Centro Universitario Interamericano (CEUNI)

Giro: Educación

Logo:

Eslogan: Decide y transforma

Significado
Partes del logo SIGNIFICADO
El círculo constituye la simetría la perfección, la
innovación y el éxito.

El ojo evoca enfoque en la vocación, liderazgo, fuerza y

visión.

Las alas del halcón representan crecimiento, convivencia,

conocimiento y dedicación.

El corazón simboliza el escudo, la pasión y la

responsabilidad.

Filosofía: Innovar y lograr cambios significativos en las empresas, integrando los

fundamentos teóricos .y prácticos.
Normas y Reglamento: reglamento interior de trabajo para personal
administrativo del Centro Universitario Interamericano.
Jornada de trabajo (capítulo II):
Artículo 6. Todos los trabajadores iniciarán y terminarán con puntualidad la jornada
de labores que les corresponda.
Artículo 7. Durante la jornada continua de trabajo (mayor a seis horas) se concede
un descanso de media hora computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo y destinado a criterio del trabajador para tomar sus alimentos o descansar.
El horario de descanso será determinado por el jefe inmediato de acuerdo al
programa de trabajo; en virtud de que el programa de trabajo no admite demoras y
de que el descanso de sus compañeros depende del respeto al horario de
descansos establecidos, existe la obligación de retornar a sus labores con estricta
puntualidad, pudiendo CEUNI proceder a la suspensión de acuerdo a la gravedad
de la falta o la reincidencia en la misma, en la forma y términos que este
Reglamento establece.
Artículo 9. Para que la jornada de trabajo se reconozca como válida y garantizar el
control administrativo, todos los trabajadores marcarán personalmente su tarjeta
de tiempo al inicio y fin de la jornada laboral o en el caso de horario discontinuo, la
firmarán en cada entrada y salida, debiendo iniciar sus labores de inmediato. El
trabajo que marque la tarjeta de tiempo de otro compañero, incurrirá en falta de
probidad y será separado definitivamente.
Artículo 10. Los trabajadores entrarán con estricta puntualidad a su lugar de
trabajo.
Artículo 11. Cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada los
trabajadores se encuentren impedidos de concurrir al trabajo, avisarán de
inmediato a la Institución, de preferencia antes de su hora de entrada. El plazo
máximo para este aviso será el del límite de su hora de entrada. La falta de
cualquiera de estos avisos se sancionará de acuerdo a lo establecido en el
presente Reglamento. EL trabajador tomará nota del nombre de quien recibió el
aviso. En caso de verse impedido para avisar, deberá pedir que el aviso lo haga
otra persona, quien también deberá tomar el nombre de quien recibió el aviso.
Artículo 12. En todos los casos, además de haber dado ya los avisos mencionados
en el artículo anterior, entregarán a la Institución, el día en que se presenten a sus
labores, los comprobantes respectivos del Instituto Mexicano del Seguro Social
tratándose de enfermedad no profesional. Si existen otras causas de ausentismo
se acreditarán plenamente a juicio de CEUNI.
Artículo 13. Las faltas injustificadas se sancionarán con descuento del día. Cuando
el trabajador acumule más de tres faltas injustificadas en un lapso de 30 días, la
Institución rescindirá la relación de trabajo sin responsabilidad para ella.
Mantenimiento y limpieza de equipos, aparatos y útiles de trabajo (capítulo V)
Artículo 20. Los trabajadores asignados a cada departamento, son directamente
responsables de supervisar la limpieza y buena presentación de los lugares,
maquinaria y/o útiles de trabajo y equipo a su cuidado.
Artículo 21. Los trabajadores serán responsables de los errores, pérdidas y
averías ocasionadas a CEUNI, en los términos del Artículo 110 de la Ley Federal
del Trabajador, por causas imputables a los mismos, y la institución podrá
descontarles el importe de los perjuicios ocasionados.
Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores (capítulo XIV)
Artículo 41. Son obligaciones de los trabajadores: ejecutar el trabajo con calidad,
la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos. Permanecer en sus lugares de trabajo, evitando interrumpir las
actividades de trabajadores en otras áreas.
Artículo 42. Se pactan expresamente las siguientes prohibiciones: concurrir el
trabajador a sus labores en estado de embriaguez, con aliento alcohólico o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner
el hecho en conocimiento a la Institución, y presentar la prescripción suscrita por el
médico.
Artículo 43. Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones contenidas en el
artículo anterior, darán motivo a que el trabajador sea amonestado o sancionado,
según lo establece este reglamento, o separado de su empleo si así procede
conforme a este reglamento la ley federal del trabajo y el contrato respectivo.
Sus instalaciones: Integridad institucional (capítulo XII):
Artículo 36. CEUNI tiene la responsabilidad de diseñar y supervisar las diferentes
estrategias de seguridad que resguarden la integridad de la institución, así como lo
referente a: Gestión de riesgos, la
integridad física de toda la comunidad
universitaria, el resguardo y protección
de todos los bienes inmuebles, la
infraestructura y equipamiento de la
universidad. Así mismo gestiona la
implementación de los
programas de
seguridad y salud en el
trabajo protección civil
determinado en las leyes
correspondientes.
Artículo 37. Los sistemas de seguridad establecidos en la institución tienen como
objetivo el lograr un ambiente seguro y confiable dentro y alrededor de su
inmueble.
Vestimenta y presentación de los colaboradores
Área directiva: vestimenta formal.
Área administrativa: vestimenta formal.
Área de limpieza: uniforme especial y pantalón de mezclilla.
Área de mantenimiento: vestimenta semi-formal con camisa de la
institución y va de acuerdo a la función que
desempeña.
Docentes: vestimenta semi-formal o formal.
Uniforme, aseo y presentación (capítulo VIII)
Artículo 26. Con el objeto de mantener una imagen institucional, CEUNI
proporcionará uniformes (temporada de uniformes) a los empleados
administrativas, quienes deberán portarlo
obligatoriamente. Los directores de área deberán usar
traje o en su efecto ropa acorde a sus actividades
directivas. Los demás trabajadores administrativos
evitarán vestir ropa deportiva y mezclilla para las
actividades diarias.
Artículo 27.
Específicamente en las áreas de intendencia y
mantenimiento, usarán diariamente los
uniformes y equipos de seguridad que les fueron
otorgados con el objeto de prevenir accidentes.
Artículo 28. Considerando que el trabajo que se
desempeña en una Institución Educativa en la que es fundamental la higiene e
imagen, todo el personal deberá presentarse a trabajar con un excelente aseo de
su persona, bien afeitado, con el pelo corto y con el uniforme respectivo.
¿Cómo la empresa mantiene una comunicación con sus colaboradores?
El medio de comunicación rápida e inmediata es por WhatsApp. Se mantienen
informados por cada área y jefe inmediato de cada departamento.
La comunicación directa es muy poca y la mayor parte es por vía WhatsApp
mediante grupos por cada departamento.
¿De qué manera la empresa hace participe al colaborador de su cultura
organizacional?
La empresa hace participes a sus colaboradores por medio de juntas o asambleas
ya que por esos medios les permiten tener claro los objetivos y valores de la
empresa al igual que resolver alguna problemática o dudas de cómo podemos
llevar su puesto de trabajo.
 ¿Cómo proyectan los directivos esa cultura organizacional?
Los directivos demuestran tener objetivos claros a donde quieren llevar su área
académica demuestran liderazgo, vocación, responsabilidad y compromiso con
sus clientes.
¿Cómo motiva la organización a sus colaboradores?
A los colaboradores los motiva con un clima laboral adecuado y les hacen un
constante reconocimiento por logros o aciertos que tengan, al tener muchos logros
son recompensados con una flexibilidad de horarios.
¿Cómo es la imagen corporativa de la empresa?
CEUNI se caracteriza por ofrecer a sus clientes servicios de calidad a un costo
accesible, sin dejar atrás el profesionalismo y el compromiso que tiene con cada
área académica.
Nosotros como clientes vemos a CEUNI como una institución leal, comprometida y
responsable, la cual se preocupa seriamente por sus clientes, buscando
constantemente la satisfacción de los ya mencionados.
Conclusiones
Desde mi punto de vista el Centro Universitario interamericano es una institución
que tiene bien definida su identidad corporativa y en la cual se puede observar el
compromiso directo que tienen con sus clientes y la búsqueda constante de
satisfacción y superación.
Respecto a sus instalaciones, aunque en algunos planteles la infraestructura
puede ser antigua, CEUNI trata de que sea una infraestructura segura, que
cumpla con ciertos estándares de calidad, y que cuente con tecnología e
innovación para que sus clientes puedan aprovecharlo al máximo, y así cumplir
con uno de sus objetivos el cual es que sus alumnos o clientes amplíen sus
conocimientos.
Israel Papaqui G.
En conclusión a mi criterio CEUNI es una universidad que tiene calidad no solo por
sus instalaciones si no por cada uno de sus docentes que muestran entrega y
dedicación CEUNI es una universidad que a mi parecer es pionera que le falta
crecer para competir con grandes universidades, pero que cumple con su misión
que es formar a sus clientes en ciudadanos competitivos.
Gerardo Uriel Guevara V.
A mi modo de ver el sistema CEUNI es una institución comprometida a
implementar todos sus procesos orientados a la satisfacción (momento de verdad
del cliente) de sus usuarios mediante la mejora continua de los sistemas
administrativos, académicos, ambiente universitario e instalaciones agradables,
incrementando la vinculación con la sociedad para el fortalecimiento del desarrollo
humano y profesional basado en los requerimientos de un sistema de gestión
(registro) de calidad. Visto de otro modo CEUNI es una institución privada de
educación superior que contribuye al crecimiento de la comunidad a través de
colegiaturas accesibles y la opción de poder estudiar dos carreras con beneficios
para transformar seres humanos en profesionales líderes y desarrollo sustentable.
A su vez, también ofrece becas académicas a los estudiantes más destacados
apoyando así su trayectoria universitaria de manera económica.
Giovanni Morales. V.