UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO

CATEDRÁTICO: JONATHAN MADRID

CLASE: PRACTICA FORENSE MERCANTIL

TEMA:
PASANTES:
ADA SOLEDAD RIVAS

MARÍA FERNANDA ARITA MEJÍA

MARIA BASILIA ALFARO CRUZ

HECTOR SAMUEL ARDON MEJIA

CARLOS ANDRES MORAZAN GARCIA

KELLYN JANETH CASCO MARÍN

ESTHER JACKELINE ROMERO GARCIA

GRAYSSE MICHELLE ESTRADA VILLANUEVA

LAURA CECILIA RODRIGUEZ MALDONADO

EVELIN YAMILETH MOLINA RIVERA

DINORA ESMERALDA RODRIGUEZ ARITA

San Pedro Sula, Cortes 15 de noviembre del 2022

 CASO PRÁCTICO III

Clase: Práctica Procesal Administrativa

Profesor: Abg. Jonathan Josué Madrid Rapalo

Fecha: 15 de noviembre de 2022

Supuesto de hecho
El señor Roger R.T. inició una relación laboral con el Instituto de la
Propiedad, mediante contrato desde el 3 de agosto del 2009, en el puesto de
Analista Legal en Materia de Recursos Humanos, posteriormente fue nombrado en
el mismo puesto mediante acuerdo número 157-2009, haciendo una Carrera
Administrativa. El 1 de marzo de 2010 asumió el cargo de Asistente de la Secretaría
Ejecutiva en Materia de Recursos Humanos y Administración del Instituto de la
Propiedad, según acuerdo 031-2010; el 9 de abril de 2010, asumió el cargo de
Subgerente de Recursos Humanos, mediante oficio número SE-109-10, firmado por
la Secretaria Ejecutiva, y finalmente el 25 de julio de 2012, fue nombrado como
Director General de Recursos Humanos, con acuerdo N°070-2012 en la ciudad de
Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, devengaba un salario a la fecha del
despido de L.42,200.00.

El 25 de julio del 2014 se le notificó que a partir de esa misma fecha,

quedaba cancelado del puesto como Director General de Recursos Humanos,
mediante la certificación del acuerdo IP- N° 026-2014 del 24 de Julio del 2014,
firmado por la Lic. Sandra, en su calidad de Secretaria del Consejo Directivo del
Instituto de la Propiedad, acuerdo de cancelación que no establecía causal de
despido, solo se limita a establecer la acción de personal y un sin número de
artículos como fundamentos de derecho.
 Planteamientos

1. ¿Qué tipo de demanda cabe promover y a través de qué proceso debe

conocerse?
R// Demanda Ordinaria Especial
A través del proceso de Materia Personal art.108 de la LJCA
2. ¿Cuál puede ser la pretensión del demandante?
R//Impugnación de acuerdo de cancelación certificación del acuerdo IP-
N° 026-2014 del 24 de Julio del 2014, articulo 109 LJCA.
3. ¿Cuál puede ser el argumento de peso para estimar que la cancelación es
ilegal e injusta?
R// El acuerdo de cancelación no estable causal de despido y siendo que
tenia el acuerdo N°070-2012 en periodo indeterminado.
4. Cómo demandante analice y proponga los medios de prueba. Para esto siga
la siguiente técnica:

i. Identifique la clase de medio de prueba;

Documental Publico
ii. Describa suficiente el medio de prueba;
- Acuerdo de nombramiento número 157-2009 inicia a laboral.
-Acuerdo N°070-2012 fue nombrado como Director General de
Recursos Humanos.
- Certificación del acuerdo IP- N° 026-2014 del 24 de Julio del 2014 se
acredita la cancelación o separación de servidor público.
iii. Señale cuál es el fin probatorio;
Probar que el acuerdo IP- N° 026-2014 del 24 de Julio del 2014 es
ilegal porque no estable causal de despido y un sin número de
artículos de fundamento de derecho.
iv. Indique donde se encuentra el medio de prueba.
 Dentro del tribunal

5. Evacuada la audiencia, practicada la prueba y realiza las conclusiones,

suponga que el juez dicta sentencia mediante la que resuelve: DECLARAR
IMPROCEDENTE la demanda. Ante esta decisión, ¿qué puede hacer la
parte demandante? en su caso, ¿en qué plazo debe presentarse?, ¿ante qué
órgano jurisdiccional debe presentarse? y ¿quién lo resuelve?
R/ Interponer el recurso de apelación art.90 LJCA
En el plazo de 10 días para el proceso ordinario especial art. 709 CPC y 107
de la LJCA, ante el órgano jurisdiccional del Juzgado de lo Contencioso
Administrativo y quien lo resuelve la corte de apelaciones de lo Contencioso
Administrativo art.7 LJCA en relación al articulo 703.1 CPC.

6. Suponga que promovido el recurso en contra de la sentencia a que hace

alusión la pregunta anterior, la Corte de Apelaciones mediante sentencia
falla: DESESTIMAR EL RECURSO. Ante esta decisión, ¿qué puede hacer la
parte demandante? en su caso, ¿en qué plazo debe presentarse?, ¿ante qué
órgano jurisdiccional debe presentarse? y ¿quién lo resuelve?
R//Presentar recurso de casación art. 7LJCA y art.721 CPC, Dentro de los
10 días siguiente al notificado por el tipo de procedimiento ordinario
personal, debe de presentarse ante la corte de apelación de lo contencioso
administrativo y lo resuelve la sala de lo laboral – contencioso
administrativo de la Corte suprema de Justicia como tribunal de Casación.