Taltek, S.A.

Taltek, S.A.

En esta actividad fortalecerás la competencia Sello EBC: Impulsores de progreso -

enfoque a resultados, tu competencia técnica: Comprensión de las bases de regulación
laboral, y tu competencia laboral: Análisis de problemas.

Instrucciones: lee con atención el siguiente problema y responde lo que se solicita.

Problema

La empresa Taltek, S.A. que lleva 30 años operando, ha decidido realizar algunos
ajustes en su plantilla laboral, derivado de la siguiente situación: despidió a un
trabajador contrató a otros; uno más falleció y algunos renunciaron. Esto acrecentó la
movilidad en la planta laboral que se tuvo entre los meses de febrero y marzo del año
en curso. Por ello, la empresa ha solicitado tu asesoría, y para ponerte en contexto,
anexan un informe de los movimientos mencionados.

Armando López concluyó la vigencia del contrato que tenía firmado por dos años, por
lo que debe abandonar la empresa. Él solicitó el pago de las prestaciones mínimas de
ley, su prima de antigüedad y el reparto de utilidades.

Carlos Ruíz que lleva dos años en la empresa, no porta el equipo de seguridad
constantemente, lo cual le fue comprobado y provocó su despido.

Alberto Peña, director general con siete años en la empresa, y Pedro Carmona, con 16
años de antigüedad, renunciaron.

Federico Acosta, con 4 años de antigüedad, falleció por muerte natural.

Dichos trabajadores, y los familiares de Federico, reclaman el pago proporcional de las

prestaciones mínimas de ley, al igual que la prima de antigüedad y el reparto de
utilidades.

Por su parte, el área de Recursos Humanos de la empresa subcontrató a un

trabajador que ocupó el puesto del director general que se encontraba vacante y a dos
especialistas en marketing para que les brindaran asesoría por un lapso de seis
meses.

También se ha decidido contratar a cinco trabajadores para el área administrativa, por

lo que es necesario saber los datos precisos que deben contener las ofertas de trabajo

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 de dicha área, así como los pagos que por ley se les deben otorgar.

1. Repasa los temas de tu unidad, puedes guiarte de los siguientes:

a. Modalidades de contratación.
b. Actos preliminares de la relación laboral.
c. Prestaciones condicionadas en la relación laboral.

2. Plantea a tu docente/asesor las dudas que tengas sobre los temas estudiados;
puedes solicitar ejemplos o referencias que te permitan una mejor comprensión para
la resolución del caso.

3. Completa la tabla con la información solicitada.

¿Le corresponde el
pago de parte
proporcional de las ¿Le corresponde ¿Le corresponde Fundamento legal
Trabajador prestaciones mínimas el pago de prima el pago de reparto (a cada una de las
de ley (aguinaldo, de antigüedad? de utilidades? respuestas)
vacaciones y prima
vacacional)?
Armando
Carlos
Alberto
Pedro
Federico

4. Identifica la problemática que se presenta.

5. Responde las siguientes preguntas; deberás fundamentar tus respuestas apoyándote

de la legislación correspondiente.

a. ¿En qué momento la empresa debe o debió pagar a los trabajadores con
derecho, la parte proporcional de las prestaciones mínimas de ley?

b. ¿Cuándo se debe, o se debió pagar a los trabajadores con derecho, la prima de

antigüedad?

c. ¿Cuándo debe pagar la empresa a los trabajadores el derecho al reparto de

utilidades?

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 d. ¿Bajo qué condiciones una empresa que no está exenta del pago de reparto de
utilidades puede dejar de pagarlo?

e. Conforme a la LFT, ¿la empresa puede subcontratar a una persona para que
ocupe el cargo de Director General de la empresa?

6. Explica la manera en que se ve implicada tu competencia laboral Análisis de

problemas, en el documento presente.

Nota: tu docente/asesor puede proponer algunos otros puntos, siempre que lo considere
pertinente. Sin embargo, es importante considerar, en un primer momento, los que aquí
se enlistan y que responden a los objetivos planteados.

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