designar sus integrantes y la duración de sus representaciones.
Organismos Art. 86: Serán atribuciones y deberes de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario: a) Dictar su
Normativos reglamento interno y organizar su funcionamiento y el de Comisiones Asesoras Regionales,
determinando sus respectivas jurisdicciones, conforme a las características ecológicas y
económicas de cada zona. b) Establecer las categorías de los trabajadores permanentes que se
desempeñaren en cada tipo de tarea, determinando sus características y fijando sus
remuneraciones mínimas. c) Establecer, observando las pautas de la presente ley, las
modalidades especiales de trabajo de las distintas actividades cíclicas, estacionales u
ocasionales y sus respectivas remuneraciones, con antelación suficiente al comienzo de las
tareas, teniendo especialmente en cuenta las propuestas remitidas por las Comisiones Asesoras
Regionales. Cuando correspondiere, determinará la oportunidad del pago de las
remuneraciones y la inclusión en ellas del sueldo anual complementario y vacaciones. d)
Asegurar la protección del trabajo familiar y el trabajador permanente en las explotaciones
agrarias. e) Determinar la forma de integración de los equipos mínimos o composición de
cuadrillas para las tareas que fueren reglamentadas, cuando resultare necesario. f) Dictar las
condiciones mínimas a que deberán ajustarse las prestaciones de alimentación y vivienda para
el trabajador no permanente, teniendo en consideración las pautas de la presente ley y las
características de cada región. g) Determinar las deducciones que se practicarán sobre las
29
Art. 21: Trabajador permanente discontinuo. Indemnización. Daños y perjuicios. El despido sin
justa causa del trabajador permanente discontinuo, pendientes los plazos previstos o
previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará derecho al
trabajador, además de las indemnizaciones previstas en el Título XII de la ley 20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias o las que en el futuro las reemplacen, a la de daños y perjuicios
provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa con los que justifique haber
sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. La antigüedad se computará en
función de los períodos efectivamente trabajados. En los casos del párrafo primero de este
artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que
corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que
corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los
salarios del mismo.
Art. 22: Trabajador permanente. Indemnización mínima por antigüedad o despido. El
trabajador permanente en ningún caso podrá percibir como indemnización por antigüedad o
despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Art. 23: Modalidades especiales. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijará las
condiciones generales de las modalidades contractuales previstas en la presente ley, en los
convenios colectivos de trabajo o en las resoluciones dictadas por aquélla.
a. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario es el órgano normativo propio
de la ley (84, 85, 86, 87, 89)
b. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social: asistencia (88)
c. Ídem (92, 93, 94, 95, 96, 97, 98)
Art. 84: Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Integración. La Comisión Nacional de Trabajo
Agrario (CNTA) será el órgano normativo propio de este régimen legal, la cual estará integrada
por dos (2) representantes titulares y dos (2) suplentes del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social; uno (1) representante titular y uno (1) suplente del Ministerio de Agricultura,
Ganadería y Pesca; uno (1) representante titular y uno (1) suplente del Ministerio de Economía
y Finanzas Públicas; dos (2) representantes de los empleadores y dos (2) representantes de los
trabajadores, cada uno de ellos con sus respectivos suplentes. La Presidencia de la Comisión se
encontrará a cargo de uno (1) de los representantes del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social. En caso de empate en las respectivas votaciones, el presidente tendrá doble
voto.
Art. 85: Sede. Asistencia. El organismo actuará y funcionará en sede del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, pudiendo constituirse en cualquier lugar del país cuando las
circunstancias que sus funciones específicas así lo requieran.
Art. 86: Designaciones. Los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA)
serán designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Los representantes
de los empleadores y trabajadores serán designados a propuesta de las entidades más
representativas de cada uno de ellos. Los representantes de los organismos estatales serán
designados a propuesta de la máxima autoridad de cada ministerio.
Art. 87: Duración en las funciones. Los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario
(CNTA) durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser renovados sus mandatos a
propuesta de cada sector.
Art. 88: Asistencia legal y técnico administrativa. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
social tendrá a su cargo la asistencia legal y técnico administrativa necesaria para el
funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) para lo cual lo dotará de
un presupuesto anual propio e incluirá dentro de la estructura orgánica estable del ministerio
las funciones de coordinación y asistencia que le corresponden.

remuneraciones por el otorgamiento de las prestaciones de alimentación y vivienda, cuando
ellas fueren proporcionadas por el empleador. h) Adecuar la aplicación de las normas de
higiene y seguridad en el trabajo al ámbito rural. i) Aclarar las resoluciones que se dictaren en
cumplimiento de de esta ley. j) Asesorar a los organismos nacionales, provinciales, municipales
o autárquicos que lo solicitaren. k) Solicitar de las reparticiones nacionales, provinciales,
municipales o entes autárquicos, los estudios técnicos, económicos y sociales vinculados al
objeto de la presente ley y sus reglamentaciones. l) Proponer un sistema de medicina
preventiva a cargo del Estado, adaptado a las características zonales. ll) La Comisión Nacional
de Trabajo Agrario no podrá fijar las condiciones de trabajo y remuneraciones respecto de
aquellas actividades que se rigieren por convenciones colectivas de trabajo legalmente
celebradas, salvedad hecha de la facultad prevista por el inciso g).
Art. 87: El Ministerio de Trabajo de la Nación tendrá a su cargo la asistencia técnico-
administrativa necesaria para el funcionamiento del organismo.
Art. 88: En las zonas que determinare la Comisión Nacional de Trabajo Agrario se integrarán
Comisiones Asesoras Regionales, que funcionarán en dependencia del Ministerio de Trabajo de
la Nación.
Art. 89: Las Comisiones Asesoras Regionales estarán integradas por un (1) representante del
Ministerio de Trabajo, que ejercerá la presidencia, y por representantes titulares y suplentes de
los trabajadores y empleadores, por partes iguales, de las actividades reguladas por esta ley,
preponderantes en cada jurisdicción. El número total de miembros de cada Comisión será
fijado por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario. La reglamentación determinará la forma
de designar a sus integrantes y la duración de sus mandatos.
Art. 90: En la sede de cada Comisión Asesora Regional, el Ministerio de Trabajo podrá
organizar oficinas de apoyo técnico y administrativo de carácter permanente.
Art. 91: Serán atribuciones y deberes de cada Comisión Asesora Regional: a) Elevar anualmente
a la Comisión Nacional, por ciclo agrícola y en tiempo oportuno, las propuestas relativas a los
incisos c), d), e), f), g) y h) del artículo 86 que correspondieren a su jurisdicción. b) Realizar los
estudios que le fueren encomendados por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y aquellos
que por sí dispusiere efectuar en su zona, fueren ellos referentes a tareas ya regladas u otras
que estimare necesario incorporar, elevando los informes pertinentes. c) Asesorar a la
autoridad de aplicación o a las dependencias que lo requieren, mediante informes remitiendo
copia a la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
30
Art. 89: Atribuciones y deberes. Serán atribuciones y deberes de la Comisión Nacional de
Trabajo Agrario (CNTA): a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento; b)
Dictar el reglamento y organizar el funcionamiento de las comisiones asesoras regionales,
determinando sus respectivas jurisdicciones conforme a las características ecológicas,
productivas y económicas de cada zona; c) Establecer las categorías de los trabajadores
permanentes que se desempeñen en cada tipo de tarea, determinando sus características,
modalidades especiales, condiciones generales de trabajo y fijando sus remuneraciones
mínimas; d) Establecer, observando las pautas de la presente ley, las modalidades especiales y
las condiciones de trabajo generales de las distintas actividades cíclicas, estacionales u
ocasionales y sus respectivas remuneraciones, con antelación suficiente al comienzo de las
tareas, teniendo especialmente en cuenta las propuestas remitidas por las comisiones asesoras
regionales. Cuando correspondiere, determinará la inclusión en las remuneraciones del sueldo
anual complementario y vacaciones; e) Tratar las remuneraciones mínimas de aquellas
actividades regionales, cuando, vencido el plazo establecido en el calendario de actividades
cíclicas, las comisiones asesoras regionales no las hayan acordado; f) Determinar la forma de
integración de los equipos mínimos o composición de cuadrillas para las tareas que fueren
reglamentadas, cuando resultare necesario; g) Dictar normas sobre las condiciones mínimas a
las que deberán ajustarse las prestaciones de alimentación y vivienda a cargo del empleador
teniendo en consideración las pautas de la presente ley y las características de cada región; h)
Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo rural; i) Aclarar
las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley; j) Asesorar a los organismos
nacionales, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, provinciales, municipales o autárquicos
que lo solicitaren; k) Solicitar de las reparticiones nacionales, de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, provinciales, municipales o entes autárquicos, los estudios técnicos, económicos
y sociales vinculados al objeto de la presente ley y sus reglamentaciones; l) Intervenir en los
conflictos colectivos de trabajo que se susciten entre las partes y actuar como árbitro cuando de
común acuerdo lo soliciten las mismas; m) Celebrar acuerdos de cooperación con entidades
públicas y privadas, tanto nacionales como internacionales; y n) Encarar acciones de
capacitación de los actores sociales que negocian en las comisiones asesoras regionales
dependientes de la misma y de difusión de la normativa aplicable a los trabajadores
comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente ley.
Art. 92: Comisiones asesoras regionales. Determinación. En las zonas que determine la
Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) se integrarán comisiones asesoras regionales. A
tal fin podrá requerirse dictamen del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca u otro
organismo público vinculado a la materia.
Art. 93 Lugar de funcionamiento. Las comisiones asesoras regionales funcionarán en
dependencias de las Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social que la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) determine como sedes. En éstas se
dispondrán las oficinas de apoyo legal, técnico y administrativo de carácter permanente y se las
dotará del personal necesario a fin de garantizar su correcto funcionamiento.
Art. 94 Integración. Las comisiones asesoras regionales se integrarán de la siguiente manera: a)
Por el Estado nacional: dos (2) representantes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social, de los cuales uno ejercerá la presidencia; b) Por el sector empleador: cuatro (4)
representantes de la o las entidades empresarias más representativas de la producción o
actividad para la cual ésta se constituya; c) Por el sector trabajador: cuatro (4) representantes de
la asociación sindical más representativa de la producción o actividad para la cual ésta se
constituya.
Art. 95 Representantes ante las comisiones asesoras regionales. Los representantes de los
sectores trabajador y empleador serán designados por el Presidente de la Comisión Nacional de
Trabajo Agrario (CNTA) a propuesta de cada uno de los sectores.
Art. 96: Representantes empleadores y trabajadores. Duración de mandatos. La Comisión
Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecerá la duración de los mandatos de los
representantes de los trabajadores y empleadores.
Art. 97:Acreditación de representatividad. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA)

a. La vivienda debe proveerse en condiciones adecuadas y según los
parámetros establecidos (92, 93, 96)
b. La alimentación debe ser sana, suficiente, adecuada y variada (94)
c. Hay sanciones por incumplimiento (95)
Art. 92: Cuando las prestaciones de alojamiento y alimentación fueren proporcionadas por el
empleador, importarán la obligación de proveerlas en condiciones adecuadas y suficientes.
Art. 93: La vivienda que se proveyere al trabajador permanente reunirá -teniendo en cuenta las
características de cada zona- los siguientes requisitos mínimos: a) Condiciones de seguridad,
higiene, abrigo y luz natural. b) Ambientes de tamaño adecuado y de acuerdo a la composición
del núcleo familiar, con separación de ellos para los hijos de distintos sexos mayores de doce
(12) años. c) Cocina-comedor. d) Baños individuales o colectivos dotados de los elementos para
atender las necesidades del personal y su familia. e) Separación completa de los lugares de
crianza, guarda o acceso de animales y de aquellos en que se almacenaren productos de
cualquier especie.
Art. 94: La alimentación de los trabajadores rurales deberá ser sana, suficiente, adecuada y
Vivienda, variada.
Alimentación Art. 95: En los casos en que la prestación de viviendas o alimentación no reuniere los requisitos
mínimos exigidos por la presente ley, los responsables serán pasibles de las penalidades
y Traslado previstas en las normas vigentes para la sanción de infracciones a la legislación laboral.
En ningún caso podrán efectuarse deducciones salariales cuando la vivienda o alimentación no
guardaren los requisitos mínimos que estableciere la reglamentación respectiva.
Art. 96: Si el trabajador fuere contratado para residir en el establecimiento el empleador tendrá
a su cargo su traslado, el de su grupo familiar y pertenencias, desde el lugar de contratación al
de ejecución del contrato y viceversa, cuando se iniciare la relación o se extinguiere por despido
incausado.
31
determinará la forma y mecanismos mediante los cuales se acredite la representatividad en
cada producción o actividad regional específica.
Art. 98: Atribuciones y deberes. Serán atribuciones y deberes de las comisiones asesoras
regionales: a) Elevar a la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), por cada producción,
actividad o ciclo agrícola y en tiempo oportuno, un dictamen por cada uno de los acuerdos
alcanzados o propuestas formuladas relativas a los incisos d), e), f), g) y h) del artículo 89 de la
presente ley; b) Remitir anualmente a la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) el
calendario de actividades cíclicas de cada producción o actividad; c) Informar a la Comisión
Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) sobre el estado de las negociaciones; d) Realizar los
estudios que le fueran encomendados por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y
aquellos que por sí dispusiere efectuar en su zona, fueran ellos referentes a tareas ya regladas u
otras que estimare necesario incorporar, elevando los informes pertinentes; e) Asesorar a la
autoridad de aplicación o a los organismos públicos que lo requirieran mediante informes,
remitiendo copia de los mismos a la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA); y f)
Proporcionar la información y realizar las acciones conducentes conforme la forma y
mecanismos que se establezcan para acreditar la representatividad en cada producción o
actividad regional específica.
a. La vivienda debe proveerse con requisitos mínimos de habitabilidad,
confort e infraestructura (24, 25)
b. La alimentación debe adaptarse al área geográfica (27)
c. Hay sanciones por incumplimiento (29)
d. El empleador debe instrumentar acciones para el cuidado de la casa (26)
e. El empleador debe proporcionar medios de transporte. Los trabajadores
no pueden ser trasladados en camiones (31)
Art. 24: Vivienda. Requisitos mínimos. La vivienda que se provea al trabajador deberá ser
sólida, construida con materiales adecuados que garanticen un adecuado estándar de confort y
habitabilidad, debiendo reunir los siguientes requisitos mínimos: a) Condiciones de seguridad,
higiene, abrigo y luz natural, debiendo garantizarse medidas de prevención y saneamiento
relativas a los riesgos sanitarios, epidémicos o endémicos según la zona de que se trate;
b) Ambientes con características específicas que consideren el tipo y el número de integrantes
del núcleo familiar, con separación para los hijos de distinto sexo mayores de ocho (8) años; c)
Cocina-comedor; d) Dormitorios, en función de la cantidad de personas que la habiten; e) Baño
para cada grupo familiar, dotado de todos los elementos para atender las necesidades de
higiene básica de la familia y que deberá como mínimo contener: inodoro, bidet, ducha y
lavabo; y f) Separación completa de los lugares de crianza, guarda o acceso de animales, y de
aquellos en que se almacenaren productos de cualquier especie.
Art. 25: Infraestructura. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario determinará las condiciones
de infraestructura que deberán respetar las viviendas que se provean a los trabajadores,
observando los requisitos previstos en el artículo anterior.
Art. 26: Empleador. Deberes específicos. El empleador deberá instrumentar las acciones
necesarias a fin de que la vivienda del trabajador se mantenga libre de malezas a su alrededor y
se encuentren controladas las fuentes de riesgos eléctricos y de incendios, así como la
posibilidad de derrumbes.
Art. 27: Alimentación. La alimentación de los trabajadores rurales deberá ser sana, suficiente,
adecuada y variada, según el área geográfica y la actividad que desarrollen. Cuando a los
trabajadores no les sea posible adquirir sus alimentos por la distancia o las dificultades del
transporte, el empleador deberá proporcionárselos en las condiciones establecidas en el artículo
39 de la presente ley.
Art. 29: Penalidades. El incumplimiento por el empleador de los deberes previstos en los
artículos 24, 26, 27 y 28 de la presente, lo hará pasible de las penalidades previstas en las
normas vigentes que sancionan las infracciones a la legislación laboral. Las obligaciones a cargo
 32

del empleador establecidas en las disposiciones referidas precedentemente no serán

compensables en dinero ni constituirán, en ningún caso, remuneración.
Art. 31: Obligación de proporcionar traslado. Supuesto. Cuando entre el lugar de prestación de
las tareas y el de alojamiento del trabajador mediare una distancia igual o superior a tres (3)
kilómetros y no existieren medios de transporte público, el empleador deberá proporcionar los
medios de movilización necesarios, los cuales deberán reunir los requisitos de seguridad que
determinen las normas vigentes. Los trabajadores rurales no podrán ser trasladados en
camiones. Los vehículos a utilizarse deberán haber sido construidos con destino al transporte
de personas. En caso de ser trasladados en vehículos de carga o en utilitarios, solamente
podrán viajar en los lugares diseñados para el traslado de personas. La cantidad máxima de
trabajadores que podrán viajar en cada vehículo estará determinada por la cantidad de asientos
fijos provistos, sea cual fuere la distancia a recorrer.
a. El trabajo debe realizarse en condiciones de higiene y seguridad, a. El trabajo debe realizarse en condiciones de higiene y seguridad,
establecidas por la reglamentación (97, 98) procurando evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (45)
b. El empleador debe suministrar agua potable y unidades sanitarias (99) b. El empleador debe suministrar agua y unidades sanitarias (28)
c. Se deben suministrar elementos de seguridad y protección (100) c. Se deben suministrar elementos de seguridad y protección (46)
d. Es obligación del trabajador cumplir con estas medidas (101) d.
e. Debe disponerse un botiquín de primeros auxilios (102) e.
f. Se debe trasladar oportunamente al trabajador enfermo (103) f.
g. El ordeñe debe realizarse bajo tinglado (104) g.
h. Deben individualizarse inconfundiblemente los plaguicidas, insecticidas h. El empleador tiene a cargo la limpieza de ropa utilizada para
y otros agroquímicos tóxicos (105) manipulación de sustancias tóxicas (47). Los envases peligrosos deben
almacenarse en lugares especiales y señalados (48)
Art. 97: El trabajo agrario deberá realizarse en adecuadas condiciones de higiene y seguridad a
fin de evitar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.
Art. 98: La reglamentación establecerá las condiciones de higiene y seguridad que deberán
reunir los lugares de trabajo, maquinaria, herramientas y demás elementos.
Art. 99: El empleador deberá suministrar agua potable en cantidad suficiente, en las viviendas
y lugares de trabajo. El establecimiento agrario dispondrá como mínimo de una unidad
Higiene y sanitaria compuesta de inodoro, lavamanos y ducha. Los lavamanos y duchas serán provistos
de agua potable, suministrándose jabón en cantidad suficiente para la completa higienización
Seguridad personal.
Art. 100: Cuando por razones derivadas de las formas operativas propias del trabajo, fuere
necesario el uso de elementos de seguridad o protectores personales, los mismos serán
suministrados por el empleador. Igualmente el empleador deberá suministrar al trabajador
elementos de protección individual cuando realizare tareas a la intemperie en caso de lluvia,
terrenos anegados u otras situaciones similares, de acuerdo a lo que dispusiere la
reglamentación. Cuando el trabajador debiera realizar tareas peligrosas para su salud, el
empleador instruirá sobre las adecuadas formas de trabajo y suministrará los elementos de
protección personal que fueren necesarios.
Art. 101: Es obligación del trabajador utilizar y mantener en perfecto estado de conservación e
higiene la vivienda y todos los elementos de protección personal que le proveyere el empleador
para el cuidado de su salud e integridad física, debiendo devolverlos en tales condiciones, salvo
el deterioro natural causado por el buen uso.
Art. 102: El empleador deberá disponer en forma permanente y en el lugar de trabajo de un
botiquín de primeros auxilios, que contará como mínimo con los elementos que determinará la
reglamentación.
Art. 103 El empleador deberá asegurar el traslado oportuno del trabajador enfermo o
accidentado, por un medio adecuado, al centro asistencial más próximo.
Art. 104: Las tareas de ordeñe y apoyo deberán realizarse bajo tinglado. Estará a cargo del
empleador la construcción y mantenimiento de estas instalaciones.

Art. 105: Cuando se utilizaren plaguicidas, insecticidas u otros agroquímicos tóxicos, el
empleador deberá individualizarlos de manera inconfundible y guardarlos en lugar aislado.
Accidentes de a. Se rigen por la LRT (Ln 9.688) (106)
trabajo y Art. 106: Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales se regirán por las normas
enfermedades de la Ley 9.688, sus modificatorias o sustituyentes.
profesionales
a. Se prohíbe el trabajo de menores de 16 años (107)
b. Desde los 14 pueden ser ocupadas por sus padres (107)
c. Si vivieran independientemente, se presume autorización (108)
d. Desde los 16, están facultados para estar en juicio laboral (109)
e. La jornada debe realizarse en horario matutino o vespertino (110)
f. La remuneración no reconoce diferencias por cuestiones de edad (111)
Art. 107: Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) años, cualquiera
fuere la índole de las tareas que se pretendiere asignarles. Las personas mayores de catorce (14)
años y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en explotaciones
cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas
diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas
y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La explotación cuyo titular sea el
padre, la madre o el tutor del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la
edad mínima de admisión al empleo, deberá obtener autorización de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdicción. Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante
cualquiera de las formas de descentralización productiva, la explotación cuyo titular sea del
padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o
proveedora de otra empresa, no podrá obtener la autorización establecida en esta norma.
Art. 108: Las personas desde los dieciséis (16) años y hasta los dieciocho (18) años de edad, que
Trabajo de con conocimiento de sus padres, responsables o tutores vivieren independientemente de ellos,
Menores podrán celebrar contrato de trabajo agrario, presumiéndose la autorización pertinente para
todos los actos concernientes al mismo.
Art. 109: Las personas desde los dieciséis (16) años estarán facultadas para estar en juicio
laboral, en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para otorgar los poderes
necesarios a efectos de hacerse representar judicial o administrativamente mediante los
instrumentos otorgados en la forma que previeren las leyes procesales locales, debiéndose
cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos
judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema
de protección integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes.
Art. 110: La jornada de labor de la persona de hasta dieciséis (16) años deberá realizarse
exclusivamente en horario matutino o vespertino. La autoridad administrativa laboral de cada
jurisdicción podrá extender la duración. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho
(18) años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las
veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente.
Art. 111: Las remuneraciones que se fijaren de acuerdo a lo establecido en esta ley, podrán
incluir los salarios que deberán abonarse al trabajador menor.
Cuando se tratare de tareas a destajo, las unidades remunerativas no reconocerán diferencias
por razones de edad.
33
a. Se rigen por la LRT (Ln 24.557 y sus modificatorias) (49)
a. Ídem (54)
b. Ídem (58)
c. Ídem (55)
d.
e. Ídem (59)
f. Ídem (60)
g. Se exige un certificado de aptitud física y de escolaridad (56, 57)
h. Tienen derecho al goce de licencias (61)
i. En caso de accidente o enfermedad profesional, si se comprueba que fue
por causas prohibidas, se tendrá, sin prueba en contrario, como culpable al
empleador (63)
j. Espacios de cuidado y contención para los niños y niñas a cargo del
trabajador (64)
Art. 54: Prohibición del trabajo infantil. Queda prohibido el trabajo de las personas menores de
dieciséis (16) años en todas sus formas, exista o no relación de empleo, y sea aquél remunerado
o no. La inspección del trabajo deberá ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de
dicha prohibición.
Art. 55: Trabajo adolescente. Las personas desde los dieciséis (16) años y hasta los dieciocho
(18) años pueden celebrar contrato de trabajo con autorización de sus padres, responsables o
tutores, conforme lo determine la reglamentación que en consecuencia se dicte. Si el
adolescente vive independientemente de sus padres se presumirá la autorización.
Art. 56: Certificado de aptitud física. El empleador, al contratar trabajadores adolescentes,
deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado médico extendido
por un servicio de salud pública que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los
reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Art. 57: Certificado de escolaridad. El empleador, al contratar al trabajador adolescente, deberá
solicitarle a él o a sus representantes legales el certificado de escolaridad previsto en el artículo
29 de la ley 26.206.
Art. 58: Trabajo en empresa de familia. Las personas mayores de catorce (14) años y menores de
dieciséis (16) años de edad podrán ser ocupados en explotaciones cuyo titular sea su padre,
madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15)
horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que
cumplan con la asistencia escolar. La explotación cuyo titular sea el padre, la madre o el tutor
del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al
empleo, deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada
jurisdicción. Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de
descentralización productiva, la explotación cuya titularidad sea del padre, la madre o del tutor
se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa,
no podrá obtener la autorización establecida en esta norma.
Art. 59: Jornada. Trabajo nocturno. La jornada de trabajo prevista para el trabajo adolescente
deberá realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino y no podrá ser superior a

a. No puede realizar tareas penosas, peligrosas o insalubre (tampoco los
menores) (112)
b. Se garantiza la estabilidad en caso de embarazo y parto, ya sea
permanente o accidental (113, 114, 115, 116)
c. Cuenta con descanso para lactancia (117)
d. Indemnización especial en caso de despido (118)
Trabajo de Art. 112: Queda prohibido ocupar mujeres y menores de dieciocho (18) años en los trabajos que
Mujeres revistieren carácter penoso, peligroso o insalubre, conforme determinare la reglamentación.
Art. 113: Queda prohibido el trabajo del personal femenino permanente durante los cuarenta y
cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin
embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal
caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará
al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo
de completar los noventa (90) días. Si como consecuencia del embarazo o parto la trabajadora
permanente no pudiere desempeñar sus tareas excediendo los plazos de licencia previstos
34
seis (6) horas diarias y a treinta y dos (32) horas semanales. La distribución desigual de las
horas laborales no podrá superar las siete (7) horas diarias. La autoridad administrativa laboral
de cada jurisdicción podrá extender la duración de la jornada de tareas hasta ocho (8) horas
diarias y hasta cuarenta y cuatro (44) horas semanales cuando razones excepcionales lo
justifiquen, debiendo considerar en cada caso que la eventual extensión horaria no afecte el
derecho a la educación del trabajador adolescente. No se podrá ocupar a personas menores de
dieciocho (18) años en trabajos nocturnos entendiéndose como tal el comprendido entre las
veinte (20) horas y las cinco (5) horas del día siguiente.
Art. 60: Prohibición de abonar salarios inferiores. Por ninguna causa podrán abonarse al
trabajador adolescente salarios inferiores a los que se fijen para el resto de los trabajadores
agrarios, con excepción de las reducciones que correspondan en razón de la duración de la
jornada.
Art. 61: Licencias. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años tendrán derecho al goce de
todas las licencias previstas en el Título VIII de la presente ley, en las condiciones allí
establecidas.
Art. 63: Accidente o enfermedad profesional. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad
profesional de un trabajador adolescente, si se comprueba que su causa fuera alguna de las
tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus
requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de
la acción u omisión del empleador, en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código
Civil, sin admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad profesional obedecieren
al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere
ilícita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, éste podrá probar su falta de
responsabilidad.
Art. 64: Espacios de cuidado y contención. En las explotaciones agrarias, cualquiera sea la
modalidad de contratación, el empleador deberá habilitar espacios de cuidado y contención
adecuados a fin de atender a los niños y niñas a cargo del trabajador, durante todo el tiempo
que dure la jornada laboral y poner al frente de los mismos a personal calificado y/o con
experiencia en el cuidado de la infancia. Este servicio deberá atender a los niños y niñas que
aún no han cumplido la edad escolar y también, en contra turno, a los que asisten a la escuela
hasta cubrir la jornada laboral de los adultos a cuyo cargo se encuentren. La reglamentación
establecerá los requisitos mínimos que deberán cumplir los espacios de contención para niños y
niñas, así como la cantidad de trabajadores a partir de la cual se exigirá a los empleadores la
obligación establecida en el párrafo primero, teniendo en cuenta las particularidades locales y
regionales y las peculiaridades de la actividad agraria respectiva.
a. Ídem (62)
b. Se aplica la LCT. Se le reconoce también al personal temporario (51)
Art. 51: Licencia por maternidad. Personal temporario. El personal femenino temporario
también tendrá derecho a la licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar
durante el tiempo de efectiva prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la
correspondiente denuncia al empleador. La trabajadora tendrá estabilidad en su empleo
durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozará de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la
percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal y
del que exceda el tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera
contratada, conforme lo determine la reglamentación que en consecuencia se dicte. La violación
de estos derechos obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será
equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.
Art. 62: Prohibición de trabajos peligrosos, penosos e insalubres. Queda prohibido ocupar
menores de dieciocho (18) años en los trabajos que revistieren carácter penoso, peligroso o
insalubre, conforme lo determinado por la reglamentación y las normas específicas en materia
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precedentemente, será acreedora, previa certificación médica, a los beneficios del artículo 47. de trabajo infantil y adolescente peligroso.
Art. 114: La trabajadora permanente deberá comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto,
o requerir su comprobación por aquél. La trabajadora gozará de las asignaciones que le
confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una
suma igual a la retribución que correspondiere al período de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y demás requisitos que previeren las reglamentaciones
respectivas.
Art. 115: Garantízase a la mujer trabajadora permanente el derecho a la estabilidad en el
empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia a que se refiere el artículo 113.
El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora
practicare la notificación a que se refiere el artículo 114.Sin perjuicio de las demás
indemnizaciones que pudieren corresponder, la violación de este derecho obligará al
empleador al pago de otra cuyo importe será equivalente al que hubiere percibido la
trabajadora hasta la finalización de la licencia a que se refiere el artículo 113.
Art. 116: El personal femenino no permanente tendrá derecho a la licencia prevista por el
artículo 113, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva prestación de
servicios y hubiere hecho la correspondiente denuncia al empleador antes de comenzar la
relación laboral. Asimismo tendrá derecho a la garantía de estabilidad contemplada por el
artículo 115. Ambos derechos cesarán con el vencimiento del contrato de empleo. La violación
de estos derechos obligará al empleador al pago de una única indemnización, cuyo importe
será equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de la licencia a que
se refiere el artículo 113 o hasta el vencimiento de la relación laboral, según corresponda.
Art. 117: Toda trabajadora madre de lactante dispondrá de los descansos necesarios para
amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo de acuerdo a las prescripciones médicas, por
un período no superior a un (1) año desde la fecha de nacimiento, salvo que dichas
prescripciones aconsejaren la prolongación de la lactancia por un lapso mayor.
Art. 118: Se presumirá, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
permanente obedece a razones de embarazo o maternidad cuando fuere dispuesto dentro del
plazo de siete meses y medio (7 1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que
la mujer hubiere cumplido con la obligación prescripta en el artículo 114 o, si correspondiere,
hubiere acreditado el hecho del nacimiento. En tal caso, el despido dará lugar a una
indemnización especial equivalente a doce (12) veces el importe del último sueldo, que se
acumulará a cualquier otra legalmente prevista.
a. Es nula toda disposición que permita el despido por matrimonio (119)
b. Indemnización especial por despedir dentro de los 3 meses anteriores o 6
posteriores al matrimonio (120, 121)

Despido por Art. 119: Será nula toda prevención que establezca el despido del trabajador permanente por
causa de matrimonio.
Matrimonio Art. 120: Se presumirá que el despido obedece a la causal mencionada cuando no se probare la
que se invocare, si el mismo tuviere lugar dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses
posteriores al matrimonio y su celebración, con indicación de fecha, se hubiere notificado
fehacientemente al empleador.
Art. 121: El despido que se produjere dentro de los plazos previstos en el artículo anterior dará
lugar a una indemnización especial igual a la prescripta en el artículo 118.
a. Se debe llevar un libro especial (122) - Se aplica la LNE
b. Deben instrumentarse todos los pagos a través de recibo (124) - Es obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Agrario (106)
Documenta- c. No se puede hacer firmar los recibos en blanco o con tachaduras (126)
ción Laboral Art. 106: Modificación de la ley 25.191. Sustitúyense e incorpóranse los artículos de la ley 25.191
Art. 122: El empleador que ocupare trabajador permanente deberá llevar un libro especial, que a continuación se detallan: a) Sustitúyense los artículos 1º, 4º y 7º de la ley 25.191, los que
quedarán redactados de la siguiente manera: Artículo 1º: Declárase obligatorio el uso de la
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rubricado por el Ministerio de Trabajo en la oficina más próxima al establecimiento o a la sede Libreta del Trabajador Agrario o del documento que haga sus veces en todo el territorio de la
de la administración de la empresa, en el que se consignarán: a) Nombre íntegro o razón social República Argentina para todos los trabajadores que desarrollen tareas correspondientes a la
del empleador y su domicilio. b) Nombre, apellido, edad, estado civil y número de documento actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, comprendidas en el ámbito de
de identidad del trabajador. c) Fechas de ingreso y egreso del trabajador. d) Remuneración del aplicación del Régimen de Trabajo Agrario. Tendrá el carácter de documento personal,
trabajador. La autoridad de aplicación determinará que otras constancias deberán consignarse, intransferible y probatorio de la relación laboral. En caso de duda sobre la inclusión o no en el
según la importancia del establecimiento, y los casos en que deberá incluirse a los trabajadores ámbito del Régimen de Trabajo Agrario de una tarea o actividad, corresponderá al Ministerio
no permanentes en el libro referido. de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resolverlo y determinarlo.
Art. 124: El empleador deberá instrumentar todos los pagos al trabajador mediante recibo
firmado por éste en las condiciones establecidas en el artículo 10, el que deberá ajustarse en su
forma y contenido a las disposiciones siguientes: a) Ser confeccionado en doble ejemplar,
debiendo hacerse entrega del duplicado al trabajador. b) Contener: - Nombre íntegro del
empleador o razón social y su domicilio. - Nombre y apellido del trabajador, su calificación
profesional y fecha de ingreso al servicio. - Lugar donde se hizo efectivo el pago y fecha del
mismo. - Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador. c) Deberán discriminarse
los importes brutos de las distintas retribuciones y las deducciones efectuadas, consignándose
la suma neta percibida por el trabajador. Tratándose de remuneraciones a destajo deberá
consignarse el valor de la unidad y la cantidad de unidades computadas. d) El importe de
remuneraciones por vacaciones, asignaciones familiares y los que correspondieren a
indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción,
podrán ser hechos constar en recibos separados de los que correspondieren a retribuciones
ordinarias. En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo
de varios rubros, éstos deberán ser discriminados en conceptos y unidades. e) El recibo no
deberá contener renuncias de ninguna especie, ni podrá ser utilizado para instrumentar la
extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del
trabajador. Toda mención que contraviniere esta disposición será nula.
Art. 126: Queda prohibido hacer firmar al trabajador recibos de pago incompletos o en blanco,
como asimismo incurrir en interlineaciones, tachaduras, raspaduras o enmiendas, las que
solamente se admitirán cuando fueren salvadas y constare la conformidad del trabajador.
a. Las acciones prescriben a los 2 años (129) - Se aplica la LCT
b. El trabajador tiene preferencia a otros acreedores (131)

Art. 129: Prescribirán a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de la
relación individual de trabajo agrario. La reclamación ante la autoridad de aplicación
Prescripción y interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite, pero en ningún caso por un lapso
Privilegios mayor de seis (6) meses. En las acciones por accidente de trabajo o enfermedades profesionales,
el plazo se contará a partir de la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la
víctima.
Art. 131: El trabajador tendrá derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del
empleador, por los créditos que resultaren del contrato de trabajo agrario. Igual derecho asistirá
a los causahabientes en caso de fallecimiento de aquél.
a. El Ministerio de Trabajo es la autoridad de aplicación y fiscalización (137) a. Ídem (99)
b. Las acciones son susceptibles de instancia conciliatoria previa, con b. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario promueve mecanismos de
audiencia personal. No es requisito indispensable para ocurrir a vía judicial, composición de conflictos colectivos, conforme al ppio de BF (90)
pero si una parte la intenta, la otra debe concurrir (138) c. Violación del principio de BF negocial: la parte perjudicada queda
Instancia c. El cumplimiento de acuerdos tiene efecto liberatorio. La suscripción del habilitada para promover acción judicial, mediante proceso sumarísimo (91)
Conciliatoria acta x funcionario competente, implica homologación. El incumplimiento
abre la vía judicial (139) Art. 90: Composición de conflictos. Sin perjuicio de la competencia del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) promoverá la
d. Todo pago debe hacerse por depósito bancario, bajo sanción de nulidad
aplicación de mecanismos de composición de conflictos colectivos, instando a negociar
absoluta. Se prohíbe el pacto de cuota litis por más del 20%. El desistimiento conforme el principio de buena fe. Este principio importa para las partes los siguientes
del trabajador debe ratificarse personalmente en juicio (142) derechos y obligaciones: a) La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas en
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e. Los créditos demandados se actualizan por depreciación monetaria (143) debida forma; b) La realización de las reuniones que sean necesarias, en los lugares y con la
frecuencia y periodicidad que sean adecuadas; c) La designación de negociadores con
idoneidad y representatividad suficientes para la discusión del tema que se trata; d) El
Art. 137: El Ministerio de Trabajo de la Nación será autoridad de aplicación y fiscalización del
intercambio de la información necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate; e)
cumplimiento de las disposiciones de la presente ley, estando facultado para sancionar las
La realización de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos que tengan en cuenta las diversas
infracciones y obstrucciones conforme a lo previsto en la legislación vigente, la que también se
circunstancias del caso; f) La obligación de abstenerse de realizar durante el transcurso del
aplicará en cuanto a la forma y substanciación de las actuaciones.
proceso de negociación del conflicto, cualquier acción por medio de la cual se pretenda
Art. 138: Las acciones derivadas de la relación de trabajo agrario serán susceptibles de una
desconocer u obstruir los consensos alcanzados hasta ese momento; y g) La obligación de
instancia conciliatoria previa ante cualquier dependencia de la autoridad de aplicación, con
abstenerse de introducir nuevos temas de debate que no hubieran sido planteados al iniciarse
audiencia personal de las partes o de sus mandatarios. La instancia administrativa no será
la instancia de negociación de conflicto.
requisito indispensable para ocurrir a la vía judicial, pero si cualquiera de las partes intentare la
Art. 91: Proceso sumarísimo. Cuando alguna de las partes presentare una conducta que no se
conciliación la otra tendrá la obligación de asistir a las audiencias por sí o por mandatario.
ajuste a los deberes y obligaciones establecidos en el artículo precedente, se considerará que la
Art. 139: El cumplimiento de los acuerdos conciliatorios a que se arribare en la instancia
misma ha vulnerado el principio de buena fe negocial, quedando la parte afectada por el
prevista en el artículo precedente, tendrá efecto liberatorio. La suscripción del acta por el titular
incumplimiento habilitada a promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente,
de la respectiva dependencia del Ministerio de Trabajo de la Nación o por el funcionario en
mediante el proceso sumarísimo establecido en el Art. 498 del Código Procesal Civil y
quien este delegue tal facultad, implicará la homologación del acuerdo. En el acta deberá
Comercial de la Nación, o equivalente de los Códigos Procesales Civiles provinciales. El
consignarse si el funcionario actuante es el titular de la dependencia u obra por delegación, en
tribunal competente dispondrá el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de
cuyo caso deberá citarse la resolución respectiva. El incumplimiento parcial o total de los
negociar de buena fe y podrá, además, sancionar a la parte incumplidora con una multa de
acuerdos dejará a los interesados en libertad de iniciar las acciones judiciales que le hubieren
hasta un máximo equivalente al veinte por ciento (20%) del total de la masa salarial del mes en
correspondido originariamente. En este supuesto, los pagos efectuados serán considerados
que se produzca el hecho, correspondiente a los trabajadores comprendidos en el ámbito
como realizados a cuenta.
personal de la negociación. Si la parte infractora mantuviera su actitud, el importe de la sanción
Art. 142: Todo pago que debiere efectuarse en favor del trabajador en los juicios laborales, se
se incrementará en un diez por ciento (10%) por cada cinco (5) días de mora en acatar la
efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del tribunal interviniente,
decisión judicial. En el supuesto de reincidencia, el máximo previsto en el presente inciso podrá
librándose cheque judicial personal al titular del crédito o sus derechohabientes, aún en el
elevarse hasta el equivalente al cien por ciento (100%) de esos montos. Sin perjuicio de ello, el
supuesto de haberse otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que excediere del
juez, a petición de parte, podrá también aplicar lo dispuesto por el artículo 666 bis del Código
veinte por ciento (20%) del total a percibir por el trabajador, el que, en cada caso, requerirá
Civil. Cuando cesaren los actos que dieron origen a la acción entablada, dentro del plazo que al
ratificación personal y homologación judicial. El desistimiento por el trabajador de acciones y
efecto establezca la decisión judicial, el monto de la sanción podrá ser reducido por el juez
derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación. El pago realizado
hasta el cincuenta por ciento (50%). Todos los importes que así se devenguen tendrán como
sin observarse lo establecido precedentemente y el pacto de cuota litis o desistimiento no
exclusivo destino el Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad
homologados, serán nulos de pleno derecho.
Agraria creado por la presente ley y los programas de capacitación y difusión de normativa
Art. 143: Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados
que lleve adelante la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), conforme las facultades
judicialmente, serán actualizados por depreciación monetaria, teniendo en cuenta los mismos
conferidas en el inciso n) del artículo 89 del presente régimen.
índices que al respecto se apliquen en materia laboral.
Art. 99: Autoridad de aplicación. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social será la
autoridad de aplicación del presente régimen
a.- Sólo se aplica esta ley (4) a. Son de aplicación supletoria (108):
Aplicación de - Ley Nacional de Empleo (24.013)
Art. 4 Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores agrarios se regirán - Sus modificatorias: reforma laboral (25.013), no registración (25.323),
Otras Normas exclusivamente por la presente ley y las resoluciones que en su consecuencia dicte la Comisión
limitación de transacciones en efectivo (25.345)
Laborales Nacional de Trabajo Agrario. El presente régimen sustituye de pleno derecho a todas las
normas nacionales o provinciales cuyo contenido se relacionare con sus disposiciones.
a. Política nacional de capacitación técnica intensiva (135, 136) a. Los trabajadores tienen derecho de capacitación (72)
b. Los empleadores el Estado deben garantizar este derecho (76)
Art. 135: El Poder Ejecutivo, por intermedio del Ministerio de Trabajo, arbitrará las medidas y
recursos necesarios para concretar una política nacional de capacitación técnica intensiva de los
Art. 72: Derecho a la capacitación. Los trabajadores tendrán derecho a capacitarse con los
trabajadores agrarios, contemplando la naturaleza de las actividades, las zonas en que éstas se
programas que se implementen, para un mayor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos
Formación realizaren, los intereses de la producción y el desarrollo del país. A este efecto, el mencionado
que atiendan a una progresiva mejora de las condiciones y del medio ambiente de trabajo de la
Ministerio tendrá a su cargo la programación de cursos de capacitación y de perfeccionamiento
Profesional técnico.
actividad productiva en la que laboran.
Art. 76: Formación profesional. Capacitación. El Poder Ejecutivo Nacional, por intermedio del
Art. 136: El Ministerio de Trabajo estará facultado para concertar con el Ministerio de
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, arbitrará las medidas y recursos necesarios
Educación, la Secretaría de Estado de Agricultura y Ganadería y organismos educacionales
para concretar una política nacional de capacitación técnica intensiva de los trabajadores
técnicos, estatales o privados, convenios que aseguren el eficaz cumplimiento de los objetivos
agrarios, contemplando la naturaleza de las actividades, las zonas en que éstas se realizaren, los
enunciados en este capítulo.
intereses de la producción y el desarrollo del país. A este efecto, el mencionado ministerio
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deberá impulsar la programación de cursos de capacitación y de perfeccionamiento técnico.

a. Se crea el servicio de empleo para trabajadores temporarios de la
actividad agraria (65)
b. El servicio es de uso obligatorio para los empleadores (66)
c. Los sindicatos también pueden tener a cargo bolsas de trabajo (69)

Art. 65 Creación del servicio de empleo para trabajadores temporarios de la actividad

agraria. Créase el Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad
Agraria, que comprenderá a todos los trabajadores temporarios que desarrollen tareas en
actividades de carácter cíclico o estacional o aquéllas que por procesos temporales propios lo
demanden.
Bolsas de Art. 66: Uso obligatorio del Servicio de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad
Agraria. El Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria
Trabajo será de utilización obligatoria para los empleadores y funcionará en las gerencias de empleo y
capacitación laboral de la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo de la Secretaría de
Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La reglamentación podrá
establecer excepciones a la utilización obligatoria de este servicio, sustituirlo o disponer
mecanismos de promoción a favor de aquellos que lo utilicen.
Art. 69: Bolsas de trabajo. Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales de
trabajadores con personería gremial proveerán a los empleadores del personal necesario para la
realización de las tareas temporarias en las actividades contempladas en la presente ley,
conforme las resoluciones que a tal efecto dicte la Comisión Nacional de Trabajo Agrario
(CNTA). Ello, sin perjuicio de la vigencia de las normas que actualmente prevén la
obligatoriedad del uso de las bolsas de trabajo para el ámbito rural en determinadas
actividades y jurisdicciones.
a. Derecho de jubilación a los 57 años, sin distinción de sexo, con 25 años de
aportes (78)
b. El aporte patronal superará en 2 puntos el del régimen común (SIPA) (80)

Régimen Art. 78: Beneficio jubilatorio. Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de la
Jubilatorio presente ley tendrán derecho a la jubilación ordinaria con cincuenta y siete (57) años de edad,
sin distinción de sexo, en tanto acrediten veinticinco (25) años de servicios, con aportes.
Art. 80: Contribución patronal. La contribución patronal respecto de las tareas a que se refiere
la presente ley será la que rija en el régimen común —Sistema Integrado Previsional
Argentino—, incrementada en dos puntos porcentuales (2%), a partir de la vigencia de la
misma.
a. Se crea el RENATREA, el cual absorbe las funciones y atribuciones del
RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores.
RENATEA Todos los empleadores y trabajadores deben inscribirse en él (106)
(Registro
Art. 106: Modificación de la ley 25.191. Sustitúyense e incorpóranse los artículos de la ley 25.191
Nacional de que a continuación se detallan: Artículo 7º: Créase el Registro Nacional de Trabajadores y
Trabajadores Empleadores Agrarios (RENATEA), como entidad autárquica en jurisdicción del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El RENATEA absorberá las funciones y atribuciones que
y Empleado- actualmente desempeña el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores
(RENATRE), a partir de la vigencia de la ley que aprueba el Régimen de Trabajo Agrario.
res Agrarios) Deberán inscribirse obligatoriamente en el RENATEA los empleadores y trabajadores agrarios
comprendidos en el ámbito de aplicación del Régimen de Trabajo Agrario, según lo
determinado por el artículo 3º de la presente ley.
Definición a. Definición de trabajador agrario (106)
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b. Definición de Ámbito rural (6)

c. Definición de contrato de trabajo agrario (11)

Art. 6 Ámbito rural. Definición. A los fines de la presente ley, se entenderá por ámbito rural
aquel que no contare con asentamiento edilicio intensivo, ni estuviere efectivamente dividido
en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a residencia y en el que no se
desarrollaren en forma predominante actividades vinculadas a la industria, el comercio, los
servicios y la administración pública. Sólo a los efectos de esta ley, se prescindirá de la
calificación que efectuara la respectiva autoridad comunal.
Art. 11: Contrato de trabajo agrario. Definición. Habrá contrato de trabajo agrario, cualquiera
sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en el ámbito rural, mediante el pago de una remuneración en
favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera ésta o no fines de lucro, para la realización de
tareas propias de la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, tales como la
agrícola, pecuaria, forestal, avícola, apícola, hortícola u otras semejantes.
Art. 106: Modificación de la ley 25.191. Sustitúyense e incorpóranse los artículos de la ley 25.191
que a continuación se detallan: Artículo 4º: A los efectos de esta ley, será considerado
trabajador agrario todo aquél que desempeñe labores propias de la actividad agraria, dirigidas
a la obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias,
agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no
hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial, y en tanto se desarrollen en ámbitos
rurales, con las excepciones y conforme lo establecido por el Estatuto especial que consagra el
Régimen de Trabajo Agrario.