Introducción

La auditoría de recursos humanos es el proceso de evaluación de las políticas y

prácticas del área de talento humano dentro de una organización, no siempre en
busca de fallos, sino en la búsqueda permanente del mejoramiento continuo,
existen muchas ventajas de llevar a cabo una auditoría en tu empresa.  Sin duda
la más importante es poder tener una visión amplia de todo lo que sucede en la
empresa y cómo el departamento de recursos humanos cumple su función.

Las auditorias por lo general empiezan por una evaluación de las  relaciones
empresariales que afectan la administración de potencia humano, incluyendo el
personal de línea y el de staff, las calificaciones de los miembros de staff de
recursos humanos y la adecuación de apoyo financiero para varios programas.