26/06/2020

INDEMNIZACIONES POR DAÑOS Y

PERJUICIOS EN MATERIA LABORAL

Ofertas
Accidentes Hostigamiento laborales
de trabajo laboral discriminatorias

DEMANDAS
POR DAÑOS Y
PERJUICIOS

Daño
Despidos punitivo

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RESPONSABILIDAD CIVIL DEL

EMPLEADOR

Conducta
antijurídica
¿Qué se debe
tomar en
cuenta para
Dolo/ culpa/
determinar la factor objetivo Daño
(riesgo o ley)
existencia de
responsabilidad
civil?
Nexo causal

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¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE DAÑOS?

Daño emergente (gastos ocasionados

como consecuencia del hecho
dañoso).
Patrimoniales
Lucro cesante (todo ganancia dejada
de obtener como consecuencia del
hecho dañoso).
Daños (lesión a un
bien o derecho Daño a la persona (daños a la
subjetivo) integridad física o psicológica, a la
imagen de la persona, etc.)

Daño moral (lesión a los sentimientos

Extrapatrimoniales de la persona que produce dolor,
sufrimiento o aflicción).

Daño al proyecto de vida (lesión al

aspecto, profesional, personal,
familiar, etc.)

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¿CÓMO SE ESTÁN RESOLVIENDO JUDICIALMENTE LOS PROCESOS DE DAÑO

MORAL? SUPUESTOS DE INDEMNIZACIÓN

MOMENTO CAUSA EJEMPLO

Antes del inicio de la Actos de discriminación en Discriminación por edad: S/
relación laboral. el acceso al empleo. 21,000.
Actos de hostilidad que motivan
Enfermedades
“stress laboral”.
profesionales no
Monto ordenado a pagar: S/
incapacitantes.
60,000.00.
Durante la relación
laboral. Politraumatismo con fractura
expuesta del miembro inferior
Accidentes de trabajo no
izquierdo.
incapacitantes.
Monto ordenado a pagar: S/
45,000.00.
Afectación de la imagen del
Despido.
trabajador despedido: S/ 45,000.00.
Al concluir la relación Paraplejia como consecuencia de
laboral. Accidentes de trabajo una caída por trabajos en altura.
incapacitantes. Monto ordenado a pagar: S/
500,000.00.
“Unidad de Vida” (daño a la
Luego de concluida la Enfermedades
persona – muerte): S/ 60,000.00.
relación laboral. profesionales.
Neumoconiosis: S/ 84,000.00

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DAÑOS PUNITIVOS: SUPUESTOS DE

OTORGAMIENTO

Conducta de
especial
DAÑOS PUNITIVOS gravedad

Naturaleza
sancionatoria

Busca efecto
disuasivo
individual y
social

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DAÑOS PUNITIVOS: SUPUESTOS DE

OTORGAMIENTO

¿Enfermedades
profesionales?
Accidentes de
trabajo

DEMANDAS
POR DAÑOS
Y
PERJUICIOS

Despidos

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DAÑOS PUNITIVOS: ACCIDENTE DE

TRABAJO

Empleador será
responsable por
cualquier evento
dañoso para la
vida o salud del
trabajador

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EL DAÑO PUNITIVO
VI PLENO JURISDICCIONAL
LABORAL

El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable
por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador.
Asimismo, puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la extinción de obligaciones por
responsabilidad por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, en cuyo caso el monto
otorgado deberá ser valorado tomando en cuenta el artículo 1° de la Constitución Política del Perú.
En caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el
juez de oficio ordenará pagar una suma de dinero por daños punitivos, cuyo monto
máximo será fijado con criterio prudencial por el juez, sin exceder el total del monto
indemnizatorio ordenado pagar por daño emergente, lucro cesante o daño moral y
atendiendo a la conducta del empleador frente al caso concreto

¿CUÁNDO PROCEDEN LOS

DAÑOS PUNITIVOS?
¿Arbitrariedad del
juez? ¿Cómo se puede
impugnar la decisión?

Casos de eventos A criterio y

dañosos a la vida o evaluación del caso
salud del concreto
trabajador (valoración de
pruebas)

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DAÑOS PUNITIVOS: ACCIDENTES DE TRABAJO

¿Cuándo se ordena el pago?

Existe un accidente de trabajo que generó el pago de una

indemnización resarcitoria: lucro cesante, daño emergente y/o daño
moral

¿Cuánto se puede ordenar a

pagar?

Máximo:
Monto equivalente a la indemnización resarcitoria reconocida.

¿A quién se pagan los daños

punitivos?

El pago de los daños punitivos se realiza al trabajador

afectado.

¿Qué sucede si no se demandan daños

punitivos?

El juez puede determinar su pago de oficio atendiendo a

la conducta del empleador

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DAÑOS PUNITIVOS: ACCIDENTES DE TRABAJO

¿Cuál es la conducta del empleador que tendrá en

cuenta el juez?

 Incumple obligaciones de seguridad y salud

 Incumple el deber de prevención de la norma
 Incumple sus propias directivas EMPLEADOR
 Negó la relación laboral DILIGENTE
 No aseguró al trabajador
 Negó brindar auxilio inmediato

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Recomendaciones para la gestión de las

Inspecciones laborales
1 Mecanismos eficientes de solución interna de 5 Elaborar un protocolo de atención de
dudas y quejas. inspecciones.

Conocer la exposición que tiene la empresa con

2 respecto a sus políticas laborales: puntos fuertes, 6 Evaluar cuál es el perfil del inspector.
débiles, nivel de exposición. Auditoría laboral
constante.

Soporte académico + técnico en aplicación e 7 Para cada inspección, definir el equipo

3 necesario antes de la inspección y durante
interpretación de normas.
la inspección.

Definir la postura de la empresa frente a algún

4 cuestionamiento sobre el tratamiento laboral de
8 Cuidar la reputación
algún aspecto. laboral.

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Particularidades de la inspección laboral en materia

de SST

1. Duración de las inspecciones. En caso de accidentes de trabajo mortales, pueden durar 10 días hábiles,
que se pueden ampliar solo por 10 días más.
2. Prohibición de duplicidad de inspecciones: Dentro de un mismo año fiscal, no se puede programar más
de una orden de inspección sobre una misma materia respecto del mismo sujeto inspeccionado. Las
órdenes de inspección que se emitan en contravención de este artículo no pueden concluir con la
emisión de un acta de infracción. Esta disposición no es de aplicación cuando se trate de inspecciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales laborales y registro de
trabajadores en planilla; así como en los casos de denuncia sobre incumplimientos de obligaciones
sociolaborales.
3. Publicidad de resoluciones administrativas: En el caso de resoluciones de procedimiento administrativo
sancionador de la inspección del trabajo, referidas a accidente de trabajo y enfermedad profesional
comprobada seguida de muerte, la publicación debe efectuarse por única vez, además, en un diario de
circulación del ámbito de su jurisdicción.

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Particularidades de la inspección laboral en materia

de SST

4. Cierre de centros de trabajo: El inspector laboral puede ordenar el cierre temporal del área de una unidad económica
o una unidad económica, la paralización y/o la prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo. El plazo máximo es de 30 días calendario, y se puede reducir a
15 días calendario, si se demuestra haber tomado medidas de mejora.

Cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica,
a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata
paralización o la prohibición de los trabajos o tareas.

En caso se haya producido el accidente mortal de algún trabajador en el centro de trabajo, el inspector encargado de las
actuaciones inspectivas puede ordenar inmediatamente el cierre temporal del área de una unidad económica o una
unidad económica, por el plazo máximo de duración de las actuaciones inspectivas.

Las órdenes de cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica, paralización o prohibición
de trabajos son inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un acta de cierre temporal del área de una unidad
económica o una unidad económica, paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio escrito
fehaciente, con notificación inmediata al sujeto responsable.

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Particularidades de la inspección laboral en materia

de SST

El cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica y la paralización o prohibición de
trabajos se entiende, en cualquier caso, sin perjuicio del pago de las remuneraciones y beneficios sociales que
corresponden a los trabajadores durante los días de aplicación de la medida, y del cómputo de dichos días como
efectivamente laborados para todos los efectos legales que correspondan.

Durante el período de cierre temporal, paralización o prohibición de trabajos, el empleador no se encuentra

facultado a otorgar vacaciones a los trabajadores.

Sin perjuicio de que se disponga el cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica,
paralización o prohibición de trabajos, el inspector encargado de las actuaciones inspectivas se encuentra
obligado a dar aviso a la Autoridad Inspectiva de Trabajo sobre otros establecimientos a cargo del sujeto
inspeccionado en los cuales podrían existir graves y similares riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores
para que se disponga, inmediatamente, la fiscalización correspondiente.

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Particularidades de la inspección laboral en materia

de SST

5. Cuantía y aplicación de sanciones: El incumplimiento de la normativa en materia de SST imputable al

empleador que produce la muerte como resultado de un accidente de trabajo; así como, la obstrucción para su
investigación, se sancionan con multa administrativa y el cierre temporal del área de la unidad económica o de la
unidad económica a cargo del sujeto inspeccionado.

Sin perjuicio de la sanción administrativa, los casos de incumplimiento de la normativa en materia de SST
imputables al empleador, que resulten en un accidente mortal, determinados en una resolución administrativa,
son puestos en conocimiento del Ministerio Público por la Autoridad Inspectiva de Trabajo en un plazo máximo
de cinco (5) días hábiles.

6. Multas en inspecciones laborales: En el caso de incumplimiento de la normativa sobre SST que ocasione un
accidente de trabajo que cause muerte o invalidez permanente total o parcial; así como en el caso de la multa por
accidente de trabajo mortal, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse, se considerará como
trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa.

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