Trabajo integrador “Ley Micaela”

Municipalidad de Santa Fe
Ceballos Hugo Ángel
Director de seguridad

Consigna: En función de los submódulos desarrollados, revisar que se

reproducen en los espacios de trabajo, revisar las desigualdades y plantear
que harían para modificarlas.

Actualmente en la Dirección de Seguridad Municipal nos encontramos

ante una situación de desigualdad y real discriminación en cuanto al cupo
laboral femenino, siendo, hoy en día la mayoría de los empleados
hombres. Esto es producto de claras relaciones de poder que se viene
dando en nuestra sociedad y dejan en lugares de ventaja y privilegio a
algunas personas, y en desventaja, opresión y vulnerabilidad a otras.

Para modificar dicha situaciones es necesaria la inmediata incorporación

de mujeres y personas LGBTIQ+ que contribuyan a erradicar las
desigualdades de los géneros y de esa forma colaborar con la inclusión de
las y los mismos. Es importante revisar el quehacer de las y los
trabajadores público, atender las desigualdades entre géneros y las
situaciones de violencia, a fin de generar respuestas estatales acorde a los
principios de una sociedad democrática y participativa. Es necesaria la
elaboración de políticas y programas concientización de diversidad de
género en todas las esferas políticas, sociales y económicas de manera
que se logre una integra igualdad. Pero no basta con la elaboración si no
también su puesta en marcha y posterior control que garantice la efectiva
aplicación de las mismas.