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IMPORTANCIA.
• EMPEZAR A PLANIFICAR
• DEFINIR PRIORIDADES
• ESTABLECER PLAZOS
• DESCENTRALIZAR EL TRABAJO
¿QUÉ SON LAS HABILIDADES DE GESTIÓN DEL
TIEMPO?
ESTAS HABILIDADES SON LAS QUE PERMITEN A LOS COLABORADORES ESTRUCTURAR EL
TRABAJO, CONSEGUIR SUS OBJETIVOS E IMPULSAR SU CRECIMIENTO PROFESIONAL O
PERSONAL.
• ORGANIZACIÓN O PLANIFICACION:
PONER ORDEN PODRÍA AUMENTAR LA AUTOESTIMA Y LA MOTIVACIÓN, ASÍ COMO LA
PROACTIVIDAD.
• PRIORIZACION:
LOS TALENTOS CON HABILIDADES DE PRIORIZACIÓN SABEN DETERMINAR QUÉ TAREAS
HACER PRIMERO, ASÍ COMO DECIR NO Y ESTABLECER LÍMITES SANOS PARA SÍ MISMOS
(PARA NO SOBRECARGARSE NI PERJUDICAR SU SALUD MENTAL).
• EJECUCION Y COMPROMISO:
SI SE ES ORGANIZADO Y SE SABE PRIORIZAR TAMBIÉN SE ASEGURARÁ DE EJECUTAR A
TIEMPO LA TAREA DE ACUERDO CON SU PLANIFICACIÓN.
PERO DETRÁS HAY DEDICACIÓN PARA LLEVAR LAS TAREAS A CABO Y MANTENER UN PLAN
DE TRABAJO, ASÍ COMO PACIENCIA, RESPONSABILIDAD, COMPROMISO, ENERGÍA Y
MOTIVACIÓN.
• COMUNICACIÓN:
QUIEN NO SE EXPRESA NI GENERA ACUERDOS DE FORMA CLARA PIERDE SU TIEMPO Y
HACE PERDER EL DE LOS DEMÁS. DE HECHO, HAY ESTADÍSTICAS QUE SUGIEREN QUE LAS
EMPRESAS PUEDEN PERDER HASTA 280 HORAS AL AÑO POR PROBLEMAS DE
COMUNICACIÓN.
• DELEGAR:
SABER GESTIONAR EL TIEMPO NO SIGNIFICA SOLO PLANIFICAR, EJECUTAR, TERMINAR UN
TRABAJO PROPIO Y CONSEGUIR RESULTADOS. EN EL ADN DEL PROFESIONAL QUE SABE
ADMINISTRAR EL TIEMPO TAMBIÉN ESTÁ EL DELEGAR TAREAS —COMO EN EL CASO DE UN
LÍDER, SUPERVISOR O GERENTE—Y DISTRIBUIR RESPONSABILIDADES CONSIDERANDO LAS
PRIORIDADES Y HABILIDADES DE SUS COLABORADORES.