Buenos días Lic.

Y demás compañeros,

Aporte principal.

NORMATIVA Y LEYES LABORALES EN NUESTRO PAÍS.

En efecto, es muy importante que como estudiantes y empleados de alguna entidad pública o
privada conozcamos este tipo de temas que no se habla a menudo, no obstante, debe de ser de
conocimiento primordial ya que es lo que vivimos día a día, a mi criterio en Honduras muchas de las
leyes laborales para los empleados no se cumplen, esto se debe a que muchas empresas solo se
preocupan por su bienestar propio, y el empleado es de poca importancia, restringiendo muchos
derechos de los colaboradores.

Si bien es cierto, cada empresa está regida por diferentes leyes, y planificaciones según el rubro al
cual se dedican, por ejemplo el la zona industrial de maquilas a nivel nacional, muchos empleados
son mal pagados, recibiendo un trato inhumano de parte de sus jefes inmediatos y supervisores,
siendo impulsados a trabajar sin parar sin devengar el salario optimo por sus funciones, pues quizás
hay normas que en la entidad no se cumplen, por ejemplo el horario de receso, el pago de horas
extras entre otras actividades que no son correspondidas al empleado.

En cuanto a las leyes laborales, pues ha sufrido muchos cambios lo que son los contratos de trabajo,
pues esta estipulado en el código de trabajo que una persona después de los dos meses de laborar
para su patrono, debería de ser ya permanente, porque son 60 días los que comprende la ley para
poder aprobar o poder pasar el periodo de prueba, por lo que muchas empresas extienden el plazo,
un ejemplo es en mi lugar de trabajo para llegar a ser permanente verbalmente me mencionaron que
debía esperar 6 meses, no conociendo esta ley laboral acepte. Muchas personas de igual forma han
pasado por algo similar por no conocer este tipo de leyes o quizás por la necesidad de percibir
dinero por un tiempo y cumplir con ciertas necesidades.

También en esto cabe resaltar la famosa ley de empleo por hora, que se había aprobado en cierto
momento por nuestras autoridades, con el fin de supuestamente ayudar a muchos jóvenes, pero al
final no era así, mas bien todo lo contrario esto genero más falta de estabilidad laboral, y las
empresas salían ganando, ya que después de los dos meses la persona contratada seguía siendo
temporal sin derecho alguno, sin un sueldo justo y al ser despedido no se le daría nada por el tiempo
trabajado, sin embargo, este tipo de contrato laboral fue aceptado por muchas personas debido a la
poca oportunidad laboral que hay en el mercado, generando conformismo en los mismos, pues
como vemos esto en vez de generar un empleo digno, resulto lo contrario generando restricciones
de sus derechos laborales a los colaboradores, y para las entidades efectivamente si resulto de
manera positiva, porque les ahorro mucho dinero al no pagar lo correspondiente en tiempo y forma a
sus empleados.

Saludos.