COMPENDIO DE NORMAS LABORALES PRIMERA EDICIÓN - 2022

RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL

QUE ESTABLECEN PRECEDENTES VINCULANTES

Resolución de Sala Plena N° 001-2021-SUNAFIL/TFL 08/08/2021

1. Sobre la naturaleza jurídica de las infracciones a la labor inspectiva:

Se estableció que los actos que dificulten la labor inspectiva constituyen infracciones que no
tienen una naturaleza secundaria (Fundamento 9).

2. Sobre la demora de la atención a un requerimiento de información efectuado por el

inspector y su subsunción en las normas sancionadoras contempladas en el art. 45.2 o
en el 46.3 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo:
Se estableció que en relación con la obligación del sujeto inspeccionado de entregar DESCARGAR
la información al inspector de trabajo, deberá imputarse una infracción grave prevista
en el artículo 45.2 del RLGIT e infracción muy grave prevista en el artículo 46.3 del RLGIT
(Fundamentos 15 y 16).

3. Sobre las jornadas acumulativas y el bloque de legalidad aplicable respecto de acuerdos

de excepción durante la pandemia de la Covid-19:
Se estableció que la modificación convencional de la jornada de trabajo acumulativa será
legítima si observa -principalmente- los lineamientos señalados por el TFL (Fundamentos
23, 24 y 25).

Resolución de Sala Plena N° 002-2021-SUNAFIL/TFL 18/08/2021

4. Sobre el exceso de punición en el numeral 25.7 del artículo 25 del Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo:
Se estableció como precedente que las sanciones previstas en el artículo 25.7 del RLGIT
se reservarán para las peores formas de trabajo infantil, así como para las afectaciones
de los derechos sustantivos de los menores de edad, conforme a la legislación nacional
(Fundamentos 7, 8 y 9).

5. Sobre la antigüedad como criterio para establecer diferencias salariales: DESCARGAR

Se estableció que la antigüedad en el puesto de trabajo es causal para el otorgamiento de
mejoras en la planilla de pagos (Fundamentos 14, 15 y 16).

6. Sobre el soporte o la modalidad de entrega de documentación laboral objeto de una

medida de requerimiento de información:
Se estableció que cuando el inspector requiera la exhibición de información esta debe
regirse por los principios de razonabilidad y buena fe procedimental, y cuando se le alcance
documentación bajo un soporte distinto al requerido se deberá justificar por parte del
administrado o inspector según sea el caso (Fundamentos 19 y 23).

7. Sobre la inexigibilidad de la audiencia oral ante la instancia de revisión:

Se estableció que el Tribunal de Fiscalización Laboral puede prescindir del informe oral
solicitado por el administrado, sin que ello constituya una vulneración de los derechos del
administrado (Fundamentos 26, 27 y 28).
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QUE ESTABLECEN PRECEDENTES VINCULANTES

8. Sobre los principios de razonabilidad y culpabilidad en la imposición de medidas de

requerimiento de pago ante la imposibilidad acreditada de cumplir obligaciones
económicas a empresas del sector privado:
Se estableció que la naturaleza jurídica de la medida inspectiva de requerimiento es la de
ser una medida correctiva, teniendo como objeto revertir los efectos de la ilegalidad de
la conducta cometida por el inspeccionado de manera previa al inicio del procedimiento
sancionador (Fundamentos 33, 34, 35 y 36).

9. Sobre el principio de culpabilidad y disponibilidad presupuestal de entidades públicas:

Las entidades públicas que acrediten a través de documentos de gestión interna, entre otros,
podrán verse exceptuadas de la aplicación de la sanción administrativa (Fundamentos 39,
40 y 41).

Resolución de Sala Plena N° 001-2022-SUNAFIL/TFL 04/02/2022

10. Sobre la conducta tipificada en el numeral 46.1 del artículo 46 del RLGIT:
Se estableció: las medidas de protección para el inspector de trabajo durante la inspección, DESCARGAR
supuestos de obstrucción a labor inspectiva, facultad del inspector para ingresar a las
empresas inspeccionadas y el acompañamiento al inspector de trabajo en el centro de
labores (Fundamentos 6.13, 6.14, 6.15 y 6.16).